ប្រសិនបើអ្នកអាចទៅរកមនុស្សដែលត្រឹមត្រូវអ្នកនឹងមានឱកាសបង្ហាញពីជំនាញរបស់អ្នកហើយចាប់ផ្តើមដំណើរការនៃការត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាការងារ។
របៀបប្រើការហៅត្រជាក់ដើម្បីភ្ជាប់ជាមួយនិយោជក
វិធីសាស្រ្តប្រុងប្រយ័ត្ននិងការតស៊ូខ្លះនឹងបង្កើនឱកាសនៃភាពជោគជ័យរបស់អ្នក។
ការផ្តល់និយោជកជាមួយនឹងការមើលជាមុននៃគុណសម្បត្តិរបស់អ្នកមុនពេលការហៅរបស់អ្នកនិងការយោងទៅការបញ្ជូនអាចជួយឱ្យអ្នកមានសិទ្ធិចូលទៅខាងក្នុងក្រុមហ៊ុន។
តើអ្នកត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេចដើម្បីឱ្យការហៅត្រជាក់មួយព្យាយាម? សូមពិនិត្យឡើងវិញនូវគន្លឹះទាំងនេះសម្រាប់ភ្ជាប់ជាមួយនិយោជកដោយការហៅត្រជាក់និងផ្តល់ឱ្យពួកគេសាកល្បង។ អ្នកមិនមានអ្វីដែលត្រូវបាត់បង់ទេហើយអ្នកអាចទទួលបានដោយការចំណាយពេលហៅត្រជាក់។
11 ដំបូន្មានសម្រាប់ការស្វែងរកការងារធ្វើដោយជោគជ័យហៅត្រជាក់
ផ្ញើប្រវត្តិរូបនិងលិខិតបញ្ជាក់របស់អ្នកទុកជាមុនហើយនិយាយថាអ្នកនឹងហៅរកឱកាស។ ទំនាក់ទំនងរបស់អ្នកនឹងទំនងជាទទួលយកការហៅរបស់អ្នកប្រសិនបើអ្នកមានការចាប់អារម្មណ៍ខ្លះជាមួយឯកសាររបស់អ្នក។ លើសពីនេះទៀតប្រសិនបើការហៅរបស់អ្នកត្រូវបានដាក់បញ្ចាំងដោយអ្នកចាំបាច់អ្នកនឹងអាចនិយាយបានថាអ្នកកំពុងស្នើសុំតាមដានលើទំនាក់ទំនង។ នេះជាឧទាហរណ៍នៃ លិខិតគម្របត្រជាក់ដែល អ្នកអាចកែសម្រួលដើម្បីឱ្យសមស្របនឹងកាលៈទេសៈរបស់អ្នក។
ការហៅត្រជាក់នឹងទំនងជាទទួលបានលទ្ធផលនៅពេលដែលអ្នកទាក់ទងជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងនាយកដ្ឋានច្រើនជាងបុគ្គលិកធនធានមនុស្ស។ ព្យាយាមកំណត់អត្តសញ្ញាណបុគ្គលម្នាក់ដែលនឹងត្រួតពិនិត្យប្រភេទការងារដែលអ្នកចាប់អារម្មណ៍និងទាក់ទងទៅមនុស្សនោះ។
ផ្តល់ជូនកាលវិភាគដើម្បីនិយាយ។ ទទួលស្គាល់ថាទំនាក់ទំនងរបស់អ្នកហាក់ដូចជារវល់ពេកដើម្បីនិយាយ។ បើដូច្នេះសូមសួរពេលវេលាល្អជាងនេះនៅថ្ងៃក្រោយដើម្បីពិភាក្សាអំពីឱកាស។ ប្រសិនបើអ្នកអាចសម្រេចបាននេះអ្នកបានប្តូរការហៅត្រជាក់ចូលក្នុងការណាត់ជួប។
ទទួលបានទំនាក់ទំនងមិត្តភ័ក្តិក្រុមគ្រួសារមិត្តភ័ក្តិអតីតនិស្សិតមហាវិទ្យាល័យនិងសហការីដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈផ្សេងទៀត ដើម្បីកំណត់អត្តសញ្ញាណទំនាក់ទំនងនៅអង្គការគោលដៅរបស់អ្នក ។ ស្នើសុំការបញ្ជូន ទៅកាន់អ្នកចាត់ការជួលដែលអ្នកមានគម្រោងហៅ។
ប្រសិនបើអ្នកនាំយកការបញ្ជូនបន្ទាប់មកអ្នកអាចបើកការហៅរបស់អ្នកជាមួយនឹងសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយដូចជា "John Brown បានស្នើសុំប្រាប់ខ្ញុំ។ "
