និយោជិតត្រូវបានចោទប្រកាន់ពីបទមានទំនាក់ទំនងជាមួយអ្នករួមការងារ

សំណួរអ្នកអាន:

ខ្ញុំគឺជាមិត្តល្អជាមួយអ្នករួមការងារជាបុរសដែលមិនមែនជាថៅកែរបស់ខ្ញុំទេប៉ុន្តែជាជំហានខ្ពស់ជាងខ្ញុំ។ យើងនិយាយគ្នានៅកន្លែងធ្វើការនៅថ្ងៃដែលយើងធ្វើការជាមួយគ្នាអំពីបញ្ហាការងារនិងការងារដែលមិនទាក់ទងនឹងការងារ។ ជាធម្មតាវាបានត្រលប់ទៅខ្ញុំថាមនុស្សគិតថាយើងកំពុងមានកិច្ចការ។

កុំភ្ញាក់ផ្អើល។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយបុគ្គលិកម្នាក់ក្នុងចំនោមបុគ្គលិកផ្សេងទៀតបានត្អូញត្អែរប្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ខ្ញុំថាខ្ញុំ "និយាយជាមួយគាត់ច្រើនពេក" ហើយខ្ញុំត្រូវបានសមាជិកក្រុមការងារម្នាក់ទៀតប្រាប់ថាវានឹងត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុង ការវាយតម្លៃការងារ របស់ខ្ញុំ។ ការវាយតម្លៃលទ្ធផលរបស់ខ្ញុំ?

អូខេ .... មានរឿងខ្លះ។ មួយខ្ញុំមិនដែលអនុញ្ញាតឱ្យការសន្ទនារបស់ខ្ញុំជាមួយ នរណាម្នាក់ ជ្រៀតជ្រែកក្នុងការបំពេញការងាររបស់ខ្ញុំទេ។ ពីរនាក់ខ្ញុំចង់សួរអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ខ្ញុំថាតើម៉ោងប៉ុន្មានក្នុងម៉ោងនិងនាទីនិយាយទៅនរណាម្នាក់ច្រើន?

ទីបីតើនាងដឹងថាខ្ញុំនឹងនិយាយជាមួយគាត់ដើម្បីទទួលបានការងារនោះទេ? បួនហើយសំខាន់បំផុតខ្ញុំចង់ដឹងថានេះជា ទម្រង់នៃការយារយីខាងផ្លូវភេទ ពីសហសេវិកដែលចោទប្រកាន់។

មានមនុស្សដែលមានជំនឿសាសនាខ្លះនៅជាន់ខ្ញុំហើយខ្ញុំគិតថាពួកគេមានការរំខានដោយពួកយើងដោយសារតែគំនិតនិងការស្រមើលស្រមៃរបស់ពួកគេផ្ទាល់។ តើវាឈប់នៅទីណា? តើពួកគេនឹងជ្រើសរើសនិងជ្រើសរើសជាមួយអ្នកណាដែលខ្ញុំអាចនិយាយបាន? ហេតុអ្វីបានជាពួកគេត្រូវបានផ្តល់អំណាចនេះ?

ខ្ញុំត្រូវបានគេប្រាប់ថាមនុស្សគិតថាខ្ញុំស្អាតហើយ "កត់សម្គាល់" នៅពេលខ្ញុំដើរនៅក្នុងបន្ទប់។

ការឆ្លើយតប:

ខ្ញុំមានការសន្ទនាជាច្រើនជាមួយនឹងមិត្តរួមការងាររបស់បុរសហើយខ្ញុំនឹងត្រូវបានជាន់ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់គិតថាខ្ញុំមានទំនាក់ទំនងជាមួយម្នាក់ក្នុងចំនោមពួកគេ។ ការពិតដែលថាអ្នកមិនភ្ញាក់ផ្អើលនាំខ្ញុំឱ្យគិតថាអ្នកដឹងថាអ្នកមិនមានអាកប្បកិរិយាសមរម្យនៅក្នុងការិយាល័យ។

ខ្ញុំដឹងថាអ្នកជឿថាពួកគេកំពុងឈានទៅដល់ការសន្និដ្ឋានពីព្រោះពួកគេជាអ្នកកាន់សាសនាប៉ុន្តែចូរគិតពីពីរបីនាទីដែលអ្នកកំពុងតែសន្និដ្ឋានព្រោះពួកគេជាអ្នកកាន់សាសនាប៉ុន្តែសូមរំលងវាហើយសួរសំណួររបស់អ្នក។

