លំហាត់ងាយស្រួលក្នុងការកសាងក្រុមដែលធ្វើអោយក្រុមជោគជ័យ
អ្នកអាចកំណត់កាលវិភាគនៅកន្លែងធ្វើការឬក្នុងសហគមន៍មូលដ្ឋានរបស់អ្នកសម្រាប់បុគ្គលិករបស់អ្នក។ វាអាចមានលក្ខណៈសាមញ្ញដូចអ្នកដទៃដែលរួមគ្នានៅក្នុងបន្ទប់ដែរ។
ការពិភាក្សាអាហារថ្ងៃត្រង់និងក្រុមការកសាងក្រុម
ផ្តល់អាហារថ្ងៃត្រង់ដល់ក្រុមហ៊ុនទាំងមូលឬសម្រាប់នាយកដ្ឋានឬ ក្រុមការងារ ។ ផ្តល់បុគ្គលិកដល់ក្រុមការងារផ្សេងៗគ្នារហូតដល់ 10 នាក់ដើម្បីពិភាក្សានិងឆ្លើយតបទៅនឹងសំណួរពាក់ព័ន្ធនឹងការងារ។
ប្រសិនបើអ្នកមិនយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះអ្នកណាក្នុងក្រុមនោះវិធីសប្បាយរីករាយមួយដើម្បីបែងចែកនិយោជិកគឺត្រូវដាក់លេខនៅលើបាតចាន។ បុគ្គលិកទាំងអស់ដែលមានលេខ 1 នៅលើចានរបស់ពួកគេអាចយកអាហារថ្ងៃត្រង់និងជួបគ្នានៅក្នុងបណ្ណាល័យ។ អ្នកដែលមានសន្លឹក 2 នៅលើចានរបស់ពួកគេអាចរើទៅបន្ទប់សន្និសីទខ។ អាហារថ្ងៃត្រង់កសាងក្រុមគឺជាឱកាសដ៏អស្ចារ្យមួយដើម្បីជួយឱ្យនិយោជិកស្គាល់គ្នាកាន់តែប្រសើរហើយអ្នកដែលមិនឡើងសម្រាប់អាហារថ្ងៃត្រង់?
យកមួយថ្ងៃទៅបុគ្គលិក - ទៅធ្វើការ
កំណត់កាលវិភាគនិយោជិកឱ្យមកធ្វើទស្សនកិច្ចនៅនាយកដ្ឋានដទៃទៀតសម្រាប់ថ្ងៃដែល ត្រូវចំណាយពេលទៅធ្វើការ ។ បុគ្គលិកតែងតែចង់ដឹងអំពីអ្វីដែលអ្នកដទៃធ្វើ។ បំពេញចំណាប់អារម្មណ៍របស់ពួកគេហើយណែនាំពួកគេទៅក្រុមការងារថ្មីទាំងមូលនៅក្នុងដំណើរការ។
ស្រមោលការងារ គឺជាគំនិតស្រដៀងគ្នា។
វាផ្តល់ឱកាសសម្រាប់និយោជិកមួយដើម្បីស្វែងរកផ្លូវអាជីពផ្សេងទៀតផងដែរ។ វាងាយស្រួលដាក់បញ្ចូលគ្នាហើយវាមានតំលៃត្រឹមតែពេលវេលារបស់បុគ្គលិកប៉ុណ្ណោះ។
ឱកាសដើម្បីតាមដាននៅក្នុងនាយកដ្ឋានផ្សេងទៀតអនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលិកចូលរួមក្នុងការ កសាងក្រុម ដែលបង្កើនកិច្ចសហប្រតិបត្តិការនិងការយល់ដឹងឆ្លងឆ្លើយ។
វាក៏ផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកនូវឱកាសដើម្បីស្វែងរកផ្លូវអាជីពផ្សេងទៀត។
ផ្តល់កន្លែងសហការដែលមានផាសុខភាព
ផ្តល់ដំបូលអាហារនិងភេសជ្ជៈហើយសុំឱ្យនិយោជិតរៀបចំតារាងពេលវេលាព្រោះពួកគេអាចកក់បន្ទប់សន្និសីទ។ តម្រូវឱ្យពួកគេញ៉ាំអាហារនិងភេសជ្ជៈទាំងអស់ពីអាហារថ្ងៃត្រង់ទទួលទានអាហារពេលព្រឹកឬអាហារសម្រន់ទាំងអស់នៅក្នុងបន្ទប់ពិសោធន៍។
