តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីធ្វើឱ្យការងារនៅរដូវក្តៅត្រឹមត្រូវនិងជម្រើសអត្ថជន៍បុគ្គលិក

ទទួលបានការផ្តល់ជូនការងារនៅរដូវក្តៅដ៏ល្អដែលរួមបញ្ចូលអត្ថប្រយោជន៍លើសពីមធ្យម

រដូវក្តៅនេះអាចជាពេលវេលាសមស្របដើម្បីចាប់ផ្តើមស្វែងរកការងារក្រៅម៉ោងឬការងារបណ្តោះអាសន្ន។ សម្រាប់និស្សិតមហាវិទ្យាល័យថ្មីរាប់ពាន់នាក់វាក៏ជាពេលវេលាដើម្បីស្វែងរកកម្មសិក្សាដែលអាចទទួលបានការងាររយៈពេលវែងជាមួយអង្គការកំពូល។ យោងតាមការសិក្សាស្រាវជ្រាវនៅរដូវស្លឹកឈើជ្រុះឆ្នាំ 2017 ដែលធ្វើឡើងដោយ Harris Poll ក្នុងនាម CareerBuilder ការជួលនៅរដូវក្តៅត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងកើនឡើងនៅឆ្នាំនេះដោយមាននិយោជកចំនួន 41 ភាគរយបានបង្ហាញថាពួកគេមានគម្រោងជួលបុគ្គលិកតាមរដូវកាលសម្រាប់រដូវក្តៅដែលកើនឡើងជិត 30 ភាគរយ។ តួលេខឆ្នាំ 2016 ។

ជាងនេះទៀត 79 ភាគរយនៃនិយោជកបាននិយាយថាពួកគេនឹងពិចារណាលើការជួលនិយោជិកមួយចំនួននៅរដូវក្តៅរបស់ពួកគេជាអចិន្ត្រៃដែលកើនឡើងពី 76% កាលពីឆ្នាំមុន។

ការងារនៅរដូវក្តៅតែងតែមានគុណសម្បត្តិល្អនិងផលប្រយោជន៍

ទន្ទឹមនឹងនេះដែរមានកង្វះខាតជំនាញដែលចេះតែកើនឡើងហើយចំនួនអ្នកអត់ការងារធ្វើមធ្យមទាបជាងដែលធ្វើឱ្យវាក្លាយទៅជាទីផ្សារការងារដែលជំរុញដោយបេក្ខជន។ ក្រុមហ៊ុនមានការគិតដូច្នេះដូច្នេះផ្តល់ជូនច្រើនជាងប្រាក់ខែមធ្យម។ អ្នកស្វែងរកការងារឆ្លាតវៃគួរតែយកចិត្តទុកដាក់ក្នុងការស្វែងរកការងារដែលមិនត្រឹមតែផ្តល់ជូនប្រាក់កម្រៃចាប់ផ្តើមដ៏ល្អនិងឱកាសដែលត្រូវបានជួលនៅពេញម៉ោងនោះទេប៉ុន្តែក៏ក្រុមហ៊ុនដែលត្រូវបានគេស្គាល់ដោយផ្តល់ជូននូវអត្ថប្រយោជន៍និងអត្ថប្រយោជន៍របស់និយោជិត។ ឧទាហរណ៏ការងារជាច្រើននៅរដូវក្តៅផ្តល់ជូននូវកាលវិភាគការងារដែលអាចបត់បែនមានឱកាសធ្វើការនៅខាងក្រៅទទួលបានការចូលទស្សនាដោយឥតគិតថ្លៃដល់ឧទ្យានរដ្ឋនិងមជ្ឈមណ្ឌលកំសាន្ដផ្តល់អាហារនិងភេសជ្ជៈឥតគិតថ្លៃខ្សែភាពយន្តដោយឥតគិតថ្លៃនិងច្រើនទៀត។ ប៉ុន្តែនេះគ្រាន់តែជាការប៉ះលើផ្ទៃនៃអត្ថប្រយោជន៍ជាច្រើនដែលក្រុមហ៊ុនផ្តល់ជូនដល់បុគ្គលិកនៅរដូវក្តៅ។

