ការ ហ្វឹកហាត់ដ៏ជោគជ័យ តម្រូវឱ្យមិនត្រឹមតែកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដ៏ល្អមួយនៅផ្នែកម្ខាងនៃអ្នកហាត់ការនោះទេប៉ុន្តែអ្នកគ្រប់គ្រងនិងអ្នកគ្រប់គ្រងក៏ត្រូវតែធ្វើការងារខ្លះដើម្បីធានាថាអ្នកហាត់ការទទួលបានបទពិសោធដ៏មានអត្ថន័យ។ ក្នុងនាមនិស្សិតយើងតែងតែធ្វើការជាមួយពួកគេលើអ្វីដែលពួកគេអាចធ្វើដើម្បីក្លាយជាអ្នកហាត់ការល្អជាងមុន។ ឧទាហរណ៍យើងនិយាយអំពី គុណតម្លៃ និង ជំនាញ ដែលនិយោជករកមើលក្នុងកម្មសិក្សាដ៏ល្អ។ យើងក៏និយាយអំពី ឥរិយាបទកន្លែងការងារ ផងដែរពីព្រោះបរិយាកាសកន្លែងធ្វើការគឺមានភាពខុសគ្នាច្រើនពីអ្វីដែលពួកគេធ្លាប់ធ្វើនៅក្នុងមហាវិទ្យាល័យ។ ក្នុងនាមជាអ្នកគ្រប់គ្រងម្នាក់អ្នកក៏អាចត្រៀមខ្លួនជាមុនដើម្បីបង្កើតបរិយាកាសមួយដែលសិស្សអាចរៀននិងសង្ឃឹមថានឹងបានរួមចំណែកជាវិជ្ជមានដល់អង្គការ។ ការធ្វើកម្មសិក្សាជាស្ថានភាពឈ្នះ - ឈ្នះសម្រាប់ទាំងនិយោជកនិងនិស្សិតគឺជាផ្នែកមួយនៃភាពស្រស់ស្អាតនិងតម្លៃនៃកម្មសិក្សាដែលទទួលបានជោគជ័យ។
1. បង្កើតការពិពណ៌នាការងារយ៉ាងច្បាស់លាស់
គ្មាននរណាម្នាក់ធ្វើការល្អជាមួយទិសដៅតិចតួចឬគ្មាន។
នេះជាការពិតជាពិសេសសម្រាប់និស្សិតមហាវិទ្យាល័យដែលបានចូលហ្វឹកហាត់ជាមួយបទពិសោធន៍តិចតួចនិងការយល់ដឹងអំពីការរំពឹងទុករបស់និយោជកចំពោះពួកគេជាអ្នកហាត់ការ។ វាគឺជាជំហានដំបូងដែលអ្នកត្រួតពិនិត្យអាចចាប់ផ្តើមដំណើរការរៀបចំផែនការដើម្បីធានាថាអ្នកហាត់ការរបស់ពួកគេនឹងទទួលជោគជ័យ។
សិស្សចង់ធ្វើការងារបានល្អហើយនិយោជកដែលកំណត់ការងារនិងការរំពឹងទុករបស់ពួកគេពីអ្វីដែលពួកគេសង្ឃឹមថាអ្នកហាត់ការនឹងសម្រេចបាននឹងជួយឱ្យកម្មសិក្សាការីរបស់ពួកគេទទួលបានជោគជ័យនិងក្លាយជាអ្នករួមចំណែកដ៏សំខាន់នៅពេលធ្វើការលើគម្រោងរបស់ក្រុមហ៊ុន។ សេចក្ដីពិពណ៌នាការងារពិតប្រាកដអាចមានប្រយោជន៍យ៉ាងខ្លាំងមិនត្រឹមតែកំណត់កម្មសិក្សាតែប៉ុណ្ណោះទេតែថែមទាំងនៅពេលវាយតំលៃការសម្តែងនៅពាក់កណ្តាលនិងចុងបញ្ចប់នៃកម្មសិក្សា។
កំណត់កាលវិភាគការអនុវត្តន៍ធម្មតា
