សូមក្រឡេកមើលគុណសម្បត្តិនិងគុណវិបត្តិនៃការចែករំលែកប្រាក់ចំណេញរបស់និយោជិក
ការចែករំលែកប្រាក់ចំណេញគឺជាឧទាហរណ៍នៃផែនការបង់ប្រាក់អថេរ។ នៅក្នុងការបែងចែកប្រាក់ចំណេញមេដឹកនាំក្រុមហ៊ុនកំណត់ប្រាក់ចំណេញជាភាគរយនៃប្រាក់ចំណេញប្រចាំឆ្នាំជាប្រាក់មួយដើម្បីចែករំលែកជាមួយនិយោជិកឬ ផ្នែកមួយចំនួននៃនិយោជិកដូចជានាយកប្រតិបត្តិ ឬ អ្នកគ្រប់គ្រងនិងអ្នកដែលនៅខាងលើ ពួកគេ ដែលស្ថិតនៅលើគំនូសតាងអង្គការ ។
ប្រាក់នៃប្រាក់ដែលបានបង្កើតបន្ទាប់មកត្រូវបានបែងចែកនៅទូទាំងនិយោជិកដែលត្រូវបានគេប្រើប្រាស់ដោយរូបមន្តសម្រាប់ចែកចាយ។ រូបមន្តនេះអាចប្រែប្រួលពីក្រុមហ៊ុនទៅក្រុមហ៊ុន។
ពួកគេអាចចែករំលែកនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការស្តុកទុកនិងមូលបត្របំណុលឬសាច់ប្រាក់ត្រង់។
ការចែករំលែកប្រាក់ចំណេញដែលត្រូវបានចែកចាយជាភាគរយនៃប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំឆ្នាំ - ជាការអនុវត្តជាទូទៅ - ផ្តល់ប្រាក់តិចជាងដែលបានចែករំលែកជាមួយនិយោជិតក្នុងការងារដែលមានប្រាក់ខែទាបនិង ចំនួន ខ្ពស់ជាងនេះដែល បានចែករំលែកជាមួយនិយោជិតដែលទទួលបានសំណងខ្ពស់ ។
និយោជិតដែលមានប្រាក់ខែច្រើនអាចទទួលបានប្រាក់ចំណេញយ៉ាងច្រើនក្នុងការរកប្រាក់ចំណេញយ៉ាងសំខាន់ - 40 ភាគរយឬ 50 ភាគរយនៃប្រាក់ខែប្រចាំឆ្នាំមិនមែនជារឿងចម្លែកទេសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនិយោជិកកម្រិតទាបអាចមើលឃើញពី 1 ទៅ 2 ភាគរយនៃប្រាក់ខែរបស់គាត់ដែលជាផ្នែកមួយនៃការចែករំលែកប្រាក់ចំណេញ។
នេះឆ្លុះបញ្ចាំងពីជំនឿថាបុគ្គលិកទទួលខុសត្រូវខ្ពស់ត្រូវទទួលខុសត្រូវក្នុងការគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុនការធ្វើការសម្រេចចិត្តការទទួលយកហានិភ័យនិង ការផ្តល់ភាពជាអ្នកដឹកនាំដល់បុគ្គលិកផ្សេងទៀត ។
ខណៈពេលដែល បុគ្គលិកកម្រិតទាបមួយមានសុវត្ថិភាពថាប្រាក់ខែរបស់គាត់ នឹងនៅដដែលឆ្នាំនេះបន្ទាប់ពីឆ្នាំប្រហែលជាមួយនឹងការកើនឡើងតិចតួចបុគ្គលិកជាន់ខ្ពស់ដឹងថាប្រសិនបើគាត់មិនធានាថាភាពជោគជ័យរបស់ក្រុមហ៊ុននោះសំណងរបស់អ្នកអាចនឹងតិចជាងនេះ។
ការទូទាត់ការចែករំលែកប្រាក់ចំណេញត្រូវបានធ្វើឡើងជាទូទៅប្រសិនបើក្រុមហ៊ុន មានផលចំណេញក្នុងរយៈពេលដែលបានកំណត់ ឬនៅពេលដែល កិច្ចសន្យាការងារ ជាមួយសហជីពកម្មករឬនិយោជិតជាន់ខ្ពស់ទាមទារសំណង។ សម្រាប់មនុស្សដែលគ្មានកិច្ចសន្យាក្រុមហ៊ុនអាចផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃផែនការនៅនឹងឆន្ទៈ។
ការចែករំលែកប្រាក់ចំណេញជាទូទៅកើតឡើងជារៀងរាល់ឆ្នាំបន្ទាប់ពីលទ្ធផលចុងក្រោយសម្រាប់ផលចំណេញរបស់ក្រុមហ៊ុនប្រចាំឆ្នាំត្រូវបានគណនា។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយអង្គការមួយចំនួនចំណាយប្រាក់ចំណេញប្រចាំខែដែលផ្អែកលើប្រាក់កម្រៃដែលនិយោជិតទទួលស្គាល់ថាមានប្រសិទ្ធិភាពបំផុតនៅពេលដែលវាកើតឡើងកាន់តែជិតទៅនឹងព្រឹត្តិការណ៍ដែលខ្លួនចង់ដឹង។
