ការិយាល័យថ្ងៃឈប់សម្រាកព័ត៌មានជំនួយអំពីការរៀបចំផែនការគណបក្សដើម្បីរក្សានិយោជិករបស់អ្នកសប្បាយរីករាយ
បើទោះបីជាក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកអាចមានលទ្ធភាពសម្រាប់ពិធីបុណ្យណូអែលដ៏អស្ចារ្យក៏ដោយបើអ្នកមិនផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ទេបុគ្គលិករបស់អ្នកទំនងជាមិនសប្បាយចិត្តនឹងការចំណាយរបស់គណបក្សហួសចិត្តនិងមើលឃើញថាវាជាប្រាក់ដែលចេញពីហោប៉ៅរបស់ពួកគេផ្ទាល់។
ខាងក្រោមនេះជាគន្លឹះក្នុងការរៀបចំគណនេយ្យរបស់ការិយាល័យមួយចំនួនដើម្បីរក្សាបុគ្គលិករបស់អ្នកមិនឱ្យមានការខកចិត្តប្រសិនបើពួកគេមិនទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ជាសាច់ប្រាក់នៅឆ្នាំនេះ។
ភាគីនានាមិនជំនួសកីឡាករសម្រាប់ប្រាក់រង្វាន់
មិនមានប្រាក់ខែអ្នកធ្វើការងាររឹងនឹងត្រូវបានដឹងគុណចំពោះគណបក្សបុណ្យណូអែលជំនួសឱ្យប្រាក់រង្វាន់។ រាល់ភេសជ្ជៈមីកែលនិងតុបតែងអាចតំណាងឱ្យប្រាក់ចំណាយដែលនិយោជិកចង់បានជាជាងពិធីជប់លៀងមួយ។
ប្រសិនបើអ្នកសម្រេចចិត្តឱ្យមានការិយាល័យការិយាល័យជំនួសឱ្យការផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់លើកទឹកចិត្តគណបក្សថាជាការទទួលបានការកោតសរសើរចំពោះការរួមចំណែករបស់បុគ្គលិកក្នុងឆ្នាំកន្លងមកនេះមិនមែនជំនួសឱ្យប្រាក់រង្វាន់ទេ។ ផ្ទុយទៅវិញសូមផ្ញើសេចក្តីប្រកាសមួយឱ្យបានល្អជាមុនហើយដាច់ដោយឡែកពីការប្រកាសពីគណបក្សណាមួយថាក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកនឹងមិនផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់នៅឆ្នាំនេះទេ។
កុំទាក់ទងភាគីទាក់ទងនឹងប្រាក់រង្វាន់។ នៅពេលដែលអ្នកភ្ជាប់ទូរស័ព្ទទាំងពីរនេះបុគ្គលិកនឹងមានអារម្មណ៍ផ្លាស់ប្តូរខ្លីដោយសារតែបុគ្គលិកជាច្រើនមិនចូលរួមពិធីជប់លៀងដើម្បីពួកគេអាចមានអារម្មណ៍ថាពួកគេមិនបានទទួលអ្វីទាំងអស់។
ផ្តោតលើអនាគតមិនមែនពីអតីតកាលទេ
វាល្អក្នុងការថ្លែងថាក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកមិនអាចមានប្រាក់រង្វាន់ក្នុងឆ្នាំនេះដោយសារតែសេដ្ឋកិច្ចប៉ុន្តែមិនដែលប្រាប់បុគ្គលិកថាពួកគេមានសំណាងសូម្បីតែមានការងារធ្វើទេ។
ជំនួសឱ្យការផ្តោតលើ "មួយឆ្នាំក្នុងការពិនិត្យឡើងវិញ" ទួញសោកការខាតបង់និង ការកាត់បន្ថយប្រតិបតិ្តការ ប្រើពិធីជប់លៀងថាជាវេទិកាវិជ្ជមានមួយដើម្បីបើកនៅឆ្នាំថ្មីនិងរកប្រាក់ចំណេញច្រើន។
និយាយអំពីរឿងក្តីសង្ឃឹមអនាគតថ្មីសម្រាប់កំណើននិងអនាគតភ្លឺស្វាង។ ការផ្តោតលើការលំបាកក្នុងពេលកន្លងមកនឹងរំលឹកតែបុគ្គលិករបស់អ្នកអំពីហេតុផលទាំងអស់ដែលពួកគេមិនទទួលបានប្រាក់លើកទឹកចិត្ត។
ធ្វើឱ្យនិយោជិតចូលរួម
ជាជាងការព្យាយាមបង្កើតឱ្យមានកង្វះប្រាក់រង្វាន់ជាមួយនឹងពិធីជប់លៀងណូអែលដ៏ថ្លៃថ្លានោះមានពិធីជប់លៀងតូចមួយ។ គោលដៅរបស់អ្នកគឺដើម្បីឱ្យបុគ្គលិករំភើបអំពីពិធីជប់លៀងនិងគំនិតរបស់ពួកគេបិទការពិតដែលពួកគេមិនទទួលបានប្រាក់រង្វាន់។ ការចំនាយច្រើនជាងគេនៅលើការិយាល័យការិយាល័យផ្ញើឱ្យបុគ្គលិករបស់អ្នកនូវសារដែលអ្នកមានសាច់ប្រាក់លើសដែលពួកគេមិនទទួលបាន។
