ធ្វើនិងមិនមាននោះអតិបរមាអត្ថប្រយោជន៍ទទួលបានពីបុគ្គលិកយកវិស្សមកាល
ឧទាហរណ៍ប្រទេសអូទ្រីសមានរយៈពេល 25 ថ្ងៃនៃថ្ងៃវិស្សមកាលចាំបាច់ (ដែលលោតដល់ 30 ប្រសិនបើអ្នកបាននៅទីនោះ 25 ឆ្នាំ) រួមទាំង 13 ថ្ងៃឈប់សម្រាក។ បង់ប្រាក់ទាំងអស់។ អេស្តូនីមានថ្ងៃឈប់សម្រាក 20 ថ្ងៃបូកនឹងថ្ងៃឈប់សម្រាក 11 ថ្ងៃដែលមានចំនួនសរុប 31 ។
ឪពុកម្តាយភាសាអង់គ្លេសរបស់យើង? 28 ថ្ងៃនៃថ្ងៃ ឈប់សម្រាកគ្មានថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលត្រូវបង់ ទេ។ និងសហរដ្ឋអាមេរិក? សូន្យ។
តាមច្បាប់និយោជករបស់អ្នកមិនចាំបាច់ឱ្យអ្នកបង់ពេលបើកប្រាក់ឈ្នួលទេសម្រាប់បុណ្យណូអែលមិនមែនសម្រាប់ការធ្វើដំណើរតាមឆ្នេរទេមិនមែនសម្រាប់អ្វីនោះទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយក្រុមហ៊ុនភាគច្រើនបានធ្វើហើយកម្មករជាមធ្យមបានចំណាយពេល 16 ថ្ងៃក្នុងវិស្សមកាលក្នុងឆ្នាំ 2013 ។
ដូច្នេះខណៈដែលសហរដ្ឋអាមេរិកមិនឈានដល់កម្រិតអ៊ឺរ៉ុបនោះការចំណាយពេលវិស្សមកាលគឺអាចរកបាន។ តើអ្នកគួរប្រើវាយ៉ាងដូចម្តេច? អ្នកអាចប្រើវិស្សមកាលរបស់អ្នកតាមមធ្យោបាយដែលអ្នកចង់បានប៉ុន្តែគំនិតមួយចំនួនគឺ ល្អជាងអ្នកដទៃ - សម្រាប់បុគ្គលិកនិងសម្រាប់អាជីវកម្ម ។ នេះជាគំនិតអំពីរបៀបប្រើពេលវេលាវិស្សមកាល។
អត្ថប្រយោជន៍សំរាប់និយោជកនៅពេលដែលនិយោជិកដកយកពេលវេលាឈប់សម្រាក
និយោជកទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សំខាន់ៗជាច្រើននៅពេលដែលនិយោជិកចំណាយពេលវិស្សមកាលយូរ។ វាជាឱកាសរបស់អ្នកដើម្បីក្រឡេកមើល ថាតើនិយោជិតកំពុងសំដែងនៅលើមុខតំណែង តាមរយៈភ្នែកនិងចូលដំណើរការអ្នកផ្តល់អោយបុគ្គលិកផ្សេងទៀត។
រដ្ឋាភិបាលសហរដ្ឋអាមេរិកបានលើកទឹកចិត្តយ៉ាងខ្លាំង (ទោះបីជាវាមិនតម្រូវដោយស្របច្បាប់) បុគ្គលិកធនាគារដើម្បីទទួលយកវិស្សមកាល។ ហេតុអ្វី? ដើម្បីបង្ការការក្លែងបន្លំ។ អតីតទីប្រឹក្សាផ្នែកព្រហ្មទណ្ឌនិងសន្តិសុខនាពេលបច្ចុប្បន្នលោក Frank Abagnale ពន្យល់ពីមូលហេតុនៅក្នុងសៀវភៅរបស់គាត់ថា "សិល្បៈនៃការលួច: របៀបការពារខ្លួនឯងនិងអាជីវកម្មរបស់អ្នកពីការក្លែងបន្លំ, បទឧក្រិដ្ឋទី 1 របស់អាមេរិច" ។
"មនុស្សដែលធ្វើសកម្មភាពវិស្សមកាលជាពិសេសអ្នកដែលកាន់កាប់ប្រាក់កាសនិងប្រតិបតិ្តការប្រតិបត្តិការរបស់អ្នករាល់និយោជិតត្រូវតែចាកចេញពីការិយាល័យហើយគ្មានការគ្រប់គ្រងលើប្រតិបតិ្តការយ៉ាងហោចណាស់មួយសប្តាហ៍ក្នុងមួយឆ្នាំ។ គម្រោងកេងប្រវ័ញ្ចធំ ៗ ដូចជាខ្ញុំបានរួចហើយ លោកបានចង្អុលបង្ហាញថាជារឿយៗត្រូវរក្សាទុកជារៀងរាល់ថ្ងៃហើយតួលេខសំខាន់ៗនៅក្នុងគម្រោងនឹងទប់ទល់នឹងការចាកចេញ។ [ប្រសិនបើនិយោជិតសំខាន់មិនដែលចំណាយពេលវិស្សមកាល] ចូរស្វែងរកមូលហេតុ។
លោក Dan Lewis នៅ Now I Know បានចែករំលែកដំបូន្មាននេះនិងរឿងរបស់ Toshihidi Iguchi ដែលឥរិយាបថរបស់គាត់បណ្តាលឱ្យមានការខាតបង់ចំនួន 1,1 ពាន់លានដុល្លារ។ Iguchi មិនបានចំណាយពេលវិស្សមកាលរយៈពេល 11 ឆ្នាំទេ។
វាមិនមានន័យថា ការសំរាកលំហែកាយ ធ្វើឱ្យអ្នកក្លាយជាចោរទេ។ វាជាការដែលវាធ្វើឱ្យពិបាកក្នុងការដំណើរការគ្រោងការក្បត់នៅពេលដែលអ្នកមិននៅទីនោះដើម្បីថែរក្សាវាគ្រប់ពេលវេលា។
ខណៈពេលដែលការងារជាច្រើនមិនពាក់ព័ន្ធនឹងការដោះស្រាយបញ្ហាដោយផ្ទាល់រាល់ការងារទាំងអស់មានសក្តានុពលសម្រាប់កំហុសក្នុងការសាងសង់។ ការឱ្យនិយោជិកម្នាក់ៗចេញពីការិយាល័យអស់រយៈពេលមួយសប្តាហ៍ (ឬច្រើនជាងនេះ) ដោយគ្មានលទ្ធភាពដោះស្រាយអ៊ីម៉ែលឬចូលទៅក្នុងកុំព្យូទ័ររបស់ពួកគេមានន័យថានិយោជិកផ្សេងទៀតត្រូវតែដោះស្រាយវា។ នោះអាចឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងស្វែងយល់ អំពីបញ្ហាដំណើរការនិងបញ្ហាដទៃទៀត មុនពេលពួកគេធំធាត់ពេក។
នោះហើយជាមូលហេតុដែលនិយោជិកចំណាយពេលពេញមួយសប្តាហ៍ឬច្រើនជាងពេលវិស្សមកាលគ្រប់អាជីវកម្មទាំងអស់អាចទទួលផលបាន។
(យ៉ាងហោចណាស់ពេលវេលាវិស្សមកាលរបស់និយោជិត បង្ខំអ្នកឱ្យឆ្លងកាត់ បុគ្គលិកនិងធានាថាអ្នកមានផែនការបម្រុងទុកនៅពេលដែលនិយោជិកឈប់ពីការងាររបស់ពួកគេ។ ) អតិបរមាតើបុគ្គលិកដែលប្រើពេលវេលាឈប់សម្រាករបស់ពួកគេនឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អ្វីដែរ?
និយោជិកទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីការចំណាយពេលវិស្សមកាលបន្ថែម
អ្នកអាចមើលឃើញពីរបៀបដែលនិយោជកផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍នៅពេលដែលនិយោជិកចំណាយពេលវិស្សមកាលយូរប៉ុន្ដែអាចចំណាយពេលមួយសប្តាហ៍ឬពីរម៉ោងទៀតពីបុគ្គលិកផ្តល់ប្រយោជន៍ការិយាល័យ។ ពិតប្រាកដណាស់។
អ្នកចិត្តវិទ្យាគ្លីនិកឈ្មោះ Deborah Mulhern បានប្រាប់ព័ត៌មាន ABC ថាមិនត្រឹមតែជាពេលវិស្សមកាលល្អទេប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកមិនយកវាអ្នកនឹងបាត់បង់សមត្ថភាពក្នុងការសម្រាក។ នាងបាននិយាយថា:
លោក Mulhern បាននិយាយថា "ដោយមិនមានពេលវេលានិងឱកាសដើម្បីធ្វើបែបនេះការតភ្ជាប់ប្រព័ន្ធសរសៃប្រសាទដែលបង្កើតអារម្មណ៍ស្ងប់ស្ងាត់និងសន្តិភាពកាន់តែខ្សោយដែលធ្វើឱ្យវាកាន់តែពិបាកក្នុងការផ្លាស់ប្តូរទៅរកស្ថានភាពមិនសូវស្ត្រេស" ។
អ្វីដែលប្រព័ន្ធសរសៃប្រសាទត្រូវបានបង្ហាញគឺថាយើងត្រូវការពេលវេលាចុះក្រោមដើម្បីឱ្យរាងកាយរបស់យើងឆ្លងកាត់ដំណើរការនៃការស្តារឡើងវិញ។ វាគ្រាន់តែនៅពេលដែលយើងមាន សុវត្ថិភាពពីភាពតានតឹងពីខាងក្រៅ ដែលរាងកាយរបស់យើងអាចសម្រាកគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីធ្វើឱ្យការស្តារឡើងវិញ។
តើថ្ងៃឈប់សម្រាកយូរអង្វែងគឺជាផ្លូវតែមួយគត់ទេ?
ទេការឈប់សម្រាកដែលមានរយៈពេលយូរមិនសំខាន់ទេ។ អ្វីដែលសំខាន់គឺការសម្រាក។ "កាសែត Wall Street Journal" និយាយថាអ្វីដែលសំខាន់គឺការបញ្ចូលថ្ម:
អ្នកចិត្តសាស្រ្តនិងអ្នកស្រាវជ្រាវបាននិងកំពុងសិក្សាពីរបៀបបង្កើតវិស្សមកាលដ៏ល្អមួយដែលជួយលើកកម្ពស់សុខុមាលភាពរបស់យើងជួយសម្រាលភាពតានតឹងដែលអាចប៉ះពាល់ដល់សុខភាពរបស់យើងនិងជួយឱ្យយើងបញ្ចូលទឹកប្រាក់សម្រាប់ការវិលត្រឡប់មកធ្វើការវិញ។ ការសន្និដ្ឋានមួយចំនួន: វិស្សមកាលយូរជាងនេះមិនចាំបាច់ល្អជាងអ្នកដែលខ្លីជាងនេះទេ។ ចូលរួមនៅក្នុងសកម្មភាពដែលអ្នកមិនបានធ្វើពីមុនសូម្បីតែអ្នកនៅផ្ទះនៅស្នាក់នៅ។ ហើយបញ្ចប់ការធ្វើដំណើរលើកំណត់ត្រាខ្ពស់។ "
វិស្សមកាលខ្លីអាចបញ្ចូលអ្នកបាន ដរាបណាអ្នកមិនត្រឹមតែលាងសំអាតបន្ទប់ក្រោមដីរបស់អ្នកឬជួយឪពុកម្ដាយអ្នកទៅផ្ទះថែទាំ។ នោះជាការសម្រាកពីការងារប៉ុន្តែមិនមែនជាការ សម្រាកពីភាពតានតឹងទេហើយនោះជាអ្វីដែលអ្នកត្រូវការ ។ អ្នកត្រូវការពេលវេលារងចាំដើម្បីបញ្ចូលនិងផ្ដោតលើការងាររបស់អ្នក។
