រៀបចំយុទ្ធនាការទូរស័ព្ទត្រជាក់

ថ្ងៃទី 16 នៃ 30 ថ្ងៃដើម្បីសុបិន្តរបស់អ្នក

សព្វថ្ងៃនេះអ្នកនឹងធ្វើយុទ្ធនាការ ហៅត្រជាក់ មួយដែលអ្នកទាក់ទងនិយោជកគោលដៅរបស់អ្នកដើម្បីពិភាក្សាអំពីរបៀបដែលអ្នកអាចបន្ថែមតម្លៃដល់ក្រុមហ៊ុនរបស់ពួកគេ។ មនុស្សជាច្រើនមិនចូលចិត្តការហៅទូរស័ព្ទត្រជាក់ទេពួកគេព្រួយបារម្ភអំពីការរំខានដល់អ្នកដទៃនៅលើខ្សែបន្ទាត់ឬការភ័យខ្លាចត្រូវបានបដិសេធ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយការហៅត្រជាក់គឺជាបច្ចេកទេសស្វែងរកការងារសំខាន់។ នៅពេលធ្វើបានត្រឹមត្រូវការហៅត្រជាក់អាចជួយបង្កើនឱកាសរបស់អ្នកក្នុង ការធ្វើការងារសុបិន ។

ហេតុអ្វីហៅត្រជាក់?

ការត្រជាក់ហៅក្រុមហ៊ុនមួយនឹងមិនចាំបាច់នាំទៅរកការផ្តល់ការងារភ្លាមៗទេ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយវាមានអត្ថប្រយោជន៍ជាច្រើននៃការហៅត្រជាក់ដែលទាំងអស់នេះអាចបង្កើនឱកាសនៃការទទួលបានការងារ។

ដំបូងការហៅត្រជាក់បានពង្រីក បណ្តាញវិជ្ជាជីវៈ របស់ អ្នក ដោយដាក់អ្នកទាក់ទងជាមួយនិយោជក។ ទោះបីជាក្រុមហ៊ុនមិនមានការងារបើកចំហថ្មីៗក៏ដោយក៏អ្នកមានទំនាក់ទំនងវិជ្ជាជីវៈថ្មីមួយដែលអាចចង្អុលបង្ហាញអ្នកឆ្ពោះទៅរកការបើកការងារនៅថ្ងៃអនាគត។

ការហៅត្រជាក់គឺជាវិធីដ៏ល្អមួយដើម្បីស្វែងយល់អំពី ការងារដែលមិនមានការចាប់អារម្មណ៍ ។ ក្រុមហ៊ុនជារឿយ ៗ មានការបើកការងារដែលពួកគេមិនផ្សព្វផ្សាយលើគេហទំព័រការងារឬសូម្បីតែនៅលើគេហទំព័រផ្ទាល់របស់ពួកគេ។ ការនិយាយទៅកាន់និយោជកអាចផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវគន្លឹះខាងក្នុងអំពីមុខតំណែងជាក់លាក់។

ចុងបញ្ចប់ការហៅត្រជាក់អាចជួយសន្សំលុយអ្នកបាន។ អ្នកមិនចាំបាច់ជួលអ្នកជ្រើសរើសវិជ្ជាជីវៈដើម្បីទាក់ទងនិយោជកសម្រាប់អ្នកទេ - នៅពេលធ្វើរួចរាល់ការហៅទូរស័ព្ទត្រជាក់អាចមានប្រសិទ្ធិភាពខ្លាំងនិងមានតម្លៃថ្លៃជាងការប្រើសេវាកម្មជ្រើសរើស។

គន្លឹះសម្រាប់ការធ្វើយុទ្ធនាការទូរស័ព្ទត្រជាក់

• ទាក់ទងក្រុមហ៊ុនគោលដៅតែប៉ុណ្ណោះ។ ការហៅត្រជាក់គឺមិនទាក់ទងនឹងការទាក់ទងគ្រប់ក្រុមហ៊ុនទាំងអស់នៅក្នុងឧស្សាហកម្មរបស់អ្នកទេ។ គ្រាន់តែហៅទូរស័ព្ទទៅក្រុមហ៊ុនដែលបទពិសោធន៍និងជំនាញរបស់អ្នកធ្វើឱ្យអ្នកក្លាយជាបុគ្គលិកដ៏ល្អ។ នេះគឺជាវិធីតែមួយគត់ដែលការហៅត្រជាក់អាចក្លាយជាការផ្តល់ជូនការងារ។
• ទាក់ទងអ្នកតំណាងក្រុមហ៊ុនត្រឹមត្រូវ ។ ជាធម្មតាអ្នកមិនចង់ហៅនាយកប្រតិបត្តិក្រុមហ៊ុនទេ។ សូមព្យាយាមទំនាក់ទំនងជាមួយនរណាម្នាក់នៅក្នុងមុខងារដែលមានមុខងារដូចជាអ្នកចាត់ការជួលដែលនឹងស្គាល់តម្លៃសក្តានុពលរបស់អ្នក។ កុំហៅអ្នកតំណាងធនធានមនុស្ស - បុគ្គលិកធនធានមនុស្សទំនងជាមិនអាចផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវព័ត៌មានផ្ទៃក្នុងដែលអ្នកគ្រប់គ្រងជ្រើសរើសអាច។ តួលេខពិតប្រាកដដែលអ្នកនឹងទូរស័ព្ទមកហើយស្រាវជ្រាវបន្តិចបន្តួចអំពីប្រវត្តិការងារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់មនុស្សលើអ៊ីនធឺណិត។ ធ្វើឱ្យការហៅផ្ទាល់ខ្លួនកាន់តែច្រើន (និងតិចជាងការហៅត្រជាក់មួយ) នឹងបង្កើនឱកាសរបស់អ្នកក្នុងការទទួលបានការឆ្លើយតបវិជ្ជមាន។

