សូមអានជីវប្រវត្តិផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ Lilly Ledbetter

Lilly McDaniel កើតនៅខែមេសាឆ្នាំ 1938 ។ នាងបានរៀបការជាមួយលោក Charles Ledbetter ហើយពួកគេរួមគ្នាមានកូនពីរនាក់គឺវីកគីនិងផាលីបឆាលដែលពួកគេទាំងពីរនាក់បានរៀបការហើយមានកូនដោយខ្លួនឯង។ នៅក្នុងការសរសេរនេះ Lilly មានចៅ 4 នាក់។

ស្វាមីរបស់គាត់, CSM លោក Charles J Ledbetter (កងទ័ពសហរដ្ឋអាមេរិក ret ។ ), គឺជាជើងចាស់តុបតែងខ្ពស់។ គួរឱ្យសោកស្តាយគាត់បានស្លាប់នៅថ្ងៃទី 11 ខែធ្នូឆ្នាំ 2008 នៅអាយុ 73 ឆ្នាំហើយមិនបានរស់នៅយូរគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីមើលលោកប្រធានាធិបតីអូបាម៉ាចុះហត្ថលេខាលើច្បាប់ Lilly Ledbetter Fair Pay Act នៃឆ្នាំ 2009 ទៅជាច្បាប់នៅថ្ងៃទី 29 ខែមករាឆ្នាំ 2009 ។

ឥឡូវនេះមានអាយុ 70 ឆ្នាំលីលលីរស់នៅរដ្ឋ Jacksonville រដ្ឋ Alabama នៅលើប្រាក់សោធននិវត្តន៍តូចមួយហើយប្រជាជនអាមេរិកជាច្រើនព្រួយបារម្ភអំពីការបាត់បង់ផ្ទះរបស់នាង។

Lilly Ledbetter, ជាមនុស្សរាបទាប, រូបតំណាងអាមេរិចថ្មី

Lilly Ledbetter ត្រូវបានជួលដោយ Goodyear Tyre និងកៅស៊ូអស់រយៈពេល 19 ឆ្នាំមុនពេលនាងដឹងថានាងត្រូវបានគេបង់ប្រាក់តិចជាងនេះសម្រាប់ការងារដូចគ្នានឹងមិត្តប្រុសប្រុសរបស់នាងត្រូវបានគេបង់ប្រាក់។ នាងបានដាក់ពាក្យបណ្តឹងប្រឆាំងនឹង Goodyear ហើយបន្ទាប់ពីការវាយប្រហារស្របច្បាប់យូរមកករណីរបស់នាងត្រូវបានសម្រេចដោយតុលាការកំពូលរបស់សហរដ្ឋអាមេរិក។ នាងបានបាត់បង់។

តុលាការកំពូលបាននិយាយថានាងបានចំណាយពេលយូរដើម្បីដាក់ពាក្យបណ្តឹង។ ការសម្រេចចិត្តនេះដែលធ្វើឱ្យនិយោជកដកខ្លួនចេញពីការអនុវត្តការរើសអើងប្រាក់ឈ្នួលនឹងក្លាយទៅជាបញ្ហាច្បាប់យ៉ាងក្តៅគគុកដោយគណបក្សប្រជាធិបតេយ្យនិងសាធារណរដ្ឋនិយម: McCain មាន "Joe the Plumber" និង Obama មាន "Lilly Ledbetter" ។

កម្មកររឹងមាំបើទោះបីជាលក្ខខណ្ឌដ៏លំបាក

ចាប់ពីឆ្នាំ 1979 ដល់ 1998 Lilly បានធ្វើការដោយមិនខ្លាចនឿយហត់នៅឯរោងចក្រ Goodyear ក្នុងការផ្លាស់ប្តូរមួយយប់ពីម៉ោង 7 យប់ដល់ម៉ោង 7 ព្រឹកជាកន្លែងដែលនាងត្រូវទទួលរងការរើសអើងនិងការរំខានផ្លូវភេទជារៀងរាល់ថ្ងៃ។

នាងទទួលបានពានរង្វាន់ "ពានរង្វាន់កំពូល" ក្នុងឆ្នាំ 1996 ប៉ុន្តែការលើករបស់នាងមិនដែលផ្គូរផ្គងនឹងការសម្តែងរបស់នាងនិងមិនស្របតាមអ្វីដែលបានផ្តល់ដល់បុរសទេ។

