ព័ត៌មានជំនួយសម្រាប់គ្រប់គ្រងនិយោជិកដែលមានជំងឺវះកាត់នៅកន្លែងធ្វើការ

អ្នកចាត់ការទូទៅប្រហែលជាចាំបាច់ត្រូវពិចារណាអំពីការទទួលបានពិការភាពនៅកន្លែងធ្វើការ

នៅពេលអ្នកនិយាយអំពីជម្ងឺស្កេនជារឿយៗវាត្រូវបាន គេនិយាយអំពីបរិបទនៃសាលារៀន ប៉ុន្តែគ្រប់កុមារដែលមានជំងឺសរសៃប្រសាទបានក្លាយជាមនុស្សពេញវ័យដែលមានជំងឺសរសៃប្រសាទ។ ហេតុដូច្នេះហើយអ្នកត្រូវពិភាក្សាអំពីជម្ងឺស្កេនក្នុងបរិបទនៃកន្លែងធ្វើការ។ ការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកដែល មានជំងឺសរសៃប្រសាទអាចបង្ករបញ្ហាប្រឈមនានាហើយទាមទារឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងយល់និងឆ្លើយតបដោយសមរម្យចំពោះការបង្ហាញពីលក្ខណៈរបស់ បុគ្គលិកដែល មានភាពស៊ាំ។

ភាពពិការគឺជាពិការភាពដែលត្រូវបានគ្របដណ្តប់ដោយជនជាតិអាមេរិកពិការច្បាប់ (ADA) ហើយដូច្នេះអ្នកត្រូវការដើម្បី ធ្វើឱ្យមានការស្នាក់នៅសមរម្យសម្រាប់បុគ្គលិកឬបេក្ខជនដែល មានជំងឺសរសៃប្រសាទ។

តើជម្ងឺ Autism នៅកន្លែងធ្វើការមានលក្ខណៈយ៉ាងណា?

"ប្រសិនបើអ្នកបានជួបមនុស្សម្នាក់ដែលមានជម្ងឺអាប់ដស៍អ្នកបានជួបមនុស្សម្នាក់ដែលមានជម្ងឺអាត្ម័ន។ " សេចក្តីថ្លែងការណ៍នេះដែលត្រូវបានសន្មតថាជាវេជ្ជបណ្ឌិតស្តេហ្វិនសូរ (Stephen Shore) ត្រូវបានធ្វើឡើងម្តងហើយម្តងទៀតនៅក្នុងសហគមន៍ពិការភាព។

ដោយសារជម្ងឺអាប់ដស៍គឺជាជំងឺស្បូនមនុស្សដែលមានជំងឺវិកលចរិកមានភាពខុសប្លែកគ្នាបន្តិចពីមនុស្សដែលមិនសូវដឹងពីអាកប្បកិរិយាឬអាកប្បកិរិយាដទៃទៀតនៃការគិតឬអាកប្បកិរិយាទេចំពោះអ្នកដែលមិនអាចរស់នៅក្នុងជីវិតឯករាជ្យបាន។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយវាមានលក្ខណៈទូទៅដែលកើតឡើងចំពោះអ្នកដែលមានជំងឺសរសៃប្រសាទ។ WebMD ចងក្រងបញ្ជីរោគសញ្ញាដែលទាក់ទងទៅនឹងជំងឺសរសៃប្រសាទ។ នេះគឺជាចំនួនបួនដែលអាចប៉ះពាល់ដល់កន្លែងធ្វើការរបស់អ្នក។ ពួកគេគឺជាឧទាហរណ៍នៃអ្វីដែលអ្នកចាត់ការត្រូវគិតអំពីនៅពេលគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកនិងបេក្ខជនដែលមានជំងឺសរសៃប្រសាទនៅកន្លែងធ្វើការ។

ភាពលំបាកជាមួយនឹងជំនាញអន្តរបុគ្គល

អ្នកដែលមានជំងឺសរសៃប្រសាទអាចមាន បញ្ហាធ្ងន់ធ្ងរក្នុងការអភិវឌ្ឍ ជំនាញ ទាក់ទងនឹងការនិយាយមិន ច្បាស់លាស់ដូចជាការឃ្លាតឆ្ងាយភ្នែកការបញ្ចេញទឹកមុខនិងឥរិយាបថរបស់រាងកាយ។