ក្រុមហ៊ុនអាចផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ជាច្រើនដែលជួយសន្សំប្រាក់ដូចគ្នាដល់កម្មករនៅក្រៅម៉ោងនិងនៅរដូវក្តៅនៅពេលពួកគេធ្វើការងារពេញម៉ោង។ អង្គការបានដឹងថាវាល្អប្រសើរជាងមុនក្នុងការផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដែលមានប្រសិទ្ធិភាពចំណាយដល់អ្នកជួលថ្មីដើម្បីរក្សាវាទុកសម្រាប់រយៈពេលវែងជាជាងដោះស្រាយជាមួយនឹងអត្រាខ្ពស់នៃចំណូល។

បុគ្គលិកនៅរដូវក្តៅអាចជាប្រភពដ៏មានតម្លៃនៃទេពកោសល្យសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនណាមួយ។

ឧទាហរណ៍ការស្ទង់មតិឆ្នាំ 2016 របស់ក្រុមហ៊ុន Fortune 1000 ដែលធ្វើឡើងដោយ CEB (ឥឡូវនេះជាកម្មសិទ្ធិរបស់ក្រុមហ៊ុន Gartner) បានបង្ហាញថា 42 ភាគរយនៃក្រុមហ៊ុនឥឡូវនេះអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតចាកចេញនៅថ្ងៃសុក្រជាផលប្រយោជន៍មួយ។ នៅឆ្នាំ 2015 មានតែប្រហែល 21% ប៉ុណ្ណោះដែលបានអនុញ្ញាត។ នៅថ្ងៃសៅរ៍នៅរដូវក្តៅអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតជួបប្រទះតុល្យភាពការងារប្រចាំថ្ងៃនិងរីករាយនឹងអាកាសធាតុដ៏ស្រស់ស្អាតថែមទាំងផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវអ្វីដែលមើលទៅមុខផងដែរ។

ការស្ទង់មតិ BenefitsPro បានរកឃើញថាមានក្រុមហ៊ុនជាច្រើនទៀតកំពុងលើកទឹកចិត្តឱ្យមាននិរន្តរភាពហើយចង់ឱ្យនិយោជិតទាញយកប្រយោជន៍ពីការទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលក្នុងរដូវក្តៅ។ ក្រុមហ៊ុនដែលចង់រក្សាកម្មករបន្ថែមទៀតក៏ផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកនៅរដូវក្តៅនូវឱកាសរកប្រាក់ឈ្នួលដោយធ្វើការចំនួនម៉ោងជាក់លាក់ឬគ្របដណ្តប់សម្រាប់បុគ្គលិកផ្សេងទៀត។

ឥណទានមហាវិទ្យាល័យនិងអង្គភាពឥណទានដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈគឺតែងតែជាការលើកទឹកចិត្តដ៏ល្អសម្រាប់អ្នកដែលនៅតែអភិវឌ្ឍអាជីពរបស់ពួកគេ។ ប្រាក់រង្វាន់បន្ថែមបានមកនៅពេលដែលការងារពិតជាបង់ផងដែរ។ ជារៀងរាល់ឆ្នាំនិស្សិតរាប់ពាន់នាក់នឹងទទួលយកកម្មសិក្សាដែលបង់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រាក់រង្វាន់ឬប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំម៉ោងនៅលើការចេញប័ណ្ណឥណទានសម្រាប់ការសិក្សា។

នេះបើយោងតាម ​​HRBenefitsalert.com មានចំនួននៃអត្ថប្រយោជន៍បុគ្គលិកឥតគិតថ្លៃនិងតម្លៃទាបដែលនិយោជកផ្តល់ឱ្យជួលរដូវក្តៅ។

