កម្មវិធីហាត់ការធនាគារវិនិយោគ Evercore Partners

ចំណាត់ថ្នាក់លេខមួយសម្រាប់ការហាត់ការផ្នែកធនាគារនិងហិរញ្ញវត្ថុល្អបំផុត

Evercore Partners គឺជាធនាគារវិនិយោគទុនមួយដែលបង្កើតឡើងក្នុងឆ្នាំ 1996 ដោយលោក Roger Altman ជាជើងចាស់នៃក្រុមហ៊ុន Blackstone និង US Treasury ។ Evercore បានចេញជាសាធារណៈកាលពីខែសីហាឆ្នាំ 2006 ជាមួយនឹងការបោះផ្សាយលក់មូលបត្រជាសាធារណៈលើកដំបូងចំនួន 82,9 លានដុល្លារ។ ប្រាក់ចំណូលនេះបានកើនឡើង 47% ក្នុងឆ្នាំ 2006 ហើយប្រាក់ចំណូលសុទ្ធបានកើនឡើង 80% ។ ចាប់តាំងពីពេលនោះមកក្រុមហ៊ុននេះបានរីកចម្រើនក្លាយជាធនាគារវិនិយោគនិងក្រុមហ៊ុនគ្រប់គ្រងវិនិយោគនៅអាមេរិកដែលមានបុគ្គលិកជាង 950 នាក់។

អាជីវកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុននេះរួមបញ្ចូលទាំងការប្រឹក្សារួមគ្នា (ការរួមបញ្ចូលគ្នានិងការទិញទំនិញការបង្កើនដើមទុននិងអ្នករៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ) ដោយផ្តោតលើសាជីវកម្មពហុសាសន៍។

លើសពីនេះទៅទៀតក្រុមហ៊ុននេះចូលរួមក្នុងការលក់ភាគហ៊ុនការជួញដូរនិងការស្រាវជ្រាវនិងផ្តល់សេវាគ្រប់គ្រងប្រាក់ដល់បុគ្គលដែលមានតម្លៃខ្ពស់និងវិនិយោគិនតាមស្ថាប័ន។

យោងទៅតាម Vault.com ដៃគូ Evercore ជាប់ចំណាត់ថ្នាក់ លេខ 1 សម្រាប់កម្មវិធីហរិញ្ញវត្ថុនិងហិរញ្ញវត្ថុល្អបំផុត លេខ 2 សម្រាប់ការសម្តែងល្អបំផុតសំរាប់បេក្ខជនអនុបណ្ឌិតនិង លេខ 5 សម្រាប់ការហាត់ប្រាណរួមគ្នាល្អបំផុត។ យោងតាមបុគ្គលិកបច្ចុប្បន្ន Glassdoor.com និយាយថា " ការណែនាំដ៏អស្ចារ្យការទទួលខុសត្រូវកម្រិតខ្ពស់ចំពោះការគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់ការចូលរួមយ៉ាងសកម្មលើកទឹកចិត្តធ្វើការជាក្រុមសមត្ថភាពក្នុងការទទួលខុសត្រូវបន្ថែមលើកម្រិតបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកបរិយាកាសសិក្សាដែលមិនគួរឱ្យជឿ" ។ អ្នកផ្សេងទៀតនៅក្នុងប្រភេទនេះរួមមាន Goldman Sachs, Jefferies & Co. , Greenhill & Co. , Centerview និង Moelis & Co ។

ការហ្វឹកហាត់នៅ Evercore

កម្មវិធី Evercore គឺជា កម្មសិក្សា ដែលមានរយៈពេល 6 សប្តាហ៍និង 12 សប្តាហ៍អាស្រ័យលើការងារ។ កម្មវិធីនេះបើកចំហដល់និស្សិតមហាវិទ្យាល័យនិងបេក្ខជន MBA ដែលកំពុងធ្វើការលើសញ្ញាបត្រធុរកិច្ច។

កម្មវិធីនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីផ្តល់ជូននិស្សិតទាំងពីរនាក់ថ្នាក់បរិញ្ញាបត្រនិងអនុបណ្ឌិតដែលមានបទពិសោធន៍ក្នុងការរួមបញ្ចូលគ្នានិងការទិញទំនិញហើយក៏ដើម្បីក្លាយទៅជាទីប្រឹក្សាយុទ្ធសាស្រ្ត។ Evercore ជួលអ្នកហាត់ការពី 21 ទៅ 50 នាក់នៅរដូវក្តៅនីមួយៗ។ អ្នកហាត់ការធ្វើការងារលើការចាត់ចែងផ្សេងៗដែលរួមមានការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញការបង្កើនដើមទុនការទិញទំនិញការបោះបង់ចោលភាពជាដៃគូនិងការបណ្តាក់ទុនរួមគ្នា។

អ្នកហាត់ការទទួលខុសត្រូវលើភារកិច្ចជាច្រើនរួមទាំងការចូលរួមកិច្ចប្រជុំអតិថិជនការអភិវឌ្ឍគំរូហិរញ្ញវត្ថុការវិភាគឧស្សាហកម្មការគ្រប់គ្រងដំណើរការនិងប្រតិបត្តិការនៃប្រតិបត្តិការ។ ពួកគេត្រូវបានគេជំទាស់ទទួលយកការទទួលខុសត្រូវច្រើននៅពេលដែលពួកគេមានអារម្មណ៍ស្រួល។ អ្នកហាត់ការនៅរដូវក្តៅធ្វើការជាមួយសហការីពេញម៉ោងប៉ុន្តែក៏ត្រូវបានផ្តល់ឱកាសឱ្យធ្វើការដោយឯករាជ្យ។ និង, ដូចជា; ទទួលខុសត្រូវផ្នែកធំនៃការងារវិភាគរបស់ក្រុម។

