មូលហេតុ 10 ហេតុអ្វីនិយោជិករីករាយនិងចូលរួមនៅក្នុងកន្លែងការងារដែលមានលក្ខណៈ Elf
កន្លែងធ្វើការដែលធ្វើតាមសិក្ខាសាលារបស់សានតាមានភាពរំជើបរំជួល ការចូលរួម ស្មារតី ជាវិជ្ជមាន របស់បុគ្គលិក និង ការលើកទឹកចិត្តដល់បុគ្គលិក ។ បុគ្គលិកដែលមានសុភមង្គលក៏មានផលិតភាពផងដែរ។
តើអ្នកមិនចង់បង្កើតកន្លែងការងារមួយដែលបុគ្គលិកមានអារម្មណ៍សប្បាយរីករាយក្នុងការបង្ហាញនៅពេលព្រឹកទេ?
អ្នកអាច។ គ្រាន់តែបង្កើតកន្លែងការងារដែលមានលក្ខណៈងាយស្រួល។ ការធានាដ៏អស្ចារ្យសម្រាប់ធ្វើឱ្យនិយោជិកសប្បាយរីករាយផងដែរ។
ហេតុអ្វីបានជាអែលហ្វេសរីករាយនៅកន្លែងធ្វើការ?
កូនក្មេងសប្បាយរីករាយនៅកន្លែងធ្វើការ។ នៅឯសិក្ខាសាលានៅសានតានៅប៉ូលខាងជើងមនុស្សផ្តោតលើការបង្កើត វប្បធម៌ ការងារដែលមានភាពរាក់ទាក់, ភាពសប្បាយរីករាយនិងការចូលរួម។ នេះជាអ្វីដែលពួកគេធ្វើដើម្បីធ្វើឱ្យអេលីវ័ររីករាយនៅកន្លែងធ្វើការ។ អ្នកអាចផងដែរ។
- កូនស្រីរបស់តាណូអែលមានគោលបំណងធំជាងខ្លួន។ តើអ្វីដែលមិនចង់ធ្វើអំពីការផ្តល់ក្មេងប្រុសនិងក្មេងស្រីទាំងអស់នៅក្នុងពិភពលោកជាមួយនឹងអ្វីដែលពួកគេចង់បានសម្រាប់បុណ្យណូអែលរីករាយ? នាំមកនូវសេចក្តីអំណរតាមរយៈការងាររបស់អ្នកដោយដឹងថាអ្នកកំពុងចូលរួមនៅក្នុងសកម្មភាពធំជាងពិភពលោកតូចរបស់អ្នកធ្វើការងារដែលប៉ះពាល់រាប់លាននាក់ក្នុងលក្ខណៈវិជ្ជមានមួយ ... ជាថ្មីម្តងទៀតអ្វីដែលអ្នកមិនចូលចិត្ត?
- Elf មានប្រព័ន្ធប្រមូលព័ត៌មានស៊ើបការណ៍អតិថិជនដែលត្រូវបានគេសរសើរនិងច្រណែនទូទាំងពិភពលោក។ តើពួកអេលីវីដឹងពីអ្វីដែលអតិថិជនចង់បាន? ពួកគេបានសួរពួកគេ។ សូមមើលទាំងអស់នៃ Santas បានប្រមូលផ្តុំនៅក្នុងផ្សារនិយាយជាមួយអតិថិជន? ពួកគេស្តាប់អតិថិជនរបស់ពួកគេនិងតាមដាននូវអ្វីដែលពួកគេចង់បាន។ ពួកគេបន្ថែមការប្រមូលផ្តុំព័ត៌មានផ្សារទំនើបរបស់ពួកគេដោយការអានអក្សរទៅកាន់ Santa ហើយមានវិធីមួយចំនួនទៀតដើម្បីនៅជិតអតិថិជនរបស់ខ្លួន។
ធ្លាប់សរសេរទៅប៉ូលខាងជើងឬទៅតាណា? សូមអរគុណដល់សេវាប្រៃសណីយ៍សាន់តានិងអេលីវ័រដែលបានទទួលលិខិតរបស់អ្នកហើយអ្នកទំនងជាទទួលបានការឆ្លើយតប។ សិក្ខាសាលារបស់សានតានិងអេលវែលគឺជាអតិថិជនដែលជួបប្រទះនិងជាអង្គការរួមបញ្ចូលគ្នាដែលមិនមានគោលបំណងអ្វីក្រៅពីផលិតផលិតផលដែលអតិថិជនត្រូវការនិងចង់បាននោះទេ។ ពួកគេមិនគ្រាន់តែជាអតិថិជនដែលសប្បាយរីករាយប៉ុណ្ណោះទេអតិថិជនរបស់ពួកគេមានការសប្បាយចិត្តនិងក្លាយជាមាត់ពាក្យសំដី (WOM ) គ្រូផ្សាយដំណឹងល្អ។