ទាំងនេះអាចរាប់បញ្ចូលពីអត្ថប្រយោជន៍ពីអ្នកដំណើរ (ការទូទាត់សំណងសម្រាប់ការដឹកជញ្ជូនឬរថយន្តក្រុងឥតគិតថ្លៃ) ការថែទាំកុមារនៅកន្លែងមើលថែសម្រាប់ឪពុកម្តាយដែលកំពុងធ្វើការផលប្រយោជន៍សុខភាពឥតគិតថ្លៃនិងការគាំទ្រផ្នែកសម្បទាកម្មវិធីបញ្ចុះតម្លៃសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនក្នុងតំបន់ព្រឹត្តិការណ៍គ្រួសារនិងច្រើនទៀត។

ការទទួលបានការងារឆ្នើមនៅរដូវក្តៅល្អបំផុតជាមួយនឹងអត្ថប្រយោជន៍

ពេលវេលាដ៏ល្អបំផុតដើម្បីចាប់ផ្តើមស្វែងរកការងារនៅរដូវក្តៅជាមួយនឹងផលប្រយោជន៍ឱ្យបានឆាប់តាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។ បង្កើតប្រវត្តិរូបដែលបានរចនាឡើងសម្រាប់ការស្វែងរកការងារនៅរដូវក្តៅនិងបង្កើនជំនាញរបស់អ្នក។ នេះគឺជាប្រវត្តិរូបដែលបង្ហាញពីគុណសម្បត្តិល្អបំផុតគោលដៅការងារនិងសមិទ្ធផលរបស់អ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកមានការងារនៅរដូវក្តៅណាមួយនៅក្នុងអតីតកាល, ចង្អុលបង្ហាញនេះនៅក្នុងប្រវត្តិរូបរបស់អ្នក។

ទទួលបានឱកាសការងាររដូវក្តៅតាមរយៈការងារការងារអនឡាញនិងសេវាកម្មផ្គូផ្គងការងារ។ មនុស្សជាច្រើនបានផ្តល់នូវឱកាសដើម្បីបន្តការបន្តសម្រាប់មាតិកាដើម្បីបង្កើនឱកាសនៃការត្រូវបានពិនិត្យដោយក្រុមហ៊ុនជ្រើសរើស។

ពាក្យគន្លឹះដូចជា 'ការងារនៅរដូវក្តៅ' និង 'ការងារនៅរដូវក្តៅ' អាចជួយក្នុងការស្វែងរកនេះ។ ភ្ជាប់ជាមួយសេវាកម្មទីកន្លែងការងារសហគមន៍អំពីឱកាសថ្មីៗជាមួយក្រុមហ៊ុនតំបន់។ ប្រើបណ្តាញសង្គមរបស់អ្នកដើម្បីបង្កើតទំនាក់ទំនងជាមួយអ្នកជ្រើសរើស។

ការចរចាសម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍បុគ្គលិកឆ្នើមបំផុត

នៅពេលអ្នកពិនិត្យមើល ការប្រកាសការងារសម្រាប់ការងារនៅរដូវក្តៅ អ្នកនឹងមិនឃើញអត្ថប្រយោជន៍ជាច្រើនដែលបានប្រកាសនៅក្នុងការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មនោះទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនេះមិនមានន័យថាការងារគឺគ្មានផលប្រយោជន៍ទេ។ វាមានន័យថាអ្នកនឹងត្រូវបានបង្ហាញព័ត៌មាននេះនៅក្នុងដំណាក់កាលសម្ភាសន៍ប្រសិនបើអ្នកចាំក្នុងការសួរ។ នេះគឺដោយសារតែនិយោជកសន្មតថាមានតែនិយោជិកដែលធ្វើការអចិន្រ្តៃយ៍ពេញម៉ោងតែប៉ុណ្ណោះនឹងត្រូវបានសួរអំពីអត្ថប្រយោជន៍។ មានវិធីពីរបីដែលអ្នកអាចរៀនហើយបន្ទាប់មកមានប្រសិទ្ធភាពចរចាជាមួយនិយោជកអំពីអត្ថប្រយោជន៍។

