គុណសម្បត្តិនិងគុណវិបត្តិនៃការស្នើសុំបេក្ខជន 'ប្រវត្តិប្រាក់ខែ
ប្រវតិ្តប្រាក់បៀរវត្សគឺជាបញ្ជីនៃការងារបច្ចុប្បន្ននិងអតីតបុគ្គលិកដែលមានសក្តានុពលរបស់អ្នកជាមួយនឹងចំនួនទឹកប្រាក់និងប្រភេទនៃសំណងដែលគាត់ឬនាងទទួលបាននៅក្នុងទីតាំងនីមួយៗ។
ឧទាហរណ៍ធាតុប្រវត្តិប្រាក់ខែគួរតែផ្តល់នូវព័ត៌មានដូចខាងក្រោម:
និយោជក: JC Smith និង Associates
តួនាទី: អ្នកគ្រប់គ្រង
ប្រាក់ខែ 55,000 ដុល្លា
ផ្សេងទៀត: ប្រាក់រង្វាន់ មានសិទ្ធិទទួលបាននិយោជកដ៏ទូលំទូលាយបានបង់ថ្លៃ អត្ថប្រយោជន៍ និងការ ចែករំលែកប្រាក់ចំណេញ ។
វាជាការស្របច្បាប់ក្នុងការសុំឱ្យបុគ្គលិកមានសក្តានុពលសម្រាប់ប្រវត្តិប្រាក់ខែនៅគ្រប់ពេលវេលានៅក្នុងដំណើរការជួល។ ថាតើបុគ្គលិករំពឹងទុកនឹងឆ្លើយតបនឹងសំណើរបស់អ្នកឬបន្តជាអ្នកដាក់ពាក្យសុំនឹងអាស្រ័យលើរបៀបឯកជនដែលគាត់យកព័ត៌មាននោះ។
អត្ថបទរីកធំលើអ៊ីនធឺណិតអំពីរបៀបដែលអ្នកដាក់ពាក្យសុំអាចឆ្លើយតបនឹងសំណើរនេះដោយមិនចាំបាច់ផ្តល់ព័ត៌មានដែលអ្នកបានស្នើសុំ។ ក្នុងនាមជានិយោជកអ្នកត្រូវសម្រេចចិត្តថាតើការមានព័ត៌មានសំខាន់នៅក្នុងដំណើរការជ្រើសរើសរបស់អ្នក។
បេក្ខជនល្អជាច្រើនមានអារម្មណ៍ថាវាជាការរំលោភបំពានលើភាពឯកជនរបស់ពួកគេហើយការផ្តល់ព័ត៌មានផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវគុណវិបត្តិក្នុងការចរចាប្រាក់ខែ។ ដូច្នេះការស្នើសុំប្រាក់ខែអាចធ្វើឱ្យមនុស្សដែលអ្នកចង់ជួល។
វាគឺជាការលុកលុយនៃភាពឯកជនរបស់បុគ្គលិកដែលមានសក្តានុពលរបស់អ្នក។ និយោជកនិមួយៗត្រូវសំរេចថាតើព័ត៌មានដែលទាមទារមានប្រសិទ្ធភាពគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីជំនះលើការបាត់បង់ បុគ្គលិក ដែល មានសក្តានុពលខ្ពស់ ដែលជឿថាប្រវត្តិប្រាក់ខែរបស់ពួកគេមិនមែនជាអាជីវកម្មរបស់អ្នក។
គុណសម្បត្តិនៃការស្នើសុំប្រាក់ឈ្នួល
មូលហេតុបួនយ៉ាងដែលមានពីមូលហេតុដែលនិយោជកអាចស្នើសុំប្រាក់ខែពីអ្នកដាក់ពាក្យ។
- ព័ត៌មាននេះប្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងថាតើគាត់អាចជួលអ្នកដាក់ពាក្យសុំបានដែរឬទេ។ ប្រសិនបើប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នអត្ថប្រយោជន៍និងសំណងសរុបរបស់អ្នកដាក់ពាក្យលើសពីអ្វីដែលមាននៅក្នុង ជួរប្រាក់ខែ ថវិកាព័ត៌មានរក្សាទុកពីនិយោជកនិងពេលវេលានិងថាមពលរបស់អ្នកដាក់ពាក្យសុំ។
