រៀនពីរបៀបស្នើសុំការណែនាំសម្រាប់ការងារ

ការបញ្ជូនការងារអាចជាមធ្យោបាយដ៏ល្អបំផុតដើម្បីទទួលបានប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងពីអ្នកគ្រប់គ្រងនៅពេលដែលអ្នកកំពុងដាក់ពាក្យសុំការងារ។ នៅពេលអ្នកត្រូវបានបញ្ជូនសម្រាប់តំណែងហើយអ្នកនិយាយអំពីរឿងនេះនៅក្នុងលិខិតគ្របដណ្តប់របស់អ្នកអ្នកបានទទួលអនុសាសន៍ដែលមានស្រាប់សម្រាប់ការងារនៅក្នុងកថាខណ្ឌទីមួយ។

វាកាន់តែប្រសើរជាងនេះនៅពេលដែលមនុស្សម្នាក់និយាយអំពីការងាររបស់អ្នកអាចចំណាយពេលពីរឬបីនាទីដោយផ្ទាល់ដើម្បីប្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រង។

លោក Chris Forman នាយកប្រតិបត្តិក្រុមហ៊ុន StartWire និយាយថា "ការបញ្ជូនបន្តគឺជាប្រភពលេខ 1 នៃការជួលក្រុមហ៊ុនអាមេរិក។

ហើយសម្រាប់ហេតុផលដ៏ល្អ។ ការស្រាវជ្រាវបង្ហាញថាការជួល "ការបញ្ជូន" មិនត្រឹមតែស្ថិតនៅក្នុងការងាររបស់ពួកគេយូរជាងមុនប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងដំណើរការបានយូរទៀតផង។ រាល់ពេលដែលអ្នកអាចយកពាក្យសុំរបស់អ្នកដាក់បញ្ចូលទៅជា 'បញ្ជូន' ឱកាសរបស់អ្នកដើម្បីទទួលបានបទសម្ភាសន៍។ ហើយការរចនានេះមានភាពងាយស្រួលជាងដែលអ្នកគិត ... ជារឿយៗការហៅទូរសព្ទឬអ៊ីម៉ែលទៅកាន់បុគ្គលិកធនធានមនុស្សឬអ្នកចាត់ការជួលគឺជាអ្វីដែលត្រូវធ្វើ។ "

តើអ្នកអាចទទួលការបញ្ជូនសម្រាប់ការងារបានយ៉ាងដូចម្តេច? តើអ្វីជាមធ្យោបាយដ៏ល្អបំផុតដើម្បីសុំឱ្យអ្នកណាម្នាក់បញ្ជូនអ្នកទៅធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនរបស់ពួកគេ? ចាប់ផ្តើមដោយពិនិត្យមើលការតភ្ជាប់នៅឯក្រុមហ៊ុននៅលើ LinkedIn ។ ស្វែងរកឈ្មោះក្រុមហ៊ុនបន្ទាប់មកចុចលើក្រុមហ៊ុនដែលអ្នកចាប់អារម្មណ៍។ អ្នកនឹងឃើញបញ្ជីទំនាក់ទំនងក្នុងបណ្តាញរបស់អ្នកដែលអាចជួយ។

ប្រសិនបើអ្នកជានិស្សិតបញ្ចប់ថ្នាក់បរិញ្ញាបត្រសូម ឆែកមើលការិយាល័យអាជីពរបស់អ្នក ដើម្បីដឹងថាតើពួកគេអាចទំនាក់ទំនងអ្នកអតីតនិស្សិតដែលធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនដែលអ្នកចាប់អារម្មណ៍។

ប្រភេទបញ្ជូនល្អបំផុតសម្រាប់ការងារគឺជាការបញ្ជូនបុគ្គលិក។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយអតិថិជនអ្នកលក់និងអ្នកផ្សេងទៀតដែលមានទំនាក់ទំនងជាមួយក្រុមហ៊ុនក៏អាចជួយផងដែរ។

របៀបស្នើសុំការណែនាំសម្រាប់ការងារ

តើអ្វីជាវិធីល្អបំផុតដើម្បីស្នើសុំការបញ្ជូន? អ្នកអាចស្នើសុំការបញ្ជូនដោយផ្ញើលិខិតចាស់ម៉ូដសារអ៊ីម៉ែលឬសារនៅលើបណ្តាញអ៊ីនធឺណេតដូចជា LinkedIn ឬ Facebook ។

វាជាការប្រសើរណាស់ក្នុងការសរសេរជាលាយលក្ខណ៍អក្សរតាមវិធីណាដែលអ្នកជ្រើសរើសជំនួសឱ្យទូរស័ព្ទ។ វិធីដែលអ្នកបញ្ជូនសក្តានុពលមានពេលវេលាដើម្បីគិតអំពីថាតើនិងរបៀបដែលពួកគេអាចបញ្ជូនអ្នកសម្រាប់ការងារ។ វាក៏ងាយស្រួលក្នុងការបដិសេធក្នុងការសរសេរជាជាងការសន្ទនាតាមទូរស័ព្ទ។

