ជាអកុសលខណៈពេលដែលយើងគួរតែមានសិទ្ធិមួយចំនួនជាអ្នកស្វែងរកការងារធ្វើនិយោជកជាច្រើនមិនយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះអ្នកដាក់ពាក្យសុំរបស់ពួកគេក៏ដូចជាពួកគេដែរ។
អ្នកអាចសង្ឃឹមថាអ្នកដែលអ្នកបានឆ្លងកាត់ធ្វើរឿងត្រឹមត្រូវ។
អ្វីដែលអ្នកអាចគ្រប់គ្រងបានគឺថាតើអ្នកធ្វើយ៉ាងណាក្នុងពេល ស្វែងរកការងារធ្វើ ។ ក្នុងនាមជាអ្នកស្វែងរកការងារធ្វើអ្នកមានការទទួលខុសត្រូវជាក់លាក់ហើយការទទួលយកពួកគេយ៉ាងម៉ត់ចត់នឹងធ្វើឱ្យអ្នកក្លាយជាបេក្ខជនដែលទទួលបានជោគជ័យច្រើន។ នេះគឺជាសិទ្ធិនិងការទទួលខុសត្រូវរបស់អ្នកនៅពេលអ្នកស្វែងរកការងារ។
អ្នកមានសិទ្ធិ:
ជាការប្រកាសការងារដ៏ស្មោះត្រង់
ការជូនដំណឹងអំពីការងារគួរតែរៀបរាប់ឱ្យបានត្រឹមត្រូវនិងត្រឹមត្រូវអំពីទីតាំងដែលមាន។ វាគួររួមបញ្ចូលនូវព័ត៌មានលម្អិតអំពីតួនាទីការងារជាពិសេសនៅពេលដែលវាខុសពីអ្វីដែលអ្នកដទៃរំពឹងទុកក្នុង មុខរបរនោះ ។ និយោជកគួរតែបញ្ជាក់ម៉ោងដែលអ្នកនឹងត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងធ្វើការប្រសិនបើវាខុសគ្នាពីអ្វីដែលត្រូវបានគេចាត់ទុកថាធម្មតាសម្រាប់វាលនោះ។
ច្បាស់លាស់អំពីតម្រូវការការងារ
ប្រសិនបើនិយោជកមានតម្រូវការជាក់លាក់ដែលមិនអាចបត់បែនបានពួកគេគួរតែបញ្ជាក់ច្បាស់។ ប្រើភាសាដូចជា "ត្រូវតែ" "គ្មានករណីលើកលែង" និង "មិនអនុវត្តទេលុះត្រាតែអ្នកបំពេញតាមតម្រូវការនេះ" ទុកឱ្យមានចន្លោះតិចតួចសម្រាប់ការយល់ច្រឡំ។
ប្រសិនបើនិយោជកមានភាពបត់បែនអំពីតម្រូវការជាក់លាក់ពួកគេអាចបង្ហាញថាដោយប្រើពាក្យដូចជា "ចូលចិត្ត" ។
ជូនដំណឹងថាអ្នកមិនបានទទួលការងារ
និយោជកគួរតែជូនដំណឹងដល់អ្នកនៅពេលពួកគេបានធ្វើការសំរេចចិត្តជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ នេះរួមបញ្ចូលទាំងការអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកដឹងថាតើការសម្រេចចិត្តមួយកំពុងត្រូវបានពន្យារពេលឬយ៉ាងណា។ ក្នុងករណីនេះពួកគេគួរតែប្រាប់អ្នកឱ្យដឹងថាតើអ្នកកំពុងរត់។
គោរពពេលវេលារបស់អ្នក
ពេលវេលារបស់អ្នករាល់គ្នាគឺមានតម្លៃរួមទាំងរបស់អ្នក។ អ្នកសំភាសន៍មិនគួរឱ្យអ្នករង់ចាំការណាត់ជួបរបស់អ្នកឡើយ។
ការផ្តល់ជូនដែលមិនត្រូវបានទុកជាមោឃៈ
ពេលខ្លះនិយោជកនឹងជួលបេក្ខជនការងារដើម្បីយកត្រឡប់មកវិញមុននឹងការជួលថ្មីចាប់ផ្តើម។ វាជាការលំបាកនៅពេលដែលអ្នកត្រូវបានបដិសេធចំពោះការងារនៅក្នុងកន្លែងដំបូងប៉ុន្តែថែមទាំងមានការឈឺចាប់បន្ថែមទៀតដើម្បីឱ្យមានការផ្តល់ជូននូវការលុបចោល។ និយោជកគួរប្រាកដថាពួកគេអាចជួលបុគ្គលណាម្នាក់មុនពេលពួកគេឱ្យបេក្ខជនដឹង។
អ្នកទទួលខុសត្រូវចំពោះ:
មិនស្នើសុំការងារទេលុះត្រាតែអ្នកបំពេញតាមតម្រូវការ
