ស្វែងយល់អំពីជម្មើសជំនួសក្នុងការកាត់បន្ថយ

គន្លឺះរបៀបដាក់ប្រាក់ខែអោយបុគ្គលិកតិចជាងមុននៅពេលដែលអ្នកត្រូវកាត់បន្ថយ

ការចំណាយដ៏ធំបំផុតមួយសម្រាប់ម្ចាស់អាជីវកម្មជាច្រើនគឺការចំណាយទាក់ទងនឹងការជួលការបណ្ដុះបណ្ដាលនិងការថែទាំនិយោជិក - និងក្នុង ការបញ្ចប់ ការងាររបស់ពួកគេ។ នៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនធ្លាក់ចុះទីកន្លែងដំបូងដែលពួកគេសម្លឹងមើលការកាត់បន្ថយការចំណាយគឺដោយកាត់បន្ថយចំនួននិយោជិតនិង / ឬការចំណាយទាក់ទងនឹងបុគ្គលិកដូចជាកញ្ចប់អត្ថប្រយោជន៍។

ជួនកាល ការកាត់បន្ថយ គឺចាំបាច់ប៉ុន្ដែ មិនត្រូវយកមកស្រាលទេ ។

វាផ្ញើសារទៅម្ចាស់ភាគហ៊ុននិងវិនិយោគិនព្រមទាំងអតិថិជនដែលអាជីវកម្មកំពុងជួបការលំបាក។ ការបញ្ឈប់និយោជិកក៏រួមចំណែកដល់ការធ្លាក់ចុះនូវសីលធម៌របស់និយោជិកហើយអាចនាំឱ្យបុគ្គលិកផ្សេងទៀតមានការព្រួយបារម្ភអំពីការងាររបស់ពួកគេដើម្បីចាកចេញដោយខ្លួនឯង។

ពិចារណាគ្រប់ជម្រើសរបស់អ្នក

មុនពេល ដាក់បុគ្គលិកចូរ ប្រាកដថាអ្នកបានពិនិត្យមើលគ្រប់ជម្រើសទាំងអស់រួមទាំងការសួរបុគ្គលិករបស់អ្នកនូវអ្វីដែលពួកគេចង់ធ្វើដើម្បីលះបង់ប្រយោជន៍របស់ក្រុមហ៊ុន។ និយោជិកអាចបង្ហាញពីភក្ដីភាពគួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើលនិងភាពបត់បែនចំពោះភាពល្អរបស់ក្រុមហ៊ុននិងដើម្បីរក្សាការងាររបស់ពួកគេនៅពេលប្រឈមនឹងការកាត់បន្ថយឬការបញ្ឈប់ការងារ។

ដោយសារតែ សីលធម៌របស់និយោជិត នឹងតែងតែទទួលរងផលប៉ះពាល់នៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនចុះចតវាធ្វើឱ្យមានអារម្មណ៍ល្អក្នុងការធ្វើឱ្យនិយោជិតស្រែកយំជាមួយនឹងទស្សនៈនិងអារម្មណ៍របស់ពួកគេ។ មានរឿងតិចតួចធ្វើឱ្យនិយោជិតមានអារម្មណ៍តិចជាងការភ្ញាក់ផ្អើលដល់ពួកគេនៅក្នុងការប្រជុំឬកំណត់ហេតុដែលមនុស្សនឹងត្រូវគេឱ្យទៅ។

បុគ្គលិករបស់អ្នកកំពុងស្ថិតក្នុងស្ថានភាពតានតឹងពេញមួយថ្ងៃហើយអ្នកខ្លះប្រហែលជាមានគំនិតអំពីរបៀបសន្សំលុយជំនួញឬមានឆន្ទៈបោះបង់ចោលផលប្រយោជន៍ផ្លាស់ប្តូរម៉ោងរបស់ពួកគេឬធ្វើកន្លែងផ្សេងទៀតដើម្បីរក្សាការងាររបស់ពួកគេ។

សុំបុគ្គលិករបស់អ្នកសម្រាប់គំនិតរបស់ពួកគេ

កុំមើលស្រាលតម្លៃនៃការគ្រាន់តែសួរបុគ្គលិករបស់អ្នកសម្រាប់ការផ្ដល់យោបល់និងគំនិតរបស់ពួកគេ។ បើទោះជាគំនិតរបស់ពួកគេមិនមានលក្ខណៈល្អនិងមិនអាចត្រូវបានដាក់ឱ្យអនុវត្តន៍បានក៏ដោយនៅពេលដែលនិយោជកបានបង្ហាញដល់កម្មកររបស់អ្នកថាពួកគេមានបញ្ហា។ ការលើកកម្ពស់សីលធម៌នេះអាចផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់បុគ្គលិកដែលនៅតែស្ថិតនៅក្នុងការងាររបស់អ្នកជាពិសេសប្រសិនបើភារកិច្ចការងាររបស់ពួកគេកើនឡើងដោយសារតែការបញ្ឈប់បុគ្គលិកផ្សេងទៀត។

ផ្តល់ការចែករំលែកការងារ

ប្រសិនបើអ្នកអាចបញ្ចូលគ្នានូវជំនាញរបស់បុគ្គលិកពីរនាក់ទៅក្នុងមួយកន្លែងការចែករំលែកការងារអាចជួយបុគ្គលិកទាំងពីររក្សាការងាររបស់ពួកគេប៉ុន្តែនឹងកាត់បន្ថយថ្លៃឈ្នួលប្រចាំម៉ោងរបស់អ្នក។ នេះអាចមិនដំណើរការសម្រាប់និយោជិកទាំងអស់ទេប៉ុន្តែសម្រាប់អ្នកខ្លះការកាត់បន្ថយម៉ោងអាចជាជម្រើសប្រសើរជាងមុនក្នុងការបាត់បង់ការងារ។

កាត់បន្ថយអត្ថប្រយោជន៍របស់និយោជិក

កម្មករភាគច្រើនត្រូវការអត្ថប្រយោជន៍ពីការធានារ៉ាប់រងសុខភាពរបស់ពួកគេប៉ុន្តែអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀតដូចជាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលការឈប់សម្រាកឈឺអាចនឹងត្រូវបានកាត់បន្ថយឬគោលនយោបាយរបស់អ្នកអាចត្រូវបានកែសម្រួលដើម្បីឱ្យពួកគេមានប្រសិទ្ធិភាពខ្ពស់ជាងមុន។

ឧទាហរណ៍ការតម្រូវឱ្យនិយោជិកធ្វើការច្រើនម៉ោងដើម្បីបង្កើនការ ឈប់សម្រាកឈឺដែលមានប្រាក់ឈ្នួល ជាជាងផ្តល់ជូនវាទាំងអស់អាចរាលដាលចំណាយបានយូរ។

ផ្លាស់ប្តូរសប្តាហ៍ការងាររបស់អ្នក

រដ្ឋាភិបាលក្នុងតំបន់ជាច្រើននៅទូទាំងប្រទេសអាចសន្សំប្រាក់ដោយបើកទូលាយបើកអាជីវកម្ម 4 ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍ជំនួសឱ្យ 5 ។ ការសន្សំប្រាក់នេះក៏ដូចជាប្រាក់ចំណាយប្រតិបត្តិការផងដែរ។

នៅពេលដែលអ្នកត្រូវបញ្ឈប់បុគ្គលិក

ប្រសិនបើ ការបញ្ឈប់និយោជិក ត្រូវបានចូលមកអ្នកត្រូវការដើម្បីធ្វើឱ្យព័ត៌មានលម្អិតជាសាធារណៈដូចដែលអាចធ្វើទៅបានដើម្បីជៀសវាងការភ័យស្លន់ស្លោ - ឬទាំងស្រុងនៅក្រោមការបិទបាំង។ នៅពេលព័ត៌មានត្រូវបាន "លេចធ្លាយ" វាជាញឹកញាប់ព័ត៌មានមិនត្រឹមត្រូវដែលបញ្ចប់ជាការនិយាយដើមនិងអាចបណ្តាលឱ្យបញ្ហាទំនាក់ទំនងបុគ្គលិក។

មានផែនការ មួយសម្រាប់ជាមុនសម្រាប់អ្នកដែលកំពុងបញ្ចប់ការផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលក្នុងករណីដែលអ្នកអាចធ្វើបានហើយពិចារណាផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវកញ្ចប់ "ច្រកចេញ" ជាមួយព័ត៌មានជំនួយស្តីពីការប្រមាញ់ការងារមុខតំណែងការងារលិខិតបញ្ជាក់និងធនធានពិសេសនិងទូរស័ព្ទបន្ទាន់សម្រាប់អ្នកគ្មានការងារធ្វើ។

ព្យាយាមមិនឱ្យមានអារម្មណ៍អាក្រក់ពេក - វាលំបាកណាស់ក្នុងការបញ្ឈប់អ្នកណាម្នាក់ក្នុងកំឡុងពេលកាត់បន្ថយប្រសិនបើវាចាំបាច់ដើម្បីរក្សាភាពយូរអង្វែងនៃមុខជំនួញរបស់អ្នកអ្នកអាចទទួលបាននៅពេលដែលអ្នកមានទីតាំងល្អប្រសើរជាងមុនដើម្បីធ្វើដូច្នេះ។ ជារៀងរាល់ថ្ងៃអាជីវកម្មទូទាំងពិភពលោករៀបចំឡើងវិញនិងកាត់បន្ថយ។ វាគ្មានអ្វីគួរអោយខ្មាសទេវាគ្រាន់តែជាការពិតមិនល្អសំរាប់អាជីវកម្មជាច្រើន។

សូមចាំថាមុនពេលដាក់បុគ្គលិកចូរប្រាកដថាអ្នកបានពិនិត្យមើលគ្រប់ជម្រើសទាំងអស់រួមទាំងការសួរបុគ្គលិករបស់អ្នកនូវអ្វីដែលពួកគេចង់ធ្វើដើម្បីលះបង់ប្រយោជន៍របស់ក្រុមហ៊ុន។ និយោជិកអាចបង្ហាញពីភក្ដីភាពគួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើលនិងភាពបត់បែនចំពោះភាពល្អរបស់ក្រុមហ៊ុននិងដើម្បីរក្សាការងាររបស់ពួកគេនៅពេលប្រឈមនឹងការកាត់បន្ថយឬការបញ្ឈប់ការងារ។