អ្នកអាចសម្របសម្រួលនិយោជិកបំបៅកូនដោយទឹកដោះម្តាយ
ដើម្បីជួយដល់ការផ្លាស់ប្តូរស្ត្រីពីមាតុភាពឱ្យត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញបន្ទាប់ពីការសម្រាលកូនរបស់កុមារការសម្រាលកូនត្រូវបានផ្តល់ជូន។ កន្លែងស្នាក់នៅបណ្តោះអាសន្នអនុញ្ញាតឱ្យម្ដាយបំបៅដោះបញ្ចេញទឹកដោះគោឱ្យបានទៀងទាត់ក្នុងកំឡុងពេលធ្វើការ។
បណ្ឌិត្យសភាកុមារវិទ្យាដែលជាអ្នកតស៊ូមតិយូរអង្វែងនៃការបំបៅកូនដោយទឹកដោះម្តាយថ្មីៗនេះបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពការស្រាវជ្រាវនិងការរកឃើញរបស់ពួកគេអំពីផលប៉ះពាល់នៃការបំបៅកូនដោយទឹកដោះម្តាយលើសុខភាពរបស់ម្តាយនិងកូន។
វាគឺស្ថិតក្នុងផលប្រយោជន៍ល្អបំផុតរបស់និយោជិតកន្លែងការងារនិងសុខភាពរបស់កូនរបស់អ្នកដែលកន្លែងការងារគាំទ្រកន្លែងចិញ្ចឹមដែលជាផ្នែកមួយនៃកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់យើងដើម្បីជួយដល់បុគ្គលិកមាន តុល្យភាពការងារ ។ ការស្នាក់នៅបណ្តោះអាសន្នក៏អនុញ្ញាតឱ្យក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកផ្តល់ឱកាសការងារស្មើៗគ្នាដល់បុគ្គលិកដែលមានទំនួលខុសត្រូវក្នុងគ្រួសារដែលចង់បៅដោះកូនរបស់ពួកគេ។
បន្ថែមក្នុងខែមីនាឆ្នាំ 2010: ប្រសិនបើអ្នកមានសំណួរជានិយោជកអំពីតម្រូវការបច្ចុប្បន្នសម្រាប់មាតាដែលបំបៅកូនដោយទឹកដោះនោះសន្លឹកការពិតនេះពីនាយកដ្ឋានប្រាក់ខែនិងនាយកដ្ឋានម៉ោងការងារ (WHD) ធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពអ្នកអំពីតម្រូវការពេលសំរាកសម្រាប់មាតាដែលកំពុងបំបៅកូនដោយទឹកដោះម្តាយ។ ច្បាប់ការពារនិងការថែទាំសមរម្យ (PPACA) ។
ពួកគេបានចូលជាធរមាននៅពេលដែល PPACA ត្រូវបានចុះហត្ថលេខានៅថ្ងៃទី 23 ខែមីនាឆ្នាំ 2010 (PL 111-148) ។ ច្បាប់នេះបានកែប្រែផ្នែកទី 7 នៃ ច្បាប់ការងារសមស្របការងារ (FLSA) ។
លើសពីនេះទៀតនៅពេលដែលអ្នកធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពគោលនយោបាយបំបៅកូនរបស់អ្នកសូមកត់សម្គាល់ថាច្បាប់របស់រដ្ឋបានជំនួសច្បាប់សហព័ន្ធប្រសិនបើតម្រូវការរបស់រដ្ឋរបស់អ្នកផ្តល់ឱ្យកាន់តែច្រើនសម្រាប់ម្តាយបំបៅដោះ។
ដូច្នេះសូមពិនិត្យមើលតម្រូវការរបស់រដ្ឋរបស់អ្នកផងដែរ។ ធនធានដ៏ល្អមួយត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយសន្និសិទជាតិនៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញរដ្ឋ។
ធនធានផ្សេងទៀតអំពីការបំបៅកូនដោយទឹកដោះម្តាយគឺអាចរកបានពីគណៈកម្មាធិការបំបៅដោះរបស់សហរដ្ឋអាមេរិក។
គោលដៅនៃការចិញ្ចឹមកូន
គោលដៅនៃការស្នាក់នៅបណ្តុះកូនគឺដើម្បី:
- កាត់បន្ថយការផ្លាស់ប្តូររបស់ម្តាយដែលត្រលប់ទៅធ្វើការវិញបន្ទាប់ពីកំណើតរបស់កុមារ។
- អនុញ្ញាតឱ្យម្ដាយបំបៅកូនដោយទឹកដោះក្នុងរយៈពេលកន្លងផុតទៅដោយ គោលនយោបាយ PTO របស់ ក្រុមហ៊ុននិងច្បាប់ គ្រួសារនិងវេជ្ជសាស្ត្រ ។
