តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីសម្រេចចិត្តថាតើអ្នកគួរតែទទួលឬបដិសេធអ្នកប្រឆាំង

អ្នកឈឺចាប់។ អ្នកគិតពីផលប៉ះពាល់លើគ្រួសារអ្នករួមការងារនិងខ្លួនឯង។ អ្នកនឹងមានផ្លូវមួយហើយបន្ទាប់មកទៀត។ នៅទីបំផុតអ្នកមានគំនិត លាលែង ពីការងារបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកនិងទទួលយកការផ្តល់ជូនការងារពីក្រុមហ៊ុនថ្មីជាមួយនឹងប្រាក់ខែច្រើននិងសក្តានុពលនៃការលូតលាស់។

នៅព្រឹកថ្ងៃសុក្រ, អ្នកទទួលបានឡើងសរសៃប្រសាទ។ អ្នកផ្តល់សេចក្តីជូនដំណឹងពីរសប្តាហ៍របស់អ្នកដោយប្រគល់សំបុត្រលាលែងរបស់អ្នកទៅចៅហ្វាយរបស់អ្នក។ អ្នកមានអារម្មណ៍ធូរស្រាលព្រោះអ្នកគិតថាផ្នែករឹងមាំចប់ហើយ។

ការរំភើបនៃការចាប់ផ្តើមការងារថ្មីចាប់ផ្តើមជំនួសការព្រួយបារម្ភនៃការឈប់ពីការងារបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក។

ប៉ុន្តែនៅរសៀលថ្ងៃដដែលនោះថៅកែរបស់អ្នកបោះចំពុះនៅក្នុងការងារដោយធ្វើឱ្យអ្វីដែលហាក់ដូចជាអ្នកប្រឆាំងដ៏គួរឱ្យទាក់ទាញ។ សូម្បីតែប្រធានរបស់អ្នកដែលអ្នកមិនសូវស្គាល់សោះនោះអ្នកនឹងសុំឱ្យអ្នកពិចារណាឡើងវិញ។ អ្នកមានអារម្មណ៍ធុញទ្រាន់ប៉ុន្តែយល់ច្រឡំ។ វាជាការល្បួងឱ្យនៅជាមួយអ្វីដែលអ្នកដឹង។ តើអ្នកគួរតែស្នាក់នៅឬគួរតែទៅ?

ហេតុផលសម្រាប់ការទទួលយកអ្នកប្រឆាំង

មនុស្សភាគច្រើនរកឃើញអ្នកដើរតាមការលំបាកក្នុងការបដិសេធដោយព្រោះតែពួកគេចាប់ផ្តើមចោទសួរថាតើការបោះបង់ចោលនូវភាពស្អិតរមួតនិងសុវត្ថិភាពនៃការងារដែលពួកគេបានធ្វើអស់ជាច្រើនឆ្នាំមកហើយ។ យ៉ាងណាមិញបើអ្នកយកការងារថ្មីហើយដឹងថាអ្នកស្អប់សហការីរបស់អ្នកមែនទេ? ឬប្រហែលជាវានៅឆ្ងាយហើយនឹងបន្ថែមពេលវេលាទៅការធ្វើដំណើរពេលព្រឹករបស់អ្នក។ ហើយនៅការងារបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកអ្នកបានដោះស្រាយរួចហើយ។ អ្នកមានផាសុកភាពក្នុងតួនាទីរបស់អ្នកហើយដឹងថាដីទំនេរ។

លើសពីនេះទៅទៀតប្រសិនបើចៅហ្វាយរបស់អ្នកកំពុងរកអ្នកផ្តាច់ការនោះមានន័យថាពួកគេឱ្យតម្លៃអ្នកជានិយោជិកមែនទេ?

ពួកគេទទួលស្គាល់តម្លៃរបស់អ្នកហើយចង់រក្សាអ្នក។ នៅក្រុមហ៊ុនថ្មីមួយអ្នកត្រូវបង្ហាញខ្លួនអ្នកម្តងទៀត។

ផលវិបាកនៃអ្នកប្រឆាំង

ប៉ុន្តែកុំធ្វើឱ្យចិត្តរបស់អ្នកនៅមាននៅឡើយទេ: មានផ្នែកមួយផ្សេងទៀតដើម្បីពិចារណា។ ទោះបីជាពួកគេបានផ្អាកកិច្ចព្រមព្រៀងនេះក៏ដោយសូមកុំភ្លេចថាក្រុមហ៊ុននេះទំនងជាធ្វើឱ្យអ្នកប្រឆាំងផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ច្រើនជាងអ្នក។

ហេតុអ្វីបានជាពួកគេរង់ចាំរហូតដល់អ្នកលាលែងពីតំណែងដើម្បីផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវអ្វីដែលអ្នកពិតជាមានតម្លៃចំពោះពួកគេ?

