របៀបទាក់ទាញនិងជួលនិយោជិកដែលត្រឹមត្រូវ

តើបុគ្គលិករបស់អ្នកនិយាយអ្វីខ្លះអំពីអាជីវកម្មខ្នាតតូចរបស់អ្នកនៅពេលអ្នកមិននៅក្នុងបន្ទប់? នៅពេលដែលពួកគេកំពុងតែស៊ីគ្នានៅឯពិធីជប់លៀងមួយហើយពួកគេប្រាប់អ្នកដទៃអំពីអ្វីដែលពួកគេធ្វើសម្រាប់ការរស់នៅតើពួកគេមានចំណង់ខ្លាំងមែនទេ? តើវាតំណាងឱ្យអាជីវកម្មខ្នាតតូចរបស់អ្នកបានល្អដែរឬទេ? សង្ឃឹមថាចម្លើយរបស់អ្នកចំពោះសំណួរទាំងនេះគឺពិតជា។ ប៉ុន្តែបើមិនដូច្នោះទេមានមធ្យោបាយប្រាកដនិយមមួយដើម្បីបង្វែរអ្វីៗដែលនៅជុំវិញ: ទាក់ទាញនិងជួលបុគ្គលិកដែលត្រឹមត្រូវ។

លុះត្រាតែអ្នកជាអ្នកជំនាញខាង ធនធានមនុស្ស អ្នកប្រហែលជាមិនដឹងថាមានផលប្រយោជន៍ជាច្រើនក្នុងការជួលមនុស្សឱ្យបានត្រឹមត្រូវ:

• បុគ្គលិករីករាយបង្កើតកេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់អ្នកនៅក្នុងសហគមន៍
• និយោជិកដែល "សម" ចិញ្ចឹមបីបាច់ទំនាក់ទំនងជាមួយអតិថិជននិងអតិថិជន
• និយោជិកត្រឹមត្រូវស្ថិតនៅជាមួយអាជីវកម្មខ្នាតតូចរបស់អ្នកសម្រាប់រយៈពេលវែង
• បុគ្គលិកល្អបំផុតសម្រាប់អាជីវកម្មខ្នាតតូចរបស់អ្នកជួយអ្នករកលុយបានច្រើន

ទាក់ទាញបេក្ខជនកំពូលជាមួយការងារដ៏អស្ចារ្យ

មុនពេលអ្នកចាប់ផ្តើមសរសេរការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មសម្រាប់ផ្នែកការងារឬផ្នែកផ្សព្វផ្សាយពាណិជ្ជកម្មសូមធ្វើការអធិប្បាយឱ្យបានត្រឹមត្រូវនិងខ្លាំងក្លាតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។ បំបាត់ការពិតបន្តិចដើម្បីធ្វើឱ្យការងារមានភាពទាក់ទាញកាន់តែច្រើនជាងការពិត។ វាមិនមានន័យថាអ្នកមិនអាចបន្លិចវត្ថុល្អ ៗ បានទេ។ គ្រាន់តែមិនបាត់បង់ការក្តាប់របស់អ្នកនៅលើការពិត។

ជាទូទៅការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មរបស់អ្នកគួរតែប្រាប់បុគ្គលិកអនាគតនូវអ្វីដែលត្រូវរំពឹងលើការងារទាំងក្នុងរយៈពេលខ្លីនិងរយៈពេលវែង។ វាក៏គួរប្រាប់បេក្ខជនអំពីអ្វីដែលពួកគេនឹងអាចសម្រេចបាននូវជំនាញដែលពួកគេត្រូវការនិងជំនាញអ្វីខ្លះដែលពួកគេនឹងមានឱកាសដើម្បីអភិវឌ្ឍហើយវាគួរតែពិភាក្សាអំពីការផ្តល់សំណងនិងអត្ថប្រយោជន៍យ៉ាងហោចណាស់ក្នុងលក្ខខណ្ឌទូទៅ។

អ្នកប្រហែលជាចង់ងាកចេញពីការពិភាក្សាអំពីសំណងនៅក្នុងការផ្សព្វផ្សាយការងារប៉ុន្តែរួមបញ្ចូលទាំងជួរប្រាក់ខែអាចជួយអ្នកធ្វើការជាមួយនិយោជិតរបស់អ្នកមុនពេលដែលអ្នកទទួលបានប្រវត្តិរូបដំបូង។ ការចុះបញ្ជីផលប្រយោជន៍របស់ទីតាំងក៏អាចជួយអ្នកក្នុងការទាក់ទាញបុគ្គលិកដែលកំពុងស្វែងរកទីតាំងរយៈពេលវែង។