នៅឆ្នាំ 2007 នាងបានផ្តល់សក្ខីកម្មនៅចំពោះមុខសភាអំពីពាក្យបណ្តឹង EEOC របស់នាងអំពីអ្នកគ្រប់គ្រងដែលទាមទារការរួមភេទប្រសិនបើនាងចង់ធ្វើការពិនិត្យការងារល្អ។ គាត់ត្រូវបានចាត់តាំងឡើងវិញប៉ុន្តែការអះអាងថាសិទ្ធិរបស់គាត់ធ្វើឱ្យរឿងរ៉ាវកាន់តែអាក្រក់និងនាំឱ្យមានភាពឯកកោការរើសអើងផ្លូវភេទថែមទៀតនិងការសងសឹកប្រឆាំងនឹង Ledbetter ។

ទេវតាអនាមិកលីលីលី

Lilly បានចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាជាមួយនិយោជករបស់នាងថានាងនឹងមិនពិភាក្សាអំពីអត្រាប្រាក់ឈ្នួលជាមួយកម្មករដទៃទៀតទេ។ នាងគ្មានមធ្យោបាយដឹងថានាងត្រូវបានគេទទួលប្រាក់ខែរហូតដល់មុនពេលនាងចូលនិវត្តន៍នៅពេលប្រភពមួយដែលនៅតែអនាមិកនៅថ្ងៃនេះបានទម្លាក់កំណត់ត្រាមួយចូលក្នុងប្រអប់សំបុត្ររបស់នាង។ កំណត់ត្រានេះត្រូវបានរាយប្រាក់ខែរបស់បុរសបីនាក់ផ្សេងទៀតធ្វើដូចគ្នាដែលត្រូវបានគេបង់ $ 4,286 ទៅ 5,236 ដុល្លារក្នុងមួយខែ។ Lilly បានធ្វើតែ 3,727 ដុល្លារប៉ុណ្ណោះក្នុងមួយខែ។ នៅពេលនាងដាក់ពាក្យបណ្តឹងជាមួយ EEOC នាងត្រូវបានគេចាត់តាំងឱ្យលើកកង់ឡានធុនធ្ងន់។ នាងមានអាយុខ្ទង់ 60 ឆ្នាំនៅពេលនោះប៉ុន្តែនាងបានបន្តបំពេញភារកិច្ចដែលនិយោជកឃោរឃៅរបស់នាងតម្រូវឱ្យនាង។

ហេតុអ្វីបានជាអ្វីដែលនាងបានធ្វើ

Lilly មិនដឹងថានាងកំពុងទទួលបានប្រាក់ខែទេ។ នាងត្រូវបានគេហាមមិនឱ្យសួរអំពីឬនិយាយអំពីប្រាក់ឈ្នួល។ នាងមិនមានភ័ស្តុតាងជាក់ស្តែងរហូតដល់នាងត្រៀមខ្លួនចូលនិវត្តន៍ 19 ឆ្នាំក្នុងការងាររបស់នាងដែលនាងត្រូវបានគេបោកប្រាស់។

នៅទីបំផុតតុលាការកំពូលអាមេរិកបានសម្រេចថាដើម្បីមានជំហរស្របច្បាប់បុគ្គលម្នាក់ត្រូវដាក់បណ្តឹងនៅក្នុង 180 នៃការអនុវត្តការបង់ប្រាក់រើសអើងជាលើកដំបូង - ទោះបីជាពួកគេមិនបានដឹងអំពីរឿងនេះក៏ដោយ។ ការនេះអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជកដកប្រាក់ដោយប្រាក់ខែរបស់កម្មករដោយផ្អែកលើពណ៌ការរួមភេទឬហេតុផលរើសអើងផ្សេងៗដរាបណាកម្មករមិនដឹងអំពីវានិងចាត់វិធានការជាបន្ទាន់។

មូលហេតុដែលគ្មានទីបំផុត

Ledbetter បានដើរតួយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការនិយាយទៅកាន់អ្នកនយោបាយសភានិងសូម្បីតែលោកបារ៉ាក់អូបាម៉ានិងលោកស្រីហ៊ីលឡារីគ្លីនតុននៅក្នុងកិច្ចប្រឹងប្រែងមួយដើម្បីបញ្ចុះបញ្ចូលឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរ។ លោកចនម៉ាក់ខេននិងសារ៉ាប៉ាលីនបានយល់ព្រមជាមួយនឹងសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការកំពូលរបស់សហរដ្ឋអាមេរិក (លោកម៉ាក់ខេនមិនបានគាំទ្រដល់ការបង់ប្រាក់ឈ្នួលដែលសមស្របនឹងច្បាប់សម្រាប់ប្រាក់ខែស្មើគ្នាសម្រាប់ស្ត្រី) ។ លោក McCain ក៏បានធ្វើសេចក្តីថ្លែងការណ៏អវិជ្ជមានអំពីបុព្វហេតុរបស់លោក Ledbetter ហើយថែមទាំងចាត់ទុកថាច្បាប់ដែលស្នើសុំនោះគឺជា "ក្តីសុបិន្តរបស់មេធាវីកាត់ទោស" ។