ដាក់កាលវិភាគការសម្តែងជាទៀងទាត់ដើម្បីផ្តល់ឱ្យសិស្សនូវការរិះគន់ដ៏ស្មោះត្រង់ដើម្បីឱ្យពួកគេអាចវាស់ពីរបៀបដែលពួកគេកំពុងធ្វើ។ ការពិនិត្យមើលការអនុវត្តល្អគឺជាឱកាសមួយដើម្បីជួយដល់អ្នកហាត់ការហើយរៀនសូត្រឱ្យពួកគេនូវវិធានការពិតប្រាកដប្រសិនបើពួកគេជួបនឹងការរំពឹងទុករបស់និយោជក។ កុំធ្វើឱ្យមានកំហុសក្នុងការប្រើការពិនិត្យឡើងវិញដើម្បីបង្ហាញអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលអ្នកហាត់ការធ្វើខុស។ អ្នកប្រហែលជាធ្លាប់បានឮអំពីវិធីសាស្ត្រសាំងវិចដែលត្រូវបានប្រើនៅពេលធ្វើការវាយតម្លៃបុគ្គលិកឬនៅពេលផ្តល់ការរិះគន់ស្ថាបនាដូច្នេះត្រូវប្រាកដថាប្រើវិធីសាស្រ្តនេះនៅពេលវាយតម្លៃអ្នកហាត់ការរបស់អ្នក។ នេះគឺជាវិធីសាស្រ្តដ៏សាមញ្ញមួយដែលអ្នកផ្តល់ការសរសើរពីអ្នកសម្តែងរបស់អ្នកលើការងារដែលគាត់បានបំពេញរួចមកហើយបន្ទាប់មកបន្ថែមការរិះគន់ស្ថាបនាមួយចំនួនដើម្បីជួយពួកគេឱ្យប្រសើរឡើងហើយបន្តការសរសើរបន្ថែមទៀតដើម្បីឱ្យពួកគេដឹងថាពួកគេកំពុងធ្វើបានយ៉ាងល្អនិងបំពេញតាមការរំពឹងទុក។
3. រក្សាឱ្យអ្នកហាត់រៀនរបស់អ្នករវល់
ការអភិវឌ្ឍគម្រោងរយៈពេលខ្លីនិងរយៈពេលវែងសម្រាប់អ្នកហាត់ការនឹងធានាថាអ្នកហាត់ការនឹងបន្តចូលរួមនិងធ្វើឱ្យបានល្អបំផុតនៅលើការងារ។ ក្នុងនាមជានិយោជកជារឿយៗត្អូញត្អែរអំពីអ្នកហាត់ការដោយប្រើពេលធ្វើការដើម្បីធ្វើការហៅផ្ទាល់ខ្លួននិងអ៊ីម៉ែល (រួមបញ្ចូលទាំងការស្វែងរកអ៊ីនធឺណិតឬពិនិត្យស្ថានភាពមិត្តភក្តិនៅលើ Facebook) អ្នកហាត់ការតែងតែត្អូញត្អែរអំពីការមិនមានការងារគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីធ្វើឬត្រូវបានផ្តល់ការងារដែលមានភាពមិនត្រឹមត្រូវ។ មិនចូលរួមជាមួយពួកគេក្នុងការងារជាក់លាក់ដែលនឹងផ្តល់ផលប្រយោជន៍ដល់ពួកគេទាំងក្នុងនាមជាអ្នកហាត់ការនិងនិយោជក។ ក្នុងនាមជានិយោជកកុំធ្វើកំហុសទី 1 កុំឱ្យមានការងារគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់កម្មសិក្សារបស់អ្នកដើម្បីធ្វើក្នុងកម្មសិក្សារបស់ពួកគេ។
4. ជួយអ្នកហាត់ប្រាណរបស់អ្នកស្វែងរកអ្នកផ្តល់ការណែនាំនៅក្នុងអង្គការ
ការមាន អ្នកណែនាំ ជាអ្នកហាត់ការអាចជួយសន្សំសំចៃថ្ងៃ។ ជាមួយនឹងការរៀនសូត្រថ្មីៗជាច្រើនដែលចាប់ផ្តើមនៅពេលចាប់ផ្ដើមកម្មសិក្សាមួយអ្នកណែនាំម្នាក់អាចជួយសិស្សឱ្យស្វែងរកទឹកការងារថ្មីបានលឿនជាងការព្យាយាមរៀនសូត្រគ្រប់យ៉ាង។
អ្នកផ្តល់ដំបូន្មានល្អ អាចមានតម្លៃសម្រាប់អ្នកហាត់ការដែលរៀនសូត្រពីការធ្វើពាណិជ្ជកម្ម។
ត្រូវប្រាកដថាអ្នកយល់ដឹងហើយអនុវត្តតាមច្បាប់ការងារទាំងអស់
