នាយកប្រតិបត្តិស្ត្រីនៅក្រុមហ៊ុន FORTUNE 500

ចំនួនស្រ្តីដែលកំពុងរត់ក្រុមហ៊ុន FortTune 500 ក្នុងឆ្នាំ 2000 មានចំនួន 3 ។ ក្នុងឆ្នាំ 2009 អគ្គនាយកស្រ្តីចំនួន 15 នាក់បានបញ្ចប់ឆ្នាំនេះដោយបានដឹកនាំក្រុមហ៊ុន Fortune 500 ដែលរួមមានស្ត្រីពីរនាក់គឺ Indra Nooyi (PepsiCo) និង Andrea Jung (ផលិតផល Avon) ។

ស្ត្រីធ្វើការនៅ FORTUNE 500, ពីមួយឆ្នាំទៅមួយឆ្នាំ

2000: មាន CEO តែ 3 នាក់ប៉ុណ្ណោះដែលកំពុងប្រើប្រាស់ក្រុមហ៊ុន FORTUNE 500 ។ ក្នុងឆ្នាំ 2000 ផងដែរ 50 ក្រុមហ៊ុន FORTUNE 500 មានស្ត្រីកាន់កាប់តំណែងជាសាជីវកម្មច្រើនជាងមួយភាគបួនប៉ុន្តែ 90 ក្រុមហ៊ុន FORTUNE 500 មិនមានមន្ដ្រីជាស្ត្រីទេ។

ឆ្នាំ 2001: នៅខែសីហាឆ្នាំ 2001 មាន CEO ចំនួន 5 នាក់កំពុងដំណើរការក្រុមហ៊ុន FORTUNE 500 ។

ឆ្នាំ 2002: នារីចំនួន 10 នាក់បានរត់ក្រុមហ៊ុន FORTUNE 500 ហើយមានក្រុមហ៊ុនចំនួនរហូតដល់ទៅ 11 នាក់បានរត់ក្រុមហ៊ុន FORTUNE 1000 ។

2003: មាន CEO តែ 8 នាក់ប៉ុណ្ណោះដែលជាអ្នកដឹកនាំក្រុមហ៊ុន FORTUNE 500 ។ ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយយោងទៅតាម USA Today "លុយឆ្លាតគឺស្ថិតនៅលើស្ត្រីនៅក្នុងឆ្នាំ 2003 ។ ក្រុមហ៊ុនសំណាងប្រាំបីមានក្រុមហ៊ុនអេឡិចត្រូនិចជាស្ត្រីហើយជាក្រុមពួកគេបានយកឈ្នះទីផ្សារធំទូលាយដោយមានប្រាក់ចំណេញច្រើន" ។

2004: នៅឆ្នាំ 2004 មានស្ត្រី 6 នាក់ជានាយករងនាយកប្រតិបត្តិ 500 នាក់។ ក្រុមហ៊ុនរត់នារី FORTUNE 500 ដែលជាស្រ្តីរត់លឿនជាងនារីរត់ប្រណាំង FORTUNE 500s ។

2005: ក្នុងឆ្នាំ 2005 មានអគ្គនាយកប្រតិបត្តិចំនួន 9 នាក់បានដំណើរការក្រុមហ៊ុន FORTUNE 500 ប៉ុន្តែនៅដំណាច់ឆ្នាំនេះចំនួននេះបានធ្លាក់ចុះដល់ 7 ។

ឆ្នាំ 2006: មាន ស្ត្រីចំនួន 11 នាក់បានចាប់ផ្តើមនៅក្នុងបញ្ជីហើយប្រធានប្រតិបត្តិស្ត្រីចំនួន 10 នាក់បានដំណើរការក្រុមហ៊ុន FORTUNE 500 នៅចុងឆ្នាំ។