- កូនក្មេងមានអារម្មណ៍ថាពួកគេត្រូវការការងារទាំងស្រុងហើយមានសុវត្ថិភាព។ កូនក្រមុំមានការបញ្ជាទិញជាច្រើនរបស់អតិថិជន - ច្រើនជាងពួកគេអាចបំពេញសម្រាប់ក្មេងស្រីនិងក្មេងប្រុសល្អទាំងអស់។ ចាប់តាំងពីមានក្មេងស្រីនិងក្មេងប្រុសល្អច្រើនជាងអាក្រក់, elves ដឹងថាពួកគេនឹងមិនរត់ចេញពីការងារ។ សន្តិសុខការងារគឺជាលក្ខខណ្ឌដែលគួរអោយចង់បង្កើតនិយោជិកដែលសប្បាយរីករាយ។
អារម្មណ៍នៃសន្តិសុខការងារអនុញ្ញាតឱ្យថាមពលនៃ elves ត្រូវបានវិនិយោគក្នុងការកសាងការបង្កើតការចែករំលែកនិងការផលិតបរិយាកាសការងារដែលមានប្រយោជន៍, គាំទ្រនិងសប្បាយរីករាយ។ មិនមានថាមពលអាក្រក់ដែលជាកន្លែងដែល elves ធ្វើការងាររបស់ពួកគេ។
- ពួកទេវតាមានទាំង បេសកកម្ម និង ចក្ខុវិស័យ ។ កូនក្មេងដឹងថាពួកគេត្រូវតែបំពេញគោលដៅនៃកាដូដែលបានចែកចាយនៅថ្ងៃបុណ្យណូអែល។ ពួកគេត្រូវតែធ្វើអ្វីដែលវាត្រូវការដើម្បីធ្វើឱ្យការដឹកជញ្ជូននោះកើតឡើង។ ដូច្នេះអេលវ៉េមានបេសកកម្មច្បាស់លាស់ដែលដឹកនាំការងារប្រចាំថ្ងៃរបស់ពួកគេគឺបេសកកម្មមួយដែលផ្អែកលើមតិយោបល់របស់អតិថិជនដែលបានបញ្ចូលគ្នាថាវាធ្វើឱ្យបេសកកម្មរបស់ខ្លួនមិនដឹងខ្លួន។
ប៉ុន្តែពួកទេវតាត្រូវបានជំរុញដោយចក្ខុវិស័យជាទូទៅរបស់ពួកគេផងដែរ: ដើម្បីនាំមកនូវសេចក្តីអំណរដល់ក្មេងស្រីនិងក្មេងប្រុសទាំងអស់ - ក្ដីអំណរដែលលាតសន្ធឹងពេញមួយឆ្នាំ។ ចក្ខុវិស័យនេះគឺជាការត្រាស់ហៅខ្ពស់ដែលញាក់ញ័រនិងរំភើបនិងរក្សារាស្ដ្រអេឡិសត្រូបានផ្លាស់ប្តូរនៅលើថ្ងៃរងារត្រជាក់និងត្រជាក់។ - ពួកវាច្បាស់អំពីផលប៉ះពាល់នៃការងាររបស់ពួកគេ។ ពួកគេដឹងថាពួកគេប៉ះពាល់ដល់ជីវិតក្មេងប្រុសនិងក្មេងស្រីនៅទូទាំងពិភពលោក។ មិនត្រឹមតែក្នុងរដូវកាលវិស្សមកាលផលប៉ះពាល់នៃអំណោយរបស់ពួកគេមានរយៈពេលពេញមួយឆ្នាំ។ ក្មេងប្រុសនិងក្មេងស្រីលេងជាមួយក្មេងលេងនិងស្រឡាញ់ការចងចាំថ្ងៃឈប់សម្រាកជាមួយគ្រួសារនិងមិត្តភក្តិពេញមួយឆ្នាំ។ ហើយរូបភាពពីកាមេរ៉ាគ្រីស្ទម៉ាស់នាំយកមកវិញនូវពេលវេលាដែលពួកគេប្រហែលជាភ្លេច។
បុគ្គលិករីករាយដឹងអំពីផលប៉ះពាល់នៃការងាររបស់ពួកគេទៅលើជីវិតរបស់អតិថិជននិងអ្នករួមការងារ។ កូនក្មេងដឹងថាពួកគេធ្វើឱ្យមានភាពខុសប្លែកក្នុងជីវិតរាប់លាន។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលអេលីវីសគេចផុតពីគ្រែញញឹមជារៀងរាល់ថ្ងៃ។ ពួកគេច្រៀងបំរែបំរួលនៃ "ហេហេហូហោអូវាដំណើរការដើម្បីយើងទៅ" ។
