របៀបឆ្លើយសំណួរសម្ភារះអំពីបទពិសោធន៍របស់អ្នក

ការសម្ភាសន៍មានភាពលំបាកនិងភាពតានតឹងសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នាដោយមិនគិតពីកន្លែងដែលអ្នកស្ថិតនៅក្នុងអាជីពរបស់អ្នកទេ។ ដំណើរការនៃការដាក់ពាក្យសុំគឺចំណាយពេលយូរហើយនៅពេលដែលអ្នកទទួលបានសំភាសន៍នោះវាជារឿងធម្មតាទៅនឹងការតប់ប្រមល់អំពីសំណួរជាក់លាក់។

អ្វីដែលនិយោជកចង់ដឹង

អ្នកចាត់ការទូទៅនិងនិយោជកសួរសំណួរនេះដើម្បីទទួលបានការយល់ដឹងកាន់តែប្រសើរឡើងអំពីរបៀបដែលបទពិសោធន៍និងប្រវត្តិការងាររបស់អ្នកទាក់ទងនឹងទីតាំងដែលពួកគេកំពុងបំពេញ។

បទពិសោធពីមុនរបស់អ្នកបម្រើជាការចង្អុលបង្ហាញថាតើអ្នកនឹងក្លាយជាទ្រព្យសម្បត្តិដ៏មានតម្លៃនិងសមល្អនៅក្រុមហ៊ុន។

អ្នកសំភាសន៍ចង់ស្តាប់ព័ត៌មានលំអិតអំពីអ្វីដែលអ្នក បានធ្វើ សំរាប់អង្គការពីមុនមិនត្រឹមតែកន្លែងដែលអ្នកធ្វើការនិងរយៈពេលនៃការងារនោះទេដូច្នេះចូរព្យាយាមគិតពីរឿងនិទាននិងឧទាហរណ៍នៃការរួមចំណែកដែលអ្នកបានធ្វើ។

សមត្ថភាពរបស់អ្នកដើម្បីពិពណ៌នាអំពីបទពិសោធន៍ការងាររបស់អ្នកប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនឹងជួយអ្នកឱ្យមានភាពលេចធ្លោពីសំណល់អ្នកដែលនៅសល់។ ការផ្តល់ភ័ស្តុតាងច្បាស់លាស់ដែលអាចកំណត់បាននៃសមិទ្ធផលសីលធម៌ការងារនិងចំណេះដឹងរបស់អ្នកនឹងបង្ហាញដល់និយោជកថាអ្នកមានបទពិសោធន៍ផ្ទេរដោយផ្ទាល់ដើម្បីនាំយកទៅកន្លែងធ្វើការរបស់ពួកគេ។

សំណួរសម្ភាសន៍ទូទៅអំពីបទពិសោធន៍របស់អ្នក

សំណួរ សាមញ្ញ មួយដែលត្រូវបានស្នើសុំនៅក្នុងបទសម្ភាសន៍ គឺផ្តោតលើបទពិសោធន៍របស់បេក្ខជន។ អ្នកសំភាសន៏អាចនឹងចំលើយសំនួរតាមវិធីផ្សេងៗគ្នាជាច្រើនដូចជា:

នៅពេលអ្នកគ្រប់គ្រងជ្រើសរើសសំណួរដែលទាក់ទងនឹងបទពិសោធន៏ដែលអ្នកមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការងារនោះវាសំខាន់ណាស់ដើម្បីឱ្យមានភាពជាក់លាក់អំពីជំនាញនិងបទពិសោធន៍របស់អ្នក។ ជំនួសឱ្យការឆ្លើយយ៉ាងទូលំទូលាយសូមព្យាយាមប្រើឧទាហរណ៍ជាក់ស្តែងពីរបៀបដែលការងារពីមុនរបស់អ្នករៀបចំអ្នកសម្រាប់តួនាទីថ្មី។

វិធីល្អបំផុតក្នុងការឆ្លើយតបគឺដើម្បីពិពណ៌នាអំពីការទទួលខុសត្រូវរបស់អ្នកឱ្យបានលម្អិតហើយភ្ជាប់ពួកគេទៅនឹងការងារដែលអ្នកកំពុងសម្ភាស។ ចងការទទួលខុសត្រូវរបស់អ្នកជាមួយអ្នកដែលបានរាយនាម ក្នុងការពិពណ៌នាការងារ សម្រាប់តំណែងថ្មី។ ( នេះគឺជាវិធីដែលត្រូវនឹងគុណសម្បត្តិរបស់អ្នកទៅនឹងការពិពណ៌នាការងារ ។ ) វិធីនោះនិយោជកនឹងដឹងថាអ្នកមានគុណសម្បត្តិចាំបាច់ដើម្បីធ្វើការងារ។ ផ្តោតសំខាន់បំផុតលើការទទួលខុសត្រូវរបស់អ្នកដែលពាក់ព័ន្ធដោយផ្ទាល់ទៅនឹងតម្រូវការការងារថ្មី។