កម្មវិធីកម្មសិក្សា Evercore គឺជាវិធីដ៏ល្អមួយដើម្បីទទួលបានបទពិសោធន៏និងជាយានយន្តបឋមមួយដែលក្រុមហ៊ុនប្រើដើម្បីជួលបុគ្គលិកពេញម៉ោង។ ជាឧទាហរណ៍អ្នកវិភាគប្រចាំកម្មវិធី Evercore Summer Program រយៈពេលបីឆ្នាំបានទទួលយកការផ្តល់ជូនពេញម៉ោង។

អត្ថប្រយោជន៍

ទីតាំង

ទីតាំងការិយាល័យរួមមាន Los Angeles, CA; សាន់ហ្វ្រាន់ស៊ីស្កូ, CA; វ៉ាស៊ីនតោនឌីស៊ី បូស្តុន, ម៉ារីន; Waltham, MA; មីនប៉ូលីស, មីនអេន ញូវយ៉ក, នី។ Houston, TX; ម៉ិកស៊ិកម៉ុងតេរីម៉ិកស៊ិកទីក្រុងឡុងដ៍និងអេបេនដេនចក្រភពអង់គ្លេសនិងហុងកុង។

ធនាគារអេស៊ីលីដាអ្នកវិភាគប្រចាំរដូវក្តៅនិងកម្មវិធីរង

កម្មវិធីអ្នកវិភាគនិងកម្មវិធីនិន្នាការរដូវក្តៅធនាគារវិនិយោគគឺជាកម្មវិធីទូលំទូលាយមួយដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីផ្តល់ឱ្យនិស្សិតនូវការបង្ហាញនូវសាច់រឿងនៃធនាគារវិនិយោគទុនជាច្រើន។

ដៃគូ Evercore ស្វែងរកអ្នកហាត់ការជាមួយនឹងការចាប់អារម្មណ៍ខ្លាំងលើធនាគារវិនិយោគ។ សិស្សត្រូវមានបំណងចង់ធ្វើការនៅក្នុងបរិយាកាសតូចមួយហើយមានឆន្ទៈទទួលយកការទទួលខុសត្រូវជាក់ស្តែង។

Evercore ចាប់អារម្មណ៍នឹងបេក្ខជនដែលអាចគិតយ៉ាងខ្លាំងនិងឯករាជ្យមានជំនាញបច្ចេកទេសនិងវិភាគល្អ ៗ មានភាពបត់បែននិងអាចសម្របខ្លួនបានហើយអាចប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នាប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈនិងសង្គមជាមួយអតិថិជននិងមិត្តរួមការងារ។

តម្រូវការ

•ត្រូវតែបញ្ចប់ឆ្នាំទី 1 នៅមហាវិទ្យាល័យឬឆ្នាំទី 1 នៃអនុបណ្ឌិតគ្រប់គ្រងថ្នាក់បរិញ្ញាបត្រជាន់ខ្ពស់។
មានសមត្ថភាពវិភាគល្អិតល្អន់។
ជំនាញនិងជំនាញទំនាក់ទំនងរឹងមាំនិងសមត្ថភាពក្នុងការបញ្ចេញគំនិត។
•ក្រមសីលធម៌ការងារ។
•តួអង្គតម្រង់ទិសចេញនិងតម្រង់ទិស។

របៀបដាក់ពាក្យសុំនៅដៃគូ Evercore

លិខិត បន្ត និង លិខិតបញ្ជាក់ស្នើសុំ ត្រូវបានតម្រូវឱ្យអនុវត្ត។ សិក្ខាសាលា រដូវក្តៅត្រូវបានពិនិត្យឡើងវិញនៅខែធ្នូនិងខែមករា។

ប្រសិនបើ Evercore ជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅតាមបរិវេណរបស់អ្នកអ្នកត្រូវតែដាក់ពាក្យតាមប្រព័ន្ធអ៊ីនធឺណេតតាមរយៈគេហទំព័រអាជីពរបស់សាកលវិទ្យាល័យ។ បេក្ខជនផ្សេងទៀតអាចដាក់ពាក្យនៅលើគេហទំព័ររបស់ពួកគេ។

ដំណើរការសំភាសន៍ ធម្មតាគឺជា បទសម្ភាសន៍ ពីរដងក្នុងមួយលើកហើយអ្នកសម្ភាសន៍នឹងជួយឱ្យអ្នកដើរឆ្លងកាត់ប្រសិនបើអ្នកគិតថាអ្នកជាប់គាំង។ បុគ្គលិកហាត់ប្រាណថ្មីៗបាននិយាយថាពួកគេត្រូវបានគេសួរសំណួរអំពីការវាយតម្លៃរួមជាមួយនឹងសំណួរលម្អិតអំពីកម្មសិក្សានៅរដូវក្ដៅរបស់ពួកគេដូច្នេះការរៀបចំជំនាញ សំភាស គឺជាគន្លឹះ។