លើសពីនេះទៀតនៅពេលដែលអ្នកបានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថាអ្នកចង់លោតកប៉ាល់ភាពស្មោះត្រង់របស់អ្នកនឹងជាសំណួរ។ ពួកគេអាចនឹងធ្វើឱ្យអ្នកបញ្ចុះតម្លៃតែប៉ុណ្ណោះដើម្បីទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីអ្នករហូតទាល់តែពួកគេរកការជំនួសតម្លៃថោកឬជំនួសវិញ។

ចុងបញ្ចប់អ្នកបានឆ្លងកាត់ដំណើរការសម្រេចចិត្តរួចហើយ។ ប្រសិនបើអ្នកបានថ្លឹងថ្លែងពីជម្រើសរបស់អ្នកហើយបានសន្និដ្ឋានថាក្រុមហ៊ុនថ្មីនេះគឺសមស្របជាងមុនសូមកុំឱ្យអ្នកគិតថាខ្លួនឯងឥឡូវនេះ។ ឱកាសគឺថានៅលើផ្លូវអ្នកនឹងឆ្ងល់ថាតើជីវិតរបស់អ្នកនឹងមានភាពខុសគ្នាយ៉ាងដូចម្តេចប្រសិនបើអ្នកបានទទួលយកហើយអ្នកនឹងសោកស្តាយក្នុងការជ្រើសរើសផ្លូវប្រកបដោយផាសុខភាពជំនួសឱ្យការប្រថុយ។

ដោយសារហេតុផលទាំងនេះអ្នកប្រឹក្សាអាជីពភាគច្រើនយល់ស្របថាវាមិនមែនជាគំនិតល្អទេក្នុងការទទួលយកអ្នកប្រឆាំង។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីបំបាក់ទឹកចិត្តឬបដិសេធអ្នកប្រឆាំង

ដើម្បីចៀសវាងការលើកទឹកចិត្តអ្នកប្រឆាំងឱ្យប្រយ័ត្នប្រយែងអ្វីដែលអ្នកនិយាយអំពីមូលហេតុដែលអ្នកលាលែងពីតំណែង។ ជាឧទាហរណ៍ជៀសវាងនិយាយអ្វីមួយដូចជា "ខ្ញុំលាលែងពីតំណែងព្រោះខ្ញុំត្រូវការលុយច្រើនជាងនេះ" ។ ប្រសិនបើត្រូវរុញសូមផ្តល់ហេតុផលសាមញ្ញធម្មតាជំនួសវិញដូចជា "វាជាឱកាសអាជីពដែលខ្ញុំមិនអាចហុចបាន" ។

ជាការពិតណាស់ប្រសិនបើការផ្តល់ជូនត្រូវបានធ្វើឡើងវាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការប្រើភាពឆ្គាំឆ្គងនិងភាពទន់ភ្លន់នៅពេលដែលថយចុះដើម្បីជៀសវាងពីអារម្មណ៍អាក្រក់ដែលអាចធ្វើឱ្យខូចខាតដល់ សេចក្តីយោង របស់អ្នក។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយការជៀសវាងការសម្តែងលាលែងពីការលាលែងពីតំណែងគឺជាការសោកស្តាយដែលអាចធ្វើឱ្យនិយោជករបស់អ្នកប្រើគ្រាប់រំសេវដើម្បីដាក់សម្ពាធឱ្យអ្នកនៅ។

សូមមើល របៀបលាលែងជាមួយថ្នាក់ សំរាប់ព័ត៌មានបន្ថែមអំពីការឈប់ការងាររបស់អ្នកដោយមិនចាំបាច់ដុតស្ពាន។

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន

អ្នកដឹងពីស្ថានភាពការងាររបស់អ្នកបានល្អជាងនរណាម្នាក់ដូច្នេះនៅទីបំផុតវាអាស្រ័យទៅលើអ្នក។ ប៉ុន្តែមុនពេលលោតដើម្បីទទួលយក counteroffer មួយគិតយូរនិងពិបាកអំពីអ្វីដែលអ្នកពិតជាចង់បាន។ តើអ្នកពិតជាមានការរំខានដល់ ការស្វែងរកការងារ និងឆ្លងកាត់ដំណើរការ សំភាសន៍ ប្រសិនបើអ្នកសប្បាយចិត្តនៅកន្លែងណា? ប្រហែលជា​មិន។

ដំបូន្មានរបស់យើង: យកការងារដែលមានកន្លែងដើម្បីដុះលូតលាស់និងកន្លែងដែលពួកគេនឹងបង់ឱ្យអ្នកនូវអ្វីដែលអ្នកមានតម្លៃពីការទទួលបាន។