នៅពេលការពិភាក្សានយោបាយគំរាមកំហែងដល់ភាពសុខដុមនៅកន្លែងធ្វើការគោលនយោបាយនិសិត្សនៅកន្លែងធ្វើការ
ជាពិសេសនៅក្នុងស្ថានភាពសំភាសន៍ការខ្វះការវិនិច្ឆ័យរបស់គាត់បានផ្ញើរសារច្បាស់លាស់ដល់យើងអំពីអារម្មណ៍ធម្មតានិងសមត្ថភាពរបស់គាត់ដើម្បីជួយដឹកនាំអង្គការ។
និយោជិកបែកបាក់ដែលមានអារម្មណ៍ថានិយាយពីនយោបាយនៅកន្លែងធ្វើការនឹងមិនស្របតាមបទដ្ឋានវប្បធម៌របស់យើងទេ។
មិនពេញចិត្តនឹងការចាប់ផ្តើមដំបូងរបស់គាត់ទៅក្នុងដីនយោបាយរបស់បុរសទេគាត់បានបន្តប្រាប់យើងពីរបៀបដែលគាត់ទើបតែបានបោះឆ្នោតនិងអំពីផ្ទាំងកាងនយោបាយដែលគាត់បានឃើញនៅក្នុងចំណតរថយន្តក្រុមហ៊ុន។ នៅចំណុចនេះបទសម្ភាសន៍បានក្លាយទៅជាការសន្ទនាធម្មតាមួយរហូតទាល់តែយើងនាំគាត់ចេញពីការិយាល័យ។
យើងមិនខ្វល់ចំពោះអ្នកណាដែលគាត់គាំទ្រក្នុងនយោបាយរបស់គាត់ទេប៉ុន្តែការពិភាក្សានយោបាយជាទូទៅមិនមានប្រាជ្ញានៅក្នុងការកំណត់ការងារណាមួយទេ។ បេក្ខជននេះបានបរាជ័យក្នុងការអនុវត្តការវិនិច្ឆ័យល្អនៅពេលដែលគាត់បាន spouted ទស្សនៈនយោបាយរបស់គាត់នៅក្នុងការសំភាសន៍ការងារនៅគ្រប់ទីកន្លែង។
នៅកន្លែងធ្វើការដែលគោរពភាពសម្បូរបែបនយោបាយមនុស្សគ្រប់រូបជំនឿសាសនាសកម្មភាពផ្លូវភេទនិងមតិយោបល់របស់មនុស្សគ្រប់រូប។ អំពីបញ្ហាដែលមិនមែនជាការងារគួរតែសម្រាប់ផ្នែកភាគច្រើនស្នាក់នៅផ្ទះ។
លុះត្រាតែអ្នកធ្វើការនៅក្នុងបរិបទដែលពឹងផ្អែកលើជំនឿជាក់ស្តែងដូចជាការិយាល័យគណបក្សសាធារណរដ្ឋបក្សសម្ព័ន្ធក្រុមអ្នកបញ្ចុះបញ្ចូលបរិស្ថានឬក្រុមជំនុំអ្នកប្រឈមខ្លាំងជាងអ្វីដែលអ្នកអាចទទួលបាននៅពេលអ្នកលើកឡើងពីបញ្ហារសើបនៅកន្លែងធ្វើការ។
ល្អបំផុត, អ្នកមានហានិភ័យបំពានលើសហសេវិកដែលជួយអ្នកត្រូវការដើម្បីសម្រេចការងារ។
នៅក្នុងសេណារីយ៉ូករណីដ៏អាក្រក់បំផុត, អ្នកអាចបង្កើត បរិយាកាសការងារអរិភាព និងអារម្មណ៍រឹងមាំរយៈពេលវែងក្នុងចំណោមអ្នករួមការងារ។
តួនាទីរបស់ប្រធានក្រុមពាក់ព័ន្ធនឹងការពិភាក្សានយោបាយនៅកន្លែងធ្វើការ
ក្នុងនាមជាអ្នកចាត់ការឬអ្នកគ្រប់គ្រងប្រសិនបើអ្នកយល់ដឹងអំពីនយោបាយឬការពិភាក្សាមួយទៀតការលាតត្រដាងឬឈ្មោះការហៅអ្នកត្រូវដោះស្រាយវាដូចដែលអ្នកនឹងមានស្ថានភាពអវិជ្ជមានផ្សេងទៀតដែលអាចឈានទៅដល់ជម្លោះក្នុងចំណោមប្រជាជន។ កុំព្រងើយកន្តើយនឹងការពិភាក្សានយោបាយ។ វានឹងមិនបញ្ឈប់ដោយខ្លួនឯងទេហើយទំនងជានឹងកើនឡើងបើអ្នកមិនឱ្យបុគ្គលិកធ្វើការរំលឹករាក់ទាក់។