- បុរសដែលគ្រប់គ្រងអេលវែល (ចៅហ្វាយ) អាចចូលទៅដល់ងាយនិយាយជាមួយមានការចូលរួមដោយយុត្តិធម៌និងភាពសប្បាយរីករាយ។ ស្រោមសំបុត្រសើចសប្បាយរបស់សានតាសិក្ខាសាលានៅក្នុងបរិយាកាសរីករាយ។ គាត់មិនចូលចិត្តការពេញចិត្តទេដោយសារតែមនុស្សគ្រប់វ័យមានបញ្ហាដើម្បីទទួលបានការងារ។ គំនិត elf ជារៀងរាល់ត្រូវបានចាត់ទុកយ៉ាងខ្លាំងដោយសារតែគោលដៅគឺជាកុមារសប្បាយរីករាយ, មិន stoking ego ចៅហ្វាយរបស់ក៏មិនមែនការផ្គត់ផ្គង់តម្រូវការរបស់គាត់ដើម្បីត្រួតពិនិត្យ។
ឥណទាន? តើអ្នកណាត្រូវការឥណទាន? ទាំងអស់នៃ elves ធ្វើការជាមួយគ្នានៅក្រោមការដឹកនាំរបស់ Santa ដើម្បីបូមចេញប្រដាប់ក្មេងលេងសម្រាប់កុមារ។ អេវ៉ាគឺឆ្លាត។ ពួកគេដឹងពីអ្វីដែលពួកគេកំពុងធ្វើ។ សានតាដឹងថាមធ្យោបាយដ៏ល្អបំផុតដើម្បីដឹកនាំពួកអេលវគឺដោយការលើកទឹកចិត្តដ៏ទន់ភ្លន់។ ពួកគេមិនត្រូវការ micromanaging ឬត្រូវបានប្រាប់ពីរបៀបដើម្បីធ្វើការងាររបស់ពួកគេ។ - Elves ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ដែលធ្វើអោយពួកគេមានអារម្មណ៍ថាមានតម្លៃនិងត្រូវការ។ លោកស្រីក្លូសមានភាពល្បីល្បាញខាងខូឃីរបស់នាងដែលនាងចែករំលែកជាមួយសេចក្តីអំណរនៅក្នុងសិក្ខាសាលា។ ការលោតចេញជាមួយនឹងសត្វរមាំងជាពិសេសសត្វរមាំងពិសេសមួយជាមួយនឹងពណ៌ក្រហមភ្លឺនិងច្រមុះគឺជាឱកាសមួយផ្សេងទៀតដែលមិនបានចែករំលែកដោយបុគ្គលិកជាច្រើន។ ហើយសម្លៀកបំពាក់។ ជាការប្រសើរណាស់សូមនិយាយថាសំលៀកបំពាក់អេលហ្វ្រេតដែលត្រូវបានផ្គត់ផ្គង់ដោយសានតានាំមកនូវស្នាមញញឹមដល់មុខរបស់កូន ៗ ទាំងអស់ (និងរបស់ elf) ។
- កូនក្មេងមានឱកាសបន្តអភិវឌ្ឍជំនាញនិងសមត្ថភាពរបស់ពួកគេ។ មិនតែប៉ុណ្ណោះតើពួកអេលីវីសរៀនសូត្រអំពីបច្ចេកវិទ្យាថ្មីទាំងអស់ដែលប៉ះពាល់ដល់ប្រដាប់ប្រដាក្មេងលេងថ្មីៗនៅក្នុងរដូវកាលបិទទ្វារពួកគេឆ្លងកាត់រថភ្លើងនៅកន្លែងធ្វើការជារៀងរាល់ថ្ងៃ។ ពួកគេអាចផលិតផលិតផលទាំងមូលឬសហការជាមួយអ្នកដទៃដើម្បីបង្កើតអំណោយសម្រាប់កុមារ។
ការផ្សព្វផ្សាយ មិនមានជាញឹកញាប់នៅក្នុងសិក្ខាសាលានៅ Santa ដែល ឋានានុក្រមផ្ទះល្វែង គ្រប់គ្រងថ្ងៃនោះទេ។ ប៉ុន្តែការបណ្តុះបណ្តាលផ្លាស់ប្តូរទំនួលខុសត្រូវការងារនិង ការផ្លាស់ប្តូរនៅពេលក្រោយ គឺជារឿងធម្មតាដូច្នេះ elf អាចបង្កើនជំនាញនិងតម្លៃរបស់ពួកគេ។
