ការយល់ដឹងអំពីច្បាប់ថែរក្សាសុខភាពតម្លៃសមរម្យ, ទម្រង់និងច្រើនទៀត
តើនិយោជកប៉ះពាល់អ្វីខ្លះ?
អាណត្តិរបស់និយោជិកមានផលប៉ះពាល់ជាសំខាន់ទៅលើនិយោជិកធំ ៗ ដែលមាននិយោជិតពេញម៉ោងពេញ 50 នាក់ឬច្រើនជាងនេះ (ត្រូវបានគេស្គាល់ថាជា "និយោជកធំដែលត្រូវអនុវត្ត") ។
និយោជកធំ ៗ ដែលមិនអនុវត្តតាមអាណត្តិរបស់និយោជកនឹងត្រូវប្រឈមនឹងការពិន័យ 2,000 ដុល្លារឬ 3,000 ដុល្លារប្រសិនបើនិយោជិកពេញម៉ោងម្នាក់ឬច្រើននាក់ (អ្នកដែលធ្វើការជាមធ្យមយ៉ាងហោចណាស់ 30 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍) ការធានារ៉ាប់រងក្នុងការទិញនៅរដ្ឋឬសហព័ន្ធ ផ្លាស់ប្តូរនិងមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការឧបត្ថម្ភ។
ការពិន័យប្រចាំឆ្នាំ 2,000 ដុល្លា (166,67 ដុល្លាក្នុងមួយខែ) អាចត្រូវបានគេវាយតម្លៃចំពោះរាល់និយោជិតពេញម៉ោងប្រសិនបើនិយោជកមិនអាចផ្តល់នូវការធានារ៉ាប់រងតិចតួចបំផុតដល់ 95% នៃបុគ្គលិកពេញម៉ោងនិងអ្នកនៅក្នុងបន្ទុករបស់ពួកគេ (70% នៅឆ្នាំ 2015) និង គ្រាន់តែបុគ្គលិកពេញម៉ោងម្នាក់មានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការឧបត្ថម្ភធន។
លើសពីនេះទៀតបើទោះបីជានិយោជកបំពេញតាមតម្រូវការនៃការធានារ៉ាប់រងអប្បបរមាក៏ដោយការពិន័យប្រចាំឆ្នាំចំនួន 3.000 ដុល្លារ (250 ដុល្លារក្នុងមួយខែ) អាចនៅតែត្រូវបានគេវាយតម្លៃប្រឆាំងនឹងនិយោជិកពេញម៉ោងដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការឧបត្ថម្ភធនប្រសិនបើការធានារ៉ាប់រងមិនមានទាំងលទ្ធភាពបង់ថ្លៃនិង តម្រូវការតម្លៃអប្បបរមា។
នេះមានន័យថាការធានារ៉ាប់រងមិនតម្រូវឱ្យនិយោជិតមានប្រាក់ចំណូលច្រើនជាង 9,5% នៃប្រាក់ចំណូលរបស់ខ្លួនសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងត្រឹមតែនិយោជិក (ជាកំពង់ផែដែលមានសុវត្ថិភាពទេ) ហើយត្រូវមានតម្លៃត្រឹម 60% ឬច្រើនជាងនេះ។
និយោជកធំដែលអាចអនុវត្តបានក៏ត្រូវរាយការណ៍ទៅផ្នែកសេវាប្រាក់ចំណូលផ្ទៃក្នុង (IRS) ថាការធានារ៉ាប់រងរបស់ខ្លួនបំពេញតាមតម្រូវការទាំងនេះ។
ដើម្បីរាយការណ៍ព័ត៌មាននេះនិយោជកមានតម្រូវការរបាយការណ៍ថ្មីក្រោមក្រមចំណូលផ្នែកផ្ទៃក្នុងផ្នែក 6055 និង 6056 ។
ផ្នែកទាំងនេះតម្រូវឱ្យនិយោជកនិងក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងសុខភាពរាយការណ៍ពីព័ត៌មានគ្របដណ្តប់ដល់ IRS និងផ្តល់ព័ត៌មានដល់បុគ្គលិកនូវព័ត៌មានដែលពួកគេត្រូវការដើម្បីរាយការណ៍អំពីការបង់ពន្ធផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។
