នេះនិយាយថានិយោជិកភាគច្រើននឹងមិន បញ្ឈប់កម្មករនិយោជិតដោយគ្មានមូលហេតុ ទេ។ ការបោសសំអាតច្រើនបំផុតគឺ ការបញ្ចប់សម្រាប់បុព្វហេតុ ដែលមានន័យថានិយោជិកត្រូវបានគេបណ្តេញដោយហេតុផលណាមួយ។
ម្យ៉ាងវិញទៀតត្រូវចងចាំថា ការបញ្ឈប់ការងារគឺខុសគ្នាពីការបញ្ឈប់ និយោជិកដែលកើតឡើងនៅពេលដែលនិយោជិកត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចាកចេញដោយសារតែខ្វះការងារ។
មូលហេតុ 10 អាចបណ្តេញបុគ្គលិក
សូមក្រឡេកមើលហេតុផលមួយចំនួនដែលនិយោជិកអាចទទួលបានពីការងាររបស់ពួកគេ។ សូមពិចារណាអំពីបញ្ជី "អ្វីដែលមិនត្រូវធ្វើ" ហើយជៀសវាងការធ្វើកំហុសឆ្គងទាំងអស់នេះ។
- ទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ក្រុមហ៊ុនដែលកំពុងធ្វើឱ្យខូច
អ្នកដឹងកន្លែងកើតហេតុនៅក្នុងបន្ទប់ ការិយាល័យ ភាពយន្តដែលបុគ្គលិកបីនាក់បំផ្លាញម៉ាស៊ីនបោះពុម្ព? វាជាការគួរឱ្យអស់សំណើចនៅក្នុងខ្សែភាពយន្តប៉ុន្តែនៅក្នុងជីវិតពិតនោះជាបទល្មើសដែលអាចបាញ់បាន។ មិនថាមានចេតនាឬមិនជឿទេប្រសិនបើសកម្មភាពរបស់អ្នកនាំឱ្យខូចខាតទ្រព្យសម្បត្តិឬឧបករណ៍របស់ក្រុមហ៊ុនវាអាចបណ្តាលឱ្យបាត់បង់ការងាររបស់អ្នក។ - គ្រប់គ្រងគ្រឿងញៀនឬជាតិអាល់កុលនៅកន្លែងធ្វើការ
ការស្រវឹងឬការប្រើគ្រឿងញៀននៅកន្លែងធ្វើការនឹងរារាំងដល់ការបំពេញការងាររបស់អ្នកហើយជាមួយនឹងថ្នាំមួយចំនួនអាចខុសច្បាប់ផងដែរ។ - ក្លែងបន្លំក្រុមហ៊ុនកំណត់ត្រា
មិនតែប៉ុណ្ណោះវាគ្មានសីលធម៌ទេប៉ុន្តែនេះអាចបណ្តាលឱ្យមានបញ្ហាផ្នែកច្បាប់ឬបញ្ហារយៈពេលវែងសម្រាប់ក្រុមហ៊ុន។
- ភាពមិនរឹងមាំ
អ្នកមិនចាំបាច់និយាយថា "បាទ / ចាស" ចំពោះសំណើទាំងអស់ឬតែងតែយល់ព្រមជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នក។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយការបដិសេធមិនគោរពតាមការបញ្ជាទិញអាកប្បកិរិយាស្ទះចរាចរណ៍ឬការប្រាស្រ័យទាក់ទងដ៏ចម្រូងចម្រាសអាចនាំឱ្យអ្នកបាត់បង់ការងារ។ ប្រសិនបើអ្នកមិនយល់ស្របនឹងសំណូមពរឬគោលនយោបាយរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកសូមបង្ហាញវាដោយការគួរសមឬទាក់ទងជាមួយនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សរបស់ក្រុមហ៊ុនដើម្បីជួយក្នុងការសម្រុះសម្រួល។
- កំហុសវិជ្ជាជីវៈ
មានរឿងជាច្រើនដែលធ្លាក់ចូលក្នុងប្រភេទនេះពីការយាយីផ្លូវភេទរហូតដល់ការគំរាមកំហែងដល់អាកប្បកិរិយាខុសច្បាប់។ ការប្រព្រឹត្ដដែលគ្មានសីលធម៌រួមទាំងការភូតកុហកលួចបន្លំនិងចារកម្មឧស្សាហកម្មក៏ស្ថិតនៅក្នុងប្រភេទនេះដែរ។ - លទ្ធផលអន់