ពិនិត្យមើលវិបផតថលអាជីពរបស់ក្រុមហ៊ុនសម្រាប់ព័ត៌មានអត្ថប្រយោជន៍

នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារនៅរដូវក្តៅវាតែងតែជាការអនុវត្តល្អដើម្បីពិនិត្យមើលគេហទំព័ររបស់ក្រុមហ៊ុនជាពិសេសវិបផតថលអាជីព។ មិនតែប៉ុណ្ណោះអ្នកនឹងឃើញព័ត៌មានអំពីការប្រកាសការងារបច្ចុប្បន្នអ្នកនឹងឃើញព័ត៌មានអំពីវប្បធម៌សាជីវកម្មនិងអត្ថប្រយោជន៍ណាមួយដែលផ្តល់ជូនដល់បុគ្គលិក។ ប្រសិនបើអ្នកមិនឃើញព័ត៌មាននេះទេចូរថតអ៊ីមែលទៅក្រុមហ៊ុនឬយកទូរស័ព្ទហើយសាកសួរអំពីអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ជួលនៅរដូវក្តៅ។ ចំណុចល្អនៃការទាក់ទងនៅការិយាល័យធនធានមនុស្សឬការិយាល័យរដ្ឋបាលមានប្រសិទ្ធភាពគួរតែអាចបំភ្លឺអំពីអត្ថប្រយោជន៍បុគ្គលិកឬអត្ថប្រយោជន៍ដែលផ្តល់ជូននៅរដូវក្តៅ។

ទទួលបានព័ត៌មាននៅខាងក្នុងពីនិយោជិកបច្ចុប្បន្ន

អ្នកស្វែងរកការងារក៏មានឱកាសដើម្បីរៀនបន្ថែមទៀតអំពីក្រុមហ៊ុនដែលផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍នៅរដូវក្តៅដោយប្រើ បណ្តាញសង្គម របស់ពួកគេដើម្បីនិយាយជាមួយបុគ្គលិកបច្ចុប្បន្ន។ LinkedIn ជាញឹកញាប់អាចជាប្រភពដ៏ល្អសម្រាប់ព័ត៌មាននេះ, ដូចជាវ៉ិបសៃថ៍ Glassdoor ។ ស្វែងយល់ពីអត្ថប្រយោជន៍ជាច្រើនដែលផ្តល់ជូនដល់បុគ្គលិកនិងការប្រើប្រាស់ព័ត៌មាននេះដើម្បីចរចាដើម្បីផលប្រយោជន៍ល្អបំផុតនៅរដូវក្តៅនេះ។ យល់ថាអត្ថប្រយោជន៍មួយចំនួនអាចមិនត្រូវបានអនុវត្តចំពោះកម្មករនិយោជិតក្រៅម៉ោងអ្នកហាត់ការឬអ្នកដែលមានកិច្ចសន្យាបណ្ដោះអាសន្ន។ វាអាចមានអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងៗគ្នាសម្រាប់អ្នកដែលធ្វើការក្រោមការរៀបចំទាំងនេះ។

ស្វែងរកការគាំទ្រពីភ្នាក់ងារបុគ្គលិកជំនាញ

ជាញឹកញាប់ក្រុមហ៊ុនបានបែរទៅភ្នាក់ងារបុគ្គលិកដើម្បីកំណត់ទេពកោសល្យនៅខែរដូវក្តៅ។ ដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍នេះសូមចុះបញ្ជីជាមួយនឹងភ្នាក់ងារតំណែលនិងបង្ហាញទៅក្រុមការងារគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកថាអ្នកកំពុងស្វែងរកការងារដែលមានសក្តានុពលខ្ពស់បំផុត។ បង្កើតគោលដៅជុំវិញតម្រូវការរបស់អ្នកសម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍។ ឧទាហរណ៍អ្នកប្រហែលជាព្យាយាមរកវិធីដើម្បីសងបំណុល។ ហេតុដូច្នេះអត្ថប្រយោជន៍ដែលជួយអ្នកក្នុងការដកហូតមូលនិធិបន្ថែមនៅក្នុងគម្រោងសន្សំដែលសមស្របនឹងក្រុមហ៊ុននឹងមានភាពល្អប្រសើរ។ ឬអ្នកអាចរកឃើញក្រុមហ៊ុនដែលផ្តល់ឱកាសឱ្យអ្នកកាត់បន្ថយការចំណាយសម្រាប់ការធ្វើដំណើរជាមួយនឹងផែនការបញ្ចុះតម្លៃក្រុមហ៊ុនប្រសិនបើអ្នកចង់ទៅវិស្សមកាលនៅឆ្នាំក្រោយ។ ក្រុមជ្រើសរើសពលករត្រូវបានគេប្រើដើម្បីចរចារដើម្បីទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍និងអត្ថប្រយោជន៍ល្អបំផុតសំរាប់បេក្ខជនដូច្នេះវាងាយស្រួលចូលមកដល់អតិថិជន។

