ច្បាប់ថែទាំសុខភាពតម្រូវឱ្យមានការស្នាក់នៅ
ច្បាប់
ច្បាប់សម្រាប់មាតាដែលកំពុងបំបៅកូនដែលបច្ចុប្បន្នស្ថិតនៅក្នុងរដ្ឋចំនួន 24 នៅព័រតូរីកូនិងស្រុកកូឡុំប៊ីនឹងជំនួសឱ្យច្បាប់សហព័ន្ធប្រសិនបើតម្រូវការរបស់ពួកគេសម្រាប់កន្លែងស្នាក់នៅរបស់និយោជកនៃម្តាយដែលបំបៅមានផ្តល់កន្លែងស្នាក់នៅតឹងរ៉ឹងជាងមុន។
រដ្ឋចំនួន 45 រដ្ឋស្រុកកូឡុំប៊ីនិងកោះវឺដ្យីញមានច្បាប់ដែលអនុញ្ញាតឱ្យស្ត្រីបំបៅកូនដោយទឹកដោះម្តាយនៅក្នុងទីសាធារណៈឬឯកជន។
ខណៈពេលដែលព័ត៌មានលំអិតពិតប្រាកដនឹងត្រូវបានធ្វើឡើងដោយ ក្រសួងការងារ និយោជកអាចចង់ពិនិត្យមើលគោលនយោបាយសម្រាប់មាតាដែលបំបៅកូនដែលបានអនុម័តរួចហើយនៅក្នុងរដ្ឋអរីហ្គិនពីព្រោះនេះគឺជាគំរូសម្រាប់ការអនុម័តកន្លែងស្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការសម្រាប់មាតាដែលបំបៅកូនដោយច្បាប់។
មុននេះខ្ញុំក៏បានផ្តល់អនុសាសន៍ដល់ គោលនយោបាយបំបៅកូនឬបំបៅកូនដោយទឹកដោះគោ យ៉ាងហោចណាស់ដែលមានចែងក្នុងច្បាប់នេះ។ ប្រសិនបើអ្នកបានអនុវត្ដគោលនយោបាយបំបៅកូននេះអ្នកភាគច្រើនរស់នៅក្រោមច្បាប់មាតាដែលបំបៅកូននេះ។ (គោលនយោបាយរបស់ខ្ញុំផ្តល់នូវពេលវេលាជាក់លាក់មួយនៃការចំណាយសម្រាប់ម្តាយដែលបំបៅ។ )
យោងទៅតាមក្រុមអនុវត្តការងារនិងការងាររបស់ Alston & Bird ច្បាប់ថ្មីនេះ "បានធ្វើវិសោធនកម្មច្បាប់ការងារសមស្របការងារ (FLSA) ដើម្បីទាមទារឱ្យនិយោជិកផ្តល់ពេលវេលាឱ្យម្ដាយបំបៅដើម្បីបង្ហាញពីទឹកដោះម្តាយ។
ជាពិសេសផ្នែកទី 4207 នៃច្បាប់ថ្មី 'ពេលវេលាសម្រាកដ៏សមរម្យសម្រាប់មាតាដែលថែទាំ' បានបញ្ជាក់ថាសម្រាប់រយៈពេលមួយឆ្នាំបន្ទាប់ពីកំណើតកុមារនិយោជកត្រូវផ្តល់ពេលវេលាសម្រាកសមរម្យរបស់និយោជិតរាល់ពេលដែលគាត់ត្រូវបង្ហាញ។ ទឹកដោះគោ។
ច្បាប់នេះក៏តម្រូវឱ្យនិយោជិកផ្តល់ទីតាំងមួយក្រៅពីបន្ទប់ទឹកមួយដែលត្រូវបានការពារពីទិដ្ឋភាពនិងមិនមានការឈ្លានពានដែលនិយោជិកអាចបញ្ចេញទឹកដោះគោបាន។
និយោជកដែលត្រូវបានលើកលែងពីច្បាប់គឺអ្នកដែលមានបុគ្គលិក 50 នាក់ឬតិចជាងនេះដែលអាចបង្ហាញថាការស្នាក់នៅរបស់ម្តាយដែលបំបៅនឹងធ្វើឱ្យ "ការលំបាកហួសហេតុ" ដោយបង្កឱ្យមានការចំណាយឬការលំបាកយ៉ាងច្រើនទាក់ទងនឹងទំហំហិរញ្ញវត្ថុធនធាន។ ធម្មជាតិឬរចនាសម្ព័ន្ធនៃអាជីវកម្ម។ "