លោកស្រី Ledbetter ជាស្រ្តីដែលមានចិត្តរាបទាបបានជំទាស់នឹងច្បាប់ដែលមិនបានការពារកម្មករពីការរើសអើងទោះបីជាខ្លួននាងផ្ទាល់មិនទទួលបានប្រយោជន៍ផ្ទាល់ពីកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់នាង។

នៅក្នុងពាក្យរបស់លីលលី

នៅថ្ងៃទី 22 ខែមេសាឆ្នាំ 2008 ប្លុកលីលីលីបានសរសេរដូចខាងក្រោម:

"ខ្ញុំនៅវ៉ាស៊ីនតោននៅសប្តាហ៍នេះដោយចេញពីការិយាល័យព្រឹទ្ធសភាទៅកាន់ការិយាល័យព្រឹទ្ធសភាដើម្បីគាំទ្រដល់ច្បាប់ Lilly Ledbetter Fair Pay Act ដែលជាច្បាប់ដែលមានឈ្មោះរបស់ខ្ញុំខ្ញុំមិនដែលគិតថានេះគឺជាអ្វីដែលខ្ញុំនឹងធ្វើនៅពេលនេះក្នុងជីវិតរបស់ខ្ញុំទេ។ !

"ខ្ញុំបានប្រឹងប្រែងធ្វើការនៅ Goodyear ហើយមានការងារល្អរបស់ខ្ញុំប៉ុន្តែជាមួយនឹងប្រាក់ខែរបស់ខ្ញុំខ្ញុំទទួលបានតិចជាងអ្វីដែលខ្ញុំសមនឹងទទួលហើយតិចជាងច្បាប់ដែលខ្ញុំមានសិទ្ធិ។

ការសម្រេចចិត្តរបស់តុលាការកំពូលគឺជាជំហានថយក្រោយមួយហើយការសម្រេចចិត្តដ៏គួរឱ្យភ័យខ្លាចមួយមិនគ្រាន់តែសម្រាប់ខ្ញុំប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែសម្រាប់ស្ត្រីទាំងអស់ដែលអាចនឹងប្រឈមនឹងការរើសអើងប្រាក់ខែ»។

Lilly Ledbetter មិនអាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីច្បាប់ថ្មីនោះទេប៉ុន្តែស្ត្រីផ្សេងទៀតអាច

រឿងក្តីរបស់ Lilly Ledbetter ប្រឆាំងនឹង Goodyear មិនអាចត្រូវបានធ្វើតេស្តឡើងវិញទេហើយច្បាប់ថ្មីដែលនាងបានជួយឱ្យហុចនឹងមិនទទួលបានប្រាក់សំណងពី Goodyear ទេ។

Lilly បានរាយការណ៍នៅអាយុ 70 ឆ្នាំថានាងនៅតែរស់នៅ "ប្រាក់ខែដើម្បីទូទាត់ប្រាក់" (ប្រាក់ឈ្នួលនៃការចូលនិវត្តន៍របស់នាងគឺផ្អែកលើប្រាក់ឈ្នួលរើសអើងដែលនាងត្រូវបានគេបង់) ។ "ខ្ញុំនឹងក្លាយជាពលរដ្ឋលំដាប់ទីពីរសម្រាប់ជីវិតរបស់ខ្ញុំនៅសល់ ... វាប៉ះពាល់ដល់កាក់ទាំងអស់ដែលខ្ញុំមានសព្វថ្ងៃនេះ" ។ ⁽¹⁾

ប៉ុន្តែនៅពេលនាងទៅដល់រដ្ឋធានីវ៉ាស៊ីនតោនឌីស៊ីដើម្បីចុះហត្ថលេខាលើច្បាប់ថ្មីដែលមានឈ្មោះរបស់នាងនាងបាននិយាយយ៉ាងរំជើបរំជួលថា "ខ្ញុំពិតជារំភើបណាស់ដែលទីបំផុតនេះបានកន្លងផុតហើយផ្ញើសារទៅតុលាការកំពូលថាអ្នកយល់ខុសហើយ" ។ ⁽²⁾

ពេលវេលានៃព្រឹត្តិការណ៍ផ្នែកច្បាប់នៅក្នុង Lilly Ledbetter ទល់នឹង។ Goodyear

• 1979 - ខែវិច្ឆិកា 1998: លីលីបានធ្វើការជាអ្នកគ្រប់គ្រងតំបន់សម្រាប់ក្រុមហ៊ុន Goodyear Tyre និងក្រុមហ៊ុនកៅស៊ូនៅរោងចក្រ Gadsden នៃរដ្ឋអាឡាបាម៉ា។