សុំអត្ថប្រយោជន៍ដែលអ្នកចង់បាន

នៅពេលដែលអ្នកបានចុះបញ្ជីការងារឬបានផ្ញើពាក្យស្នើសុំការងាររបស់អ្នកអ្នកគួរតែចាប់ផ្តើមទទួលការសម្ភាសន៍។ អ្នកជំនាញក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកនិយាយថាវាជាគំនិតល្អក្នុងការមានបញ្ជីសំនួរដែលត្រូវសួរក្នុងពេលសំភាសន៍។ ត្រូវប្រាកដថាអ្នកមានយ៉ាងហោចណាស់ សំណួរសំភាសន៍មួយអំពីអត្ថប្រយោជន៍របស់បុគ្គលិក ។ សួរថាតើផលប្រយោជន៍ប្រភេទណាខ្លះដែលអាចរកបានសម្រាប់និយោជិកនៅរដូវក្តៅហើយប្រសិនបើអ្នកអាចទាញយកផលប្រយោជន៍ពីអត្ថប្រយោជន៍ដែលនិយោជិកពេញម៉ោងពេញចិត្ត។ អ្នកអាចប្តូរទិសសន្ទនាជុំវិញគោលដៅផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកដូចដែលបានបង្ហាញនៅខាងលើដើម្បីធ្វើឱ្យមានសំណួរសមហេតុផល។

វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ដើម្បីកត់សម្គាល់នៅទីនេះថាអត្ថប្រយោជន៍របស់បុគ្គលិកត្រូវបានផ្តល់ដោយក្រុមហ៊ុនដើម្បីធ្វើឱ្យបទពិសោធន៍ការងាររបស់បុគ្គលិកមានផលិតភាពនិងមានសុខភាពល្អ។ អត្ថប្រយោជន៍ណាមួយដែលផ្តល់ជូនគឺមិនមែនជាកាតព្វកិច្ចទេលើកលែងតែអ្នកដែលស្ថិតក្រោមច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសុខភាពបច្ចុប្បន្ននិងច្បាប់សោធននិវត្តន៍។ មិនដែលសន្មតថាអ្នកនឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ដូចគ្នានឹងបុគ្គលិកធម្មតាឬពេញម៉ោងដែរ។ វាក៏អាចជារយៈពេលរង់ចាំខ្លីមួយដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ដែលជាការអនុវត្តស្តង់ដារជាមួយក្រុមហ៊ុនភាគច្រើន។ ទាញយកគុណប្រយោជន៍នៃអត្ថប្រយោជន៍ដែលត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់អ្នកចាប់តាំងពីនេះគឺជាប្រាក់រង្វាន់បន្ថែមទៀតដែលត្រូវបានជួលនៅក្នុងរដូវក្តៅ។ ត្រូវប្រាកដថាអ្នកអាចតាមដានការចំណាយរបស់អ្នកហើយប្តូរប្រាក់ចំណាយឫការអះអាងពីគ្រូពេទ្យមុននឹងបញ្ចប់រដូវក្តៅដើម្បីចៀសវាងការបាត់បង់អត្ថប្រយោជន៍ទាំងនេះ។