- ជួយម្ដាយចូលរួមក្នុងការងារជាជាងចំណាយពេលវេលាចេញពីការងារដើម្បីបង្ហាញពីទឹកដោះគោ។
- ជួយគ្រប់គ្រងការចំណាយលើការថែទាំសុខភាពដោយផ្តល់ឱកាសដើម្បីអភិវឌ្ឍទារកមានសុខភាពល្អ។
- ត្រូវប្រាកដថាស្ត្រីដែលមានផ្ទៃពោះឬគិតអំពីការមានផ្ទៃពោះដឹងថាការបំបៅកូនដោយទឹកដោះម្តាយនឹងត្រូវសម្រាកដោយនិយោជករបស់ពួកគេ។
- ផ្តល់ជូននូវបរិយាកាសការងារលើកទឹកចិត្តនិងការគាំទ្រដល់បុគ្គលិកសម្រាប់បុគ្គលិកទាំងអស់។
- ជួយបុគ្គលិកដើម្បីទទួលបាននូវតុល្យភាពរវាងការងារនិងជីវិត។
គោលនយោបាយស្ដីពីការធ្វើទារុណកម្ម
គ្រប់ស្ត្រីទាំងអស់ដែលបំបៅកូនដោយទឹកដោះម្តាយនិងត្រូវការទឹកដោះគោក្នុងកំឡុងពេលថ្ងៃធ្វើការនឹងធ្វើការជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងនិងធនធានមនុស្សដើម្បីកំណត់នូវវិធីល្អបំផុតដើម្បីបំពេញតម្រូវការរបស់ម្ដាយខណៈពេលកំពុងបំពេញការងាររបស់ខ្លួន។
- ពេលវេលាសម្រាប់ការទទួលទានដំណាំ: អ្នកត្រួតពិនិត្យអាចចាត់ទុកការរៀបចំការងារដែលអាចផ្លាស់ប្តូរបាន។ ស្ត្រីអាចសម្រាកនិងញ៉ាំបាយថ្ងៃដើម្បីបញ្ចេញទឹកដោះ។ PTO ម៉ោងក៏អាចត្រូវបានប្រើដើម្បីបង្ហាញទឹកដោះគោប្រសិនបើចាំបាច់។ សម្រាកដើម្បីបង្ហាញទឹកដោះមិនគួរមានរយៈពេលយូរជាង 30 នាទី។ ប្រសិនបើនិយោជិកត្រូវការសម្រាកច្រើនជាងពីរដងក្នុងកំឡុងថ្ងៃធ្វើការដើម្បីបង្ហាញទឹកដោះគោបុគ្គលិកនឹងត្រូវប្រើពេលវេលាផ្ទាល់ខ្លួន (អាហារថ្ងៃត្រង់, PTO ជាដើម) ។
- បរិយាកាសសម្រាប់ការចិញ្ចឹមជីវិត: ធនធានមនុស្សនឹងធ្វើការជាមួយម្តាយថែទាំនីមួយៗដើម្បីកំណត់តំបន់ឯកជនដែលពួកគេអាចបង្ហាញពីទឹកដោះគោ។ ទឹកដោះគោគួរតែត្រូវបានដាក់ក្នុងធុងប្រភេទត្រជាក់និងអាចត្រូវបានរក្សាទុកនៅក្នុងទូរទឹកកករបស់ក្រុមហ៊ុន។
ការបដិសេធ:
Susan Heathfield ខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីផ្តល់នូវការចាត់ចែងធនធានមនុស្សនិយោជកនិងការណែនាំនៅកន្លែងការងារដែលមានភាពសុក្រិតជាទូទៅនិងក្រមសីលធម៌នៅលើគេហទំព័រនេះនិងភ្ជាប់ទៅគេហទំព័រនេះប៉ុន្តែនាងមិនមែនជាមេធាវីនិងមាតិកានៅលើគេហទំព័រនោះទេ authoritative មិនត្រូវបានធានាសម្រាប់ភាពត្រឹមត្រូវនិងភាពស្របច្បាប់ហើយមិនត្រូវបានគេបកស្រាយថាជាការផ្តល់ដំបូន្មានផ្នែកច្បាប់ទេ។
គេហទំព័រនេះមានច្បាប់និងបទបញ្ជាការងាររបស់អ្នកទស្សនាទូទាំងពិភពលោកហើយបទបញ្ជាខុសគ្នាពីរដ្ឋមួយទៅរដ្ឋមួយនិងពីប្រទេសមួយទៅប្រទេសមួយដូច្នេះគេហទំព័រនេះមិនអាចមានលក្ខណៈច្បាស់លាស់សម្រាប់ពួកគេទាំងអស់នៅកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នកឡើយ។
ពេលមានការសង្ស័យសូមស្វែងរកមេធាវីឬជំនួយផ្នែកច្បាប់ពីរដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធឬរដ្ឋាភិបាលអន្តរជាតិដើម្បីឱ្យប្រាកដថាការបកស្រាយតាមផ្លូវច្បាប់របស់អ្នកនិងការសម្រេចចិត្តត្រឹមត្រូវ។ ព័ត៌មាននៅលើគេហទំព័រនេះគឺសម្រាប់ការណែនាំគំនិតនិងជំនួយតែប៉ុណ្ណោះ។