ការធ្វើតេស្តការងារភោជនីយដ្ឋានសំណួរនិងព័ត៌មានជំនួយ

ការចូលទៅក្នុងភោជនីយដ្ឋានដើម្បីដាក់ពាក្យសុំការងារអាចជាការបំភិតបំភ័យហើយនិយោជកកំពុងស្នើសុំឱ្យបេក្ខជនដាក់ពាក្យសុំធ្វើតេស្តដែលអាចធ្វើឱ្យដំណើរការកាន់តែតានតឹងថែមទៀត។ អ្នកពិតជាមិនអាចរៀនសូត្រសម្រាប់ពួកគេបានទេប៉ុន្តែការអនុវត្តរបស់អ្នកលើប្រភេទតេស្តទាំងនេះគឺជាកត្តាមួយក្នុងការកំណត់ថាតើអ្នកនឹងទទួលបានការងារឬក៏ការសម្ភាសន៍ដំបូងឬលើកទីពីរ។

ហេតុអ្វីបានជាភោជនីយដ្ឋានសាកល្បងអ្នកដាក់ពាក្យ?

ក្នុងគោលបំណងដើម្បីកាត់បន្ថយអត្រាកំណើននិយោជកភោជនីយដ្ឋានជាច្រើនប្រើ ការធ្វើតេស្ត និង ការធ្វើតេស្តសាកល្បង ដើម្បីកំណត់អ្នកស្វែងរកការងារដែលមានសមត្ថភាពតិចតួច។

ការធ្វើតេស្តទាំងនេះជួយផ្តល់ដល់និយោជកនូវការយល់ដឹងកាន់តែប្រសើរអំពីអ្នកស្វែងរកការងារធ្វើដែលអាចជួយឱ្យគាត់ធ្វើការសំរេចចិត្តកាន់តែប្រសើរអំពីថាតើអ្នកស្វែងរកការងារធ្វើនោះសមនឹងឋានៈល្អដែរឬទេ។

ភាគច្រើននៃការធ្វើតេស្តទាំងនេះជាពិសេសនៅក្នុងអាជីវកម្មតម្រង់ទិសសេវាដូចជាភោជនីយដ្ឋានត្រូវបានធ្វើដោយផ្ទាល់ដែលអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជកឃើញពីរបៀបដែលអ្នកដាក់ពាក្យធ្វើការក្រោមសម្ពាធ។

បុគ្គលិកដែលមានសក្តានុពលក៏មានឱកាសសួរសំណួរសំភាសន៍ដែលនឹងជួយពួកគេឱ្យឈរក្នុងចំណោមបេក្ខជនផ្សេងទៀត។ ជាមួយក្រុមហ៊ុនធំ ៗ ការធ្វើតេស្តទាំងនេះអាចត្រូវបានធ្វើលើអ៊ីនធឺណិត។

ប្រភេទភោជនីយដ្ឋានសំណួរ

សំណួរនៅលើការ ធ្វើតេស្តនិងសំណួរ ទាំងនេះអាចត្រូវបានបើកចំហឬដោយត្រង់និងដោយត្រង់។ សំណួរនៅភោជនីយដ្ឋានមួយអាស្រ័យលើទីតាំងនេះអាចរួមមាន:

• ភេសជ្ជៈគ្រឿងផ្សំ: តើគ្រឿងផ្សំអ្វីដែលខ្ញុំត្រូវការដើម្បីធ្វើឱ្យពិភពលោក?
• និយមន័យ: តើខ្លាញ់គឺជាអ្វី? តើអ្វីទៅជាសាច់អាំង? តើអ្វីទៅជាមូលដ្ឋាននៃទឹកជ្រលក់Béarnaiseមួយ?

• ការទទួលខុសត្រូវ: បើអ្នកនិយាយប្រាប់អ្នកថាគាត់មិនពេញចិត្តនឹងសេវាកម្មហើយអ្នកមិនទទួលខុសត្រូវចំពោះតុនោះតើអ្នកនឹងធ្វើអ្វី?
• ហេតុអ្វីបានជាអ្នកគួរធ្វើការនៅទីនេះ ? តើអ្នកអាចនាំយកតុអ្វីទៅតុ? តើអ្នកមានអ្វីដែលអ្នកដាក់ពាក្យផ្សេងទៀតមិនធ្វើ?

ចំពោះក្រុមហ៊ុនធំជាងមុន សំណួរទាំងនេះអាចមានលក្ខណៈកាន់តែច្បាស់ឬតិច ដោយផ្អែកលើទីតាំងឬលក្ខណៈនៃអាជីព។

ព័ត៌មានជំនួយសម្រាប់ការឆ្លើយតប

ធ្វើឱ្យអស់ពីសមត្ថភាពរបស់អ្នកដើម្បីបង្ហាញជំនឿទុកចិត្តនិងមានឆន្ទៈក្នុងការប្រឡង ។ ភាសាកាយគឺជាផ្នែកមួយដ៏ធំនៃដំណើរការដាក់ពាក្យទោះបីជាវាហាក់ដូចជាមិនសំខាន់ក៏ដោយ។ ឧទាហរណ៍ការឈរឬអង្គុយត្រង់ពេលកំពុងប្រឡងនឹងបង្ហាញពីការផ្តោតអារម្មណ៍និងទំនុកចិត្តរបស់អ្នក។

ឆ្លើយសំណួរឱ្យបានល្អបំផុត បើទោះជាអ្នកមិនដឹងចម្លើយក៏ដោយ។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានសួរពីគ្រឿងផ្សំនៅក្នុងរូបមន្តនិងមិនអាចចងចាំពួកគេទាំងអស់កុំភ្លេចសំណួរ។ រួមបញ្ចូលគ្រឿងផ្សំជាច្រើនដែលអ្នកអាចចងចាំបាន។ ការប៉ុនប៉ងដ៏រឹងមាំមួយនៅចម្លើយគឺប្រសើរជាងគ្មានចម្លើយ។

សូមព្យាយាមអនុវត្តសំលេងរបស់អ្នក នៅក្នុងការសរសេររបស់អ្នកដូច្នេះអ្នកនឹងធ្វើឱ្យនិយោជកចង់នាំអ្នកមកធ្វើការសម្ភាសបន្ថែមទៀត។ នេះមានសារៈសំខាន់ជាពិសេសប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានគេសួរថាហេតុអ្វីបានជាអ្នកជាបេក្ខជនដ៏រឹងមាំឬហេតុអ្វីបានជាអ្នកត្រូវបានជួល។ កុំខ្លាចក្នុងការអួតអំពីខ្លួនអ្នក!

ជាទូទៅការធ្វើតេស្តទាំងនេះនិងសំណួរគឺជាវិធីល្អដើម្បីជួយដល់និយោជកកាត់បន្ថយបេក្ខជនរបស់ពួកគេហើយពួកគេក៏ផ្តល់ឱ្យអ្នកស្វែងរកការងារធ្វើនូវភាពខុសគ្នារវាងខ្លួននិងឧបករណ៍ផ្សេងទៀតនៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេប។