តើច្បាប់សហព័ន្ធឬច្បាប់រដ្ឋតម្រូវឱ្យនិយោជកផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍សំរាប់ការបង់ប្រាក់ដែលត្រូវបង់ឬទេ?
នៅសហរដ្ឋអាមេរិកបច្ចុប្បន្ននេះមិនមានច្បាប់សហព័ន្ធដែលទាមទារឱ្យនិយោជកផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ការឈប់សម្រាកឈឺដល់បុគ្គលិកទេ។ នៅឆ្នាំ 2005 លោកអេដវ៉ាដកេណ្ណឌីបានណែនាំច្បាប់គ្រួសារដែលមានសុខភាពល្អតាមរយៈព្រឹទ្ធសភាប៉ាតង់ S 932 ។ វិក័យប័ត្រ (រួមជាមួយវិក័យប័ត្រស្រដៀងគ្នាជាច្រើន) មិនបានផ្លាស់ទីទៅមុខនិងត្រូវបានយកចេញពីសៀវភៅពីរឆ្នាំក្រោយមក។
បច្ចុប្បន្នក៏មានច្បាប់រដ្ឋដែលតម្រូវឱ្យនិយោជកផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ពីការឈប់សម្រាកឈឺតាមបែបប្រពៃណីដល់និយោជិតណាមួយឡើយ។
នៅទីក្រុងចំនួនពីររបស់សហរដ្ឋអាមេរិក (San Francisco, CA និងទីក្រុងវ៉ាស៊ីនតោនឌីស៊ី) ក៏មានច្បាប់ដែលតម្រូវឱ្យនិយោជិកមួយចំនួនផ្តល់ការឈប់សម្រាកឈឺដែលមានប្រាក់ឈ្នួល។ ក្នុងការឆ្លើយតបទៅនឹងច្បាប់នេះនិយោជកមួយចំនួននៅសាន់ហ្រ្វាន់ស៊ីស្កូបានកាត់បន្ថយផលប្រយោជន៍វិស្សមកាលដើម្បីទូទាត់ចំណាយកើនឡើងដែលទាក់ទងនឹងការឈប់សម្រាកឈឺដែលត្រូវបង់ប្រាក់សម្រាប់បុគ្គលិកពេញម៉ោងនិងក្រៅម៉ោង។
នៅខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2008 អ្នកបោះឆ្នោតបានធ្វើការបោះឆ្នោតប្រជាមតិមួយដែលតម្រូវឱ្យនិយោជកមាននិយោជិតដប់ឬច្រើននាក់ធ្វើការឈប់សំរាកឈឺរយៈពេល 9 ថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំ។ និយោជកដែលមាននិយោជិកតិចជាងដប់នាក់ប៉ុណ្ណោះនឹងត្រូវផ្តល់ជូននូវថ្ងៃឈឺចំនួនប្រាំដងក្នុងមួយឆ្នាំ។
ថ្ងៃឈឺទាំងនេះអាចរកបានក្នុងអត្រានៃការឈប់សំរាកឈឺមួយម៉ោងសម្រាប់រយៈពេល 30 ម៉ោងធ្វើការហើយនិយោជិតត្រូវតែធ្វើការយ៉ាងហោចណាស់បីខែមុនពេលមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកឈឺដែលមានប្រាក់ឈ្នួល។ (សមាគមពាណិជ្ជកម្មក្រុង Milwaukee កំពុងពិចារណាប្រឆាំងនឹងការសម្រេចចិត្តដែលអាចពន្យាពេលវាមានប្រសិទ្ធភាព។ )
ជាទូទៅនិយោជកដែលផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលមិនគ្រប់គ្រងចំណាយរបស់ខ្លួនដោយនិយ័តកម្មការឈប់សម្រាកឈឺ។
ពួកគេប្រហែលជា:
- តម្រូវឱ្យនិយោជិកត្រូវបានជួលឱ្យធ្វើការរយៈពេលជាក់លាក់ណាមួយមុនពេលពួកគេមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកឈឺ។
- បង្កើនការឈប់សម្រាកឈឺតាមអត្រាជាក់លាក់មួយក្នុងមួយខែឬតាមចំនួនម៉ោងធ្វើការ។
- កំណត់ម៉ោងសរុបដែលពួកគេអាចប្រមូលបានរាល់ឆ្នាំ។
- កាត់បន្ថយប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលឬអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀតដើម្បីទូទាត់ថ្លៃឈ្នួលនៃការឈប់សម្រាកឈឺ។ ឬ
- កុំផ្តល់ការឈប់សម្រាកឈឺពេញចិត្តទាំងអស់។
ទោះបីច្បាប់សហព័ន្ធសហរដ្ឋអាមេរិកមិនតម្រូវឱ្យនិយោជកផ្តល់ការឈប់សំរាកឈឺក៏ដោយក៏និយោជកជាច្រើននៅតែអាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីការឈប់សម្រាកក្រោមច្បាប់គ្រួសារនិងច្បាប់ទុកច្បាប់ (FMLA) ។ ច្បាប់នេះមិនតម្រូវឱ្យនិយោជកផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលតាមការថែទាំសុខភាពបែបប្រពៃណីទេប៉ុន្តែអាចតម្រូវឱ្យនិយោជកផ្តល់ការឈប់សម្រាករយៈពេល 12 សប្តាហ៍សម្រាប់ជំងឺការព្យាបាលជំងឺឬដើម្បីថែទាំសមាជិកគ្រួសារ។
តើនិយោជកអាចផ្លាស់ប្តូរគោលនយោបាយអនុញ្ញាតិឱ្យចាកចេញបានដែរឬទេ?
បាទ។ ច្បាប់របស់សហព័ន្ធអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិកដែលផ្តល់ការឈប់សម្រាកឈឺដែលមានប្រាក់ឈ្នួលក្នុងការផ្លាស់ប្តូរគោលនយោបាយរបស់ពួកគេដែលអាចរួមបញ្ចូលការកាត់បន្ថយអត្ថប្រយោជន៍ផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌដើម្បីរកប្រាក់ចំណេញឬលុបបំបាត់ការឈប់សម្រាកឈឺដែលមានប្រាក់ឈ្នួលរួមគ្នា។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយការផ្លាស់ប្តូរគោលនយោបាយស្តីពីការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវស្ថិតក្រោមច្បាប់ប្រឆាំងការរើសអើង។ ឧទាហរណ៍និយោជកមិនអាចរក្សាអត្ថប្រយោជន៍ដល់ក្រុមនិយោជិកណាមួយបានឡើយនៅពេលដែលកាត់បន្ថយឬលុបបំបាត់ពួកគេឱ្យបុគ្គលិកផ្សេងទៀត។ ផលប្រយោជន៍ត្រូវតែត្រូវបានចែករំលែកស្មើៗគ្នាដោយបុគ្គលិកទាំងអស់។