ដប់មួយលើកទឹកចិត្ត
វាជាការងាយស្រួលក្នុងការទទួលបានភាពរវល់ក្នុងការងារប្រចាំថ្ងៃដែលយើងភ្លេចស្រលាញ់ពេលវេលាដ៏ល្អបំផុតគ្រាទាំងនោះដែលផ្តល់នូវការ លើកទឹកចិត្តចាំបាច់ សម្រាប់ការចូលរួមចំណែកបន្ត។ ចំណាយពេលខ្លះដើម្បីទទួលបាននូវអ្វីដែលធ្វើឱ្យការសប្បាយរីករាយការប្រកួតប្រជែងនិងគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍។
អ្វីដែលជម្រុញការលើកទឹកចិត្តនេះ? នេះគឺជារបស់ខ្ញុំ។ ខ្ញុំមានអារម្មណ៍រីករាយនៅពេលដែល:
- ខ្ញុំមើលមនុស្សរីកចម្រើននិងអភិវឌ្ឍក្នុងការសម្រេចចិត្តនិងសមត្ថភាពរបស់ពួកគេតាមរយៈការបង្រៀនវគ្គបណ្តុះបណ្តាលនិងបទពិសោធន៍ការងារ។
- អ្នកគ្រប់គ្រងអតិថិជននិងនាយកប្រតិបត្តិស្វែងរកដំបូន្មាននិងដំបូន្មាននិងទុកចិត្តលើប្រាជ្ញានិងបទពិសោធរបស់ខ្ញុំដើម្បីផ្តល់ការណែនាំនិងអនុសាសន៍ដែលមានទំនុកចិត្តដើម្បីភាពប្រសើរឡើងដល់ក្រុមហ៊ុននាយកដ្ឋានឬកន្លែងការងារ។
- ខ្ញុំលឺសំលេងសើចរបស់មនុស្សម្នាក់។ ខ្ញុំដឹងថាយើងមានបុគ្គលិកដែលមានអារម្មណ៍សប្បាយរីករាយនៅកន្លែងធ្វើការផងដែរខ្ញុំឃើញអ្នករួមការងារញញឹមនៅគ្នាទៅវិញទៅមកហើយនិយាយយ៉ាងរំជើបរំជួលនៅតាមផ្លូវ។
- ខ្ញុំមើលបុគ្គលិករបស់យើងខ្ញុំស្វាគមន៍រាល់អ្នកដែលមិនសូវចេះនិយាយ។ ពេលវេលាអ្នកហាត់ការនិងភ្ញៀវប្រាប់ខ្ញុំថាពួកគេមានអារម្មណ៍ស្វាគមន៍នៅក្នុងអង្គការរបស់យើង។
- បេក្ខជនការងារដែលបានជ្រើសរើសទទួលយកការផ្តល់ជូនរបស់យើងជាមួយនឹងការចរចារតិចតួចនិងសេចក្តីអំណរជាក់ស្តែង។ បេក្ខជនដែលមិនបានជ្រើសរើសយំហើយផ្ញើកំណត់ត្រាតាមដានសម្រាប់ខែ។
- យើងរកឃើញបេក្ខជនបួនឬប្រាំនាក់ដែលយើងចង់ជួលដែលឆ្លើយតបទៅនឹងការប្រកាសបើកចំហរបស់យើងឬពួកគេទាក់ទងមកយើងដោយផ្ទាល់ពីព្រោះពួកគេចង់ធ្វើការនៅក្នុងវប្បធម៌ដែលយើងចែករំលែកនៅលើគេហទំព័រជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់យើង។ ឬក៏ពួកគេបានលឺអំពីយើងពីមិត្តភក្តិនិងបណ្តាញសង្គមដែលកំពុងរត់ចូលទៅក្នុងបុគ្គលិករបស់យើងនៅឯកម្មវិធីពាណិជ្ជកម្មឬសន្និសីទ។
- ក្រុមនេះបានប្រមូលផ្តុំគ្នានិងកំណត់កំណត់ត្រាលក់សម្រាប់ខែនេះ។
- មនុស្សសួរសំណួរឆ្លាតវៃនៅឯកិច្ចប្រជុំរបស់ក្រុមហ៊ុនហើយមានចំណាប់អារម្មណ៍យ៉ាងពិតប្រាកដចំពោះការឆ្លើយតប។ ពួកគេអានការចែកចាយរបស់យើងហើយមើលកិច្ចប្រជុំដែលពួកគេខកខាន។
- ខ្ញុំដើរកាត់ក្រុមហ៊ុនហើយមនុស្សម្នាសួរសុខទុក្ខខ្ញុំដោយស្នាមញញឹមនៅគ្រប់វេន។ មានមនុស្សតិចតួចណាស់ដែលមានសំណួរឬពាក្យបណ្តឹងដើម្បីចែករំលែក។ ភាគច្រើនពេញចិត្តក្នុងការយកចិត្តទុកដាក់។
- ខ្ញុំបានសំរេចនូវភារកិច្ចឬគម្រោងដែលនឹងនាំមកនូវការជឿនលឿនដល់ក្រុមហ៊ុន។ ការធ្វើឱ្យមានភាពខុសគ្នាគឺជាកិច្ចព្រមព្រៀងដ៏ធំ។ ការស្តាប់បុគ្គលិកដកស្រង់អ្វីដែលខ្ញុំបានបង្រៀនគាត់ស្ទើរតែប្រាំបួនឆ្នាំកន្លងមកបានធ្វើឱ្យខ្ញុំមានអារម្មណ៍ឈឺចាប់ឆ្អឹងខ្នង។
- ខ្ញុំផ្តល់ដំបូន្មានដល់បុគ្គលិកអំពីការត្រលប់ទៅសាលារៀនឬបន្តការបណ្តុះបណ្តាលនិងដឺក្រេ។ ហើយដោយមាន ជំនួយការសិក្សា យើងពិតជាធ្វើវា។
- ខ្ញុំមើលសមាជិកបុគ្គលិកបង្ហាញភាពជឿជាក់លើស្ថានភាពដែលអាចនឹងធ្វើឱ្យនាងធ្លាក់ក្នុងថ្ងៃដំបូង។ ការលូតលាស់របស់ពួកគេធ្វើឱ្យខ្ញុំភ្ញាក់ផ្អើល។
- មនុស្សបង្កើតមិត្តភាពដែលជួយដល់អង្គការនិងបន្ថែមការលើកទឹកចិត្តដល់ការងាររបស់ពួកគេ។ ពួកគេណែនាំក្រុមគ្រួសាររបស់ពួកគេនិងពង្រឹងចំណង។
- សមាជិកបុគ្គលិកចាកចេញពីអង្គការរបស់យើងដើម្បីឱ្យមានឱកាសដ៏ល្អប្រសើរជាងមុនដែលយើងមិនអាចផ្តល់ជូននាពេលថ្មីៗនេះ។
- យើងសម្រេចគោលដៅអាជីវកម្មរបស់យើងឱ្យទាន់ពេលវេលានិងសមស្រប។
- ខ្ញុំមានកិត្តិយសធ្វើការជាមួយអ្នកដទៃដែលហាក់ដូចជាមានអំណរនៅកន្លែងធ្វើការផងដែរ។
ការលើកទឹកចិត្តនិងក្ដីអំណរគឺមាននៅជុំវិញអ្នកប្រសិនបើអ្នកចំណាយពេលដើម្បីទាក់ទងជាមួយព្រឹត្តិការណ៍និងកាលៈទេសៈដែលនាំអ្នកឱ្យមានអំណរ។ មានអារម្មណ៍ថាមានអំណរ?