សំនួរខ្លីៗនិងបទសម្ភាសបទពិសោធ

មិនថាអ្នកកំពុងចាប់ផ្តើមការងារអាជីពរបស់អ្នកឬអ្នកសង្ឃឹមថានឹងជំរុញនិងលើកកម្ពស់អ្នកនឹងមានឱកាសល្អដែលអ្នកនឹងជួបប្រទះការ សំភាសន៍តាមមាត់ មួយចំនួននៅតាមផ្លូវ។ ប្រសិនបើអ្នកពិតជាចង់បញ្ចាំងក្នុងការសម្ភាសបន្ទាប់របស់អ្នកអ្នកត្រូវធ្វើអ្វីដែលអ្នកអាចធ្វើដើម្បីត្រៀមខ្លួនសម្រាប់អ្វីដែលអ្នកសម្ភាសន៍អាចនាំមករួមទាំងការយល់ដឹងពីប្រភេទសំណួរដែលអ្នកអាចសួរនិងគិតតាមរយៈចម្លើយដែលអាចធ្វើបាន។

ភាពខុសគ្នារវាងសំនួរដែលផ្អែកលើបទពិសោធន៍និងសំនួរ

នៅពេលរៀបចំសម្រាប់ការសម្ភាសន៍មួយអ្នកត្រូវដឹងពីភាពខុសគ្នារវាងសំណួរ ដែលផ្អែកលើ សេណារីយ៉ូ និង បទពិសោធន៍ ។ ការស្វែងយល់ពីភាពខុសគ្នារវាងសំណួរពីរប្រភេទនឹងជួយអ្នករៀបចំចម្លើយល្អដែលស្របតាមអ្វីដែលនិយោជកកំពុងស្វែងរក។

សំនួរដែលមានមូលដ្ឋានលើសេណារីយ៉ូត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីមើលឃើញពីដំណើរការនៃការសម្រេចចិត្តរបស់អ្នកហើយផ្តល់ឱ្យនិយោជិកនូវគំនិតនៃរបៀបដែលអ្នកអាចមានប្រតិកម្មចំពោះស្ថានភាពផ្សេងៗ។ ចម្លើយចំពោះសំនួរដែលមានមូលដ្ឋានលើសេណារីយ៉ូគួរតែរួមបញ្ចូលជំហ៊ានទាំងអស់ដែលអ្នកអាចធ្វើដើម្បីឆ្លើយតបទៅនឹងបញ្ហា។

សំណួរផ្អែកលើបទពិសោធត្រូវបានរៀបចំឡើងដើម្បីវាស់ស្ទង់កម្រិតនៃបទពិសោធរបស់អ្នកនិងមើលរបៀបដែលអ្នកឆ្លើយតបចំពោះបញ្ហាដែលពាក់ព័ន្ធកាលពីមុន។ និយោជិកជាច្រើនជឿជាក់ថាបទពិសោធកាលពីមុនគឺជាសូចនាករដ៏ល្អបំផុតនៃការអនុវត្តនាពេលអនាគត។ អ្នកអាចរំពឹងថានឹងឃើញសំណួរមួយឬទាំងពីរនៅក្នុងការសំភាសន៍ការងារយុត្តិធម៌ព្រហ្មទណ្ឌណាមួយ។

សំណួរដែលផ្អែកលើសាច់រឿង

នៅក្នុងសំនួរដែលមានមូលដ្ឋានលើសេណារីយ៉ូអ្នកនឹងមិនត្រូវបានគេរំពឹងទុកថានឹងដឹងច្បាស់អំពីរបៀបប្រតិកម្មនោះទេ។ និយោជកយល់ថាអ្នកមិនអាចដឹងអ្វីគ្រប់យ៉ាងអំពីនីតិវិធីឬការរំពឹងទុកសម្រាប់ការងារដែលអ្នកមិនទាន់មានទេ។ ផ្ទុយទៅវិញពួកគេចង់ដឹងអំពីរបៀបដែលអ្នកអាចទាក់ទងទៅនឹងស្ថានភាពនិងជំហានអ្វីដែលអ្នកអាចធ្វើដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហា។

ប្រភេទនៃសំណួរទាំងនេះគឺបង្ហាញអំពីដំណើរការនៃការសម្រេចចិត្តរបស់អ្នកហើយពួកគេផ្តល់នូវព័ត៌មានអំពីប្រភេទនៃការយល់ដឹងដែលអ្នកអាចប្រើក្នុងការបំពេញភារកិច្ច។

និយោជកចង់ឃើញរបៀបដែលអ្នកអាចធ្វើបានតាមរយៈបញ្ហា។ ធនធានអ្វីដែលអ្នកអាចរកបាន; ថាតើអ្នកអាចស្គាល់បញ្ហាឬមិនដឹងពីព័ត៌មានអ្វីដែលអ្នកប្រហែលជាត្រូវការដើម្បីដោះស្រាយ។ និងរបៀបដែលអ្នកអាចទាក់ទងជាមួយបុគ្គលិកឬសមាជិកនៃសហគមន៍របស់អ្នក។

