សំណួរសម្ភាសន៍: តើអ្វីជាកំលាំងធំបំផុតរបស់អ្នក?

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីទទួលបានជោគជ័យសំភាសន៍នេះ Staple

អ្វីដែលជាភាពខ្លាំងបំផុតរបស់អ្នកគឺជាសំណួរមួយក្នុងចំណោមសំណួរទាំងនោះដែលអ្នកអាចរំពឹងថានឹងត្រូវបានសួរនៅក្នុងការ សម្ភាសន៍ ស្ទើរតែទាំងអស់។ ទោះបីជាចម្លើយចំពោះសំណួរនេះហាក់ដូចជាមានភាពងាយស្រួលក៏ដោយក៏វាត្រូវចំណាយពេលត្រូវបានរៀបចំនៅពេលឆ្លើយសំណួរណាមួយ។ នេះនាំខ្ញុំទៅសារៈសំខាន់នៃការអនុវត្តមុនពេលសម្ភាសសម្រាប់កម្មសិក្សាឬការងារ។ វាសំខាន់ក្នុងការចងចាំថាអ្នកមានរយៈពេលតែ 60 វិនាទីប៉ុណ្ណោះដើម្បីបង្កើតចំណាប់អារម្មណ៍ដំបូងជាវិជ្ជមានដូច្នេះវាពិតជាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ក្នុងការចាប់ផ្តើមនិងបញ្ចប់ការសំភាសរបស់អ្នកនៅលើចំណាំដ៏រឹងមាំមួយដោយស្នាមញញឹមដោយផ្ទាល់ភ្នែកការចាប់ដៃខ្លាំងនិងសេចក្តីថ្លែងការណ៍ដូចជា " វា ពិតជាល្អណាស់ក្នុងការជួបអ្នកហើយសូមអរគុណអ្នកដែលបានចំណាយពេលវេលាជួបជាមួយខ្ញុំដើម្បីពិភាក្សាអំពីឱកាសដ៏រំភើបនេះ "។

នៅពេលសួរដោយសិស្សថាតើពួកគេអាចត្រៀមលក្ខណៈបានល្អបំផុតសម្រាប់ការសំភាសន៍ខ្ញុំតែងតែនិយាយអនុវត្តការអនុវត្តន៍អនុវត្ត។ ការហ្វឹកហាត់ជាមួយមិត្តភក្តិឬសាច់ញាតិដែលអ្នកទុកចិត្តអាចមានប្រយោជន៍ច្រើនណាស់ប៉ុន្តែប្រសិនបើគ្មាននរណាម្នាក់នៅក្បែរអ្នកត្រូវប្រាកដថាអ្នកចំណាយពេលដើម្បីហាត់ខ្លាំងដើម្បីទទួលបានគំនិតរបស់អ្នកនៅទីនោះមុនពេលជួបជាមួយអ្នកសំភាសន៍និងធ្វើការ កំហុសដែលអាចត្រូវបានជៀសវាង។

ដោយសារសំណួរនេះជាញឹកញាប់ត្រូវបានផ្គូផ្គងជាមួយនឹងសំណួរខ្សោយបំផុតអ្នកនឹងចង់ត្រៀមខ្លួនយ៉ាងពេញលេញក្នុងការឆ្លើយសំណួរទាំងពីរ។ ទាំងនេះគឺជាសំណួរគន្លឹះពីរដែលត្រូវបានសួរដោយឥតឈប់ឈរហើយដែលបើកទ្វារអោយអ្នកផ្តល់ព័ត៌មានដ៏មានតម្លៃដល់អ្នកសំភាសន៍អំពីចំណេះដឹងនិងជំនាញរបស់អ្នកដែលធ្វើឱ្យអ្នកក្លាយជាបេក្ខជនល្អបំផុតសម្រាប់កម្មសិក្សា។

គន្លឹះក្នុងការឆ្លើយនូវសំនួរដ៏អស្ចារ្យបំផុតរបស់អ្នក

1. សូមអានការពិពណ៌នាការងារទាំងអស់ដើម្បីទទួលបានការយល់ដឹងច្បាស់លាស់អំពីទីតាំងនិងលក្ខណៈសម្បត្តិសម្រាប់ការងារ។

1. សូមពិនិត្យមើលគេហទំព័ររបស់ក្រុមហ៊ុនដើម្បីផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវការយល់ដឹងល្អអំពីក្រុមហ៊ុនបេសកកម្មផលិតផលនិងសេវាកម្មដែលវាផ្តល់ជូននិងអតិថិជនរបស់ខ្លួន។
2. អ្វីដែលក្រុមហ៊ុនកំពុងស្វែងរកដើម្បីបកស្រាយនៅពេលសួរសំណួរនេះតើអ្នកគឺជាបេក្ខជនដ៏ល្អសម្រាប់តំណែងនេះហើយតើអ្នកជាមនុស្សត្រឹមត្រូវដែលនឹងក្លាយជាសមល្អបំផុតសម្រាប់អង្គការឬទេ?