  ខែមិនាឆ្នាំ 1998: Ledbetter បានផ្ញើសំណួរទៅគណៈកម្មការឱកាសការងារស្មើគ្នា (EEOC) ដើម្បីសាកសួរអំពីប្រាក់ខែ។

• ខែកក្កដាឆ្នាំ 1998: បាន បញ្ជូនបន្ទុកជាផ្លូវការរបស់ EEOC ។ ពាក្យបណ្តឹងសំខាន់ពីរដែលបានអះអាងដោយលោកលីឌេតថេតៈចំណងជើង VII បង់ថ្លៃបណ្តឹងទាមទារការរើសអើងនិងការទាមទារក្រោមប្រាក់បំណាច់ស្មើគ្នានៃប្រាក់បៀវត្សច្បាប់ឆ្នាំ 1963 (EPA) 29 USC §206 (ឃ) ។

  បន្ទាប់ពីនាងបានដាក់ពាក្យបណ្តឹងរួចមកនាងឡេតប៊ឺតធើរ៍អាយុ 60 ឆ្នាំត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យដកកង់ឡានធ្ងន់។ យ៉ាងច្បាស់ជាទង្វើនៃការដាក់ទណ្ឌកម្មដោយ Goodyear ។

  តុលាការស្រុកបានអនុញ្ញាតឱ្យបណ្តឹងទាមទាររបស់លោកស្រីលីតធឺតធ៍រួមទាំងកម្មវីធី Title VII បង់ថ្លៃបណ្តឹងពីការរើសអើងដើម្បីបន្តការកាត់ទោស។ ប៉ុន្តែតុលាការស្រុកបានផ្តល់ការវិនិច្ឆ័យជាលាយលក្ខណ៍អក្សរសម្រាប់ការគាំទ្ររបស់ Goodyear លើពាក្យបណ្តឹងជាច្រើនរបស់នាងរួមទាំងពាក្យបណ្តឹងទាមទារប្រាក់បៀវត្សស្មើគ្នារបស់នាង។

• ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 1998: Ledbetter បានចូលនិវត្តន៍ហើយបានដាក់ពាក្យបណ្តឹង "អះអាងក្នុងចំនោមអ្វីផ្សេងទៀតការទាមទារការរើសអើងផ្លូវភេទក្រោមចំណងជើងទី VII នៃច្បាប់សិទិ្ធស៊ីវិលឆ្នាំ 1964" ។

  គណៈវិនិច្ឆ័យបានផ្តល់រង្វាន់លីឌថេតត៍ប្រហែល 3,3 លានដុល្លារប៉ុន្តែចំនួននេះត្រូវបានកាត់បន្ថយមកនៅប្រហែល 300.000 ដុល្លារ។

• ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2006 - ខែឧសភាឆ្នាំ 2007: Goodyear បានប្តឹងឧទ្ធរណ៍ទៅតុលាការកំពូលរបស់សហរដ្ឋអាមេរិកដែលបានលុបចោលសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការក្រោមការគាំទ្ររបស់ Goodyear ។ នៅក្នុងការបោះឆ្នោត 5-4 វាត្រូវបានសម្រេចថាលោកស្រី Ledbetter មិនមានសិទ្ធិទទួលបានសំណងទេព្រោះនាងបានដាក់ពាក្យបណ្តឹងរបស់នាងជាង 180 ថ្ងៃបន្ទាប់ពីទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរើសអើងជាលើកដំបូង។ ( Ledbetter v ។ Goodyear Tyre & Rubber Co. , 550 US 618, R048, លេខ 05-1074, Argued 11/27/06 បានសម្រេច 05/29/07 ។
• ខែមករាឆ្នាំ 2009: ការប្រយុទ្ធគ្នាបានបន្តដោយមានវិក័យប័ត្រជាច្រើនត្រូវបានណែនាំឱ្យផ្លាស់ប្តូរច្បាប់។ នៅថ្ងៃទី 29 ខែមករាឆ្នាំ 2009 ច្បាប់ស្តីពីយុត្តិធម៌ Lilly Ledbetter Fair Pay Act of 2009 ត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយលោកប្រធានាធិបតីបារ៉ាក់អូបាម៉ា។

ប្រសិនបើអ្នកចង់បរិច្ចាគអនុស្សាវរីយ៍សម្រាប់ស្វាមីលោកឆាលដែលបានទទួលមរណភាពនៅខែធ្នូឆ្នាំ 2008 សូមទាក់ទងក្រុមជំនុំបាទីស្ទទី 1 PO Box 400 Jacksonville 36265 ។

_{ប្រភព:}

_{⁽¹⁾ Birmingham News , ថ្ងៃទី 23 ខែមករាឆ្នាំ 2009
⁽²⁾ Birmingham News , ថ្ងៃទី 28 ខែមករាឆ្នាំ 2009}