រាល់ក្រុមហ៊ុនរកប្រាក់ចំណេញទាំងអស់ត្រូវយល់ដឹងពី លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យចំនួន 6 ដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការហាត់ការ។ គេរំពឹងថាក្រុមហ៊ុនរកប្រាក់ចំណេញច្រើនបំផុតនឹងផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលសមស្របដល់កម្មសិក្សិន័យរបស់ពួកគេឬពួកគេអាចរកបាននៅក្នុងបណ្តឹងទាមទារសំណងថ្លៃមួយដែលអាចចំណាយអស់រាប់លានដុល្លារ។
ផ្តល់ឱកាសដល់សិស្សឱ្យចូលរួមក្នុងការជួបជុំសង្គម
ការផ្តល់ឱកាសដល់សិស្សនិស្សិតឱ្យចូលរួមក្នុងសកម្មភាពសប្បាយគឺជាវិធីដ៏ល្អមួយដើម្បីធ្វើឱ្យអ្នកហាត់ការមានអារម្មណ៍ថាពួកគេជាផ្នែកដ៏មានតម្លៃនៃក្រុម។ ការមានពេលជួបជាមួយបុគ្គលិកនិងអ្នកហាត់ការផ្សេងទៀតអាចជួយបង្កើនការងារដែលពួកគេធ្វើនិងលើកទឹកចិត្តពួកគេឱ្យធ្វើការងារបានល្អ។ និយោជកជាច្រើនកំណត់កាលវិភាគនិងការជួបជុំសង្គមសម្រាប់កម្មសិក្សារបស់ពួកគេព្រមទាំងឱ្យក្រុមទាំងមូលចូលរួមក្នុងការងារស្ម័គ្រចិត្តដែលផ្តល់ឱកាសឱ្យពួកគេធ្វើការជាមួយគ្នាសម្រាប់បុព្វហេតុសប្បុរសធម៌មួយចំនួន។
បង្ហាញពីការកោតសរសើរចំពោះការងារដែលអ្នកហាត់ការរបស់អ្នកធ្វើ
គ្មានអ្វីដែលស្ថាបនាការគោរពខ្លួនឯងជាងការមានអារម្មណ៍ថាមានតម្លៃចំពោះអ្នកនិងអ្វីដែលអ្នកធ្វើនោះទេ។ អ្នកហាត់ការដែលដឹងថានិយោជករបស់ពួកគេឱ្យតម្លៃចំពោះពួកគេជាបុគ្គលហើយត្រូវបានវិនិយោគយ៉ាងពេញលេញក្នុងការជួយធ្វើកម្មសិក្សាឱ្យទទួលបានជោគជ័យពួកគេនឹងមានបទពិសោធន៍ល្អប្រសើរជាងមុនហើយនឹងធ្វើការងារបានល្អប្រសើរ។
ផ្តល់ឱកាសជាច្រើនសំរាប់សិស្សឱ្យសួរសំណួរ។
ក្នុងនាមជាអ្នកហ្វឹកហាត់ដែលធ្វើការនៅក្នុងបរិយាកាសសិក្សាវាជាការសំខាន់សម្រាប់អ្នកត្រួតពិនិត្យដើម្បីលើកទឹកចិត្តដល់អ្នកហាត់ការរបស់ពួកគេឱ្យសួរ។ គ្មានអ្វីដែលធ្វើអោយមានការតានតឹងខ្លាំងជាងការងារនិងមានអារម្មណ៍ថាគ្មានកន្លែងណាដែលត្រូវទៅទទួលសំណួររបស់អ្នកទេ។ ការអភិវឌ្ឍនិងរក្សាទំនាក់ទំនងការងារល្អចាប់ផ្តើមដោយការជឿទុកចិត្តគ្នាទៅវិញទៅមកចាប់តាំងពីការចាប់ផ្តើមកម្មសិក្សាដែលនឹងកើតមានឡើងប្រសិនបើអ្នកស្ម័គ្រចិត្តមានអារម្មណ៍សុខស្រួលនឹងអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ខ្លួនដើម្បីទទួលបានចម្លើយ។