សូមអានការកាត់ទោសនោះហើយគិតអំពីរបៀបដែលអ្នក វិនិច្ឆ័យបេក្ខជនម្នាក់នៅក្នុងការសំភាសន៍ការងារ ។ "គាត់មើលទៅមិនស្រួល" ឬ "នាងនឹងមិនមើលឃើញខ្ញុំនៅក្នុងភ្នែក។ ការវិនិច្ឆ័យជាច្រើនត្រូវបានធ្វើឡើង ដោយផ្អែកលើភាសាកាយសម្បទារបស់បេក្ខជន ប៉ុន្តែអ្នកស្វែងរកការងារនៅលើវិសាលភាពនៃជំងឺសរសៃប្រសាទ ប្រហែលជាមិនមានសមត្ថភាពធ្វើការវិនិច្ឆ័យទាំងនេះ ឬក៏កាន់រាងកាយរបស់នាងតាមរបៀបដែលមនុស្សដែលនឹងទទួលបានពី neurotypical នោះទេ។

អ្នកត្រូវបញ្ឈប់ហើយពិចារណាថាតើមានបេក្ខជនម្នាក់ដែលមើលអ្នកដោយផ្ទាល់នៅក្នុងភ្នែកគឺជាមុខងារសំខាន់នៃការងារ។ ប្រសិនបើវាមិនមែន (ហើយវាប្រហែលជាមិនមែនទេ) បន្ទាប់មកអ្នកត្រូវប្រាកដថាអ្នកមិនបដិសេធបេក្ខជនដោយសារតែអាកប្បកិរិយាបែបនេះ។

ដូចគ្នានឹងកន្លែងធ្វើការដែរ។ ការគ្រប់គ្រងនិយោជិកដែលមានជំងឺសរសៃប្រសាទទាមទារឱ្យអ្នកជួយកាត់បន្ថយចន្លោះរវាង ការរំពឹងទុករវាងអន្តរបុគ្គលដែលអ្នករំពឹងទុក និងថាអ្នកដែលមានជំងឺសរសៃប្រសាទ។

ដើរតួជាអ្នកលេងក្រុម

រោគសញ្ញាមួយផ្សេងទៀតដែលមនុស្សដែលមានជំងឺសរសៃប្រសាទអាចបង្ហាញបានគឺ "ការខ្វះចំណាប់អារម្មណ៍ក្នុងការចែករំលែកការរីករាយផលប្រយោជន៍ឬសមិទ្ធផលជាមួយអ្នកដទៃ" ។ នៅក្នុងអាជីវកម្មនិយាយអ្នកគ្រប់គ្រងអាចនិយាយថា បុគ្គលនេះមិនមែនជាអ្នកលេងក្រុម ។ ការងារជាក្រុមគឺមានសារៈសំខាន់ប៉ុន្តែតើវាជាមុខងារសំខាន់នៃការងារមែនទេ? តើការអបអរសាទរមិត្តរួមការងារលើសមិទ្ធិផលដ៏ធំធ្វើឱ្យមានភាពខុសគ្នារវាងការពិនិត្យឡើងវិញលើលទ្ធផលវិជ្ជមានឬអវិជ្ជមានដែរឬទេ?

លើសពីនេះទៅទៀតនិយោជិកម្នាក់អាចមានការលំបាកក្នុងការយល់ពីអារម្មណ៍របស់អ្នកដទៃ។ អ្វីដែលមនុស្សពិការភ្នែកមើលឃើញត្រង់ ៗ អាចត្រូវបានទទួលដោយមនុស្សម្នាក់ទៀតថាជាមនុស្សមិនសមរម្យនិងមិនសមរម្យ។ វា អាចឆ្អិនទៅនឹងអ្វីដែលមើលទៅដូចជាភាពខុសគ្នាខាងវប្បធម៌ ហើយវាអាចជាវប្បធម៌ប៉ុន្តែវាក៏អាចទាក់ទងទៅនឹងរបៀបដែលខួរក្បាលដំណើរការព័ត៌មាន។

អ្នកគ្រប់គ្រងម្នាក់អាចនិយាយថា "ខ្ញុំចង់អរគុណអ្នកសម្រាប់ការខិតខំទាំងអស់របស់អ្នកលើគម្រោងនេះប៉ុន្តែខ្ញុំសង្ឃឹមថាអ្នកអាចគិតពីរឿងនេះនៅពេលក្រោយ" ។ នាងកំពុងព្យាយាមនិយាយយ៉ាងល្អប៉ុន្តែអ្នកខ្លះមានអារម្មណ៍ថាខ្លួនឯងមិនសូវចេះនិយាយ។ 't នឹងទទួលបានសារដែលចៅហ្វាយចង់ផ្លាស់ប្តូរ។

នៅពេលដែលអ្នកគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកដែលមានជម្ងឺ Autism ព្យាយាមវិធីសាស្រ្តដោយផ្ទាល់។ "ការងារ​ល្អ។ ពេលក្រោយធ្វើអ៊ីចឹងជំនួសឱ្យរឿងនោះ។ "

