ការរៀនបង្កើតការងារថ្មីចំណាយពេល
ការចាប់ផ្តើម ការងារថ្មី អាចមានភាពរំភើបនិងរីករាយប៉ុន្តែមិនថាអ្នកជំនាញដែលមានវិជ្ជាជីវៈយ៉ាងណានោះទេការងារថ្មីទាំងអស់នឹងមានខ្សែកោងរៀន។ វាត្រូវចំណាយពេល 3 ទៅ 6 ខែដើម្បីធ្វើការងារថ្មីនិងគ្រប់គ្រងភារកិច្ចថ្មីរបស់ពួកគេដោយការយល់ដឹងនិងសមត្ថភាពពេញលេញ។ ក្នុងអំឡុងពេលនៃវគ្គសិក្សានេះអ្នកមិនគ្រាន់តែរៀនពីរបៀបធ្វើការងាររបស់អ្នកប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែអ្នកក៏កំពុងរៀនពីរបៀបសហការជាមួយអ្នកធ្វើការជាមួយនិងការអភិវឌ្ឍនូវអារម្មណ៍ល្អសម្រាប់ "របៀបស្នាមរបួសការិយាល័យ" - អ្វីដែលអាចទទួលយកបាននិង អ្វីដែលអាចធ្វើអត្តឃាតក្នុងអាជីព។
ជាទូទៅវាមិនមែនជាគំនិតល្អទេក្នុងការស្នើសុំពេលវេលាឈប់សម្រាករហូតដល់អ្នកបានស្ទាត់ការងាររបស់អ្នកហើយបានបញ្ចប់ការបណ្តុះបណ្តាលដែលចាំបាច់ដើម្បីអនុវត្តការងាររបស់អ្នកជាពិសេសប្រសិនបើនរណាម្នាក់ផ្សេងទៀតនឹងបំពេញអ្នកនៅពេលអ្នកឈប់សម្រាក។ ប្រសិនបើមានរយៈពេលសាកល្បងសម្រាប់អ្នកជួលថ្មីនៅក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកវាជាការប្រសើរណាស់ដែលមិនសុំពេលវេលាណាមួយទេលុះត្រាតែវាជាការសង្គ្រោះបន្ទាន់ឬអ្នកឈឺពេកដើម្បីធ្វើការ។
ពេលវេលាឈប់សម្រាកគឺ Perk មួយ - មិនមែនជាសិទ្ធិស្របច្បាប់របស់អ្នក
ក្នុងភាពយុត្តិធម៌ចំពោះនិយោជករបស់អ្នកអ្នកត្រូវបានផ្តល់ឱកាសដើម្បីបង្ហាញខ្លួនឯងនៅលើការងារហើយនិយោជកយកចិត្តទុកដាក់លើហានិភ័យហិរញ្ញវត្ថុទាំងអស់នៅពេលនិយាយអំពីការវិនិយោគក្នុងសមត្ថភាពរបស់អ្នកដើម្បីអនុវត្តនិងរួមចំណែក។ និយោជករបស់អ្នកកាត់ក្តីថ្លៃចំណាយក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលការងាររបស់អ្នកហើយនឹងទំនងជាត្រូវបង់ប្រាក់ឱ្យអ្នកក្នុងអត្រាពេញលេញរបស់អ្នកសូម្បីតែមុនពេលដែលអ្នកពេញចិត្ត។
មុនពេលស្នើសុំរង្វាន់នៃការឈប់សម្រាកសម្រាប់វិស្សមកាលរយៈពេលមួយសប្តាហ៍អ្នកគួរកោតសរសើរចំពោះការវិនិយោគរបស់និយោជករបស់អ្នកហើយមិនគិតពីពេលវិស្សមកាលសិទ្ធិនោះទេ។ មិនមានច្បាប់ (នៅសហរដ្ឋអាមេរិក) ដែលតម្រូវឱ្យនិយោជកណាផ្ដល់ឱ្យអ្នកនូវ ពេលវិស្សមកាលដែលមានប្រាក់ឈ្នួល ឬសូម្បីតែពេលសំរាកដើម្បី សម្រាកវិស្សមកាលដោយគ្មានប្រាក់ខែ ។ និយោជកផ្តល់នូវអត្ថប្រយោជន៍បែបនេះដើម្បីនៅតែមានការប្រកួតប្រជែងនៅក្នុងអាងដាក់ពាក្យសុំការងារនៅពេលជួល។
