តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីដោះស្រាយលិខិតការងារផ្តល់ជូនដូចជាការគាំទ្រមួយ

ប្រសិនបើអ្នក ធ្វើកិច្ចសំភាសន៍ការងារ របស់អ្នកឆាប់ៗនេះអ្នកនឹងទទួលបានលិខិតផ្តល់ជូននៅក្នុងប្រអប់សំបុត្រឬប្រអប់សំបុត្ររបស់អ្នក។ លិខិតនេះបម្រើជាសំណើផ្លូវការមួយសម្រាប់អ្នកដើម្បីចាប់ផ្ដើមការងារនៅក្រុមហ៊ុននិងបញ្ជាក់ការផ្តល់ជូនពាក្យសម្ដីដែលបានធ្វើឡើងចំពោះអ្នកក្នុងអំឡុងពេលសម្ភាសន៍។

លិខិតផ្តល់ការងារ រួមមានដូចជា:

• ចំណងជើងការងារឬទីតាំង

• ប្រាក់ឈ្នួលឬប្រាក់ឈ្នួលក៏ដូចជាអត្ថប្រយោជន៍និងអត្ថប្រយោជន៍

• កាលបរិច្ឆេទនៃការទទួលយក

• កាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមដែលចង់បាន

• ព័ត៌មានបណ្តុះបណ្តាល

• សេចក្តីណែនាំស្តីពីរបៀបដើម្បីទទួលយកឬបដិសេធការផ្តល់ជូនការងារ

ល័ក្ខខ័ណ្ឌលិខិតផ្តល់ការងារ

ការងារមួយចំនួនផ្តល់ជូននូវសំបុត្រមានលក្ខណៈជាមូលដ្ឋានខណៈពេលដែលមានលក្ខណៈជាក់លាក់បន្ថែមទៀតដូច្នេះពិនិត្យព័ត៌មានលម្អិតដោយប្រុងប្រយ័ត្ន។ លិខិតនេះអាចមានកិច្ចសន្យាសិទ្ធិឬកែប្រែលក្ខខណ្ឌដែលអ្នកបានយល់ព្រមពីមុន។

និយោជកជារឿយៗបន្ថែមឃ្លាទាក់ទងនឹងការទទួលខុសត្រូវការងារប្រាក់ខែនិងអត្ថប្រយោជន៍រួមមានៈ

• ប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់ការចុះហត្ថលេខា: អ្នកទំនងជាបានពិភាក្សាប្រាក់រង្វាន់ជាផ្នែកមួយនៃ ការចរចាប្រាក់ខែ របស់អ្នក ។ សូមប្រាកដថាលិខិតនោះមានទឹកប្រាក់បន្ថែមនិងចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានព្រមព្រៀងគ្នា។
• ប្រាក់រង្វាន់ផ្សេងទៀត: ប្រសិនបើប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងកញ្ចប់ការងាររបស់អ្នកសូមពិនិត្យមើលថាតើពួកគេត្រូវបានធានាឬមានសំលេងនិងប្រចាំឆ្នាំឬញឹកញាប់ជាងឆ្នាំ។
• ប្រាក់ខែ ប្រសិនបើលិខិតរបស់អ្នកបង្ហាញពីរចនាសម្ព័ន្ធប្រាក់បៀវត្សបន្ថែមសូមពិនិត្យមើលថាតើវាឆ្លើយតបនឹងការរំពឹងទុករបស់អ្នកដែរឬទេ។
• អត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀត: ត្រូវប្រាកដថាបញ្ជីនេះមានភាពត្រឹមត្រូវនិងបង្ហាញអំពីអត្ថប្រយោជន៍ដែលមានលក្ខណៈស្តង់ដារដូចជាការធានារ៉ាប់រង, ពេលវិស្សមកាលនិងការរួមចំណែកដល់មូលនិធិចូលនិវត្តន៍។ ប្រសិនបើអ្នកបានទទួលអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀតក្នុងកំឡុងពេលចរចាប្រាក់ខែដូចជាជម្រើសស្តុកឬពេលវេលាវិស្សមកាលជំនួសឱ្យសាច់ប្រាក់ត្រូវប្រាកដថាលិខិតនោះឆ្លុះបញ្ចាំងពីកិច្ចព្រមព្រៀងទាំងនោះ។

