ថ្ងៃនោះទំនងជាមិនមានសកម្មភាពនៃសកម្មភាពផ្សេងៗ។ អ្នកនឹងមានមនុស្សដើម្បីជួបឯកសារក្រដាសដើម្បីបំពេញនិងផ្ទុកព័ត៌មានដើម្បីស្រូបយក។ ប្រសិនបើនិយោជករបស់អ្នកបានដាក់ដំណើរការតំរង់ទិសរបស់ពួកគេដោយយកចិត្តទុកដាក់អ្នកនឹងមានឯកសារយោងសម្រាប់សកម្មភាពថ្ងៃដំបូងទាំងអស់។
មិនថាអ្នកមានបទពិសោធន៍ជាលើកដំបូងឬយ៉ាងណានោះការតំរង់ទិសគួរតែគ្របដណ្ដប់លើព័ត៌មានមូលដ្ឋានដែលអ្នកត្រូវដឹងដើម្បីទទួលបានជោគជ័យក្នុងរយៈពេលពីរបីសប្តាហ៍ដំបូងក្នុងការងារ។ ប្រសិនបើអ្នកទទួលបានក្នុងរយៈពេលពីរបីម៉ោងពីចុងបញ្ចប់ហើយអ្នកមិនបានប៉ះប្រធានបទទាំងអស់ខាងក្រោមសូមសួរពួកគេ។
ជួបជាមួយចៅហ្វាយថ្មីរបស់អ្នក
ក្នុងករណីភាគច្រើន អ្នកគ្រប់គ្រង របស់អ្នកនឹងជាអ្នកដែលជួលអ្នក។ នេះមិនមែនជារឿងធម្មតាឡើយប៉ុន្តែអ្នកនឹងដឹងថាអ្នកណាជាចៅហ្វាយរបស់អ្នកមុនថ្ងៃដំបូងរបស់អ្នក។ នៅពេលដែលអ្នកជួបអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកព័ត៌មានសំខាន់បំផុតដែលអ្នកអាចទទួលគឺជាសំណុំនៃការរំពឹងទុករបស់អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកសម្រាប់អ្នក។ អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកចង់ឱ្យអ្នកទទួលជោគជ័យហើយអ្នកចាប់អារម្មណ៍បំផុត។ នៅពេលអ្នកមើលទៅល្អ ចៅហ្វាយ របស់អ្នកមើលទៅល្អ។
ជួបក្រុមថ្មីរបស់អ្នក
តាមលទ្ធភាពទាំងអស់អ្នកនឹងធ្វើការជាផ្នែកមួយនៃក្រុម។ អ្នកនឹងមិនចាំអ្វីគ្រប់យ៉ាងអំពីមនុស្សម្នាក់ៗដែលអ្នកជួបទេប៉ុន្តែចូរព្យាយាមអស់ពីសមត្ថភាពដើម្បីចងចាំឈ្មោះនិងមុខរបស់ពួកគេ។ ប្រសិនបើអ្នកអាចចាំអំពីការពិតមួយចំនួនដែលគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍អំពីពួកគេហើយអាចយកព័ត៌មានទាំងនោះមកនិយាយក្រោយមកវានឹងបង្ហាញពួកគេថាអ្នកយកចិត្តទុកដាក់ក្នុងការស្គាល់ពួកគេ។
នៅពេលអ្នករីកចម្រើនក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានខែដំបូងអ្នកនឹងមិនចង់ទៅអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកគ្រប់សំណួរដែលអ្នកមាននោះទេ។ ព្យាយាមកំណត់អត្តសញ្ញាណបុគ្គលពីរឬបីនាក់ដែលហាក់ដូចជាដឹងពីអ្វីដែលពួកគេកំពុងធ្វើហើយដែលហាក់ដូចជាមានឆន្ទៈឆ្លើយសំណួររបស់អ្នកថ្មី។
បំពេញក្រដាសស្នូលចាំបាច់
និយោជករបស់អ្នកនឹងត្រូវការអ្នកដើម្បីបំពេញក្រដាសស្នាមដើម្បីចាប់ផ្តើមការងាររបស់អ្នក។
ពួកគេប្រាកដជានឹងស្នើសុំឱ្យបំពេញបែបបទដែលតម្រូវដោយសេវាកម្មប្រាក់ចំណូលផ្ទៃក្នុង។ ប្រសិនបើរដ្ឋរបស់អ្នកមានពន្ធលើប្រាក់ចំណូលអ្នកនឹងបំពេញបែបបទបែបនោះផងដែរ។
និយោជករដ្ឋាភិបាលភាគច្រើនផ្តល់ជូនប្រាក់បញ្ញើដោយផ្ទាល់នូវការត្រួតពិនិត្យប្រាក់ខែ។ ដោយការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍នៃការដាក់ប្រាក់ដោយផ្ទាល់អ្នកអាចទទួលបានមូលប្បទានប័ត្ររបស់អ្នកចូលទៅក្នុងគណនីធនាគាររបស់អ្នកបានឆាប់តាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។