- លើសពីនេះនិយោជកសន្មតថាអ្នករំពឹងថានឹងមានការ ដំឡើងប្រាក់ខែ ប្រសិនបើអ្នកប្តូរនិយោជិកដូច្នេះព័ត៌មាននេះប្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងថាតើគាត់អាចមានលទ្ធភាពបំពេញតាមការរំពឹងទុករបស់អ្នកបានដែរឬទេ។
- ប្រវតិ្តប្រាក់បៀរវត្សរ៍ដែលបង្ហាញថាអ្នកដាក់ពាក្យសុំបានទទួលការទទួលខុសត្រូវកាន់តែច្រើនហើយតំណែងដែលត្រូវបានទូទាត់ខ្ពស់បង្ហាញពីក្រុមហ៊ុនដែលបុគ្គលិកនេះទទួលជោគជ័យមានមហិច្ឆតានិងបាន តំឡើងឋានៈ ។ ព័ត៌មាននេះធ្វើឱ្យអ្នកដាក់ពាក្យស្នើសុំកាន់តែច្រើននៅក្នុងភ្នែករបស់និយោជក។
- និយោជកសន្មត់ថានិយោជកបច្ចុប្បន្នឬអតីតរបស់អ្នកបានធ្វើលំហាត់របស់ពួកគេអំពីកញ្ចប់សំណងរបស់អ្នក។ កញ្ចប់សំណងនេះប្រាប់និយោជកអនាគតអំពីរបៀបនិយោជករបស់អ្នកវាយតម្លៃសេវាកម្មរបស់អ្នកទីផ្សារដែលការងាររបស់ពួកគេកំពុងប្រកួតប្រជែងហើយអ្វីដែលពួកគេនឹងត្រូវចំណាយដើម្បីទាក់ទាញអ្នកទៅរកការងាររបស់ពួកគេ។
គុណវិបត្តិក្នុងការស្នើសុំប្រាក់ខែ
ដូចនិយោជកមានហេតុផលដែលពួកគេស្នើសុំប្រវត្តិប្រាក់ខែពីបេក្ខជនហេតុផលមានមូលហេតុថានេះគឺជាការអនុវត្តមិនល្អ។
- សំណើសម្រាប់ប្រវត្តិប្រាក់ខែរារែកបេក្ខជនដែលមានអារម្មណ៍ថាអ្នកកំពុងឈ្លក់វង្វេងក្នុងអាជីវកម្មផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ - នោះមិនមែនជាជំនួញរបស់អ្នកទេ។
- បេក្ខជនម្នាក់អាចទទួលប្រាក់ខែតិចតួចក្នុងការងារបច្ចុប្បន្ននិងការស្វែងរកការងាររបស់គាត់ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហានេះ។ តើនិយោជកប៉ុន្មាននាក់នឹងមើលឃើញពីលេខដែលបានផ្តល់ដើម្បីពិចារណាពីអ្វីដែលបេក្ខជនព្យាយាមចរចារ?
- បេក្ខជនអាចនឹងមានឆន្ទៈក្នុងការទទួលយកការងារដែលមានប្រាក់ខែទាប។ ប្រហែលជានាងចង់បានការទទួលខុសត្រូវតិចជាងឱ្យបោះបង់ចោលតំណែងគ្រប់គ្រងឬដើម្បីទទួលបានការងារដែលមានសម្ពាធតិច។ តើប្រវត្តិប្រាក់ខែទាក់ទងនឹងព័ត៌មាននេះទៅនិយោជកទេ? តើនិយោជកប៉ុន្មាននាក់នឹងសម្ភាសន៍បេក្ខជនដែលមានប្រាក់ខែខ្ពស់ទោះបីជានាងនិយាយថានាងកំពុងស្វែងរកតួនាទីផ្សេងគ្នាក៏ដោយ។
- នៅក្នុងបរិយាកាសសេដ្ឋកិច្ចនេះបេក្ខជនអាចនឹងទទួលយកសំណងតិចជាងមុន - សូម្បីតែតិចជាង - ដើម្បីទទួលបានការងារ។ តើអ្នកបានឆ្លងកាត់រយៈពេលពីរបីឆ្នាំនៃពេលវេលានិងការចូលរួមវិភាគទានរបស់បុគ្គលិកដែលមានបទពិសោធន៍ដោយពិចារណាប្រវត្តិប្រាក់ខែឬទេ?