តើនឹងមានអ្វីកើតឡើងប្រសិនបើអ្នកស្នើសុំឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកកំណត់រយៈពេលដែលអ្នកអាចនិយាយជាមួយអ្នករួមការងារនេះបានប៉ុន្មាន? ការធ្វើបែបនេះនឹងធ្វើឱ្យអ្នកថ្កោលទោសយ៉ាងខ្លាំងហើយគាំទ្រគំនិតដែលថាអ្នកមិនមានអាកប្បកិរិយាសមហេតុផល។

ជាការពិតណាស់នាងដឹងថាអ្នកត្រូវនិយាយជាមួយបុរសនេះដើម្បីធ្វើការងាររបស់អ្នក។ អ្វីដែលមិនត្រូវកើតឡើងនោះគឺឥរិយាបថមិនមានវិជ្ជាជីវៈ។ វាជាអាកប្បកិរិយាដែលមិនមានវិជ្ជាជីវៈដែលនាំមនុស្សឱ្យគិតថាអ្នកមានកិច្ចការ។

ខ្ញុំមិននៅទីនោះទេប៉ុន្តែខ្ញុំអាចធ្វើការទស្សន៍ទាយល្អអំពីអ្វីដែលបានកើតឡើងរវាងអ្នកទាំងពីរ:

• និយាយស្ងាត់នៅជ្រុង។
• បរិភោគអាហារថ្ងៃត្រង់ជាទៀងទាត់ដោយគ្មានអ្នករួមការងារផ្សេងទៀត។
• និយាយនៅពីក្រោយទ្វារបិទទ្វារ។
• រៀបចំកាលវិភាគរបស់អ្នកដើម្បីឱ្យអ្នកកាន់តែមានទំនាក់ទំនងជាមួយគ្នាជាងអ្នកដទៃ។
• ប៉ះគ្នាទៅវិញទៅមក - កូនតូចដៃនិងអ្នកដទៃ។
• រំពេចនឹងស្ងាត់ស្ងៀមនៅពេលដែលមាននរណាម្នាក់ដើរចូលបន្ទប់។
• សើច។

នេះជាប្រភេទវត្ថុដែលអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកចង់បញ្ឈប់។ នាងមិនខ្វល់ថាអ្នកកំពុងពិភាក្សាការងារនោះទេ។ ប៉ុន្តែការងារស្ទើរតែគ្រប់ករណីទាំងអស់គួរតែត្រូវបានពិភាក្សានៅក្នុងកន្លែងបើកចំហហើយមិននៅពីក្រោយទ្វារបិទទ្វារទេ។

ប្រសិនបើទ្វារបិទទ្វារគឺចាំបាច់សម្រាប់គោលបំណងឯកជនអ្នកនឹងត្រូវមានការសន្ទនាបិទទ្វារជាមួយអ្នករួមការងារដទៃទៀតហើយគ្មាននរណាម្នាក់នឹងឃើញអាកប្បកិរិយារបស់គាត់មិនធម្មតាទេ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើវាមិនមែនទេនោះការធ្វើបែបនេះនឹងនាំឱ្យមានការរំពឹងទុក។

តើពាក្យបណ្តឹងរបស់អ្នករួមការងាររបស់អ្នកអំពីការយាយីផ្លូវភេទនេះដែរឬទេ? អ្វីដែលអ្នកបាននិយាយនៅទីនេះនាំឱ្យខ្ញុំគិតថាអ្នកកំពុងរងការយាយីឬ រើសអើង ដោយសារតែភេទរបស់អ្នក។

ខ្ញុំកំពុងធ្វើការសន្មត់ថាសហការីបុរសរបស់អ្នកត្រូវបានទទួលនូវ ការផ្តល់យោបល់អវិជ្ជមាន ដូចគ្នា។ ប្រសិនបើគាត់មិនមែនអ្នកអាចនាំយករឿងនេះជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកហើយបើចាំបាច់ធនធានមនុស្ស។

នេះគឺជាសេចក្តីថ្លែងបើកចំហរបស់អ្នក:

"មនុស្សជាច្រើនបានចោទប្រកាន់ខ្ញុំថាមានទំនាក់ទំនងជាមួយម៉ាកុស។ ខ្ញុំត្រូវបានគេប្រាប់ថានេះនឹងត្រូវបានលើកឡើងនៅក្នុងការវាយតម្លៃនៃការអនុវត្តរបស់ខ្ញុំប៉ុន្តែមិនមែនរបស់គាត់ទេ។ យើងមិនមានកិច្ចការទេប៉ុន្តែដោយមិនគិតពីអ្វីដែលយើងត្រូវធ្វើនោះការឆ្លើយតបគួរតែដូចគ្នា។ បើមិនដូច្នោះទេវាមានការរើសអើងដោយផ្អែកលើភេទ។ "