របៀបដែលនិយោជកអាចលើកទឹកចិត្តនិយោជិកឱ្យឈប់សម្រាកថ្ងៃឈប់សំរាក
ក្នុងនាមជានិយោជកអ្នកមានវិធីដែលអ្នកអាចប្រើដើម្បីជួយបុគ្គលិករបស់អ្នកក្នុងការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីពេលវេលាវិស្សមកាលរបស់ពួកគេ។ វាសមហេតុផលចំពោះអ្នកដោយសារតែផលប៉ះពាល់វិជ្ជមានដែលនិយោជកនិងនិយោជិតជួបប្រទះពេលនិយោជិកប្រើពេលវេលាវិស្សមកាលរបស់ពួកគេដើម្បីប្រើគំនិតទាំងនេះ។
ក្រុមហ៊ុនមួយចំនួន (និងការងាររដ្ឋាភិបាលជាច្រើន) អនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិកធ្វើការបង់ប្រាក់រយៈពេលមិនកំណត់មួយ។ នៅពេលដែលអ្នកចេញ, អ្នកទទួលបានទាំងអស់នៃពេលវេលាវិស្សមកាលបង្គរដែលបានបង់ចេញជាសាច់ប្រាក់។ ខណៈពេលដែលមនុស្សជាច្រើនចូលចិត្តគំនិតនេះ វាមិនមានសុខភាពល្អទេក្នុងរយៈពេលវែង ។ និយោជិកត្រូវការពេលវេលាឈប់សម្រាកជាប្រចាំ។
ជាជាងផ្តល់ជូនដល់និយោជិតនូវវិស្សមកាលពេលវិស្សមកាលក្រុមហ៊ុនគួរធ្វើអ្វីពីរ:
- កំណត់ការប្រមូលផ្តុំវិស្សមកាលនិង rollovers ។ ខណៈពេលដែលវាមិនតែងតែអនុវត្តជាក់ស្តែងសម្រាប់មនុស្សគ្រប់រូបក្នុងការប្រើប្រាស់ពេលវេលាវិស្សមកាលដែលបានកំណត់របស់ពួកគេជារៀងរាល់ឆ្នាំនៅថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូនោះអ្នកត្រូវលើកទឹកចិត្តនិយោជិត ឱ្យប្រើពេលវិស្សមកាល ហើយមិនឱ្យរង្វាន់ដល់ពួកគេដោយអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេហ៊ុំព័ទ្ធវា។ កំណត់ចំនួនថ្ងៃដែលនឹងវិលទៅឆ្នាំក្រោយ។
- ផ្តល់ជូនស្លឹកពិការ។ មូលហេតុមួយក្នុងចំណោមមូលហេតុដែលមនុស្សប្រមូលផ្ដុំពេលវេលាវិស្សមកាលគឺថាពួកគេអាចមានលទ្ធភាព ចំណាយពេលសម្រាប់ទារកឬការវះកាត់ឬបញ្ហាដែលមិននឹកស្មានដល់ ។ ក្រុមហ៊ុនគួរតែគិតអំពី របៀបដែលល្អបំផុតដើម្បីបំពេញតម្រូវការរបស់បុគ្គលិករបស់ពួកគេ ចំពោះព្រឹត្តិការណ៍ទាំងនេះដោយមិនចាំបាច់ឱ្យពួកគេដុតភ្លើងនៅពេលពួកគេមិនទទួលបានការសម្រាកពីការងារ។
និយោជិកត្រូវធ្វើនិងមិនត្រូវធ្វើនៅពេលដែលចំណាយពេលវិស្សមកាល
និយោជិកមិនគួរធ្វើដូចខាងក្រោមនៅពេលប្រើប្រាស់ពេលវេលាវិស្សមកាល។
- ធ្វើការ។ វាត្រូវបានគេល្បួងក្នុងការប្រជុំនោះហើយឆ្លើយតបទៅនឹងអ៊ីម៉ែលទាំងអស់ដូច្នេះអ្នកមិនអាចទៅពីក្រោយបានទេប៉ុន្តែបន្ទាប់មកអ្នកមិននៅវិស្សមកាលទេ អ្នកគ្រាន់តែធ្វើការពីកន្លែងផ្សេងទៀត ។