អ្វីដែលមិនត្រូវនិយាយនៅពេលអ្នកសួរ: នៅពេលអ្នកសួរនរណាម្នាក់ឱ្យបញ្ជូនអ្នកកុំសួរថា "តើអ្នកអាចសរសេរលិខិតយោងសម្រាប់ខ្ញុំបានទេ?" ឬ "តើអ្នកអាចបញ្ជូនខ្ញុំបានទេ?" គ្រប់គ្នាអាចសរសេរលិខិតឬនិយាយថាពួកគេនឹងបញ្ជូនអ្នក។

អ្វីដែលត្រូវនិយាយនៅពេលអ្នកសួរ: បញ្ហាអាចជាអ្វីដែលពួកគេកំពុងនិយាយ។ ផ្ទុយទៅវិញសូមសួរថា "តើអ្នកមានអារម្មណ៍ថាអ្នកដឹងថាការងាររបស់ខ្ញុំល្អគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីណែនាំខ្ញុំឱ្យរកការងារធ្វើនៅក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកទេ?" ឬ "តើអ្នកមានអារម្មណ៍ថាអ្នកអាចឱ្យខ្ញុំបញ្ជូនបានទេ?" តាមរបៀបនេះអ្នកដាក់ពាក្យសុំរបស់អ្នកនឹងចេញប្រសិនបើពួកគេមិនសប្បាយចិត្តក្នុងការផ្តល់ការបញ្ជូនសម្រាប់អ្នកហើយអ្នកអាចជឿជាក់ថាអ្នកដែលនិយាយថា "បាទ" នឹងមានចំណាប់អារម្មណ៍ចំពោះការសម្តែងរបស់អ្នកហើយនឹងសរសេរលិខិតជាវិជ្ជមានឬផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវការគាំទ្រយ៉ាងខ្លាំង។

ជាពិសេសនៅពេលដែលអ្នកមិនស្គាល់មនុស្សដែលអ្នកសួរយ៉ាងច្បាស់ឬប្រសិនបើពួកគេមិនសូវស្គាល់ប្រវត្តិការងារបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកសូមផ្តល់ជូននូវព័ត៌មានប្រវត្តិរូបនិងព័ត៌មានថ្មីៗរបស់អ្នកអំពីជំនាញនិងបទពិសោធន៍របស់អ្នកដូច្នេះអ្នកផ្តល់ប្រឹក្សា ព័ត៌មានបច្ចុប្បន្នដើម្បីធ្វើការជាមួយ។

កម្មវិធីបង្អែកនិយោជក

កុំខ្មាស់អៀនអំពីការសួរ។ អ្នកដែលសំដៅលើអ្នកអាចរកប្រាក់បានខ្លះប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានជួល។ និយោជកជាច្រើនមាន កម្មវិធីបញ្ជូនបុគ្គលិក ដែលផ្តល់ ប្រាក់រង្វាន់ សម្រាប់ការបញ្ជូនបេក្ខជនសម្រាប់ការងារ។ ប្រសិនបើអ្នកជាបេក្ខជនដ៏រឹងមាំនោះវាជាស្ថានភាពឈ្នះឈ្នះ។ អ្នកទទួលបានការងារនិយោជកទទួលបាននិយោជិកថ្មីដែលជាបុគ្គលិកកំពូលហើយបុគ្គលិកដែលបានបញ្ជូនអ្នកទទួលបានប្រាក់រង្វាន់។

គំរូលិខិតបញ្ជូន

មិនប្រាកដពីរបៀបស្នើសុំការបញ្ជូន? សូមពិនិត្យមើលឧទាហរណ៍នៃលិខិតបញ្ជូនឯកសារតាមអ៊ីនធឺណែតសម្រាប់ការស្នើសុំលើការស្នើសុំការបញ្ជូនដោយប្រើការបញ្ជូននៅក្នុងសំបុត្រគម្របរបស់អ្នកហើយនិយាយ អរគុណចំពោះការបញ្ជូនការងារ ។

កន្លែងដែលត្រូវស្វែងរកមនុស្សដើម្បីយោងអ្នក

ក៏មានគេហទំព័រផ្សេងទៀតដែលអ្នកអាចប្រើបន្ថែមលើ LinkedIn ដើម្បីងាយស្រួលរកការភ្ជាប់របស់អ្នកនៅតាមក្រុមហ៊ុន:

StartWire ជួយអ្នកទាញការតភ្ជាប់អាជីពរបស់អ្នក ។

អ្នកអាចប្រើគេហទំព័រនេះដើម្បីស្នើសុំមិត្តភក្តិ Facebook របស់អ្នកឬ LinkedIn ដើម្បីជួយអ្នកក្នុងការងារ។ នៅពេលអ្នកស្វែងរកការងារអ្នកអាចមើលឃើញការតភ្ជាប់ដែលអ្នកមាននៅក្រុមហ៊ុនហើយបន្ទាប់មកផ្ញើសារឱ្យពួកគេដើម្បីដឹងថាតើពួកគេអាចជួយបានដែរឬទេ។