វិធីកាត់បន្ថយបំណុលរបស់និយោជកនៅថ្ងៃឈប់សម្រាក

សកម្មភាពដែលនិយោជិកអាចធ្វើដើម្បីកាត់បន្ថយការទទួលខុសត្រូវរបស់ពួកគេនៅថ្ងៃឈប់សម្រាក

ការបង្កើនការទទួលស្គាល់ថាការប្រើប្រាស់គ្រឿងស្រវឹងនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍ដែលឧបត្ថម្ភដោយអង្គការ បង្កើតឱ្យមានបំណុលផ្នែកច្បាប់យ៉ាងសំខាន់ មានផលប៉ះពាល់ដល់ស្ថាប័នប្រពៃណីដែលជាថ្ងៃឈប់សម្រាករបស់ក្រុមហ៊ុនប៉ុន្តែផលប៉ះពាល់នេះមិនចាំបាច់មានច្រើនឬធ្ងន់ធ្ងរនោះទេ។

នៅក្នុងការស្ទង់មតិយ៉ាងទូលំទូលាយរបស់និយោជកនៅឆ្នាំ 2015 សមាគមគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស (SHRM) បាន រកឃើញថាភាគច្រើននៃអង្គការ (59 ភាគរយ) មានគម្រោងបម្រើស្រានៅពេលថ្ងៃឈប់សម្រាកឬចុងឆ្នាំរបស់ពួកគេ។

ហើយមានតែពាក់កណ្តាលនៃនិយោជកទាំងនេះ (47 ភាគរយ) បាននិយាយថាពួកគេនឹងព្យាយាមគ្រប់គ្រងការប្រើគ្រឿងស្រវឹងតាមរយៈវិធីសាស្ត្រដូចជា:

• ផ្តល់ជូននូវសំបុត្រភេសជ្ជៈឬអតិបរមាភេសជ្ជៈ (71 ភាគរយនៃអ្នកឆ្លើយសំណួរក្នុងប្រភេទនេះ)
• បម្រើត្រឹមតែប្រភេទស្រាមួយចំនួន (25 ភាគរយ),
• មានរបារសាច់ប្រាក់ (18 ភាគរយ) ឬ
• ផ្សេងទៀត (11 ភាគរយ) ។

លើសពីនេះទៅទៀតការស្ទង់មតិ SHRM 2015 បានរកឃើញថានៅឆ្នាំទី 1 អង្គការទី 3 (33%) មានគោលនយោបាយផ្លូវការឬផ្លូវការដែលអនុញ្ញាតឱ្យផឹកស្រាក្នុងព្រឹត្តិការណ៍ទាក់ទងនឹងការងារ។ (បុគ្គលិកម្នាក់ៗត្រូវកំណត់ថា តើការផឹកស្រានៅឯព្រឹត្តិការណ៍របស់ក្រុមហ៊ុន គឺសម្រាប់ពួកគេដែរឬទេ។ )

ក្រុមហ៊ុនកំណត់កាលវិភាគនិងរៀបចំពិធីជប់លៀងដែលមានចេតនាដ៏ល្អបំផុត ដើម្បីផ្តល់រង្វាន់ដល់បុគ្គលិករបស់ពួកគេ បង្កើនសីលធម៌និងលើកទឹកចិត្តស្មារតីក្រុម ។ ប៉ុន្តែការប្រមូលផ្តុំទាំងនេះជាពិសេសនៅពេលទទួលទានជាតិអាល់កុលអាចក្លាយជាបរិយាកាសមួយសម្រាប់ការរីកចំរើនផ្លូវភេទដែលមិនចង់បាននិងការប្រព្រឹត្ដរបស់បុគ្គលិកខុសច្បាប់ប្រសិនបើនិយោជកមិនប្រុងប្រយ័ត្ន។

នោះជាករណីពិសេសនៅពេលដែលពិធីជប់លៀងត្រូវបានធ្វើឡើងនៅទីកន្លែងដាច់ស្រយាលមួយ (ដែលយោងទៅតាមការស្ទង់មតិរបស់ SHRM ឆ្នាំ 2015 គឺជាករណីជិត 67 ភាគរយនៃមុខងារបែបនេះ) ។ នៅក្នុងស្ថានភាពសង្គមនៅក្រៅកន្លែងធ្វើការនិយោជិកដែលការបន្ទាបខ្លួនត្រូវបានកាត់បន្ថយដោយការផឹកស្រាអាចចូលរួមក្នុងអាកប្បកិរិយាដែលគាត់ឬនាងមិនដែលគិតថានឹងធ្វើនៅលើការងារ។