- ចូលទៅក្នុងបំណុល។ អ្នកមិនត្រូវការដំណើរកម្សាន្តទៅ Disney World ឬការាបៀនដើម្បីចំណាយពេលសម្រាក។ ប្រសិនបើអ្នកជំពាក់បំណុលសម្រាប់វិស្សមកាលរបស់អ្នកអ្នកនឹងបន្ថែមភាពតានតឹងទៅថ្ងៃធ្វើការវិញ។ វាជាការល្អប្រសើរជាងមុនដើម្បីធ្វើការស្នាក់នៅនិងទៅកាន់ឧទ្យាននេះជាជាងប្រមូលប្រាក់បំណុលក្នុងការសំរាកលំហែរកាយ។
- ប្រើថ្ងៃឈប់សម្រាកទាំងអស់សម្រាប់កាតព្វកិច្ចផ្សេងៗ។ អ្នកជាកូនល្អម្នាក់ដូច្នេះអ្នកចង់ជួយឪពុកម្តាយចាស់របស់អ្នកឬផ្លាស់ទីកូនរបស់អ្នកទៅក្នុងបន្ទប់ស្នាក់នៅថ្មីរបស់ពួកគេនៅមហាវិទ្យាល័យ។ សកម្មភាពទាំងនេះគឺអស្ចារ្យហើយជាធាតុសំខាន់ចាំបាច់នៃជីវិតរបស់មនុស្សគ្រប់រូប។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកប្រើពេលវេលាវិស្សមកាលរបស់អ្នកដើម្បីធ្វើការងារផ្សេងទៀត (រួមទាំងការសម្អាតបន្ទប់ក្រោមដីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក) អ្នកនឹងមិនដែលទទួលបានឱកាសនោះទេអ្នកត្រូវការសម្រាក។
និយោជិកគួរធ្វើដូចខាងក្រោមនៅពេលដែលអ្នកចំណាយពេលវិស្សមកាល។
- អ្វីមួយដែលសប្បាយ។ វាមិនសម្រាកទេប្រសិនបើអ្នកមិនសប្បាយ។ អ្វីដែលសប្បាយនោះគឺខុសគ្នាពីមនុស្សម្នាក់ទៅមនុស្ស។ អ្នកអាចស្រឡាញ់ការឡើងភ្នំនៅពេលមនុស្សម្នាក់ទៀតអាចឃើញថានេះជាជោគវាសនាអាក្រក់ជាងសេចក្ដីស្លាប់។ អ្វីដែលសំខាន់នោះគឺថា អ្នកទម្លាយទម្លាប់របស់អ្នក ។
- ប្រើពេលវេលាវិស្សមកាលរបស់អ្នក។ វាជា ផ្នែកមួយនៃសំណងរបស់អ្នក ។ អ្នកមិនចង់បោះបង់ចោល ប្រាក់ខែរបស់អ្នក ដោយស្ម័គ្រចិត្តនោះទេប៉ុន្តែនោះជាអ្វីដែលអ្នកកំពុងធ្វើនៅពេលដែលអ្នកធ្វើការដោយឥតគិតថ្លៃ - ដែលជាបុគ្គលិកដែលប្រើវាឬបាត់បង់ថ្ងៃវិស្សមកាល។
- លើកទឹកចិត្តអ្នករួមការងារ / បុគ្គលិករបស់អ្នកឱ្យយកវិស្សមកាលរបស់ពួកគេ។ ប្រសិនបើអ្នកចង់បានវិស្សមកាលដ៏អស្ចារ្យបន្ទាប់មកគ្របដណ្ដប់សម្រាប់សហសេវិករបស់អ្នកនៅពេលពួកគេចេញពីការិយាល័យ។ នេះធ្វើឱ្យកាន់តែងាយស្រួលសម្រាប់អ្នករាល់គ្នាក្នុងការសម្រាកវិស្សមកាលដ៏អស្ចារ្យនៅពេលដែលអ្នកមានក្រុមគាំទ្រ។
ការសំរាកលំហែគឺជាផ្នែកមួយដ៏សំខាន់នៃ តុល្យភាពរវាងការងារនិងជីវិតដ៏ល្អ ។ ត្រូវប្រាកដថាអ្នកចំណាយពេលវិស្សមកាលរបស់អ្នក។ បិទទូរស័ព្ទរបស់អ្នកនិងមានពេលវេលាល្អ។