ជ្រើសរើសនិងទាក់ទងឯកសារយោងរបស់អ្នក

ថ្ងៃទី 11 នៃ 30 ថ្ងៃនៃក្តីសុបិន្តការងាររបស់អ្នក

មុនពេលដាក់ពាក្យសុំការងារណាមួយវាសំខាន់ណាស់ដែលមាន បញ្ជីឯកសារយោង រួចរាល់។ សព្វថ្ងៃនេះអ្នកនឹងធ្វើបញ្ជីឯកសារយោងដែលអ្នកនឹងអាចប្រគល់ឱ្យអ្នកចាត់ការជួលនៅពេលគាត់ឬនាងសុំ។

ជាធម្មតានិយោជកស្នើសុំបញ្ជីឯកសារយោងបន្ទាប់ពីការសម្ភាសន៍ដំបូងបើទោះបីជាអ្នកខ្លះនឹងស្នើសុំឯកសារយោងរួមជាមួយគ្រប់សម្ភារៈកម្មវិធីការងារដំបូង ៗ ផ្សេងទៀតក៏ដោយ។

ទទួលយកឯកសារយោងមុនពេលអ្នកត្រូវការ

អត្ថប្រយោជន៍នៃការសួរនៅពេលនេះគឺថាអ្នកមិនចាំបាច់ប្រញាប់ដើម្បីទទួលបានសេចក្តីយោងនៅពេលដែលនិយោជកបានស្នើសុំ។ ការស្នើសុំនរណាម្នាក់ធ្វើជាឯកសារយោង (ជាពិសេសការស្នើសុំលិខិតបញ្ជាក់សរសេរជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ) នៅនាទីចុងក្រោយមិនមែនជារឿងស្មុគស្មាញសម្រាប់អ្នកទេប៉ុន្តែអាចដាក់សម្ពាធជាច្រើនលើមនុស្សដែលអ្នកកំពុងសួរ។ ការទទួលបញ្ជីរបស់អ្នកជាមុនទាន់ពេលវេលានឹងជួយសង្រ្គោះមនុស្សគ្រប់គ្នាឱ្យមានភាពតានតឹងយ៉ាងខ្លាំងនៅពេលក្រោយ។

គិតពីអ្នកណាដែលត្រូវសួរ

អ្នកគួរមានឈ្មោះពី 3 ទៅ 5 នៅលើបញ្ជីសេចក្ដីយោងរបស់អ្នក។ ធ្វើបញ្ជីឈ្មោះអតីតមេបញ្ជាការសហការីសហសេវិកអ្នកលក់ឬអតិថិជនដែលស្គាល់ជំនាញនិងគុណលក្ខណៈរបស់អ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកនៅមហាវិទ្យាល័យឬបញ្ចប់ការសិក្សា (ឬប្រសិនបើអ្នកជានិស្សិតទើបបញ្ចប់ការសិក្សា) រួមទាំងសាស្រ្តាចារ្យដែលអ្នកបានធ្វើការយ៉ាងជិតស្និទ្ធ។

ប្រសិនបើអ្នកជាមនុស្សថ្មីចំពោះកម្លាំងពលកម្មឬមិនបានធ្វើការក្នុងរយៈពេលពីរបីឆ្នាំអ្នកក៏អាចសួរអ្នកណាម្នាក់ឱ្យមាន តួអក្សរឬឯកសារយោងផ្ទាល់ខ្លួនបាន ដែរ។ នេះអាចត្រូវបានសរសេរដោយអ្នកជិតខាងម្នាក់ឬអ្នកស្គាល់គ្នាដែលប្រហែលជាមិនបានធ្វើការជាមួយអ្នកដោយវិជ្ជាជីវៈប៉ុន្តែអ្នកដែលអាចបញ្ជាក់ពីជំនាញនិងគុណលក្ខណៈរបស់អ្នក។

ពីបញ្ជីនេះជ្រើសរើស 3 - 5 នាក់ដែលសមនឹងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដូចខាងក្រោម:

• អ្នកជឿថាពួកគេដឹងគ្រប់គ្រាន់អំពីក្រមសីលធម៌ការងាររបស់អ្នកដើម្បីផ្តល់អនុសាសន៍ដល់អ្នក
• អ្នកគិតថាពួកគេនឹងផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវសេចក្ដីយោងជាវិជ្ជមាន។ ប្រសិនបើអ្នកមានទំនាក់ទំនងអវិជ្ជមានជាមួយបុគ្គលនេះពីមុនឬប្រសិនបើអ្នកគិតថាពួកគេមានការកក់អំពីអ្នកកុំដាក់ឈ្មោះពួកគេជាសេចក្ដីយោង។