ទស្សនៈរបស់និយោជកលើការជួលថ្មី
ពេលវេលាជាមធ្យមដែលមនុស្សស្នាក់នៅក្នុងការងារមួយគឺប្រហែលជាពីរឆ្នាំមុនពេលផ្លាស់ប្តូរការងារដោយត្រូវបានដំឡើងឋានៈខាងក្នុងឬផ្លាស់ប្តូរចុងក្រោយឬចាកចេញទៅធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនមួយផ្សេងទៀត។ ដោយសារហេតុផលទាំងនេះក្រុមហ៊ុនភាគច្រើនមានគោលនយោបាយទាមទារនិយោជិតឱ្យ បង្កើនវិស្សមកាល (និងឈឺ) ទៅតាមពេលវេលាជាជាងផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវអត្ថប្រយោជន៍ជាមុន។ គោលនយោបាយរបស់ក្រុមហ៊ុននីមួយៗមានភាពខុសគ្នាយ៉ាងទូលំទូលាយប៉ុន្តែជាទូទៅពេលវេលាដែលត្រូវបានបែងចែកសម្រាប់វិស្សមកាលអាចរកបាននៅលើ មូលដ្ឋានដែលត្រូវបានគេវាយតម្លៃ ឬផ្អែកលើរយៈពេលនៃការងារ។ ឧទាហរណ៍និយោជិកម្នាក់អាចរកប្រាក់ចំណូលបានមួយថ្ងៃក្នុងមួយខែក្នុងមួយឆ្នាំ ៗ ។ និយោជកមួយចំនួន (ជាពិសេសនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដែល មានប្រាក់ចំណូល ខ្ពស់ របស់បុគ្គលិក ) មិនអាចអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតចាប់ផ្តើមប្រមូលប្រាក់រហូតដល់ក្រោយរយៈពេលប្រាំមួយខែសាកល្បងនៃការងារ។
វាជាការសំខាន់ដើម្បីបង្កើតខ្លួនអ្នកជាបុគ្គលិកដែលខិតខំប្រឹងប្រែងតាំងពីដំបូង។ សម្រាប់ហេតុផលនេះជាទូទៅវាជាការយកចិត្តទុកដាក់បំផុតក្នុងអាជីពរបស់អ្នកមិនឱ្យចំណាយពេលយូរអង្វែង (ជាងពីរថ្ងៃបិទ) រយៈពេលយ៉ាងហោចណាស់ប្រាំមួយខែ។ កាន់តែល្អប្រសើរជាងមុន - រង់ចាំរហូតដល់អ្នកបានបញ្ចប់ឆ្នាំដំបូងរបស់អ្នកនៅក្នុងការងារថ្មីរបស់អ្នកមុនពេលចំណាយពេលវិស្សមកាល។
វាមិនអីទេក្នុងការរៀបចំផែនការជាមុន
ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកតម្រូវឱ្យអ្នករៀបចំកាលវិស្សមកាលជាមុនសូម្បីតែបុគ្គលិកថ្មីគួរតែមានសេរីភាពក្នុងការធ្វើដូច្នេះដើម្បីទប់ស្កាត់ពេលវេលា។ វាល្អទោះបីជាអ្នកជួលថ្មីសុំឱ្យនិយោជករបស់ពួកគេរៀបចំកាលវិស្សមកាលជាមុន។ ដូចដែលអ្នកអាចត្រូវការពេលដើម្បីរៀបចំគម្រោងវិស្សមកាលដ៏សប្បាយរីករាយបុគ្គលិករបស់អ្នកក៏ត្រូវការសេចក្តីជូនដំណឹងជាមុនក្នុងករណីដែលពួកគេត្រូវការស្វែងរកនរណាម្នាក់ដើម្បីបំពេញនៅក្នុងអ្នកឬដើម្បីជៀសវាងការមានបុគ្គលិកច្រើនពេកក្នុងពេលតែមួយ។
