តើក្រុមប្រឹក្សាត្រួតពិនិត្យសមត្ថភាពគឺជាអ្វី?
ការិយាល័យគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកអាមេរិកគ្រប់គ្រងដំណើរការ SES ដែលរួមមានការដំឡើង QRBs និងត្រួតពិនិត្យលើសកម្មភាពនីមួយៗ។ ខណៈពេលដែលការិយាល័យគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកសហរដ្ឋអាមេរិកធានាថាក្រុមប្រឹក្សាភិបាលត្រូវគោរពតាមតម្រូវការនៃការបំពេញកាតព្វកិច្ចក្រុមប្រឹក្សាធ្វើការសម្រេចចិត្តឯករាជ្យអំពីបេក្ខជន SES ។
OPM ផ្តល់ឱ្យសមាជិកបុគ្គលិកម្នាក់ៗនៃក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនីមួយៗដែលបម្រើការជាអ្នកគ្រប់គ្រង QRB សម្រាប់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនីមួយៗរៀបចំធ្វើបទបង្ហាញអំពីវិធីជ្រើសរើសបុគ្គលិកជួលដោយផ្តល់ការណែនាំអំពីដំណើរការវិញ្ញាបនប័ត្រឆ្លើយតបសំណួរពីសមាជិក QRB និងផ្តល់ការណែនាំផ្សេងៗទៀត បុគ្គលិកគាំទ្រតាមការសមស្រប។ "
ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនីមួយៗត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយនាយកប្រតិបត្តិបីរូបមកពីស្ថាប័នផ្សេងៗ។ យ៉ាងហោចណាស់ពីរនាក់ក្នុងចំណោមបីនាក់ត្រូវតែជាមន្រ្តីរាជការអាជីព។ ម្នាក់ក្នុងចំណោមបីនាក់ត្រូវតែបម្រើនៅលើ QRB ពីមុន។ សមាសភាពនេះជួយឱ្យ OPM ដុសខាត់ជំនាញបច្ចេកទេសនិងលើកកម្ពស់ជំនាញភាពជាអ្នកដឹកនាំអាចផ្ទេរបាននៅក្នុង SES ។ ការពិនិត្យឡើងវិញដោយឯករាជ្យនិងគោលបំណងនេះគឺដើម្បីធានាថារដ្ឋាភិបាលអាមេរិកកំពុងជួលនាយកប្រតិបត្តិដែលមានជំនាញដែលត្រូវការក្នុងបរិយាកាសសព្វថ្ងៃជាពិសេសសមត្ថភាពក្នុងការនាំមុខក្នុងការផ្លាស់ប្តូរហើយថាជំនាញបច្ចេកទេសមិនមានឥទ្ធិពលលើជំនាញភាពជាអ្នកដឹកនាំក្នុងការជ្រើសរើសថ្មីទេ។ ប្រតិបត្តិករជាន់ខ្ពស់ "OPM និយាយ។
QRBs វាយតម្លៃលិខិតសម្គាល់របស់អ្នកដាក់ពាក្យស្នើសុំចូលក្នុងសេវាកម្មប្រតិបត្តិជាន់ខ្ពស់។ ការសំរាកលំហែអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិកសហព័ន្ធទទួលយកឋានៈភាពជាអ្នកដឹកនាំខ្ពស់បំផុតនៅក្នុងរដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធ។ សមាជិកប្រតិបត្តិជាន់ខ្ពស់ចូលរួមប្រកួតប្រជែងសម្រាប់ការងារដែលត្រូវបានត្រួតពិនិត្យដោយផ្ទាល់ដោយអ្នកដែលត្រូវតែងតាំងជាប្រធានាធិបតី។
ការអនុម័តរបស់បេក្ខជនដោយ QRB គឺគ្មានការធានាចំពោះការងារនោះទេ។ វាមានន័យថាបេក្ខជនអាចអនុវត្តស្របច្បាប់បាន។
សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាលស្ម័គ្រចិត្តពេលវេលានិងការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ពួកគេ។ ការលើកទឹកចិត្តរបស់ពួកគេសម្រាប់ការស្ម័គ្រចិត្តគឺដើម្បីធានាថារដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធមានស្ថេរភាពគុណភាពនៃបេក្ខជនត្រៀមខ្លួនដើម្បីបំពេញតំណែងដឹកនាំ។ អ្នកស្ម័គ្រចិត្តមានឱកាសចាកចេញពីសញ្ញាមួយនៅលើ SES លើសពីអាជីពរបស់ខ្លួន។ ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលជួយរដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធរក្សានូវមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃឧត្តមភាពនៅក្នុងតំណែងសេវាកម្មអាជីពថ្នាក់កំពូល។ អ្នកដែលចាប់អារម្មណ៍ក្នុងការងារស្ម័គ្រចិត្តគួរតែធ្វើការជាមួយការិយាល័យធនធានមនុស្សរបស់ភ្នាក់ងាររបស់ពួកគេឬទាក់ទងដោយផ្ទាល់។
សមាជិក QRB វាយតំលៃបេក្ខជនម្នាក់ៗដោយផ្អែកលើគុណវុឌ្ឍិស្នូលរបស់ប្រតិបត្តិប៉ុន្តែសមាជិកមិនកំណត់ត្រឹមតែកត្តាទាំងនោះទេ។ QRB ទទួលខុសត្រូវចំពោះការវាយតម្លៃដោយយុត្តិធម៌និងគោលបំណងនៃឯកសារទាំងអស់នៅក្នុងករណី QRB របស់បេក្ខជនដើម្បីកំណត់ថាតើបេក្ខជនមានលក្ខណៈសម្បត្តិស្នូលប្រតិបត្តិអ្វីខ្លះ។ សមាជិកក្រុមប្រឹក្រសាភិបាលមិនកំណត់ការវាយតម្លៃអំពីគុណវុឌ្ឍិនៃការប្រតិបត្តិទៅនឹងសេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់អេអឹមខេឡើយ។ ពួកគេបានពិចារណាអំពីព័ត៌មានទាំងអស់ដែលបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងកញ្ចប់កម្មវិធី។ គុណសម្បត្តិរបស់បេក្ខជនដែលត្រូវបានគេយកទាំងមូលត្រូវបង្ហាញថាបុគ្គលម្នាក់ៗមានគុណសម្បត្តិនៃភាពជាអ្នកដឹកនាំដែលត្រូវការនៅក្នុង SES ថ្ងៃនេះ "។
បេក្ខជន SES មិនត្រូវបានប្រៀបធៀបទៅនឹងគ្នាទៅវិញទៅមកនៅក្នុងការពិគ្រោះ QRB ។ ផ្ទុយទៅវិញបេក្ខជនត្រូវបានវាយតម្លៃជាលក្ខណៈបុគ្គលលើសគុណផ្ទាល់របស់ពួកគេ។ នរណាម្នាក់ដែលគិតថាសក្ដិសមនៃការអនុម័តត្រូវបានផ្តល់ការអនុម័តដោយមិនមានការប្រកួតប្រជែងជាមួយបេក្ខជនផ្សេងទៀត។
ទំនាក់ទំនងរវាងសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាលអំពីជំនួញក្រុមប្រឹក្សាភិបាលគឺមានសិទ្ធិ។ OPM អាចបញ្ចេញឈ្មោះអ្នកដែលបានស្ម័គ្រចិត្តនៅ QRBs ។ OPM មិនចេញផ្សាយរូបរាងនៃក្រុមប្រឹក្សាពិសេសណាមួយ។
ការរៀបចំផែនការភាពជោគជ័យគឺមានសារៈសំខាន់នៅគ្រប់ កម្រិតនៃរដ្ឋាភិបាល ។ ខណៈពេលដែលការជ្រើសរើសបុគ្គលិកគួរតែជាការប្រកួតបើកចំហរអ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវតែមានកូនចៅដែលជាអ្នកស្នងតំណែង។ នៅពេលឱកាសផ្សព្វផ្សាយកើតឡើងបុគ្គលិកបច្ចុប្បន្នត្រូវតែត្រៀមខ្លួនដើម្បីចូលទៅក្នុងតួនាទីដែលមានការទទួលខុសត្រូវកាន់តែច្រើន។ ប្រសិនបើអង្គការមួយមានមនុស្សម្នាក់ដែលអាចលើកកម្ពស់ការងារថ្មីនោះមនុស្សម្នាក់នោះអាចនឹងមានល្បឿនលឿនជាងអ្នកដែលចូលអង្គការពីខាងក្រៅ។
QRBs ដើរតួសំខាន់ក្នុងការធ្វើផែនការរក្សាសន្តិភាពនៅកម្រិតខ្ពស់បំផុតនៃរដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធ។ ដោយដើរតួនាទីនេះ QRBs កំណត់ការរំពឹងទុកមូលដ្ឋានសម្រាប់ជំនាញភាពជាអ្នកដឹកនាំដែលមានសមាជិក SES ។