តាមការប៉ាន់ប្រមាណមួយចំនួនជាង 90 ភាគរយនៃភ្នាក់ងារអនុវត្តច្បាប់នៅក្នុងសហរដ្ឋអាមេរិកប្រើប្រាស់ការត្រួតពិនិត្យផ្នែកចិត្តសាស្ត្រមួយចំនួននៃអ្នកដាក់ពាក្យសុំរបស់ពួកគេ។
ដោយប្រៀបធៀបមានតែ 65 ភាគរយប៉ុណ្ណោះដែលប្រើ ប្រឡងចក្ខុវិស័យ ហើយ 88 ភាគរយប្រើការត្រួតពិនិត្យថ្នាំ។
ដោយមានភ្នាក់ងារជាច្រើនដែលដាក់ជំនឿរបស់ពួកគេក្នុងគំនិតរបស់អ្នកចិត្តសាស្ដ្រនោះមន្ដ្រីប៉ូលីសជាច្រើននឹងឆ្ងល់ថាតើអ្វីទៅជាបញ្ហាធំមួយចំពោះការធ្វើតេស្តសរសៃប្រសាទហើយតើអ្នកអាចធ្វើអ្វីខ្លះដើម្បីបង្កើនឱកាសទទួលបានជោគជ័យ?
តើការពិនិត្យសុខភាពផ្លូវចិត្តមិនមែនជាអ្វីទេ
មុនពេលយើងពិគ្រោះអំពីអ្វីដែលការធ្វើតេស្តឈាមគឺសូមនិយាយអំពីអ្វីដែលវាមិនមែនជា។ ការត្រួតពិនិត្យផ្នែកចិត្តសាស្រ្តមុនពេលធ្វើការមិនកំណត់ភាពស្មុគស្មាញឬភាពខ្វះខាតរបស់បេក្ខជនទេ។ ការបរាជ័យក្នុងការប្រលងផ្នែកចិត្តសាស្ត្រមិនមានន័យថាអ្នកឆ្កួតទេ។ ផ្ទុយទៅវិញវាមានន័យថាអាជីពក្នុងការអនុវត្តច្បាប់គឺប្រហែលជាមិនសមសម្រាប់អ្នកទេ។
មានការទាមទារច្រើនណាស់ដែលត្រូវបានអនុវត្តទៅតាមការអនុវត្តច្បាប់ហើយ ថ្ងៃនៅក្នុងជីវិតរបស់មន្រ្តីប៉ូលីសមួយ អាចមានអារម្មណ៍ផ្លូវចិត្តនិងការយកចិត្តទុកដាក់លើរាងកាយ។ វានឹងមានថ្ងៃដែលអ្នកត្រូវបានគេបង្ខំឱ្យឈរជើងរឹងមាំប៉ុន្តែគួរសមនៅពេលប្រឈមនឹងការរំលោភបំពានដោយពាក្យសំដីយ៉ាងខ្លាំងហើយនឹងមានពេលខ្លះដែលអ្នកត្រូវប្រឈមនឹងឈុតឆាករន្ធត់។
ការពិតនៃបញ្ហានេះគឺថាមិនមែនមនុស្សគ្រប់គ្នាសុទ្ធតែត្រូវបានគេកាត់បន្ថយការងារសម្រាប់ជាប៉ូលិសនោះទេ។ ខណៈពេលដែលវាត្រូវការបុគ្គលិកគ្រប់ប្រភេទដើម្បីបង្កើតកម្លាំងប៉ូលីសដ៏មានប្រសិទ្ធិភាពមានលក្ខណៈមួយចំនួនដែលមន្ត្រីទាំងអស់គួរតែចែករំលែក។
ផ្ទុយទៅវិញមានចរិតលក្ខណៈមួយចំនួនដែលត្រូវបានយល់ស្របថាមិនចង់បាននៅក្នុងមន្រ្តីអនុវត្តច្បាប់។