• ធ្វើការហៅរបស់អ្នកជាមួយអ៊ីមែល។ ពិចារណា ដាក់លិខិតគម្របគោលដៅ និង បន្ត មុននឹងហៅអ្នកគ្រប់គ្រង។ នៅក្នុងលិខិតគ្របដណ្តប់របស់អ្នកពន្យល់ពីរបៀបដែលអ្នកអាចបន្ថែមតម្លៃឬដោះស្រាយបញ្ហាបច្ចុប្បន្នឬបញ្ហានៅក្រុមហ៊ុន។ ប្រាប់ថាអ្នកនឹងទូរស័ព្ទទៅក្នុងរយៈពេលមួយសប្តាហ៍ដើម្បីតាមដាន។ នេះជាគំនិតល្អប្រសិនបើគំនិតនៃការហៅត្រជាក់គំរាមកំហែងអ្នក - ការផ្ញើសំបុត្រគម្របនិងប្រវត្តិរូបផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវហេតុផលដើម្បីហៅ។ ប្រសិនបើអ្នកមិនចង់ផ្ញើលិខិតគម្រក់វែងទេសូមពិចារណាផ្ញើ សំបុត្រស្នើតម្លៃ ជំនួសវិញ។
• ហៅទូរស័ព្ទទៅតាមពេលវេលាត្រឹមត្រូវ ។ ប្រសិនបើមនុស្សដែលអ្នកហៅទូរស័ព្ទហាក់ដូចជាមានការរំខានឬជាប់រវល់សូមទូរស័ព្ទមកពេលក្រោយ។ អ្នកក៏អាចទូរស័ព្ទមកឬផ្ញើអ៊ីមែលទៅអ្នកជំនួយការម្នាក់ដើម្បីណាត់ជួបទូរស័ព្ទ។ ជាធម្មតាការហៅទូរស័ព្ទទាន់ពេលវេលាឬយឺតក្នុងថ្ងៃគឺល្អបំផុត។
• ពន្យល់ពីរបៀបដែលអ្នកអាចបន្ថែមតម្លៃ ។ សូមចងចាំថាអ្នកគឺជាអ្នកផ្តួចផ្តើមការសន្ទនាដូច្នេះអ្នកត្រូវពន្យល់ពីមូលហេតុដែលអ្នកចាប់អារម្មណ៍លើក្រុមហ៊ុននិងរបៀបដែលអ្នកគិតថាអ្នកអាចបន្ថែមតម្លៃ។ ពន្យល់ពីរបៀបដែលអ្នកសមនឹងបេសកកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុនឬរបៀបដែលអ្នកអាចជួយដោះស្រាយបញ្ហាឬការប្រកួតប្រជែងដែលក្រុមហ៊ុនកំពុងប្រឈម។ ធ្វើការសន្ទនាអំពីក្រុមហ៊ុនមិនមែនអំពីអ្នកទេ។
• កុំរំពឹងទុកការផ្តល់ការងារ។ ជាថ្មីម្តងទៀតកុំរំពឹងថានឹងទទួលបានសំភាសន៍ភ្លាមៗ។ យ៉ាងហោចណាស់អ្នកកំពុងពង្រីកបណ្តាញរបស់អ្នកដែលអាចជួយអ្នករកឱកាសថ្មីបន្ថែមទៀតនៅលើផ្លូវ។ កុំសម្តែងការខកចិត្តឬរុញច្រានពេកប្រសិនបើនិយោជកមិនអាចផ្តល់ពត៌មានអំពីការបើកការងារណាមួយ។

• ត្រូវស្មោះត្រង់។ សូមព្យាយាមបង្ហាញចំណាប់អារម្មណ៍ពិតប្រាកដរបស់អ្នកនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនចំពោះនិយោជក។ រក្សាឱ្យសម្លេងរបស់អ្នកមានសុភមង្គលនិងគួរសម - ប្រសិនបើអ្នកបញ្ចេញអាកប្បកិរិយាវិជ្ជមានអ្នកដទៃនឹងពេញចិត្តចំពោះគំនិតផ្តួចផ្តើមនិងចំណង់ចំណូលចិត្តពិតប្រាកដរបស់ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក។
• តាមដាន។ ដើម្បីថែរក្សាទំនាក់ទំនងវិជ្ជាជីវៈថ្មីរបស់អ្នកសូមតាមដានការហៅត្រជាក់របស់អ្នកជាមួយ អ៊ីមែលអរគុណ ។ អ្នកក៏អាចតភ្ជាប់ជាមួយនិយោជកនៅ LinkedIn និង / ឬ Twitter ។