ឧទាហរណ៍ខ្ញុំដឹងថានរណាម្នាក់ដែលបានទទួលការងារដែលមានប្រាក់ខែជាកន្លែងដែលនាងរំពឹងថានឹងធ្វើការ 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍តែប៉ុណ្ណោះដើម្បីរកឱ្យឃើញថាការរំពឹងទុកមានរហូតដល់ 50 ឆ្នាំ។
នៅផ្នែកខាងក្រោយខ្ញុំដឹងថាមាននរណាម្នាក់ទទួលយកការងារដែលគាត់រំពឹងថានឹងមានពី 25 ទៅ 30 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។ និយោជកបានកំណត់ពេលគាត់សម្រាប់ 8 - 10 ម៉ោងនិងសូម្បីតែតិចជាងសប្តាហ៍មួយចំនួន។ វាសមហេតុផលដែលដឹងពីអ្វីដែលរំពឹងទុកជាមុនជាជាងការភ្ញាក់ផ្អើលបន្ទាប់ពីអ្នកចាប់ផ្តើមទីតាំងថ្មី។
ប្រភេទនៃកាលវិភាគការងារ
កាលវិភាគការងារថេរ: កាលវិភាគការងារ ថេរគឺជាកាលវិភាគដែលជាទូទៅមានចំនួនម៉ោងដូចគ្នានិងថ្ងៃធ្វើការក្នុងមួយសប្តាហ៍។ កាលវិភាគការងារមានកាលកំណត់មាននិរន្តភាពនៅពេលដែលចំនួននិយោជកនិងកម្មករនិយោជិតបានព្រមព្រៀងគ្នាចំនួនម៉ោងនិងថ្ងៃ។ ឧទាហរណ៏នៃកាលវិភាគថេរមួយនឹងត្រូវបានពីថ្ងៃច័ន្ទដល់ថ្ងៃសុក្រចាប់ពីម៉ោង 8:30 ព្រឹករហូតដល់ម៉ោង 5:00 ល្ងាចឬថ្ងៃព្រហស្បតិ៍ថ្ងៃអាទិត្យម៉ោង 3:00 ដល់ 11:00 យប់។
កាលវិភាគការងារដែលអាចបត់បែនបាន: កាលវិភាគការងារដែល មានភាពបត់បែន មានតិចតួចជាងកាលវិភាគថេរនិយោជិកនិងនិយោជកធ្វើការជាមួយគ្នាដើម្បីកំណត់ចំនួនម៉ោងនិងថ្ងៃនៃសប្តាហ៍ដែលពួកគេអាចធ្វើបាន។
អាស្រ័យលើគោលនយោបាយរបស់និយោជកនិយោជិកអាចត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងធ្វើការចំនួនម៉ោងអប្បបរមាឬធ្វើការនៅម៉ោងធ្វើការជាក់លាក់មួយប៉ុន្តែការផ្លាស់ប្ដូរអាចត្រូវបានប្តូរជាមួយអ្នករួមការងារផ្សេងទៀតដើម្បីបំពេញតម្រូវការរបស់និយោជកនិង ជីវិតរវល់របស់បុគ្គលិក។ កាលវិភាគការងារដែលអាចបត់បែន អាចប្រែប្រួលដោយគ្មានកំណត់ប៉ុន្តែឧទាហរណ៍អាចមើលទៅដូចជា: ច័ន្ទ 9 ព្រឹក - 12:30 យប់ថ្ងៃអង្គារ 11:00 ព្រឹកដល់ម៉ោង 4:00 ល្ងាចថ្ងៃសៅរ៍និងថ្ងៃអាទិត្យម៉ោង 2:00 យប់ដើម្បីបិទ។
តារាងពេលវេលាពេញម៉ោង: កាលវិភាគការងារ ពេញម៉ោង តម្រូវឱ្យមានការប្តេជ្ញាចិត្តពី 37 ទៅ 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។ ដោយសាររយៈពេលយូរអាជីពភាគច្រើនដែលមានកាលវិភាគពេញម៉ោងមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីការងារ។ អត្ថប្រយោជន៍ទាំងនេះអាចរួមមានការឈប់សម្រាកវិស្សមកាលនិងជំងឺការធានារ៉ាប់រងសុខភាពនិងជម្រើសផែនការចូលនិវត្តន៍ផ្សេងៗ។ កាលវិភាគពេញម៉ោងអាចប្រែប្រួលពីក្រុមហ៊ុនទៅក្រុមហ៊ុនប៉ុន្តែការផ្លាស់ប្តូរបុគ្គលិកត្រូវតែធ្វើការជាទូទៅដូចគ្នា។ កាលវិភាគការងារទូទៅពេញទំហឹងបំផុតគឺជាវ៉ារ្យ៉ង់ចាប់ពីម៉ោង 9:00 ព្រឹកដល់ម៉ោង 5:00 ល្ងាចពីថ្ងៃច័ន្ទដល់ថ្ងៃសុក្រដោយបន្ថែមរហូតដល់ 40 ម៉ោង។