ការធ្វើតេស្តផ្លូវចិត្តមានទំនោរផ្តោតទៅលើការកំណត់អត្តសញ្ញាណដែលមិនចង់បានលើសពីការស្វែងរកលក្ខណៈដែលចង់បាន។ វាជារឿងសំខាន់ក្នុងការចងចាំថាប្រសិនបើការពិនិត្យមើលរបស់អ្នករកឃើញលក្ខណៈមួយឬច្រើននោះវាមិនមែនជាការឆ្លុះបញ្ចាំងពីតម្លៃរបស់អ្នក, ភាពស្មុគស្មាញឬអត្តចរិករបស់អ្នកឡើយ។ វាត្រូវបានផ្តោតយ៉ាងចង្អៀតបំផុតឆ្ពោះទៅរកភាពងាយស្រួលរបស់អ្នកដើម្បីក្លាយជាមន្ត្រីប៉ូលីស។
ការពិនិត្យផ្នែកចិត្តសាស្ត្រជាឧបករណ៍ជួល
ការពិនិត្យផ្នែកចិត្តសាស្រ្តគឺជាឧបករណ៍មួយបន្ថែមទៀតដែលភ្នាក់ងារប៉ូលីសជាច្រើនប្រើដើម្បីធានាថាពួកគេជួលបេក្ខជនដែលល្អបំផុតសម្រាប់ការងារ។ វាគឺជាផ្នែកមួយនៃដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិកពហុមុខដែលអាចរួមបញ្ចូលការ ធ្វើតេស្តសមត្ថភាពជាមូលដ្ឋាន ការស៊ើបអង្កេតផ្ទៃខាងក្រោយ ល្អិតល្អន់ការ ត្រួតពិនិត្យឥណទានការពិនិត្យ ប្រឡងភូមិសាស្ត្រ ការធ្វើតេស្តសមត្ថភាពរាងកាយ និងការពិនិត្យសុខភាព។
ការប្រលងគឺជាថ្មសាកល្បងដែលរួមមានសមាសធាតុជាច្រើន។ ជាធម្មតាការប្រឡងចាប់ផ្តើមដោយការសាកល្បងដោយខ្លួនឯងឬការវាយតម្លៃ។ បន្ទាប់មកការធ្វើតេស្តពហុជ្រើសរើសស៊េរីឬការសង្កេត។ ជាចុងក្រោយនឹងមានការសម្ភាសអង្គុយចុះជាមួយអ្នកចិត្តសាស្ត្រ។
ការវាយតម្លៃត្រូវគិតបញ្ចូលសមាសធាតុទាំងអស់នៃសមាសធាតុទាំងអស់នេះដើម្បីជួយអ្នកចិត្តសាស្ដ្រឱ្យផ្តល់យោបល់ចុងក្រោយអំពីភាពសមរម្យរបស់អ្នកដាក់ពាក្យសុំក្នុងការបំពេញការងារផ្នែកច្បាប់។ ការប្តេជ្ញាចិត្តនោះត្រូវបានបង្ហាញតាមមធ្យោបាយមួយក្នុងចំណោមពីរយ៉ាង: ហានិភ័យទាបហានិភ័យមធ្យមឬហានិភ័យខ្ពស់សម្រាប់ជួល។ ឬអាចទទួលយកបាន, រឹមឬមិនអាចទទួលយកបានសម្រាប់ជួល។
គោលបំណងនៃការបញ្ចាំងផ្លូវចិត្ត
ការពិនិត្យមើលផ្លូវចិត្តមុនពេលធ្វើការវាយតំលៃលក្ខណៈមួយចំនួននៃបុគ្គលិកលក្ខណៈដើម្បីជួយបង្កើតមតិយោបល់អំពីថាតើបេក្ខជនអាចជាជម្រើសជួលដ៏ល្អឬយ៉ាងណា។ យោងតាមលោកបណ្ឌិត Gary Fischler ជំនួយការសាស្ត្រាចារ្យផ្នែកចិត្តវិទ្យានៅសាកលវិទ្យាល័យមីនីសូតានិង អ្នកចិត្តវិជ្ជាផ្នែកនីតិសាស្ត្រ ដែលមានជំនាញក្នុងការវាយតម្លៃមន្រ្តីអនុវត្តច្បាប់ដែលមានសក្តានុពលលក្ខណៈទាំងនោះរួមមាន:
- ការគ្រប់គ្រងដោយចេតនា
