រៀនពីរបៀបដើម្បីសុំការលះបង់ដោយស្ម័គ្រចិត្ត

ទទួលបានការយល់ដឹងទូលំទូលាយក្នុងការរៀបចំសំណើសុំសំបុត្រនិងច្រើនទៀត

ការផ្អាកដោយស្ម័គ្រចិត្ត គឺមិនស្រួលទេ។ ឱកាសគឺថាមានអ្នកដែលស្វែងរកការបង្វែរការស្ម័គ្រចិត្តមិនសប្បាយចិត្ត។ សង្ឃឹមថាបុគ្គលម្នាក់នេះបានសំរេចចិត្តស្វែងរកការសម្រាកដោយអចេតនាបន្ទាប់ពីពិចារណាលើ ជម្រើសផ្សេងទៀត ដូចជាការកែតម្រូវភារកិច្ចការងារឬការបន្តការផ្ទេរ។

ប៉ុន្តែប្រសិនបើ សញ្ញា ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញពីការធ្លាក់ចុះដោយស្ម័គ្រចិត្តហើយជម្រើសផ្សេងទៀតមិនមានទេវាដល់ពេលហើយដើម្បីស្នើសុំការបង្វិលដោយស្ម័គ្រចិត្ត។

ការធ្វើបែបនេះគឺពិបាកណាស់ព្រោះអ្នកមិនចង់ផ្តល់ចំណាប់អារម្មណ៍ដែលអ្នកបានពិនិត្យស្មារតី។ អ្នកចង់បង្ហាញថាអ្នកមានតម្លៃចំពោះអង្គការហើយគួរតែត្រូវបានគេដាក់នៅក្នុងតួនាទីខុសគ្នាឬពីមុន។ អនុវត្តតាមការណែនាំទាំងនេះនៅពេលស្នើសុំការបង្វែរការស្ម័គ្រចិត្ត។

ស្មោះត្រង់

អ្នកត្រូវតែស្មោះត្រង់ក្នុងការស្នើសុំ ការបង្វិលដោយស្ម័គ្រចិត្ត ។ អ្នកត្រូវដាក់សន្លឹកបៀទាំងអស់របស់អ្នកនៅលើតុហើយបើកការសន្ទនាជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នក។ ច្បាស់លាស់និងជាក់លាក់អំពីហេតុផលដែលអ្នកចង់ចុះចេញ។ ប្រសិនបើអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកដឹងពីអ្វីដែលរំខានអ្នកនិងអ្វីដែលអ្នកចង់ធ្វើអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកអាចផ្តល់ជម្រើសដែលអ្នកមិនដឹង។ ទោះបីជាគ្មានជម្រើសផ្សេងទៀតក៏ដោយអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកគួរតែជាសម្ព័ន្ធមិត្តដ៏ល្អបំផុតរបស់អ្នកក្នុងការនាំអ្នកទៅកន្លែងដែលអ្នកចង់ធ្វើជាអ្នកជំនាញ។

ពេលនិយាយទៀងត្រង់ចូរបន្ដប្រើវិធីសាស្ដ្រ។ អ្នកអាចមានភាពស្មោះត្រង់ដោយមិនមានភាពស្មោះត្រង់យ៉ាងព្រៃផ្សៃ។ ប្រសិនបើអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកគឺជាផ្នែកមួយនៃបញ្ហាអ្នកប្រហែលជាអាចនិយាយដូច្នេះដោយមិនបណ្តាលឱ្យស្ថានភាពកាន់តែយ៉ាប់យ៉ឺនបន្ថែមទៀត។

អ្នកក៏មិនចង់សហការីអាក្រក់។ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវការនាំយកមិត្តរួមការងាររបស់អ្នកផ្តោតលើឥរិយាបថរបស់ពួកគេមិនមែនបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់ពួកគេទេ។ សូមប្រាកដថាអ្នកមិនស្តាប់ទៅដូចជាអ្នកកំពុងបន្ទោសពួកគេចំពោះស្ថានភាពរបស់អ្នក។

