ស្វែងយល់អំពីនិយោជិកការបង្ហោះនៅលើហ្វេសប៊ុក

នៅក្នុងសកម្មភាពច្បាប់ថ្មីមួយដែលទាក់ទងនឹងការដាក់ពាក្យលើបណ្តាញបុគ្គលិក ក្រុមប្រឹក្សាទំនាក់ទំនងការងារជាតិ (NLRB ) ដែលជាភ្នាក់ងារសហព័ន្ធដែលស៊ើបអង្កេតលើការចោទប្រកាន់អនុវត្តការងារមិនយុត្តិធម៌បានដាក់ពាក្យបណ្តឹងប្តឹងក្រុមហ៊ុនដែលបានបណ្តេញកម្មករម្នាក់ពីអ្វីដែលនាងបានបង្ហោះនៅលើហ្វេសប៊ុក។

ការបង្ហោះព័ត៌មានរបស់ក្រុមហ៊ុនឬមតិអវិជ្ជមានអំពីក្រុមហ៊ុនមួយបានក្លាយជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបាញ់ក្នុងពេលកន្លងមកដោយក្រុមហ៊ុននានាកំពុងបកស្រាយការប្រកាសនេះថាជា ការបំពានគោលនយោបាយប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមរបស់ក្រុមហ៊ុន ។

បុគ្គលិកដែលបានបង្ហោះមតិយោបល់អវិជ្ជមានអំពីចៅហ្វាយរបស់នាងនៅលើទំព័រហ្វេសប៊ុករបស់នាងពីកុំព្យូទ័រផ្ទាល់ខ្លួនរបស់នាងនៅលើពេលវេលាផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានគេព្យួរហើយត្រូវបានគេបណ្តេញចេញសម្រាប់ការបង្ហោះ Facebook របស់នាងព្រោះការប្រកាសនេះបានរំលោភគោលនយោបាយអ៊ីនធឺណិតរបស់ក្រុមហ៊ុន។

ការបង្ហោះហ្វេសប៊ុកចាត់ទុកថាជាសកម្មភាពការពារ

យោងតាម ​​NLRB ការស៊ើបអង្កេតរបស់ NLRB បានរកឃើញថាការបង្ហោះ Facebook របស់បុគ្គលិកគឺជាសកម្មភាពដែលត្រូវបានការពាររួមគ្នាហើយថាគោលនយោបាយប្រកាសប្លុកនិងអ៊ិនធឺណេតរបស់ក្រុមហ៊ុនមានបទប្បញ្ញត្តិខុសច្បាប់រួមទាំងការហាមឃាត់និយោជិតមិនឱ្យនិយាយប្រមាថនៅពេលពិភាក្សាគ្នាអំពីក្រុមហ៊ុនឬអ្នកគ្រប់គ្រងនិងអ្នកផ្សេងទៀត ដែលបានហាមឃាត់បុគ្គលិកពីការពណ៌នាក្រុមហ៊ុននេះតាមមធ្យោបាយណាមួយតាមអ៊ីនធឺណិតដោយគ្មានការអនុញ្ញាតពីក្រុមហ៊ុន "។

ពាក្យបណ្តឹងរបស់ NLRB ក៏ចោទប្រកាន់ផងដែរថាក្រុមហ៊ុន, ការឆ្លើយតបផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តអាមេរិចនៃរដ្ឋ Connecticut, Inc. , និងរក្សានិងអនុវត្តគោលនយោបាយប្រកាសប្លុកនិងអ៊ិនធើណែតយ៉ាងទូលំទូលាយ។

ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមនិងសិទ្ធិរបស់និយោជិក

ក្តីសង្ឃឹម Goldstein សហការជាមួយ Bryan Cave LLP ដែលតំណាងឱ្យនិយោជកគ្រប់ផ្នែកទាំងអស់នៃច្បាប់ការងារនិងច្បាប់ការងារចែករំលែកមតិយោបល់របស់នាងចំពោះនិយោជិតនិងនិយោជិកលើអ្វីដែលនិយោជិកអាចបង្ហោះនៅលើ Facebook និងគេហទំព័រប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមដទៃទៀតជាមួយនឹងបញ្ហាដែលនិយោជកត្រូវធ្វើ។ ដឹងអំពីពេលបង្កើតគោលការណ៍ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម។

