លិខិតលាលែងសម្រាប់លក្ខខណ្ឌការងារមិនពេញចិត្តឧទាហរណ៍
ធាតុនៃលិខិតលាលែងនេះរួមមាន:
- កាលបរិច្ឆេទនៃការសរសេរ
- ឈ្មោះអ្នកគ្រប់គ្រងឬអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នក
- ចំណុចសំខាន់មួយចំនួននៃពេលវេលារបស់អ្នកជាមួយក្រុមហ៊ុន
- មូលហេតុនៃការចាកចេញរបស់អ្នក (លក្ខខណ្ឌមិនពេញចិត្ត)
- ការពិពណ៌នាសង្ខេបនៃបញ្ហា (s បាន)
- ថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងាររបស់អ្នក
លិខិតគំរូ
កាលបរិច្ឆេទថ្ងៃនេះ
ឈ្មោះអ្នកគ្រប់គ្រង
ឈ្មោះក្រុមហ៊ុន
អាសយដ្ឋានក្រុមហ៊ុន
សូមគោរពលោក / បងប្អូន។ អ្នកគ្រប់គ្រង:
វាគឺដោយភាពស្ទាក់ស្ទើរដែលខ្ញុំដាក់លិខិតនេះ។ ថ្វីបើពេលវេលារបស់ខ្ញុំជាមួយ (ឈ្មោះក្រុមហ៊ុន) គឺពេញចិត្តនិងមានផលល្អសម្រាប់រយៈពេលមួយពេលនេះខ្ញុំបានក្លាយជាតិចតួចនិងមិនស្កប់ចិត្តជាមួយស្ថានភាពការងារ។ ការដឹកនាំរបស់ក្រុមហ៊ុនក្រុមដែលខ្ញុំធ្វើការនិងគោលដៅថ្មីនិងវិធីសាស្រ្តនៃការបំពេញវាបានធ្វើឱ្យមានការលំបាកកាន់តែខ្លាំងឡើង ៗ ក្នុងការមានអារម្មណ៍ថាខ្ញុំរួមចំណែកគ្រប់គ្រាន់។
ដូច្នេះវាគឺជាការសោកស្តាយដែលខ្ញុំសុំឱ្យអ្នកទទួលយកលិខិតលាលែងនេះចេញពី (ឈ្មោះក្រុមហ៊ុន) មានប្រសិទ្ធភាព (ថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយ) ។
ដោយស្មោះត្រង់,
(ចុះហត្ថលេខាទីនេះ)
ឈ្មោះរបស់អ្នក
cc: (មនុស្សដែលត្រូវបានចម្លងនៅលើលិខិតនោះ - ប្រធានផ្នែកធនធានមនុស្សនាយក, ល)
ហេតុអ្វីបានជាអ្នកគួរផ្តល់ហេតុផលសម្រាប់ការលាលែងរបស់អ្នក
រួមទាំងមូលហេតុនៃការលាលែងពីតំណែងរបស់អ្នកអាចប្រាប់ដល់ចៅហ្វាយចំពោះលក្ខខណ្ឌដែលប៉ះពាល់ដល់សីលធម៌របស់បុគ្គលិក។ នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនធំជាពិសេសវាងាយស្រួលសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងក្នុងការបាត់បង់ទំនាក់ទំនងជាមួយបុគ្គលិក។ នៅពេលអ្នកប្រាប់ពួកគេអំពីភាពទន់ខ្សោយធ្ងន់ធ្ងរពួកគេប្រហែលជាភ្ញាក់ផ្អើលចំពោះស្ថានភាពអាក្រក់។
សង្ឃឹមថាពួកគេនឹងចាត់វិធានការនិងដោះស្រាយបញ្ហា។ ហើយសូម្បីតែអ្នកមិនចង់ទៅធ្វើការនៅទីនោះទៀតក៏ដោយក៏បរិស្ថានអាចប្រសើរឡើងសម្រាប់អ្នកដទៃ។
នៅពេលទំនាក់ទំនងគឺលើសពីការជួសជុល
អ្នកនឹងមិនតែងតែអាចជួយសង្គ្រោះទំនាក់ទំនងជាមួយក្រុមហ៊ុនបានទេ។ នេះជាធម្មតាកើតឡើងនៅពេលដែលចៅហ្វាយដឹងថាអ្នកមិនសប្បាយចិត្តទេប៉ុន្តែមិនធ្វើអ្វីដើម្បីកែលម្អលក្ខខណ្ឌ។
មូលហេតុផ្សេងទៀតអាចជា:
- ក្រុមហ៊ុននេះបង្ខំអ្នកអោយធ្វើកិច្ចការដែលអ្នកមិនសូវសម្តែង
- លក្ខខណ្ឌនៅកន្លែងធ្វើការគំរាមកំហែងដល់សុខុមាលភាពរបស់អ្នក
- ពួកគេទាមទារការអនុវត្តការងារមិនសមរម្យ