កាន់ក្លិបសៀវភៅដែលអាននៅកន្លែងធ្វើការ
និយោជិតនៅទូទាំងក្រុមហ៊ុនឬនៅក្នុងផ្នែកតែមួយអាចស្ម័គ្រចិត្តអាននិងពិភាក្សាអំពីសៀវភៅជាក់លាក់នៅក្នុងក្លឹបសៀវភៅការងារ។ ក្រុមហ៊ុននេះបានទិញសៀវភៅសម្រាប់បុគ្គលិកហើយពួកគេនឹងជួបប្រជុំគ្នាប្រចាំសប្តាហ៍ដើម្បីពិភាក្សាអំពីជំពូកមួយឬពីរ។
និយោជិកធ្វើវេនដឹកនាំការពិភាក្សាអំពីជំពូកនៅ ក្លឹបសៀវភៅល្អបំផុត ។ បន្ទាប់មកនិយោជិតទីពីរអាចដឹកនាំការពិភាក្សាអំពីផលប៉ះពាល់ដល់ក្រុមហ៊ុនអំពីអ្វីដែលពួកគេកំពុងអាន។
ប្រើ Icebreakers នៅកិច្ចប្រជុំ
ក្រុមដែលជួបគ្នាជាញឹកញាប់អាចមិនត្រូវការការ បំបែកទឹកកក ទេប៉ុន្តែពួកគេអាចមានភាពងាយស្រួលនៅពេលអ្នកបង្កើតក្រុមថ្មី។ ពួកវាក៏ដំណើរការបានល្អដែរនៅពេលដែលអ្នកមានគោលបំណងឡើងវិញ។ ជួយបុគ្គលិកឱ្យស្គាល់គ្នាទៅវិញទៅមកនិងលើកកម្ពស់សមត្ថភាពរបស់ពួកគេដើម្បីធ្វើការជាមួយគ្នាឱ្យបានល្អ។
Icebreakers គឺល្អសម្រាប់កិច្ចប្រជុំ។ ត្រូវប្រាកដថារាល់ក្រុមការងារបាន បង្កើតបទដ្ឋានក្រុម និងគោលការណ៍ទំនាក់ទំនងប្រសិនបើពួកគេនឹងធ្វើការជាមួយគ្នាក្នុងរយៈពេលមួយ។
ផ្តល់ការបង្រៀនជាក្រុម
ការណែនាំមួយទល់មួយគឺមានសារៈសំខាន់សម្រាប់បុគ្គលិកហើយវាតែងតែត្រូវបានណែនាំនៅពេលដែលអ្នកនាំបុគ្គលិកថ្មីចូលទៅក្នុងអង្គការរបស់អ្នក។ ការប្រឹក្សាយោបល់ ដោយអ្នកគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់ឬអ្នកគ្រប់គ្រងគឺជាឱកាសមួយទៀតសម្រាប់ការកសាងក្រុមផងដែរ។ និយោជិករៀនជំនាញថ្មីនិងវិធីសាស្រ្តខណៈពេលដែលបន្ថែមទំនាក់ទំនងរបស់ពួកគេជាមួយអ្នករួមការងារ។
ប្រភេទទីពីរនៃការណែនាំក្រុមពាក់ព័ន្ធនឹងការមានបុគ្គលិកដែលមានជំនាញជាក់លាក់មួយបង្រៀនបុគ្គលិកផ្សេងទៀតដែលចង់រៀន។ និយោជិកអាច ណែនាំ អ្នកដទៃឱ្យទទួលបានជំនាញឬចំណេះដឹង។
រៀបចំអាហារថ្ងៃត្រង់របស់នាយកដ្ឋានដែលឧបត្ថម្ភដោយក្រុមហ៊ុន
មិនថាអ្នកកំពុងញ៉ាំអាហារនៅភោជនីយដ្ឋានឬដុតនំប៊ឺហ្គឺនៅឧទ្យានក្នុងតំបន់ទេអាហារថ្ងៃត្រង់នាយកដ្ឋានគឺជាសកម្មភាពសាងសង់ក្រុមដ៏ល្អឥតខ្ចោះ។ មានអ្វីមួយអំពីការចែករំលែកអាហារជាមួយគ្នានៅខាងក្រៅការិយាល័យដែលលើកទឹកចិត្តនិយោជិកឱ្យនិយាយគ្នានិងស្គាល់គ្នាទៅវិញទៅមក។
ផ្តល់ការឧបត្ថម្ភក្រុមហ៊ុនសម្រាប់ក្រុមកីឡានិងទទួលបានភាពសម
