ឆ្លើយសំណួរសម្ភាសន៍អំពីការសម្រេចរបស់អ្នក

ដើម្បីរកវិធីដែលអ្នកនឹងរកការងារថ្មីអ្នក សម្ភាសន៍ អាចសួរអ្នកនូវ សំណួរ ដូចជា "តើយើងអាចរំពឹងអ្វីខ្លះពីអ្នកក្នុងរយៈពេល 60 ថ្ងៃដំបូងក្នុងការងារ?"

របៀបឆ្លើយសំណួរសំភាសន៍អំពីអ្វីដែលអ្នកគ្រោងនឹងសំរេច

នេះគឺជាសំណួរពិបាកមួយព្រោះមានមធ្យោបាយច្រើនដើម្បីឆ្លើយសំណួរនេះ។ និយោជកភាគច្រើននឹងស្វែងរកនិយោជិកដែលមានសមត្ថភាពគ្រប់គ្រាន់តាមដែលអាចធ្វើទៅបានក្នុងអំឡុងពេលហ្វឹកហ្វឺនរបស់ពួកគេនិងអ្នកដែលនឹងខិតខំធ្វើការរួមចំណែកយ៉ាងសំខាន់នៅដើមដំបូង។

ចម្លើយដែលល្អបំផុត

អ្នកគួរបង្ហាញថាអ្នកនឹងប្រកាន់យកវិធីសាស្រ្តក្នុងការរៀនមុខវិជ្ជារបស់អ្នកដោយមិនមានបន្ទុកលើអ្នកមើលការខុសត្រូវរបស់អ្នកហើយចង្អុលបង្ហាញថាអ្នកនឹងចាត់ទុកថាវាជាអាទិភាពដើម្បីឱ្យមានផលិតភាពក្នុងរយៈពេលពីរបីថ្ងៃដំបូងរបស់អ្នកនៅក្នុងការងារ។

ឧទាហរណ៍អ្នកអាចនិយាយអ្វីមួយដូចជា:

"ខ្ញុំនឹងទៅរកមិត្តរួមការងារទាំងអស់នៅក្នុងនាយកដ្ឋានរបស់ខ្ញុំនិងផ្នែកឆ្លងកាត់ដើម្បីស្វែងយល់ឱ្យបានច្រើនតាមដែលអាចធ្វើទៅបានអំពីតួនាទីដែលបុគ្គលផ្សេងៗកំពុងលេងនៅក្នុងប្រតិបត្ដិការ។ ខ្ញុំនឹងខ្ជះខ្ជាយព័ត៌មានទាំងអស់ដែលអ្នកបានយោងលើគោលនយោបាយនិងនីតិវិធីសម្រាប់អង្គភាព។ នៅពេលល្ងាចខ្ញុំនឹងបន្តអានគ្រប់យ៉ាងដែលខ្ញុំអាចរកបានអំពីក្រុមហ៊ុននិងឧស្សាហកម្មដើម្បីទទួលបានការជួសជុលត្រឹមត្រូវលើស្ថានភាពរបស់ក្រុមហ៊ុននៅក្នុងទីផ្សារ។ សមាគមវិជ្ជាជីវៈរបស់យើងផ្តល់នូវការបង្រៀនតាមអនឡាញមួយចំនួនលើម៉ាក្រូ Excel កម្រិតខ្ពស់ដូច្នេះខ្ញុំនឹងធ្វើការលើអ្នកទាំងនោះ។ អំឡុងពេលម៉ោងបិទរបស់ខ្ញុំ។ "

បញ្ជាក់ពីសមត្ថភាពរបស់អ្នកក្នុងការរៀនយ៉ាងឆាប់រហ័ស

ប្រភេទនៃ សំណួរនេះ ក៏ផ្តល់នូវការបើកចំហសម្រាប់អ្នកដើម្បីបញ្ជាក់ពីសមត្ថភាពរបស់អ្នកក្នុងការរៀនយ៉ាងឆាប់រហ័សនិងបន្ថែមតម្លៃនៅក្នុងផ្នែកសំខាន់ៗនៃការងារនៅដើមដំបូងក្នុងមុខតំណែងរបស់អ្នក។