ចំពោះកម្មករនិយោជិតដែលមិនមានការលើកលែង ពេញម៉ោងការបង់ប្រាក់បន្ថែមម៉ោង កើតឡើងនៅពេលដែលម៉ោងធ្វើការលើសពីចំនួនអតិបរមា 40 ម៉ោង។ ការងារលើសម៉ោងត្រូវបានបង់យ៉ាងហោចណាស់ប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំខែនិងប្រាក់ឈ្នួលពាក់កណ្តាលដែលត្រូវបានគេស្គាល់ផងដែរថាជា«ពេលវេលានិងពាក់កណ្តាល»។ ថ្វីបើកាលវិភាគការងារពេញម៉ោងភាគច្រើនជាការផ្លាស់ប្តូរដូចគ្នារៀងរាល់ថ្ងៃក្នុងករណីខ្លះដូចជាហាងលក់រាយឬហាងតូចជាង ហាងទំនិញការផ្លាស់ប្តូរអាចប្រែប្រួលប៉ុន្តែចំនួនម៉ោងនឹងនៅតែបន្ថែមរហូតដល់ 35 ទៅ 40 ។ ប្រាក់ខែ បុគ្គលិកលើកលែង ក៏រក្សាកាលវិភាគពេញម៉ោងផងដែរប៉ុន្តែមានទំនោរនឹងទទួលបានសំណងក្នុងអត្រាខ្ពស់ហើយមិនមានសិទ្ធិទទួលបានការងារបន្ថែមទេ។
ម៉ោងការងារក្រៅម៉ោង: តារាងការងារក្រៅម៉ោង គឺជាតារាងពេលវេលាតិចជាងការងារពេញម៉ោង។
អត្ថប្រយោជន៍នៃប្រភេទនៃកាលវិភាគនេះគឺថាវាអនុញ្ញាតឱ្យមានភាពបត់បែនកាន់តែច្រើនដើម្បីរក្សាទំនួលខុសត្រូវដទៃទៀតក្រៅពីការងារ។
ការងារក្រៅម៉ោងជារឿយៗមិនរាប់បញ្ចូលផលប្រយោជន៍ដែលផ្តល់ជូនបុគ្គលិកពេញម៉ោងទេហើយម៉ោងធ្វើការអាចខុសនិងខុសគ្នាពីមួយសប្តាហ៍ទៅមួយសប្តាហ៍។ ឧទាហរណ៏នៃពេលវេលាការងារក្រៅម៉ោងមួយអាចត្រូវបានថ្ងៃច័ន្ទ - ថ្ងៃពុធចាប់ពីម៉ោង 7:00 ព្រឹកដល់ 11:00 ព្រឹកនិងថ្ងៃសៅរ៍និងថ្ងៃអាទិត្យម៉ោង 11:00 ព្រឹក - 7:00 ល្ងាច។
ការបង្វិលការងារកាលវិភាគ: ការបង្វិលពេលវេលានៃការងារធ្វើវដ្តនិយោជិកតាមរយៈការផ្លាស់ប្តូរពេលថ្ងៃនិងពេលយប់។ វដ្តនេះជួយចែកចាយនូវការផ្លាស់ប្តូរខុសគ្នារវាងបុគ្គលិកទាំងអស់ដូច្នេះគ្មាននរណាម្នាក់ត្រូវបានជាប់គាំងជាមួយនឹងម៉ោងតិចជាងមុនឡើយ។
កាលវិភាគការងារនេះមិនធម្មតាទេប៉ុន្តែអាចមើលឃើញនៅក្នុងមុខរបរជាច្រើនដូចជាយោធាកិច្ចការសាងសង់ការងារផ្លូវថ្នល់រោងចក្រថាមពលនិងមន្ទីរពេទ្យ។ ការផ្លាស់ប្ដូរទាំងនេះអាចមានជារៀងរាល់សប្តាហ៍ឬប្រចាំត្រីមាសអាស្រ័យលើប្រភេទការងារដែលត្រូវការ។
សម្រាប់និយោជិកជាច្រើនការផ្លាស់ប្តូររវាងកាលវិភាគខុសគ្នាអាចជារឿងពិបាក។ ការគេងនិងការញ៉ាំការផ្លាស់ប្តូរលំនាំហើយនិយោជិកអាចមើលឃើញគ្រួសារនិងមិត្តភក្តិរបស់ពួកគេតិចជាងមុនដោយសារតែពេលវេលានៃការបង្វិល។
ប្រភេទនៃតារាងពេលវេលានេះមានអត្ថប្រយោជន៍មួយចំនួន។ និយោជិកអាចចំណាយពេលច្រើនជាមួយគ្រួសារនិងមិត្តភក្តិក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការធម្មតារបស់ពួកគេហើយអាចនឹងធ្វើការងារដែលពួកគេមិនអាចបំពេញបាន។ ម៉ោងធ្វើការអាចចរាចរបានរវាងម៉ោងធ្វើការចាប់ពីម៉ោង 7:00 ព្រឹកដល់ម៉ោង 3:00 ល្ងាចការផ្លាស់ប្តូរវេនគ្នា (ម៉ោង 1:00 ល្ងាច - ម៉ោង 9:00 យប់) និងចុងសប្តាហ៍យប់ឬពេលយប់។
អត្ថបទដែលទាក់ទង: និយោជិកហាមឃាត់និងនិយោជិតមិនរាប់បញ្ចូល ពេលវេលានិងពាក់កណ្តាលបង់ | តើមានម៉ោងប៉ុន្មានដែលជាការងារពេញម៉ោង?