រៀបចំសេចក្តីថ្លែងបើកចំហដែលគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍និងគួរឱ្យទាក់ទាញអារម្មណ៍ដែលសង្ខេបពីហេតុផលសម្រាប់ការហៅ។ បញ្ជាក់កម្រិតចំណាប់អារម្មណ៍ខ្ពស់របស់អ្នកក្នុងការស្វែងរកជម្រើសនៅអង្គការនិងរបៀបដែលអ្នកអាចបន្ថែមតម្លៃ។ ការកាត់បន្ថយរយៈពេលខ្លី នឹងជួយអ្នកទទួលបានការសន្ទនាបានចាប់ផ្តើម។
ចែករំលែកជំនាញរបស់អ្នក។ ត្រៀមខ្លួនដើម្បីគាំទ្រករណីរបស់អ្នកជាមួយឧទាហរណ៍នៃរបៀបដែលអ្នកបានអនុវត្តជំនាញរបស់អ្នកបានជោគជ័យក្នុងអតីតកាល។
ត្រូវបានរៀបចំសម្រាប់ការតស៊ូ។ ការជំទាស់ពីការជំទាស់ដូចជាការខ្វះបទពិសោធឬជំនាញនៅលើផ្នែករបស់អ្នកនិងរៀបចំចំណុចប្រឆាំងដែលបង្ហាញថាអ្នកអាចពូកែបើសិនជាជួល។
ស្នើសុំជំហានបន្ទាប់។ បិទការសន្ទនាដោយមានសំណើជាក់លាក់មួយដូចជាការប្រជុំគ្នាដោយផ្ទាល់ឬការបញ្ជូនទៅកាន់បុគ្គលម្នាក់ទៀតដែលជាប់ពាក់ព័ន្ធក្នុងការជួល។ ប្រសិនបើនិយោជកនិយាយថាគ្មានការងារធ្វើទេសូមសាកសួរអំពីលទ្ធភាពនៃកិច្ចប្រជុំព័ត៌មានដើម្បីរុករកឱកាសនាពេលអនាគត។
តាមដានជាមួយការទំនាក់ទំនងដែលថ្លែងអំណរគុណដល់បុគ្គលម្នាក់ៗសម្រាប់ពេលវេលារបស់ពួកគេ។ បញ្ជាក់ពីចំណាប់អារម្មណ៍របស់អ្នកឡើងវិញហើយរំលឹកឡើងវិញពីរបៀបដែលអ្នកអាចធ្វើការរួមចំណែក។ ផ្តល់នូវតំណភ្ជាប់មួយ (ដូចជា LinkedIn URL របស់អ្នក) ទៅកាន់ផលប័ត្រនិងអនុសាសន៍របស់អ្នកដើម្បីផ្តល់ភស្តុតាងបន្ថែមទៀតអំពីលទ្ធភាពជោគជ័យរបស់អ្នកជាបេក្ខជន។
បញ្ជូនច្បាប់ចម្លងមួយផ្សេងទៀតនៃប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកក្នុងករណីដែលពួកគេមិនបានឃើញឬរក្សាទុកឯកសាររបស់អ្នក។ នេះគឺជាបញ្ជីនៃការ ថ្លែងអំណរគុណចំពោះគំរូសំបុត្រ សម្រាប់ភាពខុសគ្នានៃកាលៈទេសៈ។
កុំបោះបង់បើអ្នកមិនអាចឆ្លងកាត់បាន។ ការហៅជាច្រើននឹងត្រូវបានបញ្ជូនទៅសារជាសម្លេង។ ត្រៀមខ្លួនទុកសារខ្លីមួយដែលបង្ហាញពីមូលដ្ឋាននៃការចាប់អារម្មណ៍របស់អ្នកនិងទ្រព្យសម្បត្តិសំខាន់ដែលអ្នកនឹងនាំយកទៅនិយោជក។ ស្នើសុំការហៅត្រឡប់មកវិញដើម្បីស្វែងរកជំរើសនានាប៉ុន្តែក៏និយាយផងដែរថាអ្នកនឹងទាក់ទងពួកគេម្តងទៀតដូច្នេះអ្នកមិនបាត់បង់ការគ្រប់គ្រងលើគំនិតផ្តួចផ្តើមនោះទេ។ មានបន្ទាត់ដ៏ល្អមួយរវាងការតស៊ូដែលគួរឱ្យសរសើរនិងការធ្វើឱ្យនិយោជករារាំង។ រង់ចាំរយៈពេលមួយសប្ដាហ៍រវាងការហៅទូរស័ព្ទនិងកំណត់ចំនួនខ្លួនឯងទៅការហៅសរុបចំនួនបីក្នុងករណីភាគច្រើន។
បន្តការព្យាយាម។ ការហៅត្រជាក់គឺជាការលេងហ្គេមលេខដូច្នេះត្រូវបានរៀបចំដើម្បីធ្វើឱ្យការហៅទូរស័ព្ទមិនជោគជ័យជាច្រើនមុនពេលទទួលបានជោគជ័យ។ សូមព្យាយាមកំណត់គោលដៅនៃការហៅដប់ដងក្នុងមួយថ្ងៃដើម្បីស្នាក់នៅស្រស់និងរីករាលដាលការខកចិត្ត។
ចូរធ្វើឱ្យអស់ពីសមត្ថភាពរបស់អ្នកដើម្បីរក្សាវាវិជ្ជមានដើម្បីរក្សាសម្លេងរំភើបសម្រាប់ការហៅគ្នាបើទោះបីជាមានការធ្វេសប្រហែសក៏ដោយ។ យ៉ាងណាមិញការហៅគ្នាគឺជាឱកាសថ្មីមួយដើម្បីភ្ជាប់ជាមួយក្រុមហ៊ុនដែលអ្នកចង់ធ្វើការ។