- សូមទទួលស្គាល់ថាអ្នកដើរតាមខ្សែបន្ទាត់ល្អ រវាងការអនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលិករបស់អ្នកមានសេរីភាពបញ្ចេញមតិនិងគ្រប់គ្រងប្រភពជម្លោះដ៏មានសក្តានុពល។ ការពិភាក្សាជាប្រចាំក្នុងកំឡុងពេលធ្វើការនៅពេលដែលវាមិនជ្រៀតជ្រែកការងារគឺមានសារៈសំខាន់សម្រាប់ការអភិវឌ្ឍទំនាក់ទំនងការងារ។ ទំនាក់ទំនងការងារជាវិជ្ជមានគឺមានសារៈសំខាន់សម្រាប់ សីលធម៌បុគ្គលិក វិជ្ជមាននិងការរក្សាបុគ្គលិក។ ការពិត ការមានមិត្តភក្តិដែលល្អបំផុតនៅកន្លែងធ្វើការ យោងទៅតាមការស្រាវជ្រាវរបស់អង្គការ Gallup គឺមានសារៈសំខាន់សម្រាប់ការរក្សាទុក។
- ប្រសិនបើអ្នកមានការព្រួយបារម្ភថាការពិភាក្សាបញ្ហានយោបាយនិង / ឬបញ្ហារសើបផ្សេងទៀតកំពុងដកខ្លួនចេញ គ្រប់គ្រងជម្លោះដែលមានសក្តានុពលមុនពេលវារីករាលដាល។ ផ្ដល់ មតិយោបល់ ដើម្បីរំលឹកមនុស្សថាការពិភាក្សានយោបាយដែលអាចប៉ះពាល់ដល់ទំនាក់ទំនងរវាងបុគ្គលនិងបុគ្គលធ្វើនៅក្រៅកន្លែងធ្វើការ។
- និយាយពីភាពខុសគ្នារវាងការបង្ហាញពីជំនឿផ្ទាល់ខ្លួន - ដែលគួរត្រូវបានទទួលយកបានទោះបីជាវាមិនសូវមានគំនិតនៅកន្លែងធ្វើការហើយវាយប្រហារជំនឿរបស់អ្នកដទៃក៏ដោយដែលមិនអាចទទួលយកបាន។
- អ្នកអាចគ្រប់គ្រងស្ថានភាពជាច្រើនលើករណីមួយៗដោយផ្អែកលើបុគ្គលិកពេញវ័យរបស់អ្នក។ នៅកន្លែងធ្វើការមួយចំនួនអ្នកប្រហែលជាចង់ ពិចារណាពីការអនុម័តគោលនយោបាយដែលហាមប្រាមការបង្ហាញអត្ថបទ នយោបាយនិងអត្ថបទផ្សេងទៀតពាក្យស្លោកឬវត្ថុដែលអាចបង្កឱ្យមានជម្លោះក្នុងចំណោមនិយោជិតរបស់អ្នក។ អ្នកគាំទ្រគោលនយោបាយប្រភេទនេះជឿជាក់ថានិយោជកមានកាតព្វកិច្ចត្រួតពិនិត្យប្រភពនៃជំលោះនៅកន្លែងធ្វើការ។
- ត្រូវប្រាកដថា គោលនយោបាយ បៀតបៀន និងបណ្តឹងរបស់អ្នក ត្រូវបានចុះផ្សាយហើយថាបុគ្គលិកត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលនៅក្នុងដំណើរការនេះ។
- ប្រើ វិន័យរីកចំរើន បើសិនជានិយោជិកបានវាយប្រហារម្ដងហើយម្ដងទៀតឬក៏ចំអន់មើលងាយជំនឿខាងជំនឿសាសនាឬជំនឿផ្សេងទៀតរបស់អ្នករួមការងារ។
- ផ្តល់នូវការបណ្តុះបណ្តាអាកប្បកិរិយាប្រកបដោយសេចក្តីគោរពនិងថ្លៃថ្នូរ ដល់បុគ្គលិកទាំងអស់និងសង្កត់ធ្ងន់ទៅលើការគោរពចំពោះគំនិតគំនិតជំនឿនិងតម្រូវការផ្សេងៗគ្នា។
- ត្រូវប្រាកដថា ក្រមនៃការប្រព្រឹត្ត របស់អ្នក បញ្ជាក់ឱ្យច្បាស់ពីសេចក្តីត្រូវការក្នុងការគោរព មតិយោបល់ជំនឿជំនឿនិងគោលដៅផ្សេងៗ។
សេចក្តីសន្និដ្ឋាន
សេរីភាពនៃការបញ្ចេញមតិគឺល្អនៅកន្លែងការងារជាពិសេសប្រសិនបើអ្នកចង់បានបរិយាកាសកន្លែងការងារដែលផ្តល់កិត្តិយសដល់ភាពសម្បូរបែបស្វែងរកគំនិតខុសគ្នាអនុញ្ញាតឱ្យមានកន្លែងសម្រាប់ការខ្វែងគំនិតមិនគោរពនិងជំរុញឱ្យមានការរីកចំរើនបន្ត។ ទាំងនេះគឺជាសញ្ញាទាំងអស់នៃបរិស្ថានការងារដែលមានសុខភាពល្អ, បុគ្គលិកការគាំទ្រ។
ចូរប្រយ័ត្នកុំឱ្យប្រាកដថាការពិភាក្សាអំពីនយោបាយសាសនានិងជំនឿខុសគ្នាមិននាំឱ្យមានជម្លោះនៅកន្លែងធ្វើការនិងធ្វើឱ្យឈឺចិត្ដទេ។