Tracy Porpora ផ្តល់ដំបូន្មានរបស់គាត់សម្រាប់ការកំណត់ពេលវិស្សមកាលមួយ:
ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានគេបដិសេធពេលវេលាវិស្សមកាលដោយសារពេលវេលារវល់នៅក្នុងឧស្សាហកម្មរបស់អ្នក (ឧទាហរណ៏ក្នុងកំឡុងពេលពន្ធប្រសិនបើអ្នកធ្វើការអោយ ក្រុមហ៊ុនគណនេយ្យ ) សូមព្យាយាមធ្វើវិស្សមកាលនៅពេលវេលាដែលមានប្រយោជន៍ដល់គ្រួសាររបស់អ្នក (ឧទាហរណ៍នៅពេលក្មេង មិនមានសាលារៀនទេហើយក្នុងអំឡុងពេលបត់បែននៅកន្លែងធ្វើការឧស្សាហកម្មជាច្រើនបានបន្ថយល្បឿននៅសប្តាហ៍រវាងថ្ងៃបុណ្យណូអែលនិងថ្ងៃចូលឆ្នាំថ្មីនៅពេលដែលកុមារចាកចេញពីសាលារៀនធ្វើឱ្យវាជាពេលវេលាដ៏ល្អដើម្បីសម្រាកវិស្សមកាល»។
ប្រសិនបើអ្នកកំពុងពិចារណាយកការងារថ្មីហើយមានវិស្សមកាលដែលបានគ្រោងទុកនាពេលអនាគតនិងមិនអាចផ្លាស់ប្តូរកាលបរិច្ឆេទបានទេត្រូវប្រាកដថាអនុញ្ញាតឱ្យ និយោជកដែលមានសក្តានុពលរបស់ អ្នកដឹងមុនពេលជួលអ្នកថាអ្នកនឹងត្រូវការពេលវេលាឈប់សម្រាកជាលក្ខខណ្ឌនៃការទទួលយកទីតាំងរបស់អ្នក។ ។ អ្នកប្រហែលជាត្រូវចំណាយពេលវិស្សមកាលដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលប្រសិនបើវិស្សមកាលរបស់អ្នកមកដល់មុនពេលដែលអ្នកមានពេលវិស្សមកាល។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយត្រូវដឹងថានិយោជិកជាច្រើនមិនអនុញ្ញាតឱ្យឈប់សម្រាកសូម្បីតែគ្មានប្រាក់ឈ្នួលដើម្បីចៀសវាងការបង្កើតនិន្នាការដែលនិយោជិតអាចចំណាយពេលណាក៏បានតាមដែលពួកគេចង់បានប្រសិនបើមានឆន្ទៈធ្វើដូច្នេះដោយគ្មានប្រាក់ខែ។
ការឈប់សំរាកគឺសប្បាយប៉ុន្តែអាទិភាពទី 1 របស់អ្នកគួរតែទៅកាលវិភាគនិយោជកថ្មីរបស់អ្នកក្នុងឆ្នាំដំបូង។ ការលះបង់ដែលអ្នកបានធ្វើនឹងផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវឱកាសដើម្បីទទួលបានការលើកកម្ពស់និងឱកាសសម្រាប់ការលើកកម្ពស់ - អ្វីមួយដែលអាចធ្វើឱ្យអ្នកមានលទ្ធភាពមានវិស្សមកាលវែងឆ្ងាយនិងយូរអង្វែងទៀតនៅឆ្នាំក្រោយ។