បទ​សម្ភាស

ប្រើប្រវត្តិរូបរបស់បុគ្គលិកនិង សំភាសន៍មួយទល់មួយ ដើម្បីស្វែងយល់បន្ថែមអំពីគោលបំណងនិងសេចក្តីប្រាថ្នារបស់បេក្ខជន។

នៅពេលដែលពិនិត្យការងារមុន, រកមើលបុគ្គលិកដែលមិនមានប្រវត្តិលោតពីការងារទៅការងារ។ ដូចគ្នានេះផងដែរសូមសួរ prosperer ដើម្បីប្រាប់អ្នកដែលជាកន្លែងដែលពួកគេមើលឃើញខ្លួនឯងនៅក្នុងប្រាំឆ្នាំខាងមុខ។ រឿងទាំងពីរនេះនឹងជួយអ្នកកំណត់ថាតើអ្នកដាក់ពាក្យសុំទំនងជានៅជាមួយអ្នកដែរឬទេ។

ក្នុងអំឡុងពេលសម្ភាសន៍អ្នកក៏គួរតែសួរសំណួរបើកចំហដែលអាចឱ្យអ្នកដាក់ពាក្យសុំការងារបង្ហាញពីបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់ពួកគេដល់អ្នក។ ស្វែងយល់ថាតើអ្វីដែលចាប់អារម្មណ៍និងលើកទឹកចិត្តនាងគឺជារឿងដែលអ្នកអាចជំទាស់នឹងនាងនៅពេលដែលមុខងារការងារមូលដ្ឋានត្រូវបានគេស្ទាត់ជំនាញ។

បរិស្ថានការងារ

ការផ្តល់កន្លែងធ្វើការដែលស្អាតបាតសុវត្ថិភាពនិងទាក់ទាញគឺជាកត្តាសំខាន់ក្នុងការធ្វើឱ្យនិយោជិកត្រឹមត្រូវធ្វើការឱ្យអ្នក។ អ្នកមិនចាំបាច់ត្រូវមានអ្នកច្នៃម៉ូតខាងក្នុងទាន់សម័យជួសជុលតុបតែងរបស់អ្នកនោះទេប៉ុន្តែរុក្ខជាតិពីរបីក្ដារលាយពណ៌និងពន្លឺធម្មជាតិមួយចំនួននឹងធ្វើឱ្យអាជីវកម្មតូចរបស់អ្នកជាកន្លែងអញ្ជើញដើម្បីធ្វើការ។

វប្បធម៌ក្រុមហ៊ុន

ប្រសិនបើអ្នកចង់នាំបុគ្គលិកដែលល្អបំផុតនិងភ្លឺក្នុងការងារឱ្យអ្នកហើយអ្នកចង់រក្សាបុគ្គលិកទាំងនោះសម្រាប់រយៈពេលវែងនោះវប្បធម៌របស់ក្រុមហ៊ុនដែលមានការលើកទឹកចិត្តគឺសំខាន់។ ភាពបត់បែននិងការប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះការអប់រំនិងការអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈគឺជារឿងពីរដែលអាចធ្វើឱ្យអាជីវកម្មខ្នាតតូចរបស់អ្នកក្លាយជាកន្លែងដែលមានភាពទាក់ទាញបំផុតដើម្បីធ្វើការ។

ដូចគ្នានេះផងដែរអាជីវកម្មខ្នាតតូចមួយដែលលើកទឹកចិត្តឱ្យមានការបើកចំហរទំនាក់ទំនងរវាងម្ចាស់គ្រប់គ្រងអ្នកគ្រប់គ្រងនិងបុគ្គលិកគឺជាប្រភេទអាជីវកម្មខ្នាតតូចដែលអំពាវនាវដល់បុគ្គលិកនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ។ ដូច្នេះសូមនិយាយជាមួយបុគ្គលិករបស់អ្នកនៅពេលអ្នកប៉ះទង្គិចគ្នាហើយសុំឱ្យពួកគេបញ្ចូលជំនាញនិងការដោះស្រាយបញ្ហា។ រៀនជឿទុកចិត្តលើបុគ្គលិករបស់អ្នកឱ្យបានច្រើនហើយទប់ទល់នឹងការជម្រុញឱ្យ micromanage គ្រប់ទិដ្ឋភាពនៃប្រតិបត្តិការ។

សូមចាំជានិច្ចថាអ្វីដែលទាក់ទាញបុគ្គលិកដែលល្អបំផុតនិងភ្លឺបំផុតគឺជារបស់ដែលរក្សានិយោជិកទាំងនោះត្រឡប់មកធ្វើការវិញសម្រាប់អ្នកពីមួយឆ្នាំទៅមួយឆ្នាំ។