ជាញឹកញាប់កម្មករនិយោជិតមានអារម្មណ៍ខឹងឬខឹងដោយសារតែបទពិសោធន៍។ ប្រសិនបើអ្នកគ្រាន់តែចង់បន្តទៅមុខប្រហែលជាលិខិតមួយដែលសមស្របជាងនេះគួរនិយាយខ្លីនិងដល់ចំណុច។ វាផ្តល់ដំបូន្មានដល់ក្រុមហ៊ុនដែលអ្នកលាលែងពីតំណែងនិងកាលបរិច្ឆេទមានប្រសិទ្ធភាព។ ខាងក្រោមនេះជាសំណៅមួយនៃលិខិតលាលែងពីតំណែង។
កាលបរិច្ឆេទថ្ងៃនេះ
ឈ្មោះអ្នកគ្រប់គ្រង
ឈ្មោះក្រុមហ៊ុន
អាសយដ្ឋានក្រុមហ៊ុន
សូមគោរពលោក / បងប្អូន។ អ្នកគ្រប់គ្រង:
ខ្ញុំសូមលាការលាលែងរបស់ខ្ញុំពី (ឈ្មោះក្រុមហ៊ុន) មានប្រសិទ្ធភាព (ថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងារ) ។
ដោយស្មោះត្រង់,
(ចុះហត្ថលេខាទីនេះ)
ឈ្មោះរបស់អ្នក
cc: (មនុស្សដែលត្រូវបានចម្លងនៅលើលិខិតនោះ - ប្រធានផ្នែកធនធានមនុស្សនាយក, ល)
ហេតុអ្វីបានជាអ្នកមិនគួរនិយាយអាក្រក់ពីក្រុមហ៊ុន?
ខណៈពេលដែលវាងាយស្រួលក្នុងការចាញ់ការគ្រប់គ្រងនិងមើលងាយក្រុមហ៊ុនសម្រាប់កំហុសរបស់ពួកគេសូមកុំឱ្យអារម្មណ៍របស់អ្នកត្រូវបានពិនិត្យ។
នេះធ្វើការក្នុងការពេញចិត្តរបស់អ្នកដោយសារ:
- អ្នកមិនចង់ឱ្យមានសំបុត្រឈ្លានពានដើម្បីបំផ្លាញកេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់អ្នកទេ។
- ប្រសិនបើអ្នកមានការរិះគន់ខ្លាំងពេកក្រុមហ៊ុនអាចនឹងត្រលប់មករកអ្នកវិញ។ (ចូរគិតអំពីការ យោង និងតំណភ្ជាប់ចៅហ្វាយរបស់អ្នកដើម្បីឥទ្ធិពលផ្សេងទៀតនៅក្នុងឧស្សាហកម្មនេះ។ )
- នៅពេលអ្នកចាកចេញនៅលើដីអព្យាក្រឹតអ្នកមានឱកាសទទួលបាន ការតភ្ជាប់ ថ្មីមុនពេលអ្នកទៅ។ អ្នកក៏អាចរក្សាទុកទំនាក់ទំនងដែលមានស្រាប់ដែលអាចមានប្រយោជន៍។
- អ្នកនឹងចាកចេញឆាប់ៗ (ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនបានចែងពី រយៈពេលនៃការជូនដំណឹងរយៈពេលពីរសប្តាហ៍ នៅក្នុងកិច្ចសន្យា) ដូច្នេះកុំធ្វើឱ្យស្ថានភាពកាន់តែអាក្រក់ជាងមុន។
អ្នកមិនដឹងទេ ... ប្រសិនបើសំបុត្ររបស់អ្នកបង្ខំឱ្យធ្វើការនៅការិយាល័យនោះអ្នកអាចរកឃើញខ្លួនឯងវិញនៅតុចាស់របស់អ្នក។ នោះអាចទៅរួចតែប៉ុណ្ណោះប្រសិនបើសំបុត្ររបស់អ្នកគឺជាមិត្ត។
ជំហានបន្ទាប់
នៅពេលអ្នកគ្រប់គ្រងជួលសួរពីមូលហេតុដែលអ្នកចាកចេញពីការងារពីមុនរបស់អ្នកចូរកុំលួចមេចាស់របស់អ្នក។
អ្នកអាចនិយាយអំពីបញ្ហាប្រឈមដែលអ្នកប្រឈមមុខ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយចូរផ្តោតអារម្មណ៍ទៅលើរបៀបដែលអ្នករក្សាឥរិយាបថប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈរហូតដល់ការលាលែងពីតំណែងនិងការចាកចេញរបស់អ្នក។ ប្រើបទពិសោធន៏ជាវិជ្ជមាននៅពេលដែលអ្នកផ្លាស់ទៅទីតាំងបន្ទាប់របស់អ្នក។ អ្នកអាចយល់ដឹងពីបរិស្ថានការងារកាន់តែប្រសើរឡើងដែលមានន័យថាការលើកទឹកចិត្តដើម្បីអនុវត្តបានល្អ។ ហើយអ្នកនឹងដឹងច្បាស់ពីសញ្ញាព្រមានប្រសិនបើលក្ខខណ្ឌនៅក្រុមហ៊ុនចាប់ផ្តើមធ្លាក់ចុះ។