កង្វះនៃការលេងសើច

អ្នកមិនអាចឆ្លងកាត់ ថ្ងៃធ្វើការដោយគ្មានការសើចចំអក ទេមែនទេ? ជាការប្រសើរណាស់, បុគ្គលិកជាមួយនឹងជំងឺ autism អាចមានការលំបាកក្នុងការស្តាប់ humor ។ នាងអាចនឹងទទួលយកអ្វីដែលអ្នកនិយាយជាការណែនាំជាជាងអ្វីដែលអ្នកយល់ឃើញថាជារឿងកំប្លែង។

លទ្ធផលអាចនាំឱ្យមានការភ័ន្តច្រឡំ។ អ្នកនឹងត្រូវនិយាយដោយត្រង់និងរក្សាទុករឿងកំប្លែងរបស់អ្នកនៅពេលដែលអ្នកមិនពិភាក្សារឿងកំប្លែងដោយផ្ទាល់នៅពេលគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកដែលមានជម្ងឺអាប់ដស៍។

លើសពីនេះទៅទៀតវាជួនកាលអាចពិបាកក្នុងការពន្យល់ពីអ្វីដែលនិងឥរិយាបថកន្លែងការងារសមរម្យ។ បន្ទាត់ស្រមៃមានអំពីអ្វីដែលបង្កើតជារឿងកំប្លែងគួរឱ្យអស់សំណើចនិងអ្វីដែលបង្កើតបានជាការអត្ថាធិប្បាយមិនសមរម្យ។ និយោជិតដែលមានជំងឺសរសៃប្រសាទអាចមានបញ្ហាជាមួយនឹងបន្ទាត់នេះហើយ និយាយអ្វីមួយដែលអ្នកនិងធនធានមនុស្សនឹងពិចារណាមិនសមរម្យ ។

ប៉ុន្តែការឆ្លើយតបត្រឹមត្រូវនៅពេលគ្រប់គ្រងនិយោជិកដែលមានជំងឺសរសៃប្រសាទខុសពីអ្នកដែលនិយាយទៅកាន់បុគ្គលិកនិយោជិក។ ទេអ្នកមិនចាំបាច់លះបង់អាកប្បកិរិយាអាក្រក់នៅក្នុងកន្លែងការងារនោះទេប៉ុន្តែបាទ / ចាសអ្នកប្រហែលជាត្រូវចំណាយពេលបន្ថែមទៀតដើម្បីពន្យល់ពីបន្ទាត់ដែលមិនឱ្យឆ្លងកាត់ទៅបុគ្គលិកដែលមានជំងឺសរសៃប្រសាទ។

តម្រូវការសម្រាប់កាលវិភាគដ៏តឹងរ៉ឹង

មនុស្សដែលមានជម្ងឺ Autism អាចមាន hyperfocus ដែលជាសមត្ថភាពក្នុងការផ្តោតអារម្មណ៍យ៉ាងយកចិត្តទុកដាក់លើប្រធានបទប្រធានបទឬភារកិច្ចដែលពួកគេចាប់អារម្មណ៍ខណៈដែល អ្នកដទៃត្រូវការកាលវិភាគដ៏តឹងរឹងដែលអ្នកមិនអាចផ្លាស់ប្តូរបាន ដោយគ្មានផលវិបាកធ្ងន់ធ្ងរ។ អ្នកអាចគិតថាអ្នកមានកែងដៃយ៉ាងជ្រៅនៅក្នុងគម្រោងនៅពេលដែលអ្នករួមការងាររបស់អ្នកដោយខ្លួនឯងស្រាប់តែក្រោកឡើងហើយទៅទទួលអាហារថ្ងៃត្រង់ហើយចាប់ផ្តើមញ៉ាំ។

អ្នកអាចយល់ឃើញថាជាសញ្ញាថានាងមិនបានវិនិយោគក្នុងគម្រោងហើយមានឆន្ទៈដើម្បីអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកធ្វើការងារដោយខ្លួនឯង។ ប៉ុន្តែតាមពិតទៅវាគ្រាន់តែជាធម្មតាដែលនាងតែងតែញ៉ាំអាហារថ្ងៃត្រង់នៅម៉ោង 12:15 ហើយឥឡូវនេះវាដល់ម៉ោង 12:15 ។

នៅក្នុងករណីនៃការ hyperfocusing ប្រសិនបើបុគ្គលិកជាមួយ hyperfocus ជំងឺ Autism គឺនៅលើការងារដែលអ្នកកំពុងធ្វើនោះជាការដ៏អស្ចារ្យនោះទេប៉ុន្តែវានឹងធ្វើឱ្យការសន្ទនា breakroom គួរឱ្យធុញ។ ប្រសិនបើការផ្តោតអារម្មណ៍លើអ្វីផ្សេងទៀតអ្នកអាចចំណាយពេលវេលាជាច្រើននៃជីវិតរបស់អ្នកអំពីចំណង់ចំណូលចិត្តបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នករួមការងាររបស់អ្នក។