ចម្លើយដែលបង្កើតបានយ៉ាងល្អទៅនឹងសំនួរដែលមានមូលដ្ឋានលើសេណារីយ៉ូមួយគួរតែចាប់ផ្តើមដោយលើកឡើងពីអ្វីដែលជាបញ្ហាហើយហេតុអ្វីបានជាវាជាបញ្ហា។ បន្ទាប់មកវាគួរតែដើរអ្នកសម្ភាសន៍តាមជំហាន ៗ វិធានការដែលអ្នកនឹងធ្វើដើម្បីដោះស្រាយវារួមទាំងការតាមដានបន្ទាប់ពីការពិត។

សំណួរដែលផ្អែកលើបទពិសោធន៍

សំណួរផ្អែកលើបទពិសោធន៏អាចនឹងចាប់ផ្តើមដោយ "ប្រាប់ខ្ញុំអំពីពេលវេលាមួយនៅពេល ... " ឬឃ្លាស្រដៀងគ្នាផ្សេងទៀត។ ប្រភេទនៃសំណួរទាំងនេះតម្រូវឱ្យអ្នកគូរពីបទពិសោធន៍កន្លងមកដើម្បីផ្តល់ឱ្យនិយោជកនូវគំនិតនៃរបៀបដែលអ្នកអាចធ្វើដូចនេះនាពេលអនាគត។

សំណួរដែលផ្អែកលើបទពិសោធន៍ជារឿយៗមានអារម្មណ៍ពិបាកក្នុងការឆ្លើយជាងសំណួរដែលផ្អែកលើសំណួរប្រហែលជាដោយសារវាងាយស្រួលក្នុងការឆ្លើយស្ថានការណ៍សម្មតិកម្មតាមរបៀបមួយជំហាន ៗ ជាងការព្យាយាមធ្វើឱ្យព្រឹត្តិការណ៍កន្លងទៅពីមុនទៅជាការសម្ភាសយ៉ាងល្អ។ ចម្លើយ។

វាមិនចាំបាច់ជាការលំបាកក្នុងការឆ្លើយសំណួរដែលមានមូលដ្ឋានលើបទពិសោធដូចដែលវាអាចហាក់បីដូចជា, ទោះបីជា។ ដំបូងអ្នកមិនចាំបាច់ពឹងផ្អែកលើបទពិសោធន៍ការងារដើម្បីស្វែងរកចម្លើយទេ។ ជារឿយៗអ្នកអាចទាញយកបទពិសោធន៏ពីសាលារៀនគ្រួសារឬការងារស្ម័គ្រចិត្តដើម្បីផ្តល់ចម្លើយបានជាពិសេសនៅពេលពួកគេនិយាយអំពីបញ្ហាទាក់ទងនឹងទំនាក់ទំនងរវាងបុគ្គលឬទំនាក់ទំនងជាមួយអ្នកដទៃ។

នៅពេលឆ្លើយសំណួរដែលផ្អែកលើបទពិសោធអ្នកត្រូវកំណត់ដំណាក់កាល។ ពន្យល់ពីស្ថានភាពហើយបន្ទាប់មកពន្យល់ពីមូលហេតុដែលវាជាបញ្ហា។ បន្ទាប់មកសូមពិគ្រោះអំពីជំហានដែលអ្នកបានដោះស្រាយដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហានេះនិងលទ្ធផលចុងក្រោយ។

ជាចុងក្រោយ - ហើយនេះគឺមានសារៈសំខាន់ - ពិភាក្សាអំពីអ្វី, ប្រសិនបើមានអ្វី, អ្នកនឹងធ្វើខុសគ្នាប្រសិនបើប្រឈមនឹងស្ថានភាពស្រដៀងគ្នានៅក្នុងពេលអនាគត។ ការនេះនឹងប្រាប់ដល់និយោជកថាតើអ្នកជាអ្នកណែនាំនិងឆន្ទៈរៀនពីកំហុសរបស់អ្នកឬអត់។

Smart Thinking នាំទៅរកការឆ្លើយតបឆ្លាតវៃ

គ្មានបញ្ហាអ្វីដែលអ្នកត្រូវសួរទេអ្វីដែលសំខាន់បំផុតត្រូវចងចាំគឺត្រូវគិតតាមរយៈចម្លើយរបស់អ្នកនិងផ្តល់ការឆ្លើយតបយ៉ាងហ្មត់ចត់, ឡូជីខលនិងលម្អិត។ ការគិតយ៉ាងល្អនិងចម្លើយរចនាសម្ព័ន្ធនឹងទៅជាវិធីដ៏វែងឆ្ពោះទៅរកភាពជោគជ័យនៅក្នុងការសម្ភាសបន្ទាប់របស់អ្នក។