- មានបុគ្គលិកនាំយកអាហារ: បំបែកពីទំនៀមទំលាប់និងមានបុគ្គលិកនាំយកអាហារខ្លះ។ ធ្វើឱ្យវាមានភាពសប្បាយរីករាយនិងផ្តល់ជូននូវការប្រកួតប្រជែងសម្រាប់រូបមន្តខូគីដ៏ល្អបំផុតឬការធ្លាក់ចុះ។ ប្រសិនបើអ្នកមិនអាចផ្តល់រង្វាន់ឱ្យអ្នកឈ្នះរង្វាន់នៅពេលថ្ងៃសម្រាកឬពេលថ្ងៃឈប់សម្រាក។
- ការកំសាន្ត: សូមអញ្ជើញក្រុមជំនុំក្នុងតំបន់ឬក្រុមយុវជនឱ្យច្រៀងឬសំដែង - មនុស្សជាច្រើននឹងធ្វើដូច្នេះដោយមិនគិតថ្លៃ។ សូម្បីតែល្អជាងនេះប្រសិនបើអ្នកមានបុគ្គលិកតន្ត្រីសូមអញ្ជើញពួកគេឱ្យសម្តែងតន្ត្រីផ្ទាល់ឬផ្តល់ជូននូវខារ៉ាអូខេម៉ាស៊ីន។ និយោជិកនឹងទទួលបានការទាត់បាល់ធំជាងដោយមិនឃើញក្រុមតន្រ្តីរបស់ពួកគេធ្វើការច្រើនជាងពួកគេទេបើអ្នកជួលឌីជេអាជីព។
- ធ្វើឱ្យវាមានភាពរួសរាយរាក់ទាក់សម្រាប់ក្រុមគ្រួសារ: សូមឱ្យគ្រួសារនាំយកកូនទៅចិញ្ចឹមនៅឆ្នាំនេះ។ គណបក្សការិយាល័យជាច្រើនមិនគិតពីកុមារ។ ក្រុមគ្រួសារតស៊ូអាចមានអំណរគុណដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតអោយនាំកូន ៗ របស់ពួកគេទៅពិធីជប់លៀងណូអែលរបស់អ្នក។
ផ្តល់ជូននូវសកម្មភាពថ្ងៃបុណ្យមួយចំនួនសម្រាប់កុមារដូចជាការតុបតែងខូឃីការតុបតែងខូឃីឬតុតុបតែងដូច្នេះពួកគេនឹងមានអ្វីមួយដើម្បីយកទៅផ្ទះជាមួយពួកគេ។
ទទួលស្គាល់ថាបុគ្គលិករបស់អ្នកមានជីវិតរស់នៅក្រៅកន្លែងធ្វើការដោយរួមបញ្ចូលទាំងគ្រួសាររបស់ពួកគេគឺជាវិធីដ៏ល្អមួយដើម្បីជួយពួកគេឱ្យមានអារម្មណ៍ប្រសើរជាងមុនអំពីអាជីវកម្មរបស់អ្នក។
Booze ឬគ្មាន Booze?
ជាទូទៅវាជាការល្អប្រសើរជាងមុនក្នុងការរក្សាអាការៈការិយាល័យឱ្យមិនមាន ជាតិអាល់កុល ប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកអនុញ្ញាតឱ្យភេសជ្ជៈមានជាតិអាល់កុលប្រើសេវានៅខាងក្រៅនិងមានរបារសាច់ប្រាក់។ ប្រសិនបើអាជីវកម្មរបស់អ្នកមិនមានលទ្ធភាពទទួលបានប្រាក់លើកទឹកចិត្តផ្តល់របារចំហដល់បុគ្គលិកគឺមិនមែនជាគំនិតល្អទេ។
ដើម្បីចៀសវាងការប៉ះពាល់ផ្នែកច្បាប់ត្រូវមានការបណ្តុះបណ្តាលជំនាញវិជ្ជាជីវៈរៀបចំនិងបម្រើភេសជ្ជៈ - មិនមានក្រុមហ៊ុនទិញឬបម្រើអាល់ប៊ុមដល់និយោជិតហើយមិនដែលសុំឬអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតនាំស្រាស្រាបៀរស្រាឬស្រារបស់ខ្លួនមក។
មនុស្សដែលត្រូវចំណាយប្រាក់សម្រាប់អាល់កុលដោយខ្លួនឯងអាចទទួលទានភេសជ្ជៈច្រើនជាងមុន។ វាត្រូវចំណាយពេលគឺមួយ jerk ដែលមានច្រើនពេកដើម្បីផឹកដើម្បីធ្វើឱ្យអ្នកដទៃទៀតមានអារម្មណ៍មិនស្រួល។
បន្ទាត់ខាងក្រោមបង្អស់
កាន់តែច្រើនអ្នកពាក់ព័ន្ធនឹងបុគ្គលិករបស់អ្នកកាន់តែច្រើននោះពួកគេនឹងពេញចិត្តចំពោះពិធីជប់លៀងរបស់ការិយាល័យ។
ប្រសិនបើគណបក្សពិតជាផ្តល់ផលប្រយោជន៍ដល់ពួកគេមែននោះត្រូវផ្តល់ឱ្យពួកគេមិនមែនការគ្រប់គ្រងនោះទេ។