ហេតុអ្វីបានជានិយោជិកនឹងស្នើសុំផ្ទេរប្រាក់តាមពេលវេលា
និយោជិកម្នាក់អាចស្នើសុំការផ្ទេរប្រាក់ក្រោយៗមកតាមហេតុផលមួយចំនួនប៉ុន្ដែជារឿយៗពួកគេចង់បានអ្នកគ្រប់គ្រងខុសៗគ្នាឬផ្លាស់ទីលំនៅតាមភូមិសាស្ដ្រដើម្បីបំពេញការងារថ្មីរបស់ប្ដីឬប្រពន្ធ។ និយោជិកអាចនឹងជួបប្រទះការខកខានក្នុងការងារបច្ចុប្បន្នរបស់គាត់ហើយគាត់ចង់ពង្រីកជំនាញឬជំនាញរបស់គាត់ដោយមិនចាំបាច់ផ្លាស់ប្តូរការងារថ្មីជាមួយក្រុមហ៊ុនផ្សេងគ្នា។
ហេតុអ្វីបានជាអង្គការមួយចង់ជំរុញការផ្ទេរប្រាក់មួយផ្នែក
ដូចគ្នានេះដែរអង្គការមួយអាចចាប់ផ្តើមការផ្ទេរក្រោយដោយមូលហេតុផ្សេងៗ។ វាអាចមានបទពិសោធន៍ កាត់បន្ថយកម្លាំង ដែលវាតម្រូវឱ្យផ្លាស់ប្តូរបុគ្គលិកឱ្យកាន់តែប្រសើរដើម្បីផ្តោតទៅលើធនធានរបស់ខ្លួនលើមុខងារសំខាន់បំផុតរបស់បេសកកម្ម។ អង្គការអាចជួបប្រទះការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងចំនួនប្រជាជនដែលវាបម្រើនិងត្រូវការដើម្បីកំណត់ទីតាំងបុគ្គលិកដើម្បីបំពេញតាមតម្រូវការការផ្លាស់ប្តូរសម្រាប់សេវាកម្ម។
ការផ្ទេរតាមពេលវេលានៅក្នុងរដ្ឋាភិបាល
ការផ្ទេរតាមខ្សែបន្ទាត់អាចមានប្រយោជន៍ណាស់ចំពោះអង្គការរដ្ឋាភិបាល។
នៅពេលចាប់ផ្តើមគោលនយោបាយផ្លាស់ប្តូរនៅពេលក្រោយរបស់ខ្លួនវិទ្យាស្ថានបច្ចេកវិទ្យានៃរដ្ឋម៉ាសាឈូសេតបាននិយាយថា "វិទ្យាស្ថានលើកទឹកចិត្តឱ្យចលនានៅពេលក្រោយទៅរកការងារផ្សេងគ្នានៅក្នុងកម្រិតឬថ្នាក់ដូចគ្នានៅពេលសមរម្យ។ ចលនាបែបនេះមិនត្រឹមតែជួយអង្គការមួយតាមរយៈការបណ្ដុះបណ្ដាលឆ្លងដែនទេតែវាថែមទាំងផ្តល់ឱកាសអភិវឌ្ឍន៍ដល់បុគ្គលិកដើម្បីពង្រីកចំណេះដឹងរបស់ពួកគេនិងលើកកម្ពស់កំណើនវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេផងដែរ។
ឧទាហរណ៍ខ្លះ
- ប្តីឬប្រពន្ធរបស់ មន្ត្រីកែទម្រង់ របស់រដ្ឋទទួលបានការងារនៅក្នុងទីក្រុងមួយផ្សេងទៀត។ គ្រួសារពិតជាចង់ឱ្យការផ្លាស់ប្តូរនេះកើតឡើងមែនប៉ុន្តែមន្រ្តីកែតម្រូវខ្លួនឯងត្រូវការការងារដើម្បីធ្វើឱ្យវាដំណើរការ។ ជាសំណាងល្អទីក្រុងថ្មីនេះមានពន្ធនាគាររដ្ឋ។ មន្រ្តីកែតម្រូវស្នើសុំផ្ទេរទៅកន្លែងមួយនៅក្នុងទីក្រុងថ្មី។ កន្លែងនេះនឹងមាន ទីតាំងទំនេរមួយ នៅថ្នាក់ចាត់ចែងការងារនាពេលបច្ចុប្បន្នរបស់មន្ត្រីកែច្នៃ។ ឆ្មាំនេះ សប្បាយរីករាយទទួលយកមន្រ្តីដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលនិងមានបទពិសោធន៏ដែលគាត់ទំនងជាទទួលបានការងារថ្មីដែលគ្មានការបណ្តុះបណ្តាលនិងគ្មានបទពិសោធ។
- គណកម្មាធិការម្នាក់របស់រដ្ឋាភិបាលបានធ្វើការក្នុងគណនីដែលត្រូវបង់ក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំ។ ថ្មីៗនេះនាងបានធុញទ្រាន់នឹងការស្នើសុំទិញកិច្ចសន្យានិងការបង់ប្រាក់។ នាងត្រូវការអ្វីថ្មីប៉ុន្តែនាងនៅតែចង់ចូលរួមក្នុងវិស័យហិរញ្ញវត្ថុ។ នាងបានកត់សម្គាល់ឃើញថាតំបន់គណនីត្រូវទទួលបានមនុស្សកាន់តែច្រើនដូច្នេះនាងស្ម័គ្រចិត្តផ្ទេរពីគណនីដែលត្រូវទូទាត់ទៅគណនីដែលទទួលបាន។ អ្នកចាត់ចែងគណនេយ្យផ្តល់ការផ្ទេរព្រោះវានឹងផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់បុគ្គលិកនិងអង្គការ។
- ទីក្រុងមួយមានកំណើនយ៉ាងលឿននៅម្ខាងនៃទីក្រុង។ សង្កាត់ថ្មីកំពុងត្រូវបានសាងសង់ឱ្យបានលឿនដូចក្រុមការងារសាងសង់អាចសាងសង់។ ប្រធានអគ្គីភ័យ ពិនិត្យមើលទីតាំងពន្លត់អគ្គីភ័យរបស់ទីក្រុងនិងដឹងថាទីក្រុងនេះត្រូវការសាងសង់ផ្ទះបនបន្ថែមនៅក្នុងចំណោមសង្កាត់ដែលកំពុងរីកចម្រើន។ ចាប់តាំងពីការសាងសង់ផ្ទះពន្លត់អគ្គីភ័យមួយឆ្នាំនឹងត្រូវចំណាយពេលច្រើនជាងមួយឆ្នាំប្រធានអគ្គីភ័យសម្រេចបញ្ជូន អ្នកពន្លត់អគ្គីភ័យ ពីផ្នែកដែលមិនសូវមានប្រជាពលរដ្ឋទៅកន្លែងពន្លត់អគ្គីភ័យដែលនៅជិតបំផុតនៃការអភិវឌ្ឍថ្មី។
ដូចដែលអ្នកអាចមើលឃើញការផ្លាស់ប្តូរនៅពេលក្រោយអាចដំណើរការបានល្អនិងមានអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់និយោជកនិងនិយោជិក។ ប្រសិនបើអ្នកជួបប្រទះទុក្ខលំបាកដែលអាចត្រូវបានព្យាបាលដោយការផ្លាស់ប្តូរបែបនេះវាគ្មានគ្រោះថ្នាក់ទេក្នុងការទាក់ទងដើម្បីមើលថាតើការផ្ទេរក្រោយអាចមានសម្រាប់អ្នក។