សំណុំបែបបទដែលបានភ្ជាប់ជាមួយតម្រូវការរាយការណ៍
សំណុំបែបបទដូចខាងក្រោមត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយអាណត្តិបុគ្គល (ក្រមលេខ 6055):
- ទម្រង់បែបបទ 1094-B: នេះគឺជាទម្រង់បញ្ជូនដែលនិយោជកនឹងប្រើដើម្បីដាក់ឯកសារជាមួយ ទម្រង់ 1095-B ។
- ទម្រង់ 1095-B : ក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងនឹងចេញទម្រង់បែបបទនេះនៅថ្ងៃទី 31 ខែមករាឆ្នាំ 2016 ប្រសិនបើផែនការសុខភាពរបស់និយោជកត្រូវបានធានាយ៉ាងពេញលេញនិងត្រូវបានប្រើជាភស្តុតាងនៃការធានារ៉ាប់រងសម្រាប់បុគ្គលក្នុងការដាក់លិខិតប្រកាសពន្ធឆ្នាំ 2015 របស់ខ្លួន។ ទម្រង់ 1095-B ត្រូវបានរៀបចំសម្រាប់បុគ្គលិកដែលត្រូវបានគេគ្របដណ្ដប់គ្នា (និងអ្នកនៅក្នុងបន្ទុក) ក៏ត្រូវបានដាក់ប្តឹងជាមួយ IRS នៅថ្ងៃទី 29 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 2016 ផងដែរ (ថ្ងៃទី 31 ខែមីនាឆ្នាំ 2016 ប្រសិនបើបានដាក់តាមអេឡិចត្រូនិក) ។
- ចំពោះនិយោជកធំ ៗ ដែលអាចឧបត្ថម្ភផែនការធានារ៉ាប់រងដោយខ្លួនឯងនិយោជកអាចបំពេញបែបបទ 1095-B ឬធ្វើឱ្យដំណើរការងាយស្រួលហើយបំពេញផ្នែកទី III នៃ ទម្រង់ 1095-C (ដែលបានពិភាក្សាខាងក្រោម) ។
សំណុំបែបបទដូចខាងក្រោមត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយអាណត្តិនិយោជក (ក្រមលេខ 6056):
- សំណុំបែបបទ 1094 -C: នេះគឺជាទម្រង់បញ្ជូនដែលមានផ្ទុកទិន្នន័យតៗគ្នាអំពីនិយោជករបស់និយោជកនិងការផ្តល់ជូនរបស់ខ្លួន។
- ទម្រង់ 1095-C: និយោជកត្រូវរៀបចំទម្រង់ 1095-C ជំនួសបុគ្គលិកពេញម៉ោងទាំងអស់នៅ ថ្ងៃទី 31 ខែមករាឆ្នាំ 2016 និងដាក់ពាក្យជាមួយ IRS (រួមជាមួយ ទម្រង់ 1094-C ) នៅ ថ្ងៃទី 29 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 2016 (ថ្ងៃទី 31 ខែមីនា) , ឆ្នាំ 2016 ប្រសិនបើបានដាក់ជាអេឡិចត្រូនិច) ។
និយោជកដែលមាននិយោជិតដែលមាននិយោជិកពេញម៉ោងចំនួន 50 នាក់ឬច្រើនជាងនេះត្រូវបំពេញផ្នែកទី I និងទី 2 នៃទម្រង់នេះជំនួសបុគ្គលិកនិយោជិតពេញម៉ោងដោយមិនគិតថាពួកគេត្រូវបានផ្តល់ជូនឬអត់ទេ។ ប្រសិនបើនិយោជកបានផ្តល់ការធានារ៉ាប់រងសុខភាពដោយខ្លួនឯងពួកគេក៏ត្រូវបំពេញផ្នែកទី 3 ផងដែរ។ លើសពីនេះនិយោជកត្រូវរៀបចំ ទម្រង់ 1095-C សាមញ្ញសម្រាប់និយោជិកមិនបំពេញការងារទាំងអស់ដែលបានចុះបញ្ជីនៅលើផែនការដើម្បីអនុលោមតាមតម្រូវការដែលមានចែងក្នុងក្រមលេខ 6055 ។ - សំណុំបែបបទទាំងនេះគឺដោយសារតែ IRS នៅថ្ងៃទី 29 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 2016 ប្រសិនបើបានដាក់ជូនដោយក្រដាសឬនៅថ្ងៃទី 31 ខែមីនាឆ្នាំ 2016 ប្រសិនបើបានបញ្ជូនជាអេឡិចត្រូនិច។ ចំណាំថាការបញ្ជូនអេឡិចត្រូនិចត្រូវបានទាមទារពីនិយោជកដែលមាន 250+ ត្រឡប់មកវិញ។ ការនេះនឹងបន្តទៅមុខជារៀងរាល់ឆ្នាំ។