• ការទទួលខុសត្រូវការងារ: ទាំងនេះត្រូវតែឆ្លើយតបទៅនឹងទីតាំង។ អ្នកក៏ចង់ធ្វើឱ្យប្រាកដផងដែរថាលិខិតនោះចែងអំពីចំណងជើងការងារ។ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុននេះបន្ទាបការជំរុញការងាររបស់អ្នកនាពេលអនាគតអ្នកអាចប្រើលិខិតនោះជាភស្តុតាងនៅក្នុងដំណើរការដោះស្រាយវិវាទណាមួយ។
• ម៉ោងធ្វើការ: សំបុត្រផ្តល់ជូនការងារជាទូទៅជាផ្លូវការធ្វើការម៉ោងធ្វើការប៉ុន្តែរកមើលគោលនយោបាយរបស់ក្រុមហ៊ុនចំពោះការបន្ថែមម៉ោងនិងប្រាក់ឈ្នួលថ្ងៃឈប់សំរាក។

• ភាពស្របច្បាប់: ត្រូវ ប្រយ័ត្នចំពោះស្ថានភាពផ្សេងទៀតដែលប៉ះពាល់ដល់សិទ្ធិនិងផ្លូវអាជីពរបស់អ្នក។ ជាឧទាហរណ៍អាជ្ញាកណ្តាលចាំបាច់ដាក់កំហិតអំណាចរបស់អ្នកប្រសិនបើអ្នកមានជម្លោះជាមួយនិយោជករបស់អ្នក។ មិនមានការប្រកួតប្រជែងនិងមិនប្រមូលផ្តុំក៏កំណត់ពីសមត្ថភាពរបស់អ្នកក្នុងការទទួលបានជំនួញផ្សេងទៀត។
• ភាពឯកជន: ប្រយ័ត្នចំពោះលក្ខខណ្ឌដែលប៉ះពាល់ដល់សិទ្ធិក្នុងការរក្សាភាពឯកជនរបស់អ្នកនៅកន្លែងធ្វើការ។

ការពន្យារពេលនៃការទទួល

ពេលខ្លះបន្ទាប់ពីទទួលបានការងារធ្វើអ្នករកឃើញថាអ្នកត្រូវការពេលវេលាបន្ថែមទៀតដើម្បីពិចារណាពីជម្រើសរបស់អ្នក។ វាជាការល្អបំផុតដើម្បីប្រាប់និយោជកឱ្យបានឆាប់តាមដែលអាចធ្វើទៅបានដោយផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវហេតុផលដែលអាចប្រព្រឹត្តទៅបានសម្រាប់ការពន្យារពេល។ សូមព្យាយាមទាក់ទងប្រធានបទនេះឱ្យបានច្បាស់លាស់និងលក្ខណៈជំនាញ

ប្រសិនបើអ្នកមានការផ្តល់ជូនផ្សេងទៀតនៅលើតុវាជាការល្អបំផុតក្នុងការមានភាពស្មោះត្រង់ជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងការជួលទេលុះត្រាតែអ្នករំពឹងថានឹងមានប្រតិកម្មអវិជ្ជមាន។ សេណារីយ៉ូដ៏អាក្រក់បំផុតគឺថាពួកគេបដិសេធសំណើរបស់អ្នកហើយទទូចឱ្យមានចម្លើយភ្លាមៗ។ បន្ទាប់មកអ្នកត្រូវតែទទួលយកឬបដិសេធ។

ប្រយ័ត្នប្រយែងការប្រើប្រាស់ការផ្តល់ជូនសក្តានុពលជាបន្ទះឈីបចរចាព្រោះនេះអាចឆេះបាន។ ពួកវាមិនពិតប្រាកដទេរហូតទាល់តែវាលេចឡើង។ ហើយមិនដែលធ្វើការចរចាជាមួយការផ្តល់ជូនដោយពាក្យសម្ដី។ Muse មានដំបូន្មានដ៏ល្អបំផុតទាក់ទងនឹងការដោះស្រាយការងារជាច្រើនដែលផ្តល់ឱ្យអ្នកប្រសិនបើអ្នកមានសំណាងគ្រប់គ្រាន់នៅក្នុងស្ថានភាពនោះ។