ការប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងភាពធុញទ្រាន់ដែលបានរកឃើញជាញឹកញាប់នៅក្នុងការងារច្រំដែលគឺជារឿងងាយស្រួលនៅពេលដែលពួកអេលវីមានឱកាសធ្វើកិច្ចការផ្សេងៗគ្នាជារៀងរាល់ថ្ងៃ។ ការរក្សាឱ្យទាន់សម័យនូវការច្នៃប្រឌិតថ្មីនៅក្នុងម្ហូបអាហារអ្នកគាំទ្របច្ចេកវិទ្យាដែលផ្តល់អំណាចដល់ភូមិប៉ូលខាងជើងនិងផ្លូវដែកនៃការជិះស្គីរបស់តាណាគ្រប់គ្រងថ្ងៃ។
នៅពេលដែលពួកគេចូលរួមបណ្តាញអេឡិចត្រូនិកកំពុងរៀនសូត្រនិងរក្សាជំនាញរបស់ពួកគេរៀង ៗ ខ្លួនអនាគតរបស់សាន់តាអែលនិងប្រពៃណីថ្ងៃឈប់សម្រាកសម្រាប់ក្មេងតូចនិងកុមារធំ ៗ នៅទូទាំងពិភពលោកមានសុវត្ថិភាពសម្រាប់មនុស្សជំនាន់ក្រោយ។ - ការជឿទុកចិត្ត និងការគោរពគឺជាបរិយាកាសការងារដែលពួកទេវតានិយមចំណាយពេលវេលារបស់ពួកគេ។ កូនចៅមានអារម្មណ៍ថាមានតម្លៃ។ នៅក្នុងសិក្ខាសាលារបស់សានតាអាកប្បកិរិយានិងអន្តរកម្មរបស់ថៅកែនិងសហសេវិកបានផ្សាយសារនៃការជឿទុកចិត្តការគោរពជំនឿនិងតម្លៃ។ មិនដែលនិយាយញឹកញាប់ទេសកម្មភាពដែលបង្កើតបានជាសារលិខិតសារលិខិតជឿ។ សកម្មភាពរបស់សានតានិយាយយ៉ាងខ្លាំងដែលគាត់កម្រត្រូវនិយាយអ្វីអំពីអ្វីដែលគាត់ជឿ។ កូនក្មេងដឹង។
- Elves ទទួលបានមតិយោបល់និងការទទួលស្គាល់ជាវិជ្ជមានជាច្រើន។ មិនតែប៉ុណ្ណោះតើពួកអេលីវីសទទួលបាននូវការអរគុណពីសំបុត្រក្មេងៗដែលសប្បាយរីករាយនៅគ្រប់ទីកន្លែងពួកគេទទួលបានការផ្តល់យោបល់ជាវិជ្ជមានពីសានតាជារៀងរាល់ថ្ងៃ។ នៅក្នុងបរិយាកាសការងារដែលបុគ្គលិកទាំងអស់សប្បាយរីករាយទទួលស្គាល់និងអ្នកទទួលនូវមតិយោបល់វិជ្ជមានមានមតិយោបល់វិជ្ជមានជាច្រើនដែលអាចចែករំលែកបាន។
ពួកវាមិនចាំបាច់ប្រកួតប្រជែងដើម្បីយកចិត្តទុកដាក់វិជ្ជមាននៅក្នុងបរិយាកាសការងារដែលផ្តល់ច្រើនទេ។ ដូច្នេះនិយោជិតដែលសប្បាយរីករាយស្គាល់អ្នករួមការងារនិងជួយពួកគេឱ្យមានអារម្មណ៍កោតសរសើរ។ នេះហើយជាមូលហេតុដែលមនុស្សគ្រប់គ្នាតែងតែញញឹម។
មិនមែនជាកត្តាតែមួយគត់ដែលធ្វើឱ្យកូនស្រីមានភាពសប្បាយរីករាយនៅកន្លែងការងារនោះទេប៉ុន្តែនេះជាមូលដ្ឋានគ្រឹះសម្រាប់ភាពជោគជ័យរបស់អ្នកជាមួយបុគ្គលិក។ ប្រសិនបើអ្នកបានអនុវត្តកត្តាទាំងនេះដែលធ្វើឱ្យអេលីវ័រសប្បាយចិត្តនៅកន្លែងធ្វើការជារៀងរាល់ថ្ងៃនៅក្នុងកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នកអ្នកបានដើរទៅរកវិធីដ៏វែងឆ្ងាយក្នុងការបង្កើតវប្បធម៌ដែលងាយស្រួលដល់បុគ្គលិក។ កូនក្មេងដឹង។