សកម្មភាពដែលបានការពារ

និយោជិកមិនគិតអំពីថាតើពួកគេកំពុងជជែកគ្នាជុំវិញម៉ាស៊ីនទឹកនៅការិយាល័យឬនៅលើហ្វេសប៊ុកមានសិទ្ធិពិភាក្សាអំពីលក្ខខណ្ឌការងារនោះទេ។ ការបញ្ជាក់ពីគំនិតរបស់អ្នកលើលក្ខខណ្ឌការងារគឺជាសកម្មភាពការពារ។

អ្វីដែលអ្នកមិនអាចនិយាយបាន

និយោជិកមិនអាចបង្ហោះអ្វីដែលពួកគេចង់បាននៅលើហ្វេសប៊ុកឬកន្លែងណាផ្សេងទៀតឡើយ។ ការបោសសំអាតឬបង្កាច់បង្ខូចឬការបង្ហោះមតិយោបល់អំពីបុគ្គលដែលមិនទាក់ទងទៅនឹងបរិយាកាសការងាររបស់អ្នកមិនត្រូវបានការពារទេ។ ការបង្ហោះព័ត៌មានរបស់ក្រុមហ៊ុនសម្ងាត់គឺល្អឬអាក្រក់មិនត្រូវបានការពារទេ។

ត្រូវ​ប្រុងប្រយ័ត្ន

ត្រូវ​ប្រុងប្រយ័ត្ន។ និយោជិកត្រូវប្រុងប្រយ័ត្នអំពីអ្វីដែលពួកគេប្រកាស។ អ្នកអាចនៅតែត្រូវបានបញ្ចប់បើទោះបីជាអ្នកត្រឹមត្រូវក៏ដោយប្រសិនបើអ្នកបំពានលើគោលនយោបាយរបស់ក្រុមហ៊ុនស្របច្បាប់ឬច្បាប់ខ្លួនឯងឬប្រសិនបើការនិយាយរបស់អ្នកមិនត្រូវបានការពារដោយសកម្មភាពផ្សេងទៀត។ នោះគឺជារឿងជាច្រើនដែលត្រូវព្រួយបារម្ភដូច្នេះប្រសិនបើអ្នកមានក្រុមហ៊ុនស្របច្បាប់ហើយគោលដៅរបស់អ្នកគឺដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហានៅកន្លែងធ្វើការអ្វីដែលមានប្រសិទ្ធភាពបំផុតនោះគឺត្រូវធ្វើតាមគោលនយោបាយរបស់ក្រុមហ៊ុនដើម្បីរាយការណ៍អំពីបញ្ហាការងារ។

គិតពីរដងមុនពេលបញ្ចប់

និយោជកគួរគិតពីរដងមុននឹងបញ្ឈប់បុគ្គលិកម្នាក់សម្រាប់ការបង្ហោះព័ត៌មានតាមអ៊ីនធឺណិតដើម្បីប្រាកដថាពួកគេគោរពតាមច្បាប់។

គោលនយោបាយប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមរបស់ក្រុមហ៊ុន

និយោជកគួរពិនិត្យឡើងវិញនូវគោលនយោបាយប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមរបស់ពួកគេដើម្បីប្រាកដថាពួកគេមិនកំណត់ការនិយាយអំពីបុគ្គលិកដែលការពារនិងត្រូវប្រាកដថានិយោជកមានហេតុផលសមរម្យ។

គោលនយោបាយសមហេតុផលរួមបញ្ចូលទាំងសិទ្ធិរបស់និយោជកក្នុងការរឹតបន្តឹងការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ក្រុមហ៊ុននិងពេលវេលារបស់ក្រុមហ៊ុនចំណាយលើសកម្មភាពដែលមិនធ្វើការ។ គោលនយោបាយទាំងនេះចាំបាច់ត្រូវអនុវត្តឱ្យបានជាប់លាប់។

នៅពេលនិយោជិកត្រូវបានគេបណ្តេញចេញសម្រាប់ការបង្ហោះលើហ្វេសប៊ុកឬគេហទំព័រអនឡាញផ្សេងទៀតពួកគេមានសិទ្ធិចូលទៅកាន់ NLRB សម្រាប់ជំនួយ។ តំណាងនឹងត្រូវបានកំណត់ដោយមូលដ្ឋាននៃការបញ្ចប់និងថាតើព័ត៌មានដែលបានប្រកាសត្រូវបានការពារដោយច្បាប់ទំនាក់ទំនងការងារជាតិ។