វាគួរតែចាប់ថៅកែរបស់អ្នកចូលទៅក្នុងសកម្មភាពប៉ុន្តែប្រសិនបើមិនដូច្នោះទេអ្នកនឹងបង្កើនវា។ នៅពេលអ្នកឈានទៅមុខវាគួរសរសេរជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដូចខាងក្រោម: "ពាក្យបណ្តឹងជាផ្លូវការនៃការរើសអើងយេនឌ័រ។ " ហេតុផលនោះគឺថាវាទុកឱ្យក្រុមហ៊ុនគ្មានមធ្យោបាយធ្វើពុតអ្នកមិនបានត្អូញត្អែរអំពីអ្វីដែលអ្នកជឿថាជាទង្វើខុសច្បាប់។ ។

ឥឡូវនេះតើអ្នកធ្វើអ្វីជាមួយសហសេវិករបស់អ្នក? ខ្ញុំសង្ស័យថាទំនាក់ទំនងរបស់អ្នកជាមួយអ្នករួមការងារដទៃទៀតរបស់អ្នកមិនអស្ចារ្យទេ។ ជាទូទៅមនុស្សមិនចោទប្រកាន់មិត្តភក្តិរបស់ពួកគេអំពីអាកប្បកិរិយាអាក្រក់នៅកន្លែងធ្វើការនោះទេ។

តើវាអាចទៅរួចទេដែលអ្នកបានចាត់ប្រភេទមនុស្សទាំងនេះថាជា "មិនមែនជាប្រភេទរបស់ខ្ញុំ" ដូចវិធីដែលអ្នកគិតថាពួកគេបានធ្វើប្រភេទអ្នកដែរឬទេ? ផ្តោតលើការ កសាងទំនាក់ទំនងជាវិជ្ជមាន ជាមួយអ្នកដទៃនៅឯការិយាល័យហើយអ្នកអាចរកឃើញថា បញ្ហានិយាយដើមគ្នាដោះស្រាយដោយខ្លួនឯង ។

បើមិនដូច្នោះទេអ្នកត្រូវនិយាយគ្រប់ពេលដែលមាននរណាម្នាក់និយាយអ្វីដែលរិះគន់ដល់អ្នក។ "ហេតុអ្វីអ្នកនិយាយដូច្នេះ?" ហើយបន្ទាប់មកញញឹមហើយរង់ចាំ។ ហើយរង់ចាំ។ ហើយរង់ចាំរហូតដល់អ្នកទទួលបានការឆ្លើយតប។ មនុស្សមិនរំពឹងថានឹងត្រូវបកស្រាយពីមតិរិះគន់ទេហើយវាអាចធ្វើអោយអ្នកមិនស្រួលខ្លួននៅពេលដែលអ្នកហៅវាចេញ។ នៅពេលពួកគេបញ្ចេញការឆ្លើយតបអ្នកអាចបន្ថែមថា "វាមិនពិតទេ។ ខ្ញុំពិតជាចង់អោយអ្នកមិននិយាយដើមខ្ញុំ។ "

ឥឡូវនេះគឺជារឿងចុងក្រោយ។ មនុស្សនិយាយថាអ្នកស្អាតហើយកត់សម្គាល់នៅពេលអ្នកដើរចូលបន្ទប់។ ដរាបណាអ្នកស្លៀកពាក់សមរម្យសម្រាប់អាជីវកម្មនោះជាការសរសើរ។ ប្រសិនបើអ្នកមិនស្លៀកពាក់សមរម្យនោះជាវិធីដ៏ល្អមួយដែលបង្ហាញថាអ្នកគួរតែផ្លាស់ប្តូរតុរប្យួរខោអាវរបស់អ្នក។

ដោយសន្មតថាអ្នកស្លៀកពាក់សមរម្យនោះការឆ្លើយតបត្រឹមត្រូវទៅនឹងសេចក្តីថ្លែងការណ៍បែបនេះគឺ "សូមអរគុណ" ។ គ្មានអ្វីទៀតទេ។ បើទោះជាពួកគេមានន័យថាវាជាការប្រមាថមួយ, អ្នកគ្រាន់តែ stumped ពួកគេដោយការគួរសម។ ហើយនោះគឺជាស្ថានភាពឈ្នះសម្រាប់អ្នក។