1. វាគឺជាការងាររបស់អ្នកដើម្បីបញ្ចុះបញ្ចូលអ្នកសម្ភាសន៍ថាអ្នកមានអ្វីដែលត្រូវធ្វើដើម្បីទទួលបានជោគជ័យហើយអ្នកគឺជាមនុស្សដែលល្អបំផុតសម្រាប់ការងារនិងមនុស្សម្នាក់ដែលនឹងបំពេញជាមួយមនុស្សនិងបេសកកម្មរបស់អង្គការ។
2. រៀបចំបញ្ជីភាពជឿជាក់និងសមិទ្ធិផលរបស់អ្នកដែលបង្ហាញពីរបៀបដែលអ្នកប្រើប្រាស់ភាពខ្លាំងទាំងនោះ។
3. សួរអ្នកដទៃនូវអ្វីដែលពួកគេគិតថាភាពខ្លាំងរបស់អ្នកមានហើយអ្នកអាចបន្ថែមមួយចំនួនទៅក្នុងបញ្ជីរបស់អ្នក។
4. ស្វែងយល់ ពីតម្រូវការជំនាញទាំង 10 ដែលនិយោជកចង់បាន ។
5. សូមពិនិត្យមើលបញ្ជីនៃអ្វីដែល និយោជកមានតម្លៃ ហើយបន្ថែមតម្លៃទាំងនោះដែលអ្នកមាននៅក្នុងបញ្ជី។
6. ផ្តោតតែទៅលើភាពខ្លាំងដែលទាក់ទងទៅនឹងការងារ។ សម្រាប់កម្មសិក្សាដែលមានការពិពណ៌នាការងារមិនច្បាស់លាស់ចូរព្យាយាមកំណត់អត្តសញ្ញាណស្នូលដែលអ្នកមានដែលនឹងសមនឹងប្រភេទនៃអង្គការហើយបន្ទាប់មកកំណត់ជំនាញនិងគុណតម្លៃទាំងនោះ (សូមមើលលេខ 7 និងលេខ 8) ដែលនិយោជកស្វែងរកនិងបន្ថែមអ្វីដែលអ្នក មានផងដែរ។
7. ឆ្លើយសំណួរដោយកំណត់ "ពាក្យគន្លឹះ" ដែលនិយោជកនឹងភ្ជាប់ជាមួយអ្នកនៅពេលដែលការសម្ភាសន៍ចប់ហើយ។ គោលបំណងរបស់អ្នកគឺកំណត់ខ្លួនឯងឱ្យដាច់ពីបេក្ខជនដទៃទៀតដូច្នេះត្រូវត្រៀមខ្លួនធ្វើដូច្នេះនៅពេលឆ្លើយសំណួរណាមួយ។

បញ្ជីនៃកម្លាំងដែលមានតម្លៃដោយនិយោជក

1. ភាពស្មោះត្រង់ / គួរឱ្យទុកចិត្ត
2. ច្នៃប្រឌិត
3. មានជំនាញទំនាក់ទំនងល្អ
4. ជំនាញភាពជាអ្នកដឹកនាំ
5. ឆ្លាត
6. អាចទុកចិត្តបាន
7. អាចចូលចិត្តបាន
8. វិជ្ជមាន
9. ឯករាជ្យ
10. អ្នក​ដោះស្រាយបញ្ហា
11. តម្រង់ទិសលម្អិត
12. ប្រឹងប្រែង​ធ្វើការ
13. អ្នកលេងក្រុម
14. អ្នករៀនរហ័ស
15. អាចបត់បែនបាន
16. មានចំណង់ចំណូលចិត្តអំពីការធ្វើការងារល្អ
17. រៀបចំ
18. ក្រមសីលធម៌ការងាររឹងមាំ

ការផ្តល់ឱ្យនិយោជកនូវបញ្ជីនៃភាពខ្លាំងរបស់អ្នកដែលមិនទាក់ទងទៅនឹងការងារគឺគ្រាន់តែយកចេញពីរយៈពេលខ្លីដែលអ្នកត្រូវតែលក់ខ្លួនឯងហើយរៀបរាប់អំពីអ្វីដែលអ្នកត្រូវផ្តល់ឱ្យនិយោជក។ ទោះបីជាអ្នកជាអ្នកថតរូបដ៏ល្អឥតខ្ចោះឬទទួលបានវិញ្ញាបនប័ត្រក្នុងការរៀនសូត្រនៅពេលដែលជំនាញទាំងនេះមិនទាក់ទងទៅនឹងការងារក៏ដោយវាជាការប្រសើរក្នុងការប្រកាន់ខ្ជាប់នូវជំនាញពាក់ព័ន្ធដែលនិយោជកនឹងចងចាំ។