ការទទួលយកការងារ

នៅពេលអ្នកទទួលយកការងារធ្វើ លិខិតមួយ ត្រូវបានគេរំពឹងទុក។

វាបម្រើជាកំណត់ត្រាបន្ថែមនៃតម្រូវការការងារនិងការរំពឹងទុក។ ប្រើទម្រង់លិខិតពាណិជ្ជកម្មហើយរួមបញ្ចូល:

• ការដឹងគុណរបស់អ្នកចំពោះការផ្តល់ជូន

• សេចក្តីសង្ខេបនៃកញ្ចប់ការងារដែលអ្នកយល់ពីវា

• ការទទួលយកការងារជាផ្លូវការ

• ការបញ្ជាក់កាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្ដើមរបស់អ្នក

ផ្ញើលិខិតរបស់អ្នករួមជាមួយឯកសារដែលបានចុះហត្ថលេខាពីក្រុមហ៊ុន។ ដាក់អាសយដ្ឋានទៅអ្នកដែលបានផ្តល់ការផ្តល់ជូននៅពេលផ្ញើវា។ ប្រសិនបើអ្នកផ្ញើអ៊ីមែលប្រើឈ្មោះរបស់អ្នកក្នុងបន្ទាត់ប្រធានបទ។ សូមរក្សាការទទួលយកលិខិតឆ្លងដែននិងជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នកដើម្បីរក្សាចំណាប់អារម្មណ៍វិជ្ជមានដែលអ្នកបានធ្វើនៅពេលសម្ភាស។

ការធ្លាក់ចុះការងារ

ប្រសិនបើអ្នកគិតថាការងារមិនសមត្រឹមត្រូវអ្នកគួរតែអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកជ្រើសរើសដឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ លិខិតដកការភាន់ច្រឡំណាមួយហើយអ្នកជ្រើសរើសអាចផ្លាស់ប្តូរទៅបេក្ខជនផ្សេងទៀត។

វាទំនងជាថាក្នុងអំឡុងពេលធ្វើបទសម្ភាសន៍អ្នកបានបង្កើតទំនាក់ទំនងជាមួយអ្នកជ្រើសរើស។

លិខិតដែលគួរសមគឺជាវិធីដ៏ល្អមួយដើម្បីរក្សាទំនាក់ទំនង។ តើនរណាដឹង, អ្នកអាចរត់ចូលទៅក្នុងពួកគេជាថ្មីម្តងទៀតដូចជាអាជីពរបស់អ្នកមានការរីកចម្រើន។

ប្រសិនបើអ្នកបដិសេធការផ្តល់ជូនពីព្រោះកញ្ចប់មិនទាក់ទាញប៉ុន្តែអ្នកចង់ធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនសូមព្យាយាមចរចារកិច្ចព្រមព្រៀងកាន់តែប្រសើរ។ ប្រសិនបើវាមិនមានលទ្ធផលហើយអ្នកត្រូវតែបដិសេធចូរបង្ហាញការខកចិត្តរបស់អ្នក។ បង្ហាញថាអ្នកចាប់អារម្មណ៍ក្នុងការធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនប៉ុន្តែប្រាក់ខែគឺជាចំណុចសំខាន់។ អ្នកគ្រប់គ្រងជ្រើសរើសបុគ្គលិកអាចពិចារណាឡើងវិញនូវសំណើរនេះ។

លិខិតមួយដើម្បីបដិសេធការផ្តល់ជូនការងារ ត្រូវមានដូចខាងក្រោម:

• ការបង្ហាញពីការដឹងគុណ

• សេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយបដិសេធការផ្តល់ជូននេះ

• ហេតុផលរបស់អ្នកសម្រាប់ការធ្លាក់ចុះការផ្តល់ជូននេះ

ជួនកាលលិខិតផ្តល់ជូនការងារធ្វើជាកិច្ចសន្យាការងារ។ នៅពេលដែលអ្នកចុះហត្ថលេខាលើវាលក្ខខណ្ឌត្រូវបានចង។ ត្រូវប្រាកដថាអ្នកយល់ស្របជាមួយនឹងមាតិកានិងលើកបញ្ហាជាមួយនិយោជកដែលអ្នកមិនច្បាស់។