- ចារកម្មទូទៅ
- ការជំនុំជំរះ
- សមត្ថភាពក្នុងការអនុវត្តភារកិច្ចធុញទ្រាន់ឬធុញទ្រាន់
- ភាពក្លាហានសមហេតុផល
- ភាពស្មោះត្រង់
- ភាពសុចរិត
- លំអៀងផ្ទាល់ខ្លួនឬកង្វះការលំអៀង
- សមត្ថភាពក្នុងការទ្រាំនឹងភាពតានតឹង
- អ្វីដែលជំរុញឱ្យបេក្ខជន ជ្រើសរើសការអនុវត្តច្បាប់
- ភាពអាស្រ័យ
- សមត្ថភាពក្នុងការដោះស្រាយជាមួយការត្រួតពិនិត្យ
- ឥរិយាបថសមស្របចំពោះភេទ
- ការប្រើប្រាស់គ្រឿងញៀនពីមុន
លក្ខណៈពិសេសទាំងនេះតំណាងឱ្យតំបន់នានាដែលត្រូវបានកំណត់ជាយថាហេតុជាតំបន់សំខាន់ៗដើម្បីស្វែងយល់នៅពេលវាយតម្លៃបេក្ខជនអនុវត្តច្បាប់។
ជាការប្រសើរដែល មន្រ្តីអនុវត្តច្បាប់ត្រូវបានប្រកាន់យកស្តង់ដារសីលធម៌ខ្ពស់ ហើយដូច្នេះការប្រលងផ្នែកចិត្តសាស្ត្រគឺជាមធ្យោបាយមួយទៀតដើម្បីបង្ហាញបេក្ខជនដែលអាចបង្ហាញពីលក្ខណៈបុគ្គលដែលមិនសមរម្យឬមិនចង់បាន។
អ្វីដែលអ្នកគួររំពឹងនៅអំឡុងពេលបញ្ចាំង
នៅពេលអ្នកទៅដល់ការិយាល័យចិត្តវិទូរឿងដំបូងដែលអ្នកប្រហែលជានឹងកត់សម្គាល់គឺហ្វូងមនុស្ស។ ជារឿយៗមានបេក្ខជនជាច្រើនត្រូវបានគេវាយតំលៃក្នុងពេលតែមួយ។ ដំណឹងល្អគឺពួកគេប្រហែលជាមានការភ័យខ្លាចដូចអ្នកដែរ។
អ្នកនឹងត្រូវបានផ្តល់កម្រងសំណួរដំបូងដែលនឹងសួរអ្នកនូវសំណួរជាច្រើនអំពីប្រវត្តិផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។ ការប្រើគ្រឿងញៀនពីអតីតកាលអ្វីដែលអ្នកគិតថាជាភាពខ្លាំងនិងភាពទន់ខ្សោយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកការងារពីមុនការអប់រំនិងប្រវត្តិផ្ទាល់ខ្លួនសុទ្ធតែត្រូវបានសួរ។
បន្ទាប់ពីការស្ទង់មតិដំបូងអ្នកនឹងត្រូវបានបង្ហាញនូវការវាយតម្លៃបុគ្គលិកលក្ខណៈចម្រុះដែលនឹងរាប់បញ្ចូលទាំង បញ្ជីសារពើភពបុគ្គលិកមីណុលតាឡា (MMPI) ក្នុងចំណោមអ្នកដទៃទៀត។ គ្រោងចំណាយពេលច្រើនម៉ោងដើម្បីបញ្ចប់ការស្ទង់មតិស្កាតរ៉ុនទាំងនេះដែលជាញឹកញាប់ត្រូវបានរួមបញ្ចូលនូវសេចក្តីថ្លែងការណ៍ដែលអ្នកនឹងត្រូវបានសួរថាតើអ្នកយល់ព្រមយល់ស្របមានអព្យាក្រឹតមិនយល់ស្របឬមិនយល់ស្របទាំងស្រុង។ ក្នុងដំណាក់កាលវាយតម្លៃបុគ្គលអ្នកប្រហែលជានឹងជួបប្រទះសំណួរដូចគ្នាឬច្រើនដង។ នេះគឺដោយការរចនានិងជួយវាយតម្លៃភាពស្ថិតស្ថេរនិងភាពស្មោះត្រង់របស់អ្នក។