2007: 12 អគ្គនាយកក្រុមហ៊ុននារីបានដំណើរការក្រុមហ៊ុន FORTUNE 500 ហើយសរុបចំនួន 25 ក្រុមហ៊ុន FORTUNE 1000 មានស្ត្រីនៅក្នុងការងារកំពូល (កើនឡើងពី 20) ។

ឆ្នាំ 2008: ចំនួន CEO របស់ស្ត្រីមានចំនួន 12 ។

ឆ្នាំ 2009: នៅចុងឆ្នាំមានអគ្គនាយកប្រតិបត្តិចំនួន 15 នាក់ដែលកំពុងបម្រើការឱ្យក្រុមហ៊ុន FortTune 500 រួមទាំង Ursula Burns នាយកប្រតិបត្តិរបស់ក្រុមហ៊ុន Xerox ដែលជានាយកប្រតិបត្តិស្ត្រីអាមេរិកដើមកំណើតអាហ្វ្រិកដំបូងគេនៅសហរដ្ឋអាមេរិក។

របៀបដែលទិន្នន័យត្រូវបានចងក្រង: ក្នុងកំឡុងឆ្នាំខ្លះស្ថិតិស្តីពីចំនួន CEO របស់ស្ត្រីត្រូវបានគេបោះផ្សាយច្រើនជាងម្តង។ តួលេខខាងលើនេះឆ្លុះបញ្ចាំងពីចំនួន CEO ច្រើនបំផុតរបស់ស្ត្រីក្នុងកំឡុងពេលឆ្នាំណាមួយបើមិនដូច្នេះទេ។

ដោយសារតែ CEO ចាកចេញហើយបញ្ជីឈ្មោះក្រុមហ៊ុន FORTUNE 500 មានលក្ខណៈស្វាហាប់ការផ្លាស់ប្តូរលេខអាចកើតឡើងអាស្រ័យលើពេលដែល CEO ស្រីត្រូវបានគេរាប់ក្នុងកំឡុងឆ្នាំ។

_{ប្រភព:}

• _{ទិន្នន័យមួយចំនួនត្រូវបានស្រង់ចេញពីការចងក្រងបញ្ជីរាយបញ្ជីនៅ CNNMoney.com 2000-2009 ។}
• _{កាតាលីករ។ ជំរឿនបឋមសិក្សារកឃើញថាមានក្រុមហ៊ុនចំនួន 50 ដែលមានបុគ្គលិកផ្នែកសាជីវកម្មសំខាន់ៗចំនួន 100 នាក់ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 1995 ចេញផ្សាយនៅថ្ងៃទី 13 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2000 ។}
• _{NPR ។ Steve Inskeep ។ អគ្គនាយកក្រុមហ៊ុននារីនៅតែមានតម្លៃក្នុងចំណោម FORTUNE 500. 23 កុម្ភៈ 2005 ។}
• _{Yoji Cole ។ ថ្ងៃទី 7 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2007 ។}
• _{អគ្គនាយកនារីទទួលបានប្រាក់ចំណេញយឺតយ៉ាវលើក្រុមហ៊ុនអាមេរិក។ ថ្ងៃទី 11 ខែមករាឆ្នាំ 2009 ។}
• _{នាយកប្រតិបត្តិបីនាក់ក្នុងចំណោមបួននាក់គិតអំពីការលុបចោលការងាររបស់ពួកគេ។ បានចូលដំណើរការនៅថ្ងៃទី 2 ខែធ្នូឆ្នាំ 2009 ។}
• _{សហរដ្ឋអាមេរិកសព្វថ្ងៃ។ Del Jones ។ ឆ្នាំ 2003: ឆ្នាំនៃនារីក្នុងចំនោម 'Fortune' 500? ។ ថ្ងៃទី 30 ខែធ្នូឆ្នាំ 2003 ។}
• _{ជំរឿនសហគ្រាសកាតាលីករឆ្នាំ 2005 របស់ស្ត្រីនិងអ្នករកប្រាក់ចំណូលកំពូលនៃ FORTUNE 500}