ពេលណាត្រូវស្នើសុំប្រាក់ខែ
និយោជកស្វែងរកប្រវត្តិរូបប្រាក់ខែនៅក្នុង ការប្រកាសការងារ ក្នុងអំឡុងពេលនៃ ទូរស័ព្ទ និងអំឡុងពេលសំភាសន៍។ អ្នកដាក់ពាក្យសុំអាចសម្រេចថាតើពួកគេចង់បកស្រាយព័ត៌មានឯកជននេះមុនពេលដាក់ពាក្យសុំការងារដែរឬទេ។
ប៉ុន្តែអ្នកដាក់ពាក្យសុំត្រូវការយល់ថានៅពេលមួយក្នុងគ្រាដ៏សំខាន់នេះទោះបីជាព័ត៌មានមិនត្រូវបានគេស្នើសុំនៅក្នុងការប្រកាសការងារក៏ដោយក៏និយោជកជាច្រើននឹងសួរ។ និយោជកធ្វើការវែកញែកថានៅពេលបេក្ខជនមានអារម្មណ៍ថាត្រូវបានពិចារណាយ៉ាងយកចិត្តទុកដាក់លើមុខតំណែងមួយនោះនឹងមានការឆ្លើយតប។
ប៉ុន្តែក្រុមហ៊ុនត្រូវតែយល់ថាអ្នកដាក់ពាក្យសុំកាន់តែច្រើនឡើង ៗ កំពុងត្រៀមខ្លួនមិនអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជកដែលមានសក្តានុពលជ្រៀតជ្រែកពួកគេ។ ពួកគេបានបង្កើតការឆ្លើយតបដែលថាពួកគេនឹងនៅជាប់សូម្បីបើគេរុញឬជំរុញ។
និយោជកអាចលុបបំបាត់ចោលនូវពិធីបុណ្យនេះដោយផ្តល់នូវប្រាក់បៀវត្សរ៍ដល់មុខនៅក្នុងការប្រកាសការងាររបស់ពួកគេដោយសារតែមានជួរមួយ។ ហើយបាទខ្ញុំយល់គ្រប់មូលហេតុទាំងអស់ដែលនិយោជកមិនធ្វើ។ ខ្ញុំគិតថាមូលហេតុទាំងនោះគឺខុសហើយពួកគេបរាជ័យក្នុងការគោរពនិងគោរពបេក្ខជនការងាររបស់អ្នក។
ការស្នើសុំផ្តល់ប្រវត្តិប្រាក់ខែគឺជារឿងចម្រូងចម្រាសនិងមិនចូលចិត្តដោយអ្នកដាក់ពាក្យសុំ។ និយោជកគួរតែគិតវែងឆ្ងាយនិងពិបាកមុននឹងស្នើសុំ។
ការបដិសេធ : Susan Heathfield ខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីផ្តល់នូវការចាត់ចែងធនធានមនុស្សនិយោជកនិងកន្លែងការងារផ្នែកសីលធម៌ទាំងស្រុងលើគេហទំព័រនេះនិងភ្ជាប់ទៅគេហទំព័រនេះប៉ុន្តែនាងមិនមែនជាមេធាវីនិងមាតិកានៅលើគេហទំព័រនោះទេ។ ខណៈពេលដែលមានអំណាចមិនត្រូវបានធានាចំពោះភាពត្រឹមត្រូវនិងភាពស្របច្បាប់ទេហើយមិនត្រូវបានគេបកស្រាយថាជាការប្រឹក្សាផ្លូវច្បាប់ទេ។
គេហទំព័រនេះមានច្បាប់និងបទបញ្ជាការងាររបស់អ្នកទស្សនាទូទាំងពិភពលោកហើយបទបញ្ជាខុសគ្នាពីរដ្ឋមួយទៅរដ្ឋមួយនិងពីប្រទេសមួយទៅប្រទេសមួយដូច្នេះគេហទំព័រនេះមិនអាចមានលក្ខណៈច្បាស់លាស់សម្រាប់ពួកគេទាំងអស់នៅកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នកឡើយ។ ពេលមានការសង្ស័យសូមស្វែងរកមេធាវីឬជំនួយផ្នែកច្បាប់ពីរដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធឬរដ្ឋាភិបាលអន្តរជាតិដើម្បីឱ្យប្រាកដថាការបកស្រាយតាមផ្លូវច្បាប់របស់អ្នកនិងការសម្រេចចិត្តត្រឹមត្រូវ។ ព័ត៌មាននៅលើគេហទំព័រនេះគឺសម្រាប់ការណែនាំគំនិតនិងជំនួយតែប៉ុណ្ណោះ។