ក្រុមហ៊ុនចង់បានបុគ្គលិកដែលធ្វើការងាររបស់ពួកគេហើយធ្វើវាឱ្យបានល្អ។ ជាមូលដ្ឋានប្រសិនបើអ្នកមិនបំពេញភារកិច្ចដែលបានរៀបរាប់នៅក្នុងការពិពណ៌នាការងាររបស់អ្នកឬប្រសិនបើការងាររបស់អ្នកតម្រូវឱ្យមានការត្រួតពិនិត្យឬជាញឹកញាប់ត្រូវធ្វើឡើងវិញអ្នកមិនមែនជាការវិនិយោគល្អសម្រាប់ក្រុមហ៊ុននោះទេ។ - លួច
វាមិនត្រឹមតែខុសច្បាប់ទេប៉ុន្តែវាជាបទល្មើសដែលអាចប្រើប្រាស់បាន។ វារួមបញ្ចូលទាំងចោរលួចតូចៗដូចជាប្រអប់ប៊ិចឬក្រដាសក្រដាសជាដើមក៏ដូចជាលួចលុយឬវត្ថុធំ ៗ ឬគ្រឿងបរិក្ខារពីក្រុមហ៊ុន។ - ប្រើប្រាស់ទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ក្រុមហ៊ុនសម្រាប់អាជីវកម្មផ្ទាល់ខ្លួន
ក្រុមហ៊ុនភាគច្រើនមិនចាំបាច់ទេប្រសិនបើអ្នកប្រើថតចម្លងការិយាល័យសម្រាប់ឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនឬផ្ញើអ៊ីម៉ែលផ្ទាល់ខ្លួនម្តងម្កាលពីកុំព្យូទ័ររបស់អ្នក។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយការប្រើអ៊ិនធឺណិតឬសម្ភារៈការិយាល័យសម្រាប់បញ្ហាផ្ទាល់ខ្លួនមិនអាចទទួលយកបានឡើយ។ - ចំណាយពេលច្រើនពេក
ប្រសិនបើអ្នកតែងតែយឺតយ៉ាវអ្នកជារឿយៗយកថ្ងៃឈឺឬហួសថ្ងៃឈប់សម្រាកទាំងអស់និយោជកនឹងកត់សម្គាល់។ អវត្តមានរបស់អ្នកអាចរំខានដល់ការបំពេញការងារ - ទាំងការងារផ្ទាល់ខ្លួននិងការងាររបស់អ្នកដទៃនៅក្នុងក្រុមរបស់អ្នក។
- រំលោភគោលនយោបាយក្រុមហ៊ុន
គោលនយោបាយខុសគ្នាពីក្រុមហ៊ុនទៅក្រុមហ៊ុនហើយវាជាគំនិតល្អក្នុងការពិនិត្យឡើងវិញនូវគោលនយោបាយរបស់ក្រុមហ៊ុននៅពេលអ្នកត្រូវបានជួលឱ្យប្រុងប្រយ័ត្ន។ ឧទាហរណ៍ក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនអាចមានគោលនយោបាយមួយទាក់ទងនឹងការណាត់ជួបការិយាល័យការប្រព្រឹត្តត្រឹមត្រូវដោយផ្ទាល់និងនៅលើប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមនិងច្រើនទៀត។ ត្រូវប្រាកដថាត្រូវធ្វើតាមច្បាប់ទាំងនេះ។
មូលហេតុបន្ថែមទៀតសម្រាប់ការបញ្ចប់ការងារ
ការស្ទង់មតិរាយការណ៍អំពីហេតុផលខាងក្រោមដែលនិយោជកបានបញ្ឈប់និយោជិកពីការងារ:
- 22% នៃនិយោជកបានបណ្តេញកម្មករនិយោជិតម្នាក់ពីបទលួងលោមដោយមានលេសក្លែងក្លាយ (CareerBuilder)
- 24% នៃនិយោជកបានបណ្តេញអ្នកណាម្នាក់ក្នុងការប្រើប្រាស់អ៊ិនធឺណេតសម្រាប់សកម្មភាពដែលមិនទាក់ទងនឹងការងារ (CareerBuilder)
- 41% នៃនិយោជកបានជួលបុគ្គលិកឱ្យមកយឺត (CareerBuilder)