បន្ទាប់ពីការស្ទង់មតិបុគ្គលិកលក្ខណៈអ្នកប្រហែលជានឹងចូលរួមសំភាសន៍ដោយផ្ទាល់ជាមួយអ្នកចិត្តវិទ្យា។ អ្នកចិត្តសាស្រ្តអាចនឹងសួរអ្នកនូវសំណួរអំពីចម្លើយដែលអ្នកបានផ្តល់នៅលើការស្ទង់មតិនិងការវាយតម្លៃដោយខ្លួនឯងរបស់អ្នក។ នេះគឺជាឱកាសរបស់អ្នកដើម្បីបញ្ជាក់ការឆ្លើយតបរបស់អ្នក។ នៅពេលដំណាក់កាលទាំងអស់ត្រូវបានបញ្ចប់អ្នកចិត្តសាស្ត្រនឹងធ្វើរបាយការណ៍អំពីគំនិតរបស់នាងហើយបញ្ជូនវាទៅឱ្យភ្នាក់ងារជួលរបស់អ្នក។
ប្រសិទ្ធិភាពនៃការបញ្ចាំងផ្លូវចិត្តមុនពេលធ្វើការ
យោងតាមការសិក្សាឆ្នាំ 2003 ដោយអ្នកស្រាវជ្រាវមកពីសាកលវិទ្យាល័យរ៉ាយជាង 90 ភាគរយនៃភ្នាក់ងារអនុវត្តច្បាប់ជាង 12.000 នៅសហរដ្ឋអាមេរិកបានប្រើការធ្វើតេស្តផ្លូវចិត្តជាផ្នែកមួយនៃដំណើរការជួលរបស់ពួកគេ។ ការចំណាយដែលជាប់ទាក់ទងនឹងការតាមដានបែបនេះគឺជាការវាយតម្លៃផ្នែកចិត្តសាស្ដ្រមុនធ្វើការដែលមានតម្លៃវា? តើពួកគេថែមទាំងធ្វើការដែរឬទេ?
ទីភ្នាក់ងារភាគច្រើនប្រើប្រាស់ឧបករណ៍វាយតម្លៃបុគ្គលដែលត្រូវបានធ្វើឱ្យមានសុពលភាពជាការព្យាករណ៍ពីឥរិយាបថនៃការសិក្សារយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ។ ដោយសារតែទិន្នន័យដ៏ច្រើនសន្ធឹកសន្ធាប់អាចរក្សាទុកនូវសុពលភាពនៃការធ្វើតេស្តទាំងនេះមន្ទីប៉ូលីសនិងអ្នកចិត្តសាស្រ្តក៏ជឿជាក់ថាការត្រួតពិនិត្យផ្នែកចិត្តសាស្រ្តពិតជាដំណើរការ។
ការវាយតម្លៃផ្នែកចិត្តសាស្រ្តសម្រាប់នាយកដ្ឋានប៉ូលីស
គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ទិន្នន័យបានបង្ហាញថាការប្រឡងចិត្តសាស្ត្រជាធម្មតាបង្ហាញចេញប្រហែល 5% នៃអ្នកដែលត្រូវបានធ្វើតេស្ត។ ជាមួយនឹងប្រាក់ចំណូលច្រើនណាស់តើវាមានតម្លៃដល់នាយកដ្ឋានទាំងអស់នេះដែរឬទេការចំណាយបន្ថែមនិងការខិតខំប្រឹងប្រែងប្រសិនបើពួកគេកំពុងបាត់បង់ភាគរយនៃអ្នកដាក់ពាក្យសុំនៅក្នុងដំណាក់កាលពិសេសនេះ?