អាស្រ័យលើព័ត៌មាននិងទិន្នន័យការងាររបស់អ្នកអាចផ្តល់សិទ្ធិឱ្យអ្នកចូលប្រើអ្នកអាចត្រូវបានតម្រូវឱ្យបំពេញទម្រង់គ្មានកំណត់។ ជាទូទៅទម្រង់ទាំងនេះបង្ខំអ្នកឱ្យបញ្ជាក់ថាអ្នកនឹងមិនបញ្ចេញព័ត៌មានកម្មសិទ្ធណាមួយឡើយលុះត្រាតែត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើដូច្នោះដោយគោលនយោបាយរបស់អង្គការ។
អ្នកអាចត្រូវបានស្នើសុំឱ្យទទួលយកគោលនយោបាយពិតប្រាកដជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ គោលនយោបាយទាំងនេះជាទូទៅជាអ្វីដែលនិយោជិកគួររំលោភលើពួកគេ។ អង្គការត្រូវប្រឈមនឹងហានិភ័យផ្នែកច្បាប់យ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ។ ឧទាហរណ៏រួមមានការយាយីផ្លូវភេទនិង អំពើហឹង្សានៅកន្លែងធ្វើការ ។ ហេតុផលដែលនិយោជិតត្រូវបានគេទទួលស្គាល់ថាជាគោលនយោបាយនេះគឺជាការកាត់បន្ថយនូវការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជកប្រសិនបើនិយោជិតរំលោភពួកគេ។ ប្រសិនបើអង្គការត្រូវបានប្តឹងដោយភ្ជាប់ជាមួយការរំលោភបំពានរបស់និយោជិតដែលបានរំលោភបំពានលើគោលនយោបាយអង្គការអាចបង្ហាញកំណត់ត្រាតាមដានសកម្មភាពរបស់ខ្លួន។
ការហ្វឹកហាត់ចាំបាច់
ដើម្បីចូលរួមជាមួយគោលនយោបាយដែលមានហានិភ័យខ្ពស់និយោជកជារឿយៗបង្កើតម៉ូឌុលបណ្តុះបណ្តាលខ្លីៗដើម្បីកំណត់គោលនយោបាយយ៉ាងលំអិត។
ការបណ្តុះបណ្តាលនេះមានតួនាទីពីរ។ ទីមួយបុគ្គលិកទទួលបានព័ត៌មានលម្អិតអំពីគោលនយោបាយសំខាន់ៗ។ ទីពីរនិយោជកកាត់បន្ថយហានិភ័យនៃនិយោជិតដែលបំពានគោលនយោបាយទាំងនោះ។
បត់តិចតួចនៃពិភពលោករបស់អ្នក
អ្នកនឹងត្រូវបានបង្ហាញកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នក។ វាទំនងជាតុឬគូបប្រសិនបើអ្នកស្ថិតក្នុងទីតាំងកម្រិតធាតុ។ អ្នកអាចប្រាប់ច្រើនអំពីនិយោជករបស់អ្នកដោយរបៀប ធ្វើការថ្មី របស់អ្នក មើលទៅ ។ ប្រសិនបើវាស្អាតនិងស្តុកដោយមានការផ្គត់ផ្គង់អ្នកខ្លះពិតជាយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះការចាប់អារម្មណ៍ដំបូងរបស់អ្នក។ ប្រសិនបើវាធូលីឬទទេមនុស្សអាចរវល់ពេកដើម្បីជួយអ្នក។
រកមើលរបៀបដែលនិយោជិកផ្សេងទៀតធ្វើការតុបតែងការងាររបស់ពួកគេដើម្បីមើលថាតើអ្នកមានទំនេរប៉ុន្មានក្នុងការបង្កើតទំហំរបស់អ្នកផ្ទាល់។ យ៉ាងហោចណាស់ដើម្បីចាប់ផ្តើម, នៅលើចុងអភិរក្សនៃវិសាលគមនៅពេលដែលវាមកដល់ការតុបតែង។
Lay នៃដី
អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកឬអ្នករួមការងារម្នាក់របស់អ្នកនឹងបង្ហាញអ្នកអំពីភូមិសាស្រ្តនៃអគាររបស់អ្នក។
យ៉ាងហោចណាស់អ្នកគួរតែស្វែងយល់ពីរបៀបដើម្បីទទួលបានផ្លាកសម្គាល់អត្តសញ្ញាណបុគ្គលិកនិងកន្លែងចតរថយន្តរបស់អ្នកទៅបន្ទប់ទឹកនិងកន្លែងដែលកុំព្យូទ័ររបស់អ្នកចេញមក។
ដំណើរកម្សាន្តរបស់អ្នកគឺជាឱកាសដ៏ល្អមួយដើម្បីសួរអំពី វប្បធម៌អង្គការ ។ ស្វែងយល់នូវអ្វីដែលបទដ្ឋានសង្គមរបស់ការិយាល័យគឺនិងធ្វើឱ្យអស់ពីសមត្ថភាពដើម្បីធ្វើតាមពួកគេរហូតទាល់តែអ្នកដឹងថានរណាខ្លះមានភាពបត់បែន។