អាជីវកម្មកាន់តែច្រើនកំពុងអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតធ្វើការនៅផ្ទះសូម្បីតែវាមានតែប៉ុន្មានថ្ងៃក្នុងមួយសប្ដាហ៍ប៉ុណ្ណោះ។ ខណៈពេលនេះអាចបង្កើនប្រសិទ្ធភាពរបស់កម្មករនិយោជិតម្នាក់ៗដោយលុបបំបាត់ម៉ោងធ្វើចរាចរនិងការរំខានផ្នែកការិយាល័យឧទាហរណ៍វាក៏អាចជួយសង្គ្រោះធនធានដ៏មានតម្លៃរបស់ក្រុមហ៊ុនផងដែរ។
ប្រសិនបើអ្នកកំពុងគិតពីការងារពីផ្ទះអ្នកគួរតែបង្កើតផែនការយុទ្ធសាស្រ្តដើម្បីទាក់ទងនិយោជករបស់អ្នក។ សម្រេចចិត្តថាតើប្រភេទនៃកាលវិភាគប្រភេទណាដែលអ្នកចាប់អារម្មណ៍ហើយអ្វីដែលមានប្រសិទ្ធភាពបំផុតសម្រាប់ទាំងអ្នកនិងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក។
ត្រៀមខ្លួនដើម្បីមានភាពបត់បែននៅពេលចរចាការងារពីការរៀបចំផ្ទះ។ ភាពបត់បែនកាន់តែច្រើនដែលអ្នកស្នើទៅនិយោជករបស់អ្នកកាន់តែមានឱកាសទទួលបានចម្លើយ "បាទ / ចាស" ។
របៀបសួរចៅរបស់អ្នកប្រសិនបើអ្នកអាចធ្វើការពីផ្ទះ
នេះគឺជាគន្លឹះមួយចំនួនពីលោក Chris Duchesne អនុប្រធាននៃ Global Workplace Solutions for Care.com ។
- យល់ដឹងពីគោលនយោបាយធនធានមនុស្សរបស់ក្រុមហ៊ុនអ្នក ហើយត្រូវប្រាកដថាអ្នកកំពុងធ្វើតាមពួកគេនៅពេលអ្នកចាប់ផ្តើមធ្វើការនៅផ្ទះ។
- កំណត់ផែនការមួយជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នក ដែលបង្ហាញពីរបៀបដែលអ្នកនឹងបំពេញភារកិច្ចរបស់អ្នកហើយនៅតែរួមចំណែកដល់ក្រុមការងារនិងក្រុមហ៊ុន។ ផ្តោតលើគោលដៅដែលអាចវាស់វែងបានដែលអ្នកអាចចង្អុលបង្ហាញនិងធ្វើឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកមានអារម្មណ៍ស្រួលជាមួយអ្នកធ្វើការពីចម្ងាយ។
- កុំផ្តោតលើតែតម្រូវការរបស់អ្នក និងអ្វីដែលនឹងជួយអ្នកពីទស្សនៈផ្ទាល់ខ្លួន។ អ្នកត្រូវមើលវាពីទស្សនវិស័យរបស់ក្រុមហ៊ុនផងដែរ។ នៅពេលជួបជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកចូររៀបរាប់ពីរបៀបដែលវានឹងក្លាយជាឈ្នះឈ្នះសម្រាប់អ្នកនិងអង្គការ។
- គិតពីអ្វីដែលវាមានន័យថាធ្វើការពីចម្ងាយ មុនពេលអ្នកទាក់ទងចៅហ្វាយរបស់អ្នក។ ត្រូវប្រាកដថាអ្នកមានកន្លែងធ្វើការដ៏មានប្រសិទ្ធភាពនិងបច្ចេកវិជ្ជានិងវត្ថុធាតុដើមត្រឹមត្រូវដើម្បីធ្វើការយ៉ាងមានប្រសិទ្ធិភាពពីផ្ទះ។
- ប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងរយៈពេលសាកល្បងនិងពិនិត្យចូលជាប្រចាំ ហើយមានឆន្ទៈកែតម្រូវពេលវេលាដើម្បីឱ្យវាដំណើរការសម្រាប់អ្នកក្រុមនិងនិយោជករបស់អ្នក។ គិតអំពីរបៀបដែលអ្នកនឹងបង្ហាញវត្តមានរបស់អ្នកនៅក្នុងការិយាល័យសូមឆ្លើយតបតាមទូរស័ព្ទនិងអ៊ីម៉ែល។
- ត្រូវមានភាពបត់បែន ។ អ្វីដែលនឹងធ្វើសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកឬអ្នកអាចនឹងមានភាពខុសគ្នានៅក្នុងខែមករាជាងវាគឺនៅក្នុងខែកក្កដា។ ប្រសិនបើរដូវក្តៅគឺជារដូវរវល់របស់ក្រុមហ៊ុនអ្នកសូមមានឆន្ទៈក្នុងការចូលក្នុងការិយាល័យកាន់តែច្រើនក្នុងកំឡុងខែទាំងនោះ។ ប្រសិនបើអ្នករំពឹងថាចៅហ្វាយរបស់អ្នកអាចមានភាពបត់បែនជាមួយអ្នក, ត្រលប់ទៅបំពេញតាមតម្រូវការរបស់ពួកគេផងដែរ។
សូមចងចាំថាថៅកែរបស់អ្នកប្រហែលជាមិនអាចផ្តល់ការអនុញ្ញាត្តិក្នុងកំឡុងពេលប្រជុំរបស់អ្នកបានទេ។ គាត់ប្រហែលជាត្រូវពិនិត្យមើលជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់គាត់និង / ឬនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សរបស់អង្គការ។
ការសរសេរផែនការមួយសម្រាប់របៀបដែលអ្នកអាចធ្វើការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពពីផ្ទះអាចជួយអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកធ្វើរឿងក្តីសម្រាប់អ្នក។ តាមពិតអ្នកអាចដាក់សំណើសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរមុនពេលកិច្ចប្រជុំរបស់អ្នក។
វិធីនោះចៅហ្វាយរបស់អ្នកមិនមានការភ្ញាក់ផ្អើលចំពោះការស្នើសុំរបស់អ្នកហើយអ្នកត្រូវបានរៀបចំជាមួយនឹងហេតុផលថាហេតុអ្វីអ្នកមិនចាំបាច់ចំណាយពេលធ្វើការរបស់អ្នកនៅក្នុងការិយាល័យ។
នេះជាសារអេឡិចត្រូនិចគំរូនិងលិខិតស្នើសុំឱ្យធ្វើការពីចម្ងាយ។
សំណូមពរការងារពីផ្ទះសុំលិខិត
ព័ត៍មានបន្ថែម
កំពូលការងារចំនួន 10 ដើម្បីធ្វើការពីចម្ងាយ
ហេតុអ្វីបានជាក្រុមហ៊ុនគួរពិចារណាធ្វើការពីចម្ងាយជាជម្រើសសម្រាប់និយោជិតមួយ