ពិចារណាថាភ្នាក់ងារពង្រឹងច្បាប់ធំមួយអាចទទួលបានកម្មវិធីជាង 1000 ក្នុងមួយខែពីមនុស្សដែលសង្ឃឹមថានឹងក្លាយជាមន្ត្រីប៉ូលីស។ ក្នុងចំណោមអ្នកដាក់ពាក្យសុំចំនួន 1000 នាក់ 50 នាក់នឹងត្រូវបានដកហូតដោយសារលទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃផ្នែកចិត្តសាស្ត្រ។ នោះហើយជា 600 បេក្ខជនដែលដកហូតតំណែងក្នុងមួយឆ្នាំសម្រាប់តែនាយកដ្ឋានមួយប៉ុណ្ណោះ។
សូមស្រមៃគិតពីតម្លៃសក្តានុពលសម្រាប់ភ្នាក់ងារនិងកាន់តែអាក្រក់ចំពោះសហគមន៍ប្រសិនបើមន្រ្តីទាំង 600 នាក់ដែលត្រូវបានគេរកឃើញថាបង្ហាញលក្ខណៈមិនល្អត្រូវបានគេផ្តល់ផ្លាកសញ្ញាកាំភ្លើងនិងសិទ្ធិអំណាច។ ជាជាងសាកសួរថាតើតម្លៃនៃការប្រឡងនេះមានតំលៃចំពោះភ្នាក់ងារនេះដែរឬទេ, វាអាចជាការប្រុងប្រយ័ត្នក្នុងការសួរថាតើវាមានតម្លៃហានិភ័យដែលមិនប្រើការតាមដានផ្នែកចិត្តសាស្ត្រឬយ៉ាងណា។
របៀបដែលអ្នកអាចឆ្លងកាត់ការប្រលងចិត្តសាស្រ្ត
រឿងដំបូងដែលអ្នកត្រូវធ្វើគឺលុបបំបាត់សញ្ញាណនៃការស្លាប់ឬការបរាជ័យក្នុងការសាកល្បង។ សំណួរល្អប្រសើរគឺ "តើខ្ញុំអាចមានឱកាសដ៏ល្អបំផុតដើម្បីទទួលបានជោគជ័យលើការវាយតម្លៃផ្នែកចិត្តសាស្ត្រយ៉ាងដូចម្តេច?"
ដើម្បីទទួលជោគជ័យអ្នកត្រូវតែដោះស្រាយបញ្ហាជាមុនហើយត្រូវស្មោះត្រង់។ ការវាយតម្លៃភាគច្រើនមានសំណួរលាក់កំបាំងនិងបង្កឱ្យមានការសាកល្បងដើម្បីឱ្យអ្នកចិត្តសាស្រ្តដឹងថាតើអ្នកកំពុងព្យាយាមបញ្ឆោតឬយ៉ាងណា។ ទាំងនេះរាប់បញ្ចូលទាំងសំណួរដដែលៗឬសំណួរស្រដៀងគ្នានិងសំណួរផ្សេងទៀតដែលនឹងលើកទង់ពណ៌ក្រហមបើឆ្លើយតាមរបៀបណាមួយ។ វិធីល្អបំផុតដើម្បីទទួលបានជោគជ័យគឺត្រូវធ្វើជាខ្លួនអ្នក។ ឆ្លើយគ្រប់សំនួរដោយស្មោះត្រង់ហើយទុកឱ្យបន្ទះសៀគ្វីធ្លាក់ចុះនៅកន្លែងដែលពួកគេអាច។