រៀបចំអ្វីដែលអ្នកកំពុងនិយាយ

អ្នកមិនចង់បង្កកនៅពេលដែលអ្នកទាក់ទងចៅហ្វាយរបស់អ្នកអំពីការរំដោះខ្លួននោះទេ។

រៀបចំអ្វីដែលអ្នកនឹងនិយាយ។ អ្នកគួរកត់ចំណាំកំណត់ចំណាំមួយចំនួនដូច្នេះអ្នកត្រូវប៉ះចំណុចទាំងអស់ដែលអ្នកចង់និយាយ។

កុំចងចាំការនិយាយរបស់អ្នកព្រោះអ្វីដែលអ្នកនឹងនិយាយមិនគួរជាសុន្ទរកថាទេ។ គំនិតរបស់អ្នកគួរបង្កើតការសន្ទនាមួយដែលអ្នកនិងអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកស្វែងរកជម្រើសដែលនឹងដំណើរការសម្រាប់អ្នកក្រុមនិងអង្គការរបស់អ្នក។ ការចូលទៅក្នុងការសន្ទនាអ្នកគួរតែដឹងពីបំណងប្រាថ្នារបស់អ្នកនិងរបៀបដែលអ្នកនឹងពន្យល់វាប៉ុន្តែអ្នកត្រូវតែត្រៀមខ្លួនស្តាប់ផងដែរ។

ធ្វើសេចក្តីព្រាងលិខិតស្នើសុំការទម្លាក់គ្រាប់បែក

ជាផ្នែកមួយនៃការរៀបចំរបស់អ្នកសម្រាប់ការសន្ទនាជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកអ្នកគួរតែពង្រាងលិខិតស្នើសុំជាផ្លូវការអំពីការរុះរើ។ អ្នកប្រហែលជាមិនប្រគល់វាទៅចៅហ្វាយរបស់អ្នកក្នុងអំឡុងពេលកិច្ចប្រជុំព្រោះអ្នកទាំងពីរអាចនឹងមានជម្រើសផ្សេងទៀត។ វានឹងជួយអ្នកឱ្យនិយមន័យនិងបញ្ជាក់ពីអ្វីដែលអ្នកចង់សម្រេចដោយការបង្រួមរបស់អ្នកហើយវាអាចជួយអ្នកចាប់ផ្តើមដំណើរការធនធានមនុស្សដែលត្រូវកើតមានដើម្បីឱ្យអ្នកស្ថិតក្នុងទីតាំងដែលអ្នកចង់បាន។

ត្រូវដឹងថានៅក្នុងរដ្ឋាភិបាលនិងនៅក្នុងស្ថានភាពការងារជាច្រើនទៀតវាប្រហែលជាពិបាកក្នុងការលុបចោលលិខិតស្ម័គ្រចិត្តស្ម័គ្រចិត្តនៅពេលដែលវាត្រូវបានទទួលដោយអ្នកគ្រប់គ្រងឬការិយាល័យធនធានមនុស្សរបស់និយោជករបស់អ្នក។ មុនពេលដែលអ្នកប្រែក្លាយសំបុត្រអ្នកចាំបាច់ត្រូវប្រាកដថាការបង្វែរការស្ម័គ្រចិត្តគឺជាអ្វីដែលអ្នកចង់បានហើយអ្នកសុខចិត្តទទួលយកតួនាទីដែលអង្គការសម្រេចចិត្តផ្តល់ឱ្យអ្នក។

ដាក់កាលវិភាគការសន្ទនា

នៅពេលដែលអ្នកបានធ្វើការរៀបចំទាំងអស់ដែលអ្នកអាចធ្វើបានសូមកំណត់ពេលសន្ទនាជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នក។ ហេតុផលដែលអ្នកមិនបានកំណត់ពេលមុនពេលអ្នកត្រៀមខ្លួនដូច្នេះអ្នកមិនត្រូវចាប់ខ្លួនប្រសិនបើអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកណែនាំការសន្ទនាដែលមិនសមស្របនៅពេលអ្នកព្យាយាមកំណត់ពេល។

