តើអ្វីដែលអាក្រក់បំផុតដែលអ្នកបានបាត់បង់?

នេះជាសំណួរសំភាសដ៏កម្រមួយប៉ុន្តែនិយោជកខ្លះស្នើវាដើម្បីទទួលបានអារម្មណ៍ល្អអំពីបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់អ្នកហើយថាតើអ្នកនឹងចូលក្នុងក្រុមហ៊ុនដែរឬទេ។ និយោជកក៏អាចស្នើសុំនេះផងដែរថាជាមធ្យោបាយមួយដើម្បីប្រាកដថាអ្នកមិនបានធ្វើអ្វីដែលអាចចាត់ទុកជាទង់ជាតិក្រហមសម្រាប់តំណែងនោះទេ។

នេះគឺជាសំណួរសំភាសន៍មួយក្នុងចំណោមសំណួរសំភាសន៍ទាំងនោះ។

អ្នកមិនចង់និយាយថាអ្នកមិនដែលធ្វើអ្វីដែលអ្នកបានបាត់បង់ទេពីព្រោះគ្មាននរណាម្នាក់ល្អឥតខ្ចោះទេ។

ម្យ៉ាងវិញទៀតអ្នកពិតជាមិនចង់ឱ្យអ្វីដែលអាក្រក់បំផុតរបស់អ្នកក្លាយជារឿងអាក្រក់ដូចជាអ្វីខុសច្បាប់គ្មានសីលធម៌ឬឃោរឃៅ។

ទុកឱ្យវាភ្លឺ

វិធីមួយដើម្បីឆ្លើយគឺរក្សាការឆ្លើយតបរបស់អ្នកនៅផ្នែកខាងពន្លឺ។ ឧទាហរណ៍អ្នកអាចផ្តល់ឧទាហរណ៍នៃអ្វីមួយដែលអ្នកបានធ្វើដែលទាក់ទងទៅនឹងឪពុកម្តាយឬបងប្អូនរបស់អ្នកឬសាលារៀន (ស្នាក់នៅយឺតយ៉ាវទាញកូនក្មេង។ ល។ ) ។

អ្នកក៏អាចបង្វែរសំណួរនៅជុំវិញហើយជំនួសវិញផ្តល់នូវឧទាហរណ៍នៃរឿង "ល្អបំផុត" ដែលអ្នកបានទទួល។ ឧទាហរណ៍អ្នកអាចពន្យល់ថាអ្នកបានធ្វើអំពើល្អសម្រាប់មិត្តម្នាក់ហើយគាត់ឬនាងមិនដែលដឹងថាវាជាអ្នក។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយអ្នកមិនចង់ឱ្យមានភាពល្អឥតខ្ចោះទេដូច្នេះអ្នកអាចបញ្ចប់ដោយភាពរហ័សរហួននិងគំរូនៃអ្វីដែលមិនល្អដែលអ្នកទទួលបាន។

ចំណាយពេលរបស់អ្នក

រឿងដែលត្រូវចងចាំដោយប្រើសំណួរពិបាក ៗ គឺថាវាល្អក្នុងការចំណាយពេលមួយភ្លែតដើម្បីបង្កើតការឆ្លើយតប។

បន្ទាប់មកត្រូវនិយាយដោយត្រង់ថាអ្នកកំពុងឆ្លើយសំណួរប៉ុន្តែមិនមែនតាមរបៀបដែលធ្វើឱ្យអ្នកសំភាសន៍មិនចង់ជួលអ្នកទេ។

រក្សាចម្លើយរបស់អ្នក - និងសម្លេងរបស់អ្នក - ជាវិជ្ជមានតាមដែលអ្នកអាចធ្វើបាន។

មិនមាន ចម្លើយត្រឹមត្រូវឬខុស សម្រាប់ប្រភេទសំណួរទាំងនេះ។ ផ្ទុយទៅវិញអ្នកសំភាសន៍មានចំណាប់អារម្មណ៍ជាចម្បងពីរបៀបដែលអ្នកឆ្លើយតបនិងក្នុងភាពស្ងប់ស្ងាត់និងអាកប្បកិរិយាដែលអ្នកបង្ហាញនៅពេលកំពុងធ្វើដូច្នេះ។

ចម្លើយគំរូ

អត្ថបទទាក់ទង: សំនួរសំនួរសំនួរខ្លាំង តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីតាមដានបន្ទាប់ពីការសម្ភាសន៍ការងារ បទសម្ភាសគំរូសូមអរគុណអ្នក