• អ្នកគួរមានអារម្មណ៍ថាពួកគេមានភាពស្ទាត់ជំនាញក្នុងការបញ្ចេញមតិរបស់ពួកគេចំពោះនិយោជកដែលមានសក្តានុពល។ ប្រសិនបើមាននរណាម្នាក់គិតយ៉ាងខ្លាំងចំពោះអ្នកប៉ុន្តែជារឿយៗវាហាក់ដូចជាមិនមានលក្ខណៈវិជ្ជាជីវៈឬមិនសមហេតុសមផលអ្នកប្រហែលជាចង់ពិចារណាឯកសារយោងផ្សេងទៀត។
• ពួកវាងាយស្រួលក្នុងការទាក់ទង។ វាគឺជាការសំរេចចិត្តមួយនៅពេលដែលអ្នកគ្រប់គ្រងជ្រើសរើសបុគ្គលិកមិនអាចរកបាននូវឯកសារយោងណាមួយរបស់អ្នក។ ពិចារណាពីការរំលងសេចក្តីយោងដែលមានសក្តានុពលដែលកំពុងធ្វើដំណើរឬអ្នកដែលមិនល្អក្នុងការឆ្លើយតបភ្លាមៗចំពោះអ៊ីម៉ែលនិងការហៅទូរស័ព្ទ។

របៀបសួរ

មុនពេលដាក់បញ្ចូលទាំង 3 - 5 នាក់ដែលជាឯកសារយោងអ្នកត្រូវទទួលការអនុញ្ញាតរបស់ពួកគេ។ ផ្ញើរសំបុត្រឬអ៊ីម៉ែល (ឬសារ LinkedIn) ផ្តល់ពត៌មានបន្តិចបន្តួចនៅលើការស្វែងរកការងាររបស់អ្នក។ នេះជា របៀបសួរ ។

សូមឱ្យពួកគេដឹងពីប្រភេទមុខតំណែងដែលអ្នកនឹងដាក់ពាក្យសុំដូច្នេះពួកគេអាចកែប្រែប្រវត្តិរូបរបស់ពួកគេឱ្យសមនឹងឧស្សាហកម្មរបស់អ្នក។ បន្ទាប់មកសួរថា "តើអ្នកមានអារម្មណ៍ថាអ្នកដឹងពីការងាររបស់ខ្ញុំបានល្អទេក្នុងការសរសេរលិខិតអនុសាសន៍ដ៏ល្អរបស់ខ្ញុំឬ?" ឬ "តើអ្នកមានអារម្មណ៍ថាអ្នកអាចផ្តល់ឱ្យខ្ញុំនូវសេចក្ដីយោងល្អដែរឬទេ?" ។ ការបង្វែរសំណួរតាមរបៀបនេះធ្វើអោយទំនាក់ទំនងរបស់អ្នកមានភាពងាយស្រួលប្រសិនបើគាត់ ឬនាងមិនមានអារម្មណ៍កក់ក្តៅក្នុងការសរសេរលិខិតអនុគ្រោះដ៏ភ្លឺចិញ្ចាច។

ត្រូវប្រាកដថាផ្តល់ជូននូវឯកសារយោងនិមួយៗដែលមានចំលងនៃប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកនិងព័ត៌មានផ្សេងៗទៀតអំពីជំនាញរបស់អ្នកដូច្នេះគាត់អាចធ្វើឱ្យទាន់សម័យជាមួយនឹងបទពិសោធន៍របស់អ្នក។

បង្កើតបញ្ជីរបស់អ្នក

នៅពេលដែលអ្នកបានឮការឆ្លើយតបជាវិជ្ជមានពីសេចក្តីយោងចំនួន 3 ទៅ 5 អ្នកអាចបង្កើត បញ្ជីយោង របស់អ្នក។ កុំដាក់បញ្ចូលឯកសារយោងនៅលើប្រវត្តិរូបឬលិខិតបញ្ជាក់របស់អ្នក។ ផ្ទុយទៅវិញត្រូវមានឯកសារយោងរបស់អ្នកនៅលើទំព័រដាច់ដោយឡែកមួយដែលអ្នកអាចផ្តល់ឱ្យនិយោជកនៅពេលពួកគេសុំពួកគេ។

ត្រូវប្រាកដថារួមបញ្ចូលឈ្មោះឯកសារយោងការងារឈ្មោះក្រុមហ៊ុននិងព័ត៌មានទំនាក់ទំនងពេញលេញ (រួមទាំងអាសយដ្ឋានការងារលេខទូរស័ព្ទនិងអ៊ីម៉ែល) ។ ត្រូវប្រាកដថាព័ត៌មានដែលអ្នកបញ្ចូលគឺទាន់សម័យ។ សុំទំនាក់ទំនងដើម្បីបញ្ជាក់ព័ត៌មានទំនាក់ទំនងរបស់គាត់ប្រសិនបើអ្នកមិនច្បាស់។

និយាយថាអរគុណ!

រក្សាទុកការ យោង របស់អ្នកដែលបាន ធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពលើការស្វែងរកការងាររបស់អ្នក ។ សូមឱ្យពួកគេដឹងថាតើអ្នកណាអាចហៅរក។ នៅពេលដែលអ្នកទទួលបានការងារសុបិននោះត្រូវប្រាកដថា ផ្ញើសេចក្ដីយោងនីមួយៗ ដើម្បី កត់សម្គាល់ ពីជំនួយរបស់ពួកគេនៅក្នុងដំណើរការស្វែងរកការងារ។