ជាថ្មីម្តងទៀតនៅពេលដែលគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកដែលមានជម្ងឺ Autism អ្នកត្រូវតែកំណត់ថាតើលក្ខណៈពិសេសទាំងនេះមានលក្ខណៈសមហេតុផលឬអត់។ ការទទួលទានអាហារថ្ងៃត្រង់នៅពេលវេលាដូចគ្នាជារៀងរាល់ថ្ងៃហាក់ដូចជាកន្លែងស្នាក់នៅសមរម្យសម្រាប់បុគ្គលិកដែលមានជំងឺ Autism ។ ប្រសិនបើ hyperfocus រារាំងបុគ្គលិកពីការធ្វើការងារពិតរបស់នាងទោះជាយ៉ាងណាកន្លែងស្នាក់នៅសមហេតុផលអាចនឹងមិនមាន។

ការកំណត់កន្លែងស្នាក់នៅសមរម្យ

ជនជាតិអាមេរិកពិការច្បាប់ (ADA) តម្រូវឱ្យមានដំណើរការអន្តរកម្ម ។ នេះមានន័យថាអ្នកនិងនិយោជិតរបស់អ្នកដែលមានជម្ងឺអាត្ម័នត្រូវការពិភាក្សាអំពីអ្វីដែលនិយោជិតត្រូវការនិងឈានដល់កិច្ចព្រមព្រៀងមួយលើដំណោះស្រាយសមហេតុផល។

នៅពេលគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកដែលមានជម្ងឺ Autism អ្នកមិនចាំបាច់ទទួលយកអ្វីដែលបុគ្គលិកនិយាយនោះទេប៉ុន្តែអ្នកត្រូវការចរចាឱ្យបានល្អ។ អ្វីដែលសមហេតុផលសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនមួយអាចមិនសមហេតុផលសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនមួយផ្សេងទៀត។

ប្រសិនបើនិយោជិកម្នាក់និយាយថានាងត្រូវការធ្វើការដោយគ្មានការរំខានអ្នកអាចអនុញ្ញាតឱ្យនាងពាក់កាសនៅពេលអ្នកមិនអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិកធ្វើដូច្នេះ។ ការស្នាក់នៅនេះគឺសមរម្យ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើការងាររបស់នាងទាក់ទងនឹងការធ្វើការជាមួយអតិថិជនដែលអនុញ្ញាតឱ្យនាងពាក់កាសអាចមិនផ្តល់ផលប្រយោជន៍ដល់ការផ្តល់សេវាកម្មដល់អតិថិជនល្អនោះវាមិនសមហេតុផលទេ។

វាសំខាន់ណាស់ដែល ការពិពណ៌នាការងារ របស់អ្នក គ្របដណ្តប់គ្រប់មុខងារសំខាន់ៗ នៃការងាររបស់និយោជិក។ វិធីដែលអ្នកនិងបេក្ខជនការងារដែលអាចធ្វើទៅបានអាចកំណត់ថាតើបេក្ខជនអាចអនុវត្តមុខងារសំខាន់ៗបានដែរឬទេ។ ប្រសិនបើនាងអាចអនុវត្តមុខងារសំខាន់ៗនោះអ្នកត្រូវតែសម្រេចចិត្តថាតើលោកស្រីជាបេក្ខជនដែលល្អបំផុតដោយផ្អែកលើជំនាញបទពិសោធន៍និងកត្តាដទៃទៀតដែលអ្នកប្រើជាទូទៅនៅក្នុងការជ្រើសរើសបេក្ខជន។

បដិសេធបេក្ខជនម្នាក់ដោយសារតែគាត់មិនមើលឃើញអ្នកនៅក្នុងភ្នែកនៅពេលគាត់និយាយនៅពេលការងារដែលភាគច្រើនធ្វើការដោយឯករាជ្យលើកុំព្យូទ័រទំនងជារំលោភច្បាប់។

Autism នៅកន្លែងការងារគឺជាអ្វីដែលនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សទាំងអស់ត្រូវគិតនិងពិចារណាវិធីដែលពួកគេអាចផ្ទុកបុគ្គលិកបច្ចុប្បន្ននិងសក្តានុពលដែលមាននៅកន្លែងណាមួយនៅលើវិសាលគមនេះ។ អ្នកពិតជាអាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកនៅពេលអ្នក ជួលបុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់បំផុត សូម្បីតែនៅពេលនេះនឹងតម្រូវឱ្យមានការស្នាក់នៅមួយចំនួននៅពេលគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកដែលមានជំងឺសរសៃប្រសាទ។