និយោជកអាចជ្រើសរើសរបៀបបង្កើតផែនការចែករំលែកប្រាក់ចំណេញរបស់ពួកគេប៉ុន្តែពួកគេត្រូវបង្កើតផែនការជាផ្លូវការជាមួយឯកសារដែលពាក់ព័ន្ធ។ ក្រសួងការងារណែនាំឱ្យអ្នក:
- អនុម័តឯកសារផែនការដែលបានសរសេរ,
- រៀបចំការជឿទុកចិត្តចំពោះទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ផែនការ។
- បង្កើតប្រព័ន្ធរក្សាទុកកំណត់ត្រា
- ផ្តល់ព័ត៌មានផែនការដល់និយោជិកដែលមានសិទ្ធិចូលរួម
ក្រុមហ៊ុនអាចសម្រេចចិត្តថាតើត្រូវគ្រប់គ្រងផែនការដោយខ្លួនឯងឬជួលផែនការខាងក្រៅដើម្បីគ្រប់គ្រង។ ក្រុមហ៊ុនត្រូវរក្សាកំណត់ត្រាយ៉ាងតឹងរឹងនិងមានការទទួលខុសត្រូវយ៉ាងតឹងរឹងសម្រាប់ផែនការ។ ឯកសារផែនការគឺជាឯកសារច្បាប់ដែលត្រូវតែធ្វើតាមយ៉ាងពិតប្រាកដ។ ក្រុមហ៊ុនមានសេរីភាពក្នុងការផ្លាស់ប្តូរផែនការរបស់ពួកគេប៉ុន្តែពួកគេ ត្រូវធ្វើដូច្នេះដោយមានការត្រួតពិនិត្យត្រឹមត្រូវ ។
វិជ្ជមានអំពីការចែករំលែកប្រាក់ចំណេញ
ផលប៉ះពាល់ជាវិជ្ជមាននៃការបែងចែកប្រាក់ចំណេញគឺវាបញ្ជូនសារដែលបុគ្គលិកទាំងអស់ ធ្វើការជាមួយគ្នានៅលើក្រុមតែមួយ ។ និយោជិកមានគោលដៅដូចគ្នា និងត្រូវបាន រង្វាន់ស្មើគ្នាដើម្បីពង្រឹង សេវាចែករំលែកនេះដល់អតិថិជននិងកង្វះការប្រកួតប្រជែងជាមួយគ្នា។
និយោជិកដែលដឹងថាពួកគេនឹងទទួលបានរង្វាន់ផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុបើសិនជាក្រុមហ៊ុនមានដំណើរការល្អទំនងជាចង់ឱ្យក្រុមហ៊ុនទទួលបានជោគជ័យ។ ពួកគេមានចំណាប់អារម្មណ៍លើភាពជោគជ័យរបស់ក្រុមហ៊ុនពួកគេ។
ឧទាហរណ៍នាយកដ្ឋានផ្នែកលក់ដែលចំណាយប្រាក់កម្រៃលើការសម្តែងបុគ្គលិកម្នាក់ៗ មិនបានបង្កើតអារម្មណ៍នៃក្រុមនេះ ទេ។ និយោជិតនិមួយៗគឺនៅលើខ្លួនគេហើយពួកគេធ្វើតាមវិធីនោះ។ និយោជកដែលប្តេជ្ញាចិត្ត ជំរុញក្រុមនិងកិច្ចសហប្រតិបត្តិការក្នុងចំណោមនិយោជិត ចែករំលែកកំរៃជើងសារដែលទទួលបានពីបុគ្គលិករបស់នាយកដ្ឋាន។
ភាពខ្សោយរបស់ការចែករំលែកចំណេញ
ភាពទន់ខ្សោយនៃផែនការចែករំលែកប្រាក់ចំណេញគឺថាបុគ្គលិកម្នាក់ៗមិនអាចមើលឃើញនិងដឹងពីផលប៉ះពាល់នៃការងារនិងសកម្មភាពរបស់ពួកគេដោយផ្អែកលើផលចំណេញរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ហេតុដូច្នេះហើយខណៈពេលដែលបុគ្គលិករីករាយនឹងទទួលបានប្រាក់ចំណេញពីការចែករំលែកប្រាក់ចំណេញរបស់ខ្លួនវាកាន់តែក្លាយទៅជាសិទ្ធិច្រើនជាង កត្តាជំរុញ ។
ជាការពិតណាស់បុគ្គលិកជាន់ខ្ពស់ដែលជាទូទៅទទួលបានភាគរយខ្ពស់នៃប្រាក់ចំណេញត្រូវដឹងពីអ្វីដែលកំពុងកើតឡើងហើយធ្វើការសម្រេចចិត្តដែលអាចមានផលប៉ះពាល់ដល់ចំណុចសំខាន់។ អ្នកទទួលភ្ញៀវនៅខាងមុខអាចមិនយល់ថាអន្តរកម្មរបស់នាងជាមួយអ្នកលក់អតិថិជននិងមនុស្សចៃដន្យនៅតាមផ្លូវពិតជាអាចធ្វើឱ្យមានផលចំណេញពីក្រុមហ៊ុន។
ជាមួយនឹងការចែករំលែកប្រាក់ចំណេញ, បុគ្គលិកទទួលប្រាក់ចំណេញចែករំលែកប្រាក់ចំណូលដោយមិនគិតពីការអនុវត្តឬការចូលរួមចំណែករបស់ពួកគេ។