នៅពេលអ្នកកំណត់ពេលណាត់ជួបអ្នកមិនចាំបាច់និយាយយ៉ាងច្បាស់ថាអ្នកកំពុងស្វែងរកការបង្វែរស្ម័គ្រចិត្ត។ អ្នកអាចនិយាយថាអ្នកចង់និយាយអំពីកំណើនការងារការទទួលខុសត្រូវរបស់អ្នកឬផ្លូវការងាររបស់អ្នក។ អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកនឹងមិនត្រូវបានចាប់ខ្លួនទាំងស្រុងនៅពេលដែលអ្នកបង្ហាញពីការស្ម័គ្រចិត្តដោយព្រោះអ្នកបានបង្កើតឆាកដើម្បីនិយាយអំពីអាជីពរបស់អ្នក។

ត្រូវបានបើកទៅគំនិត

នៅពេលដែលអ្នកចូលរួមសន្ទនាជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកស្តាប់។ អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកអាចមានដំបូន្មានដើម្បីគ្រប់គ្រងតួនាទីបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកបានប្រសើរជាងមុន។ ដំបូន្មាននោះអាចធ្វើឱ្យភាពខុសគ្នារវាងបំណងប្រាថ្នារបស់អ្នកដើម្បីចាកចេញឬស្នាក់នៅក្នុងជំហរនោះ។

ឧទាហរណ៍អ្នកអាចជួបប្រទះនូវតុល្យភាពរវាងការងារនិងជីវិតមិនអំណោយផល។ ថៅកែរបស់អ្នកអាចផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវគន្លឹះក្នុងការទទួលបានការងាររបស់អ្នកបានលឿនដូច្នេះអ្នកមិនស្នាក់នៅការិយាល័យរហូតដល់ 8:00 យប់។

អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកប្រហែលជាមិនមានឱកាសក្នុងឱកាសនាពេលខាងមុខដែលមិនធ្លាប់ស្គាល់ពីអង្គការ។ ប្រហែលជាមានតួនាទីដែលសមនឹងអ្នកដែលអ្នកអាចធ្វើបានដោយមិនបោះបង់ចោលឋានៈឬប្រាក់ខែ។ អង្គការអាចត្រៀមខ្លួនដើម្បីបង្កើតទីតាំងថ្មីមួយឬនរណាម្នាក់អាចចាកចេញដោយបង្កើត កន្លែងទំនេរ ។

មានប្រយោជន៍

ខណៈពេលដែលអ្នកអាចរមាស់ដើម្បីចេញពីការងារបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកធ្វើឱ្យអ្វីៗមានភាពងាយស្រួលតាមដែលអ្នកអាចធ្វើបានសម្រាប់ចៅហ្វាយរបស់អ្នក។ ផ្តល់ការស្នាក់នៅក្នុងការងារបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកសម្រាប់រយៈពេលអន្តរកាលមួយ។ អ្នកមិនចង់ចាកចេញពីចៅហ្វាយរបស់អ្នកធ្វើការងាររបស់អ្នកទេនៅពេលអ្នកត្រលប់ទៅជាអ្វីមួយដែលមានផាសុកភាព។ ធ្វើឱ្យការផ្តល់ជូនមានប្រយោជន៍ផ្សេងទៀតដូចជាស្ថានភាពរបស់អ្នក dictates ។ ការបង្វែរចិត្តដោយស្ម័គ្រចិត្តគឺអំពីការធ្វើអ្វីដែលល្អបំផុតសម្រាប់អ្នកទាំងអស់គ្នាដែលពាក់ព័ន្ធដូច្នេះចូររកមើលវិធីដើម្បីជួយអ្នកដទៃ។