ផ្អែកលើការពិពណ៌នាការងាររួមជាមួយអ្វីដែលអ្នកសម្ភាសន៍របស់អ្នកបាននិយាយអំពីការទទួលខុសត្រូវចម្បងរបស់កន្លែងនេះចូរបង្កើតករណីមួយស្តីពីរបៀបជំនាញរបស់អ្នកនឹងជួយឱ្យអ្នករៀនពីមុខនាទីសំខាន់ៗទាំងនោះយ៉ាងឆាប់រហ័ស។

ជាឧទាហរណ៍អ្នកអាចនិយាយថា:

អ្នកបានសង្កត់ធ្ងន់លើសារៈសំខាន់នៃការសរសេរសារលិខិតដែលគួរអោយចាប់អារម្មណ៍ហើយផ្អែកលើបទពិសោធរបស់ខ្ញុំនៅក្នុងការិយាល័យអភិបាលខេត្តខ្ញុំគិតថាខ្ញុំនឹងអាចលោតចូលនិងទទួលខុសត្រូវលើកិច្ចសន្យានោះឱ្យបានលឿន "។

អ្នកក៏អាចអះអាងថាអ្នកនឹងទទួលបានការណែនាំពីអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកនិងផ្តោតថាមពលរបស់អ្នកលើការធ្វើជាម្ចាស់នៃធាតុស្នូលនៃការងាររបស់អ្នកក្នុងអំឡុងប៉ុន្មានសប្តាហ៍ដំបូងដូច្នេះអ្នកអាចបន្ថែមតម្លៃឱ្យបានឆាប់តាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។

ពិភាក្សាពីគោលដៅនិងអង្គការ

លើសពីនេះទៀតនិយោជកមានទំនោរទៅរកបុគ្គលិកដែលផ្តោតលើគោលដៅនិងរៀបចំបានល្អ។ ដូច្នេះអ្នកគួរតែចែករំលែកការយល់ដឹងខ្លះចូលទៅក្នុងដំណើរការរបស់អ្នកដើម្បីទទួលយកបញ្ហាប្រឈមដូចជារៀនតួនាទីថ្មី។ អ្នកអាចយោងទៅចំណូលចិត្តរបស់អ្នកសម្រាប់ការកំណត់គោលដៅនៃការរៀនសូត្រប្រចាំថ្ងៃនិងប្រចាំសប្តាហ៍។

ឧទាហរណ៍អ្នកអាចនិយាយអ្វីមួយដូចជា:

"ខ្ញុំជាមនុស្សម្នាក់ដែលខ្ញុំចង់សរសេរអំពីគោលបំណងនៃការរៀនសូត្រដូច្នេះខ្ញុំចង់បញ្ចូលគោលបំណងនៃប្រព័ន្ធទិញដូរនេះក្នុងអំឡុងពេលពីរឆ្នាំដំបូង។ សប្តាហ៍នៅកំពូលនៃបញ្ជីរបស់ខ្ញុំ "។

គួរចងចាំផងដែរថាការរំខានជាញឹកញាប់ដោយបុគ្គលិកថ្មីអាចធ្វើឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងខកចិត្ត។ អ្នកអាចបន្ថែមថាអ្នកនឹងចងក្រងបញ្ជីសំណួរដែលមិនអាចឆ្លើយបានតាមរយៈធនធានដែលបានបោះពុម្ភនៅពេលអ្នកឆ្លងកាត់ទម្លាប់ប្រចាំថ្ងៃរបស់អ្នក។ បន្ទាប់មកសូមនិយាយថាអ្នកនឹងឆ្លើយសំណួរទាំងនេះទៅកាន់អ្នកគ្រប់គ្រងឬអ្នកស្នើសុំរបស់អ្នកនៅពេលវេលាដែលបានកំណត់ដើម្បីការពារចៅហ្វាយរបស់អ្នកពីការរំខានមិនទៀងទាត់។