និយមន័យនៃការងារផ្ទៀងផ្ទាត់
- កាលបរិច្ឆេទនៃការងារ,
- ព័ត៌មាន ប្រាក់ខែ និង
- ថាតើបុគ្គលម្នាក់ៗនៅតែត្រូវបានជួលដោយអង្គការរបស់អ្នក។
ក្នុងករណីមានសំណើផ្ទៀងផ្ទាត់ការងារដោយនិយោជករំពឹងទុកព័ត៌មានស្តីពីការអនុវត្តរបស់និយោជិកនិងសក្តានុពលនៃការផ្ទេរប្រាក់ឡើងវិញតែងតែត្រូវបានស្នើសុំ។
វាក៏មិនធម្មតាផងដែរសម្រាប់ការផ្ទៀងផ្ទាត់ការងារដើម្បីស្នើសុំប្រវត្តិនៃការទទួលខុសត្រូវការងារមុខតំណែងនិងប្រវត្តិប្រាក់ខែរបស់និយោជិកបន្ថែមលើព័ត៌មានបច្ចុប្បន្ន / ព័ត៌មានថ្មីៗបំផុត។
វាអាស្រ័យលើនិយោជកអំពីព័ត៌មានដែលត្រូវចេញផ្សាយប៉ុន្តែគោលនយោបាយបញ្ជាក់ពីការងារត្រូវបានអនុវត្ត។ វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការអនុវត្តភាពស៊ីសង្វាក់នៅពេលដោះស្រាយជាមួយសំណើផ្ទៀងផ្ទាត់ការងារ។
អ្នកគ្រប់គ្រងនិងសមាជិកបុគ្គលិករបស់អ្នកត្រូវការការបណ្តុះបណ្តាលអំពីរបៀបដើម្បីឆ្លើយតបទៅនឹងសំណើផ្ទៀងផ្ទាត់ការងារក៏ដូចជាវិធីឆ្លើយតបទៅនឹងសំណើវែងឆ្ងាយនិងលម្អិតនៅពេលដែលនិយោជកធ្វើការត្រួតពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយ។
ភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាលនិងអង្គភាពដទៃទៀតដូចជាស្ថាប័នផ្តល់ប្រាក់កម្ចីនឹងមិនស្វែងរកព័ត៌មានលំអិតឬប្រវត្តិត្រួតពិនិត្យផ្ទៃក្នុងដែលនិយោជករំពឹងចង់បានឡើយ។
គោលការណ៍គំរូផ្ទៀងផ្ទាត់ការងារ
រាល់ការស៊ើបអង្កេតពីការងារទាំងអស់ពីនិយោជកបច្ចុប្បន្នឬអតីតនិយោជកដែលមានអនាគតរបស់និយោជិតបច្ចុប្បន្នឬអតីតភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាលឬស្ថាប័នដទៃទៀតដូចជាស្ថាប័នផ្តល់ប្រាក់កម្ចីឬផ្តល់ប្រាក់កម្ចីគួរតែត្រូវបានបញ្ជូនទៅធនធានមនុស្សដើម្បីឆ្លើយតបជាផ្លូវការរបស់ក្រុមហ៊ុន។
មិនស្ថិតក្រោមកាលៈទេសៈណាក៏ដោយគ្មាននិយោជិកណាម្នាក់ដែលបានផ្តល់ការផ្តល់ការបញ្ជាក់ការបញ្ជាក់ការងារឬការងារជាផ្លូវការដល់ក្រុមហ៊ុនទេ។ បុគ្គលិកធនធានមនុស្សរបស់អ្នកត្រូវបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលក្នុងការឆ្លើយតបទៅនឹងសំណើផ្ទៀងផ្ទាត់ការងារ។ ពួកគេក៏នឹងដឹងថាតើការអនុញ្ញាតដែលបានចុះហត្ថលេខាដើម្បីបញ្ចេញព័ត៌មានពីអតីតបុគ្គលិកគឺស្ថិតនៅលើឯកសារទេ។