ភាពព្រួយបារម្ភរបស់និយោជករាលដាលពីការរំខានដល់អាយុជីវិតដល់បុគ្គលិក

ជប់លៀងពិធីជប់លៀងច្រើនតែនាំមកនូវការភ្ញាក់ផ្អើលយ៉ាងខ្លាំងទៅនឹងការញ័រ។ ការរីករាយពេលខ្លះអាចមានន័យថាឆ្លងកាត់បន្ទាត់ពីការធ្វើបាបអ្នករួមការងារទៅនឹងការរំលោភបំពានច្បាប់។ លើសពីនេះទៅទៀតនៅក្នុងបរិយាកាសបណ្តាញទំនាក់ទំនងសង្គមនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះអ្នកជិតខាងដែលស្រវឹងស្រានៅឯពិធីថ្ងៃឈប់សម្រាកមួយអាចត្រូវបានបង្ហោះតាមអ៊ិនធរណេតសំរាប់ពិភពលោកទាំងមូល។

សកម្មភាពពីរដំបូងដែលនិយោជកត្រូវធ្វើមុនពេលពិធីជប់លៀងរួមមានការរំឭកដល់និយោជិតថា ការគោរពនិងវិជ្ជាជីវៈ មិនត្រឹមតែ អនុវត្ត នៅម៉ោងធ្វើការប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែក៏មាននៅតាមព្រឹត្តិការណ៍ដែលឧបត្ថម្ភដោយក្រុមហ៊ុនដូចជាភ្នាក់ងារការិយាល័យផងដែរ។ ហើយទី 2 និយោជកត្រូវ បង្កើតគោលនយោបាយប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមដែលហាមឃាត់ បុគ្គលិក មិនឱ្យ បង្ហោះរូបថតឬវីដេអូដោយគ្មានការអនុញ្ញាតពីអ្នកគ្រប់គ្រងក្នុងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម។

ទាំងនេះគឺជាជំហានដំបូងល្អពីរប៉ុន្តែត្រូវការចាំបាច់ច្រើនថែមទៀតដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាផ្លូវច្បាប់។

និយោជិកត្រូវបានការពារពី ការយាយីផ្លូវភេទ និង ការរើសអើង ដោយ ចំណងជើង VII នៃច្បាប់សិទិ្ធស៊ីវិលឆ្នាំ 1964 ដែលគ្របដណ្តប់លើនិយោជកដែលមាននិយោជិកចាប់ពី 15 នាក់ឬច្រើននាក់ (រួមទាំង អ្នកធ្វើការក្រៅម៉ោងធម្មតា ) ។ ចំណងជើង VII ផ្តល់នូវលក្ខខណ្ឌពីរសម្រាប់ការប្រព្រឹត្ដដើម្បីបង្កអោយមានការទទួលខុសត្រូវ ចំពោះការយាយីដោយខុសច្បាប់ :

• ការប្រព្រឹត្ដត្រូវតែមិនស្វាគមន៍។ និង

• ការប្រព្រឹត្ដត្រូវតែមានលក្ខណៈធ្ងន់ធ្ងរ ឬ រីករាលដាល។

វាមិនចាំបាច់ទាំងពីរ។ ការប្រព្រឹត្តគឺមិនខុសច្បាប់ទេព្រោះវាមិនសមរម្យឬធ្វើឱ្យអ្នករួមការងារមានអារម្មណ៍មិនស្រួល។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយសូម្បីតែឧបទ្ទវហេតុនៃការរំខានធ្ងន់ធ្ងរដែលអាចមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបង្កើតការរំលោភលើចំណងជើង VII ជាពិសេសប្រសិនបើការយាយីគឺជារូបរាងកាយ។

ដូច្នេះប្រសិនបើករណីពិធីជប់លៀងរបស់ការិយាល័យកើតឡើងបន្ទាប់ពីឧប្បត្តិហេតុកំហុសមុន ៗ វាអាចជាភស្តុតាងដែលចាំបាច់ដើម្បីឈានដល់កម្រិត "ធ្ងន់ធ្ងរ" ឬ "ពេញនិយម" ដែលកំណត់មូលដ្ឋានសម្រាប់ពាក្យបណ្តឹងចំណងជើង VII ។

ការទទួលខុសត្រូវផ្នែកច្បាប់ធំទីពីរត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយការបើកបរស្រវឹងបន្ទាប់ពីពិធីជប់លៀងថ្ងៃបុណ្យឧបត្ថម្ភដោយនិយោជក។ នៅក្នុងសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការឆ្នាំ 2013 ដែលទទួលបានការផ្សព្វផ្សាយជាសាធារណៈតុលាការសាលាឧទ្ធរណ៍កាលីហ្វញ៉ាបានច្រានចោលនូវសាលក្រមកាត់ក្តីសង្ខេបរបស់តុលាការសម្រាប់ចៅហ្វាយ។