អ្នកក៏ចង់ដាក់ជើងដ៏ល្អបំផុតរបស់អ្នកទៅមុខនិង ស្លៀកពាក់ដើម្បីទទួលបានភាពជោគជ័យ ។ ពាក់ឈុតអាជីវកម្មសមស្របសម្រាប់បុរសខោខូវប៊យសំពត់ឬឈុតសំលៀកបំពាក់សម្រាប់ស្ត្រីនិងប្រកាន់ខ្ជាប់នូវស្តង់ដារសំលៀកបំពាក់ធម្មតា។ សូមចាំថាអ្នកកំពុងតំណាងមិនត្រឹមតែខ្លួនអ្នកនៅទីនេះទេប៉ុន្តែភ្នាក់ងារផ្តល់ការងាររបស់អ្នកផងដែរ។ ត្រូវប្រាកដថាស្លៀកពាក់ផ្នែក។
តើមានអ្វីកើតឡើងប្រសិនបើអ្នកបរាជ័យក្នុងការវាយតំលៃផ្នែកចិត្តសាស្រ្ត
ជាថ្មីម្តងទៀតវាមានសារៈសំខាន់ដែលមិនគិតពីការឆ្លងឬបរាជ័យប៉ុន្តែថាតើអ្នកគួរតែធ្វើការនៅក្នុង ការអនុវត្តច្បាប់ឬអត់ ។ ប្រសិនបើអ្នក "បរាជ័យ" psych នោះវាមិនមានន័យថាអ្នកឆ្កួតឬសូម្បីតែថាអ្នកជាមនុស្សអាក្រក់។ ទោះជាយ៉ាងណាវាគួរតែធ្វើឱ្យអ្នកធ្វើការស្តុកទុកនិងធ្វើឱ្យប្រាកដថា អាជីពជាមន្ត្រីប៉ូលីស គឺជាអ្វីដែលអ្នកចង់ធ្វើ។
ប្រសិនបើបន្ទាប់ពីការវាយតម្លៃដោយខ្លួនឯងដោយស្មោះត្រង់អ្នកជឿជាក់ថា អាជីពអនុវត្តន៍ច្បាប់ គឺជាការពិតសម្រាប់អ្នកអ្នកគួរតែព្យាយាមរកឱ្យច្បាស់អំពីបញ្ហាដែលបណ្តាលមកពីចិត្តវិទូចាត់ទុកអ្នកថាជាហានិភ័យខ្ពស់ឬមិនអាចទទួលយកបានហើយអ្នកគួរតែពិចារណាអំពីរបៀប កែតម្រូវលក្ខណៈទាំងនោះ។ ក្នុងករណីណាក៏ដោយអ្នកប្រហែលជានឹងត្រូវចាកចេញពីដំណើរការជួលរយៈពេលមួយឆ្នាំឬយូរជាងនេះមុនពេលដែលអ្នកអាចដាក់ពាក្យសុំជ្រើសរើសម្តងទៀត។
ពិតជាមិនចាំបាច់ត្រូវភ័យខ្លាចទេ។ ចងចាំថាធ្វើជាខ្លួនអ្នកមានជំនាញនិងស្មោះត្រង់។ អ្នកគឺជាអ្នកដែលអ្នកមាន។ មិនមានអ្វីខុសទេ។ ប្រសិនបើអ្វីៗទាំងអស់មានសុពលភាពអ្នកសង្ឃឹមថាអ្នកនឹងធ្វើការជាមន្ត្រីប៉ូលីសក្នុងពេលណាមួយ។ នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍ដែលអ្នកមិនធ្វើវានោះវាជាការល្អប្រសើរជាងមុនក្នុងការស្វែងរកការងារដែលមិនមែនសម្រាប់អ្នកឥឡូវនេះជាការប្រឆាំងទៅនឹងពេលដែលវាអាចមានគ្រោះថ្នាក់ដល់អ្នកឬនរណាម្នាក់ផ្សេងទៀត។