បង្កើនការឆ្លើយតបរបស់អ្នក

នៅពេលណាដែលអាចធ្វើបានកំណត់បរិមាណការឆ្លើយតបរបស់អ្នក។ អ្នកសំភាសន៍កំពុងស្វែងរកជួលបេក្ខជនដែលអាចដោះស្រាយបញ្ហាដ៏ល្អបំផុតសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនទោះបីជាការជំរុញការលក់ឬការទទួលបានអតិថិជនឬការវាយលុយមួយចំនួនក៏ដោយ។ ប្រសិនបើអ្នកអាចបង្ហាញថាអ្នកអាចដោះស្រាយបញ្ហាស្រដៀងគ្នានៅការងារបច្ចុប្បន្នឬពីមុនរបស់អ្នកអ្នកនឹងឈរនៅខាងក្រៅការប្រកួត។

ស្ថិតិត្រូវបានបញ្ចុះបញ្ចូលជាពិសេស។ ប្រសិនបើអ្នកអាចបង្ហាញថាអ្នកបានបង្កើនការលក់ត្រឹម X ភាគរយឬបានរក្សាទុកប្រាក់ចំនួនប្រាក់ Y របស់អ្នកនោះអ្នកនឹងផ្តល់ឱ្យអ្នកចាត់ការជួលនូវអំណះអំណាងល្អដើម្បីផ្តល់ជូនអ្នកនូវការងារ។

វាជារឿងសំខាន់ផងដែរដែលត្រូវមានភាពស្មោះត្រង់និងត្រឹមត្រូវ។ មិនត្រូវតុបតែងការងាររបស់អ្នកទេពីព្រោះអ្នកមិនដឹងថាអ្នកណាជាអ្នកចាត់ការជួលនឹងនិយាយជាមួយនៅពេលពួកគេពិនិត្យមើលឯកសារយោងរបស់អ្នក។

ទោះបីជាពួកគេមិនបានតាមដានយ៉ាងស៊ីជម្រៅក៏ដោយក៏អ្នកមិនចង់ចំណាយពេលអាជីពរបស់អ្នករង់ចាំដើម្បីរកឱ្យឃើញឬនិយាយពីតួនាទីរបស់អ្នកដែលអ្នកមិនទាន់ត្រៀមខ្លួន។

ឧទាហរណ៏នៃចម្លើយដែលល្អបំផុត

ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើសួរអំពីរបៀបដែលបទពិសោធន៍ទាក់ទងនឹងការងារនៅក្នុងតួនាទីទីផ្សារចម្លើយដ៏រឹងមាំមួយគឺ:

ឧទាហរណ៏នៃចម្លើយសម្រាប់បេក្ខជនកម្រិតចូល

អនុវត្តការឆ្លើយតបរបស់អ្នក

វាជាការសំខាន់ដែលអ្នកអនុវត្តការឆ្លើយសំណួរប៉ុន្តែកុំព្យាយាមទន្ទេញការឆ្លើយតបរបស់អ្នក។ អ្នកចង់សំលេងសម្រាកនិងធម្មជាតិ។ ជំនួសឱ្យការរៀនបន្ទាត់ចម្លើយរបស់អ្នកដោយបន្ទាត់គ្រាន់តែផ្តោតលើចំណុចគន្លឹះដើម្បីបញ្ជាក់ដើម្បីទទួលបានចំណុចរបស់អ្នកឆ្លងទៅអ្នកសំភាសន៍។

អ្នកក៏គួរមករៀបចំដោយមានចម្លើយជាច្រើនក្នុងករណីអ្នកសំរបសំរួលអ្នកផ្លាស់ប្តូរបទហើយសួរអំពីទិដ្ឋភាពផ្សេងទៀតនៃបទពិសោធន៍របស់អ្នក។ តាមឧត្ដមគតិអ្នកនឹងចង់បង្ហាញពីភាពស្ទាត់ជំនាញក្នុងជំនាញទាំងអស់ដែលបានសង្កត់ធ្ងន់ក្នុងការពិពណ៌នាការងារដូច្នេះអនុវត្តការឆ្លើយសំណួរទាក់ទងនឹងតម្រូវការ។

សំណួរទាក់ទង