រាល់សំណើសុំការបញ្ជាក់ការងារត្រូវតែមានហត្ថលេខារបស់និយោជិតឬអតីតបុគ្គលិកដែលអនុញ្ញាតឱ្យមានការចេញផ្សាយព័ត៌មាន។ ក្នុងករណីបុគ្គលិកបច្ចុប្បន្នជាការគួរសមការិយាល័យធនធានមនុស្សនឹងជូនដំណឹងដល់និយោជិតនៅពេលដែល ព័ត៌មានអំពីការងារ ត្រូវបានស្នើសុំ។
នៅពេលហត្ថលេខាមានវត្តមានជាទូទៅក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកចេញផ្សាយព័ត៌មាននេះអំពីបុគ្គលិកបច្ចុប្បន្ននិងអតីត:
- ថាតើបុគ្គលម្នាក់នេះបច្ចុប្បន្នកំពុងធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកដែរឬទេ,
- ចំណងជើងការងារបច្ចុប្បន្នឬការងារចុងក្រោយរបស់និយោជិក,
- កាលបរិច្ឆេទនៃការងារនៅក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកនិង
- ប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្នឬចុងក្រោយត្រូវបានបង់ជូនបុគ្គលិក។
អាស្រ័យលើកាលៈទេសៈនៃការស្នើសុំនិងការបញ្ចូលពីបុគ្គលិកមុនឬបច្ចុប្បន្នក្រុមហ៊ុនអាចនឹងបញ្ចេញ ប្រវតិ្តប្រាក់ខែកំណត់ប្រវត្តិ ការងារ និងថាតើក្រុមហ៊ុននឹងផ្តល់ប្រាក់កម្រៃដល់បុគ្គលិកដែរឬទេ។
ការលើកលែងចំពោះគោលនយោបាយនេះត្រូវតែមានការយល់ព្រមពីប្រធានក្រុមហ៊ុន (ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក) ។
ការបដិសេធ - សូមចំណាំ
Susan Heathfield ខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីផ្តល់នូវការចាត់ចែងធនធានមនុស្សនិយោជកនិងការណែនាំនៅកន្លែងការងារដែលមានភាពសុក្រិតជាទូទៅនិងក្រមសីលធម៌នៅលើគេហទំព័រនេះនិងភ្ជាប់ទៅគេហទំព័រនេះប៉ុន្តែនាងមិនមែនជាមេធាវីនិងមាតិកានៅលើគេហទំព័រនោះទេ authoritative មិនត្រូវបានធានាសម្រាប់ភាពត្រឹមត្រូវនិងភាពស្របច្បាប់ហើយមិនត្រូវបានគេបកស្រាយថាជាការផ្តល់ដំបូន្មានផ្នែកច្បាប់ទេ។
គេហទំព័រនេះមាន ច្បាប់ និងបទបញ្ជា ការងាររបស់ អ្នកទស្សនាទូទាំងពិភពលោកហើយបទបញ្ជាខុសគ្នាពីរដ្ឋមួយទៅរដ្ឋមួយនិងពីប្រទេសមួយទៅប្រទេសមួយដូច្នេះគេហទំព័រនេះមិនអាចមានលក្ខណៈច្បាស់លាស់សម្រាប់ពួកគេទាំងអស់នៅកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នកឡើយ។ ពេលមានការសង្ស័យសូមស្វែងរកមេធាវីឬជំនួយផ្នែកច្បាប់ពីរដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធឬរដ្ឋាភិបាលអន្តរជាតិដើម្បីឱ្យប្រាកដថាការបកស្រាយតាមផ្លូវច្បាប់របស់អ្នកនិងការសម្រេចចិត្តត្រឹមត្រូវ។ ព័ត៌មាននៅលើគេហទំព័រនេះគឺសម្រាប់ការណែនាំគំនិតនិងជំនួយតែប៉ុណ្ណោះ។