ក្រុមហ៊ុនពាក់កណ្តាលអាចឧបត្ថម្ភក្រុមកីឡាសម្រាប់បុគ្គលិកដែលរួមមានកីឡាបេស្បលកីឡាវាយកូនបាល់បាល់បោះប៊ូលីងបាល់ទាត់និងអ្វីៗជាច្រើនទៀត។ ក្រុមហ៊ុនអាចបង់ថ្លៃចុះបញ្ជីនិយោជិតសម្រាប់ព្រឹត្តិការណ៍រត់និងដើរជាពិសេសគឺកន្លែងដែលប្រាក់ចំណេញត្រូវបានចែករំលែកជាមួយសប្បុរសជនក្នុងស្រុក។
នៅឯផ្លូវរត់ 5 គីឡូក្រាមបុគ្គលិក 36 នាក់បានចូលរួមជាមួយអាវយឺតរបស់ក្រុមហ៊ុន។ នេះពិតជាអស្ចារ្យណាស់សម្រាប់ភាពល្បីល្បាញជាវិជ្ជមានរបស់ក្រុមហ៊ុននិងការប៉ះពាល់សហគមន៍ក៏ដូចជាការគាំទ្រដល់បុព្វហេតុបុគ្គលិក។
សកម្មភាពដូចជាកិច្ចប្រជុំប្រចាំសប្តាហ៍ Weight Watchers ថ្នាក់យោគៈនៅពេលថ្ងៃត្រង់ឬការធ្វើលំហាត់ប្រាណនៅក្នុងមជ្ឈមណ្ឌលកាយសម្បទារបស់អ្នកក៏អាចផ្តល់ជូននូវឱកាសនៃការបង្កើតក្រុមការងារសម្រាប់បុគ្គលិកផងដែរ។
កំណត់ពេលវេលារៀបចំក្រុមអាហារថ្ងៃត្រង់និងរៀន
ទទួលបានវាគ្មិនខាងក្រៅឬបុគ្គលិកដែលមានចំណូលចិត្តចំណាប់អារម្មណ៍ឬចំណេះដឹងឬជំនាញពិសេសដើម្បីជួបជាមួយក្រុមបុគ្គលិកដើម្បីចែករំលែកព័ត៌មាននិងបទពិសោធន៍។ និយោជិកនាំយកអាហារថ្ងៃត្រង់ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេហើយវាគ្មិនត្រូវបានលើកទឹកចិត្តឱ្យរៀបចំវគ្គសិក្សារបស់ពួកគេដើម្បីជំរុញការកសាងក្រុម។ ការចាប់អារម្មណ៍រួមគ្នាលើប្រធានបទនេះលើកទឹកចិត្តដល់ការបង្កើតក្រុមការងារក៏ដូចជាអន្តរកម្ម។
ថ្នាក់រីករាយនិងព្រឹត្តិការណ៍នៅលើវេបសាយ
អ្នកអាចផ្តល់ថ្នាក់បង្រៀនសប្បាយដែលបុគ្គលិកនិងគ្រួសាររបស់ពួកគេអាចចូលរួមបន្ទាប់ពីធ្វើការឬនៅចុងសប្តាហ៍។ ពួកគេលើកកម្ពស់ ការចូលរួមពី គ្រួសារនិង បុគ្គលិក ។
ឧទាហរណ៏ដែលត្រូវបានអនុវត្តដោយជោគជ័យដោយក្រុមហ៊ុនរួមមានការធ្វើឈីសធ្វើស្រាបៀរថ្នាក់ម្ហូបអាហារគ្រប់ប្រភេទការចាក់សោនិងគន្លឹះនិងវគ្គផ្តោតលើផលិតផល។ និយោជិកដែលពាក់ព័ន្ធត្រូវតែធ្វើការកសាងក្រុមយ៉ាងទៀងទាត់ដើម្បីរៀបចំផែនការរៀបចំនិងចូលរួម។
ផ្សព្វផ្សាយក្លឹបចំណង់ចំណូលចិត្តរបស់បុគ្គលិក