កូដសូចនាករ IRS
និយោជកត្រូវការការយល់ដឹងច្បាស់លាស់អំពីកូដសូចនាកររបស់ IRS ដែលជាធាតុផ្សំសំខាន់នៃការរៀបចំរបាយការណ៍។ និយោជកគួរមានការយល់ដឹងដ៏រឹងមាំអំពីរបៀបដើម្បីកំណត់លទ្ធភាពនៃការចែករំលែកនៃការចំណាយរបស់និយោជិក (ការគណនារូបមន្ត។ ល។ ) ថាតើមានការផ្តល់ការធានារ៉ាប់រងដល់បុគ្គលិកនិយោជិតពេញម៉ោងឬអត់នោះទេ។ ការថែទាំសុខភាពមានតម្លៃសមរម្យសម្រាប់បុគ្គលិកដែលបានចុះឈ្មោះ។
ការចាប់ផ្តើម: ទីមួយនិយោជកត្រូវធានាថាប្រព័ន្ធប្រាក់បៀវត្សរ៍និង / ឬប្រព័ន្ធរដ្ឋបាលមានប្រយោជន៍គឺទាន់សម័យហើយបានរៀបចំដើម្បីចាប់យកនិងរក្សាទុកព័ត៌មានដែលត្រូវការសម្រាប់ការរាយការណ៍។ និយោជកគួរចាប់ផ្តើមកសាងយុទ្ធសាស្រ្តមួយនៅថ្ងៃនេះជាមួយនឹងនាយកដ្ឋានប្រាក់ខែឬអ្នកលក់ហើយពិចារណាជ្រើសរើសអ្នកពិគ្រោះយោបល់ដើម្បីជួយក្រុមហ៊ុនរបស់ពួកគេឱ្យធ្វើតាម។
ក្រុមធនធានមនុស្សអត្ថប្រយោជន៍និងហិរញ្ញវត្ថុរបស់ក្រុមហ៊ុនមួយក៏មានតួនាទីសំខាន់ក្នុងការរៀបចំយុទ្ធសាស្រ្តរាយការណ៍។ អ្នកចេញប័ណ្ណធានារ៉ាប់រងសុខភាពឈ្មួញកណ្តាល CPAs ឬទីប្រឹក្សាពន្ធដារនិងជួនកាលគឺជាអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ភាគីទីបីដែលជាដៃគូដែលនិយោជិកត្រូវជួយប្រមូលនិងរាយការណ៍ព័ត៌មានត្រឹមត្រូវ។
និយោជកគួរចាប់ផ្តើមជួបជាមួយដៃគូទាំងនេះហើយចូលរួមពួកគេនៅក្នុងយុទ្ធសាស្ត្ររបាយការណ៍ឱ្យបានឆាប់តាមដែលអាចធ្វើបាន។
ការពិន័យនិងការ លើកទឹកចិត្ត : និយោជកដែលអនុវត្តនឹងប្រឈមនឹងបទបញ្ជាពិន័យជាទូទៅក្នុងក្របខ័ណ្ឌលេខ 6721 (បរាជ័យក្នុងការដាក់ពាក្យត្រឡប់មកវិញព័ត៌មានត្រឹមត្រូវ) និងផ្នែក 6722 (ការខកខានក្នុងការផ្តល់របាយការណ៍ប្រាក់ខែត្រឹមត្រូវ) ។ ជាទូទៅការពិន័យនេះមានចាប់ពី 100 ដុល្លាររហូតដល់ 1,5 លានដុល្លារចំពោះការបរាជ័យក្នុងការដាក់ឬដាក់ឯកសារមិនត្រឹមត្រូវ។
ប្រសិនបើនិយោជកអាចបង្ហាញថាខ្លួនបានខិតខំប្រឹងប្រែងឱ្យបានល្អដើម្បីអនុលោមទៅតាមសេចក្តីត្រូវការក្នុងការរាយការណ៍ទាន់ពេលវេលានិងត្រឹមត្រូវនោះការផ្តល់ជំនួយសង្គ្រោះបន្ទាន់រយៈពេលខ្លីពីរបាយការណ៍ពិន័យប្រហែលជាអាចរកបាន។