- 17% បានបណ្តេញអ្នកណាម្នាក់សម្រាប់អ្វីដែលគេបានបង្ហោះនៅលើប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម (CareerBuilder)
- 22% នៃកម្មករនិយោជិតដឹងថានរណាម្នាក់ដែលត្រូវបានគេបណ្តេញចេញដោយសារការខ្ជះខ្ជាយពេលវេលានៅការិយាល័យឬរំខានដល់បុគ្គលិកផ្សេងទៀត (SHRM)
- 33% នៃនិយោជកបានដាក់ពិន័យនិយោជិកពីបទរំលោភលើគោលនយោបាយប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម (SHRM)
មូលហេតុផ្សេងទៀតដែលនិយោជិកអាចត្រូវបានគេបណ្តេញចេញរួមមានការ និយាយកុហកនៅលើកម្មវិធីប្រវត្តិរូប ឬកម្មវិធីការងារដែលមិនអាចទទួលបានជាមួយសហការីឬអ្នកគ្រប់គ្រងសម្រាប់ ការបង្ហោះនៅលើគេហទំព័រប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម - ឬគ្មានហេតុផលទាល់តែសោះ។
សូមចងចាំថានិយោជិកជាច្រើនមានគោលនយោបាយដែលមានសកម្មភាពវិន័យដែលអាចត្រូវបានធ្វើឡើងមុនពេលនិយោជិកត្រូវបានបញ្ឈប់។ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវការព័ត៌មានស្តីពីគោលនយោបាយសូមពិនិត្យមើល សៀវភៅដៃនិយោជិត របស់អ្នកឬស្នើសុំនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សសម្រាប់ព័ត៌មានអំពីគោលនយោបាយនិងនីតិវិធីរបស់ក្រុមហ៊ុន។
សិទ្ធិរបស់និយោជិកនៅពេលដែលការងារត្រូវបានបញ្ចប់
តើអ្នកមានសិទ្ធិអ្វីខ្លះប្រសិនបើការងាររបស់អ្នកត្រូវបានបញ្ចប់? នេះជាព័ត៌មានស្តីពីសិទ្ធិរបស់និយោជិតនៅពេលដែលការងាររបស់អ្នកត្រូវបានបញ្ចប់ហើយជម្រើសសម្រាប់ការស្វែងរកជំនួយប្រសិនបើអ្នកមានសំណួរអំពីសិទ្ធិទាំងនោះហើយឬបើអ្នកជឿថាអ្នកត្រូវបានគេរើសអើងឬត្រូវបានគេ បញ្ឈប់ ។
មានសំណួរ?
ខាងក្រោមនេះជាចម្លើយចំពោះសំណួរដែលគេសួរញឹកញាប់បំផុតអំពីការបញ្ចប់ពីការងាររួមទាំងមូលហេតុនៃការបណ្តេញបុគ្គលិកសិទ្ធិនិយោជិតនៅពេលអ្នកត្រូវបានបញ្ចប់ការប្រមូលអ្នកគ្មានការងារធ្វើការបញ្ចប់ដោយមិនសមរម្យការលាដល់កម្មករនិយោជិតនិងច្រើនទៀត។ លើសពីនេះទៀតរកឃើញ នូវជំហានដែលត្រូវធ្វើនៅពេលដែលអ្នកត្រូវបានគេបញ្ឈប់ ប្រសិនបើអ្នកនៅតែ មានសិទ្ធិទទួលបានការងារធ្វើ ហើយតើមាន សំណួរ អ្វីខ្លះដែលត្រូវ សួរទៅនិយោជករបស់អ្នកនៅពេលអ្នកត្រូវបានគេបញ្ឈប់ ។
> ប្រភព : CareerBuilder 2016 ការស្ទង់មតិលើការទិញទំនិញអនឡាញ, ការបណ្តុះបណ្តាលអាជីព 2016 ការស្ទង់មតិឈ្លានពានបំផុត, ការសិក្សាអាជីពសម្រាប់ការស្ទង់មតិការងារ, ការត្រួតពិនិត្យរបៀបដែលប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមត្រូវបានបង្កប់នៅក្នុងពាណិជ្ជកម្ម (SHRM), ការរំខានការងារច្រើនបំផុត (SHRM)