និយោជិកអាចចែករំលែកចំណាប់អារម្មណ៍ក្នុងសកម្មភាពក្រៅសកម្មភាពផ្សេងៗ។ ផ្តល់នូវកន្លែងបញ្ជីអ៊ីម៉ែលនិងការគាំទ្រផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុម្តងម្កាលដើម្បីលើកកម្ពស់កិច្ចប្រជុំក្រុមតុបតែងអារម្មណ៍នៅកន្លែងធ្វើការ។ ក្រុមហ៊ុនបានឧបត្ថម្ភក្លឹបថតរូបក្រុមលេងហ្គេមអនឡាញក្លឹបតុក្កតានិងថតក្រុមការចាប់អារម្មណ៍។ សកម្មភាពក្នុងការកសាងក្រុមក្នុងតំបន់នេះមិនមានកំណត់ទេ។
លើកទឹកចិត្តនិយោជិករបស់អ្នកឱ្យស្ម័គ្រចិត្តសម្រាប់សប្បុរសធម៌ជាក្រុមមួយ
មិនថាបុគ្គលិករបស់អ្នកកំពុងដំណើរការសម្រាប់សប្បុរសធម៌ការលេងកីឡាវាយកូនគោលសម្រាប់អ្នកគ្មានផ្ទះសម្បែងការកសាងផ្ទះសម្រាប់គ្រួសារក្រីក្រឬការប្រមូលអាហារសម្រាប់មនុស្សដែលគ្មានម្ហូបអាហារការស្ម័គ្រចិត្តជាក្រុមគឺជាសកម្មភាពដែលបង្កើតនូវលទ្ធផលយូរអង្វែង។ ការសហការគ្នាដែលនិយោជិកកសាងនៅពេលពួកគេស្ម័គ្រចិត្តជាមួយគ្នាមាននិរន្តភាពនិងមានអានុភាពហើយវាហូរចូលទៅកន្លែងធ្វើការ។
សកម្មភាពម្ចាស់ផ្ទះសម្រាប់គ្រួសាររបស់និយោជិតនៅកន្លែងធ្វើការ
ស្ទើរតែសកម្មភាពទាំងអស់នេះអាចរួមបញ្ចូលទាំងបុគ្គលិកសំខាន់ៗរបស់បុគ្គលិកនិងកូន ៗ របស់ពួកគេ។ ការបង្ហោះកូននៅកន្លែងធ្វើការជួយឱ្យក្រុមបុគ្គលិកធ្វើការអភិវឌ្ឍមិត្តភាពនៅខាងក្រៅការងារដែលអាចពង្រឹងការកសាងក្រុមការងារនៅកន្លែងធ្វើការ។
គំនិតសម្រាប់ការប្រារព្ធពិធីនៅកន្លែងធ្វើការ សម្រាប់ក្រុមគ្រួសាររួមមាន ល្បិចឬការព្យាបាល ពីការិយាល័យទៅការិយាល័យនិងល្ពៅឆ្លាក់សម្រាប់កុមារនៅ Halloween ឬកាន់ភាគីកៅអីនៅកន្លែងចតរថយន្តមុនពេលការប្រកួតកីឡាបាល់ទាត់។
អ្នកអាចពិចារណាដាក់អេក្រង់ធំមួយនៅចំណតរថយន្តដើម្បីបង្ហាញខ្សែភាពយន្តគ្រួសារនៅរដូវក្តៅ។ អញ្ជើញបុគ្គលិកនិងភ្ញៀវរបស់ពួកគេឱ្យរីករាយនឹងព្រឹត្តិការណ៍កីឡាប្រចាំឆ្នាំដូចជាហ្គេមចុងបញ្ចប់នៃស៊េរីពិភពលោកនិងការប្រកួតចំនួនបួនចុងក្រោយនៃ NCAA នៅលើទូរទស្សន៍អេក្រង់ធំ។
សូមរៀបចំអាហារថ្ងៃឈប់សម្រាកបុណ្យណូអែលនៅកន្លែងធ្វើការឬនៅភោជនីយដ្ឋានក្នុងស្រុកមួយដែលបុគ្គលិកធ្វើការដើម្បីប្រារព្ធពិធីបុណ្យ។
សកម្មភាពនៃការកសាងក្រុមការងារនៅកន្លែងធ្វើការអាចបង្កើនការស្រមើលស្រមៃរបស់អ្នកហើយអ្នកពិតជាត្រូវបានកំណត់ដោយការស្រមើលស្រមៃរបស់អ្នក។ ផ្តល់ឱកាសមួយចំនួនឬទាំងអស់ដើម្បីក្លាយជាកន្លែងធ្វើការដ៏អស្ចារ្យ។ សកម្មភាពដែលមានតំលៃថោកប៉ុន្តែមានប្រសិទ្ធភាពខ្ពស់ក្នុងការបង្កើតក្រុមអាចធ្វើឱ្យអ្នកក្លាយជាអ្នក ជ្រើសរើស ។