នៅពេលដែលអ្នកក្រឡេកមើលការជូនដំណឹងអំពីការងារដែលត្រូវបានគេតម្រូវឱ្យមានហើយត្រូវបានគេពេញចិត្ត។ មានសេរីភាពក្នុងការដាក់ពាក្យសុំការងារប្រសិនបើអ្នកមិនបំពេញតាមល័ក្ខខ័ណ្ឌដែលពេញចិត្តទាំងអស់ប៉ុន្តែប្រសិនបើនិយោជកនិយាយថា "មិនអនុវត្តទេលុះត្រាតែអ្នកមានតម្រូវការនេះ" បន្ទាប់មកយកវាទៅតាមពាក្យរបស់ពួកគេនិងមើលទៅកន្លែងផ្សេង។ ប្រសិនបើការប្រកាសនេះមិនបង្ហាញថាតើតម្រូវការមួយដែលត្រូវឬគ្រាន់តែចូលចិត្តប្រើការវិនិច្ឆ័យរបស់អ្នកអំពីថាតើត្រូវអនុវត្តឬអត់។
ការប្រាប់ការពិតនៅក្នុងការបន្តកម្មវិធីនិងការសម្ភាសន៍របស់អ្នក
កុំ និយាយកុហករបស់អ្នក ឬក្នុងអំឡុងពេលណាមួយនៃដំណើរការដាក់ពាក្យសុំ។ ការកុហកមានវិធីមួយដើម្បីចាប់អ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានជួលក្រោមការក្លែងក្លាយហើយការពិតត្រូវបានបង្ហាញនៅពេលក្រោយវានឹងក្លាយជាឱកាសដ៏ល្អមួយដែលចៅហ្វាយរបស់អ្នកនឹងបាញ់អ្នក។
ការបះបោរនេះអាចប្រមាថកេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់អ្នកសម្រាប់ឆ្នាំខាងមុខនេះ។
បង្ហាញឡើងនៅលើពេលវេលាសម្រាប់ការសម្ភាសន៍របស់អ្នក
នៅពេលអ្នកមកសម្ភាសន៍យឺតយ៉ាវវាមិនត្រឹមតែធ្វើឱ្យអ្នកមើលទៅមិនល្អនោះទេវាក៏រំខានដល់កាលវិភាគរបស់អ្នកដទៃផងដែរ។ អ្នកសំភាសន៏នឹងត្រូវបានគេរង់ចាំឱ្យអ្នកបង្ហាញខ្លួន ... លុះត្រាតែគាត់បោះបង់ចោលការណាត់ជួបរបស់អ្នកទាំងអស់គ្នា។ ការយឺតយ៉ាវរបស់អ្នកនឹងមានផលប៉ះពាល់ដល់បេក្ខជនដែលមានសំភាសន៍បន្ទាប់ពីអ្នក។ គ្រោងមកដល់អាគារដែលការសម្ភាសន៍របស់អ្នកត្រូវធ្វើឡើងយ៉ាងហោចណាស់មួយម៉ោងកន្លះនៅពេលឆាប់ៗ (កុំបញ្ចូលរហូតដល់ប្រហែល 15 នាទីមុនការណាត់ជួបរបស់អ្នក) ។ គណនីសម្រាប់ការពន្យារពេលដូចជាការបាត់បង់ឬបញ្ហាដឹកជញ្ជូនផ្សេងទៀត។
ការគោរពចំពោះអ្នកទទួលភ្ញៀវឬលេខាធិការ
ប្រសិនបើអ្នកមិនគិតថាអ្នកគួរតែគួរសមជាមួយអ្នកដែលស្វាគមន៍អ្នកនៅពេលអ្នកមកដល់សំភាសន៍ដោយសារតែវាជារឿងត្រឹមត្រូវដែលត្រូវធ្វើនោះគឺជាហេតុផលសំខាន់មួយទៀត។
អ្នកទទួលភ្ញៀវនិងលេខាធិការគឺជាឆ្មាំគុករបស់និយោជក។ នៅពេលអ្នកហៅទូរស័ព្ទទៅការិយាល័យដើម្បីតាមដានបន្ទាប់ពីការសម្ភាសន៍របស់អ្នកអ្នកចង់បានមនុស្សដែលអាចដាក់ការហៅទូរស័ព្ទរបស់អ្នកតាមរយៈ (ឬមិន) នៅលើចំហៀងរបស់អ្នក។ លើសពីនេះទៅទៀតអ្នកទទួលភ្ញៀវឬលេខាធិការនឹងប្រាប់ម្ចាស់របស់គាត់អំពីឥរិយាបថរបស់អ្នកច្រើនជាង។
តែងតែអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជកដឹងប្រសិនបើអ្នកសំរេចបដិសេធការផ្តល់ជូន
នៅពេលអ្នកសំរេចថាអ្នកនឹងបដិសេធការ ផ្តល់ជូនការងារ សូមឱ្យនិយោជិកដឹង។ ដូចអ្នកចង់ដឹងថាអ្នកមិនបានជួលដូច្នេះអ្នកអាចរកការងារធ្វើបានពួកគេត្រូវដឹងដូច្នេះពួកគេអាចពង្រីកការផ្តល់ជូនបេក្ខជនផ្សេងទៀត។