ខណៈពេលដែលច្បាប់ចែងថាពេលវេលាដែលបានផ្តល់គឺមិនទទួលបានប្រាក់កម្រៃនោះនិយមន័យនៃ "ពេលវេលាសម្រាកសមរម្យ" និងព័ត៌មានលម្អិតផ្សេងទៀតដូចជាការលើកលែងនិយោជកតូចមួយដោយសារតែ "ការលំបាកហួសហេតុ" គឺមិនត្រូវបានកំណត់។ ការបកស្រាយច្បាប់សម្រាប់និយោជកនឹងត្រូវសម្រេចដោយ DOL ។
ទន្ទឹមនឹងនេះមេធាវីការងារនៅ Alston & Bird បានផ្តល់យោបល់ថាអ្នកធ្វើការជាមួយម្តាយថែទាំដើម្បីបំពេញតំរូវការរបស់ពួកគេដោយផ្តល់ពេលវេលាពេលវេលាឯកជននិងបរិយាកាសការងារ។
តម្រូវការអវយវៈថែទាំមាតា
និយោជកនឹងជួបប្រទះការលំបាកបំផុតក្នុងការផ្តល់កន្លែងដែលអាចបំពេញតាមតម្រូវការ។ ក្នុងអាជីវកម្មមួយនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះជាឧទាហរណ៍មួយដែលជាកន្លែងដាក់អាហារសម្រន់ឯកជនឯកជនដែលអាចទទួលយកបានដែលមានបុគ្គលិកម្នាក់ក្នុងពេលតែមួយត្រូវបានកំណត់សម្រាប់ម្តាយដែលបំបៅ។
ដោយមានកម្មករនិយោជិតម្នាក់ប៉ុណ្ណោះនិងមានទ្វារចាក់សោរផ្កាឈូករុំលាងបង្គន់កៅអីដែលមានផាសុខភាពនិងកន្សែងស្រស់និយោជកបានចាត់ទុកកន្លែងនេះឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់តម្រូវការរបស់ម្តាយដែលបំបៅ។
ក្រោមច្បាប់ថ្មីកន្លែងនេះអាចលែងមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ព្រោះវាជា "បន្ទប់សំរាក" ។ សង្ឃឹមថានាយកដ្ឋានការងារនឹងទទួលស្គាល់ពីភាពខុសគ្នារវាងបន្ទប់ទឹកសាធារណៈដែលមានបុគ្គលិកថែទាំច្រើននិងកន្លែងឯកជនឯកជននិងបន្ទប់ទឹក។ ែដលស្រមួលដល់ម្ដយបំបៅឱយល្អ។
គណៈកម្មាធិការបំបៅដោះរបស់សហរដ្ឋអាមេរិចផ្តល់នូវដំណោះស្រាយច្នៃប្រឌិតអំពីជម្រើសសម្រាប់កន្លែងស្នាក់នៅ។ ដំណោះស្រាយដែលបានស្នើទាំងនេះរួមមានកន្លែងទំនេរដូចជារថយន្តធ្វើការជាមួយផ្ទាំងឯកជនដើម្បីរារាំងទិដ្ឋភាពខាងក្រៅនិងចន្លោះនៅហាងលក់ទំនិញដែលចែកចាយដោយក្រុមហ៊ុនអាជីវកម្មជិតខាងជាច្រើន។
ដូចគ្នានឹងគ្រប់ទិដ្ឋភាពទាំងអស់នៃច្បាប់សុខាភិបាលពេលវេលាគោលការណ៍ណែនាំនិងសេចក្តីណែនាំរបស់ទីភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាលនិងការសម្រេចចិត្តរបស់តុលាការជាលទ្ធផលនៃពាក្យបណ្តឹងនឹងបង្កើតការសម្រេចចុងក្រោយសម្រាប់និយោជក។ ឈានមុខនៃខ្សែកោងនៅកន្លែងស្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការសម្រាប់មាតាដែលបំបៅ។