ការផ្តល់ជំនួយសង្គ្រោះនេះផ្តល់ពេលវេលាបន្ថែមដើម្បីអភិវឌ្ឍដំណើរការប្រមូលទិន្នន័យដែលត្រូវការហើយរាយការណ៍ពីព័ត៌មានគ្របដណ្តប់របស់ក្រុមហ៊ុនឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។ ដូច្នេះការរៀបចំជាមុនអាចជួយសង្គ្រោះឱកាសដែលនិយោជកទទួលបានពិន័យ។
The Takeaway
និយោជកគួរចាប់ផ្តើមបំពេញយុទ្ធសាស្រ្តសម្រាប់រាយការណ៍តាមច្បាប់សហព័ន្ធ។ និយោជកត្រូវប្រាកដថាធ្វើការជាមួយនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សនាយកដ្ឋានប្រាក់បៀវត្សឬអ្នកលក់ប្រាក់បៀវត្សអ្នកផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ប្រព័ន្ធរដ្ឋបាលឈ្មួញកណ្តាលផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍និងទីប្រឹក្សាពន្ធដារដើម្បីទទួលបានព័ត៌មានចាំបាច់ទាំងអស់។
យុទ្ធសាស្រ្តដែលរួមបញ្ចូលទាំងដៃគូទាំងនេះគឺជាគន្លឹះក្នុងការរាយការណ៍យ៉ាងត្រឹមត្រូវជៀសវាងការពិន័យនិងរក្សាបាននូវសុខុមាលភាពទូទៅរបស់ក្រុមហ៊ុន។ និយោជកដែលត្រូវបានរៀបចំនិងដឹងពីអ្វីដែលត្រូវធ្វើមុនពេលនឹងត្រូវគោរពតាមលក្ខខណ្ឌតម្រូវ។
ការបដិសេធ:
Susan Heathfield និងអ្នកសរសេរកម្មវិធីរបស់គាត់ខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីផ្តល់នូវការចាត់ចែងធនធានមនុស្សនិយោជកនិងការណែនាំការងារនៅលើគេហទំព័រនេះឱ្យបានត្រឹមត្រូវនិងត្រឹមត្រូវដែលមាននៅលើគេហទំព័រនេះប៉ុន្តែពួកគេមិនមែនជាមេធាវីនិងមាតិកានៅលើគេហទំព័រនោះទេ។ តំបន់បណ្តាញខណៈពេលដែលមានអំណាចមិនត្រូវបានធានាចំពោះភាពត្រឹមត្រូវនិងភាពស្របច្បាប់ទេហើយមិនត្រូវបានគេបកស្រាយថាជាការផ្តល់ដំបូន្មានផ្នែកច្បាប់ទេ។
គេហទំព័រនេះមានច្បាប់និងបទបញ្ជាការងាររបស់អ្នកទស្សនាទូទាំងពិភពលោកហើយបទបញ្ជាខុសគ្នាពីរដ្ឋមួយទៅរដ្ឋមួយនិងពីប្រទេសមួយទៅប្រទេសមួយដូច្នេះគេហទំព័រនេះមិនអាចមានលក្ខណៈច្បាស់លាស់សម្រាប់ពួកគេទាំងអស់នៅកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នកឡើយ។ ពេលមានការសង្ស័យសូមស្វែងរកមេធាវីឬជំនួយផ្នែកច្បាប់ពីរដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធឬរដ្ឋាភិបាលអន្តរជាតិដើម្បីអោយប្រាកដថាការបកស្រាយតាមផ្លូវច្បាប់របស់អ្នកនិងការសម្រេចចិត្តត្រឹមត្រូវ។ ព័ត៌មាននៅលើគេហទំព័រនេះគឺសម្រាប់ការណែនាំគំនិតនិងជំនួយតែប៉ុណ្ណោះ។
បន្ថែមទៀតអំពីច្បាប់ថែទាំសុខភាពដែលមានតំលៃសមរម្យ
- អាជីវកម្មមានជម្រើសក្នុងការដោះស្រាយជាមួយច្បាប់ថែទាំសុខភាពដែលមានតំលៃសមរម្យ
- របៀបដែលនិយោជកកំពុងគ្រប់គ្រងការកែទម្រង់ថែទាំសុខភាពនិងភាពមិនប្រាកដប្រជារបស់ខ្លួន
- តើ ACA និងកំណែទម្រង់សុខភាពគឺជាអ្វី?
- ការទទួលខ