ពួកគេបានរកឃើញថានិយោជិតម្នាក់ដែលបានញ៉ាំជាតិអាល់កុលនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍ដែលឧបត្ថម្ភដោយក្រុមហ៊ុនហើយបន្ទាប់ពីចាកចេញបានវាយប្រហារឡានមួយផ្សេងទៀតហើយបានសម្លាប់អ្នកបើកបរបានបង្កើតការទទួលខុសត្រូវចំពោះនិយោជក។

តុលាការបានសម្រេចថា "វាមិនពាក់ព័ន្ធនឹងផលប៉ះពាល់នៃការប្រព្រឹត្ដធ្វេសប្រហែសរបស់និយោជិក (នៅទីនេះគ្រោះថ្នាក់ចរាចរណ៍) បានកើតឡើងនៅពេលដែលនិយោជិកលែងធ្វើនៅក្នុងវិសាលភាពនៃការងាររបស់ខ្លួន" ។

ជំហានសកម្មដើម្បីពិចារណានៅថ្ងៃឈប់សំរាក

ដោយមានហានិភ័យផ្នែកច្បាប់បែបនេះនិយោជកប្រុងប្រយ័ត្នគួរចាត់វិធានការសកម្មចំនួនប្រាំមួយបន្ថែមទៀតដើម្បីកាត់បន្ថយការទទួលខុសត្រូវតាមវិវាទរបស់ពួកគេ។ ឧទាហរណ៏សំខាន់ៗនៃសកម្មភាពដែលត្រូវបានផ្តល់អនុសាសន៍សម្រាប់និយោជកពិចារណា:

• មាន គោលនយោបាយប្រឆាំងការបៀតបៀនដែលបានសរសេរយ៉ាងទូលំទូលាយបានចែង យ៉ាងច្បាស់លាស់ នៅក្នុងសៀវភៅបុគ្គលិក និងផ្សព្វផ្សាយគោលនយោបាយនេះមុនពេលពិធីជប់លៀង។
• ផ្ញើអនុស្សាវរីយ៍រំឭកនិយោជិតឱ្យធ្វើសកម្មភាពដោយមានទំនួលខុសត្រូវនៅឯពិធីជប់លៀងបង្ហាញពីការខ្វះការអត់ធ្មត់ចំពោះអាកប្បកិរិយាមិនសមរម្យណាមួយរួមទាំងការស្រវឹង។
• អនុវត្ត កូដសម្លៀកបំពាក់នៅកន្លែងធ្វើការ នៅឯពិធីជប់លៀងដើម្បីជៀសវាងការស្លៀកពាក់ដែលមិនសមរម្យឬទាក់ទាញនិងអនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលិកដឹងពីការរំពឹងទុករបស់អ្នកជាមុន។
• ចូលរួមក្នុងពិធីជប់លៀងដោយស្ម័គ្រចិត្តហើយកុំប្រាប់ថាការចូលរួមនឹងផ្តល់ផលប្រយោជន៍ដល់ជំហររបស់បុគ្គលម្នាក់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។
• ប្រសិនបើការទទួលទានជាតិអាល់កុលត្រូវរៀបចំឱ្យបានល្អមុនពេលឆ្លងកាត់ការកត់សម្គាល់អ៊ីម៉ែលការប្រជុំបញ្ចូល ប្រាក់ឈ្នួល ឬការទំនាក់ទំនងផ្សេងទៀតនិងភាពតានតឹងដែលការប្រើគ្រឿងស្រវឹងច្រើនហួសប្រមាណនឹងមិនត្រូវបានអនុគ្រោះឡើយ។
• កំណត់ចំនួនភេសជ្ជៈឬរយៈពេលនៃការផឹកស្រានិងផ្តល់ជម្មើសជំនួសដែលមិនមានជាតិអាល់កុល។ បម្រើអាហារឱ្យបានើននិងធានាថាការប្រើប្រាស់គ្រឿងស្រវឹងមិនមែនជាការផ្តោតអារម្មណ៍នៃព្រឹត្តិការណ៍នោះទេ។

ជំហានបែបនេះមិនមែនជាការធានាចំពោះបញ្ហាជប់លៀងថ្ងៃឈប់សម្រាកទេជាពិសេសប្រសិនបើការសម្រេចចិត្តត្រូវបានធ្វើឡើងដើម្បីបម្រើស្រា។ ប៉ុន្តែពួកគេអាចជាមូលដ្ឋានគ្រឹះរបស់និយោជកដើម្បីការពារប្រឆាំងនឹងការទទួលខុសត្រូវប្រសិនបើមានបញ្ហា។