តើអ្វីជាផ្ទៃការគ្រប់គ្រងរបស់អ្នក?
សំណួរសាមញ្ញមួយទទួលបានការសន្ទនា។ អ្នកចង់ដឹងថាតើអ្នកនិងចៅហ្វាយដែលមានសក្តានុពលរបស់អ្នកមានអតីតកាលធម្មតាដែរឬទេ។ ប្រសិនបើអ្នកធ្លាប់មានការងារដូចធម្មតា, រស់នៅក្នុងរដ្ឋដូចគ្នាឬមានការតភ្ជាប់ផ្សេងទៀតមួយចំនួននិយាយអំពីវា។ វាកំណត់អ្នកដាច់ពីអ្នកដទៃដែលត្រូវបានគេសម្ភាសហើយអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកស្វែងយល់ថាតើអ្នកចែករំលែកតំណដូចអ្វីដែលអ្នកធ្លាប់រស់នៅក្នុងទីក្រុងឡូសអាន់ជឺឡេសហើយនោះជាកន្លែងដែលគាត់បានទៅមហាវិទ្យាល័យ។
នៅក្នុងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយចម្លើយទាំងនេះក៏ប្រាប់អ្នកថាតើសាវតាររបស់គាត់មានភាពច្នៃប្រឌិតហិរញ្ញវត្ថុឬការគ្រប់គ្រង។ ប្រសិនបើអ្នកជាអ្នកនិពន្ធដ៏ច្នៃប្រឌិតអ្នកប្រហែលជាត្រូវការនរណាម្នាក់ផ្សេងទៀតដែលមានជំនាញច្នៃប្រឌិតដូចជាថៅកែជាជាងអ្នកដែលផ្តោតលើការធ្វើតាមការណែនាំគោលនយោបាយរបស់ក្រុមហ៊ុន។
តើថ្ងៃល្អឥតខ្ចោះរបស់អ្នកជាអ្នកគ្រប់គ្រងមេឌាដែរឬទេ?
សំណួរនេះនាំអ្នកទៅក្នុងដួងចិត្តរបស់អ្នកដែលអាចដឹកនាំអ្នក។ អ្នកបានផ្លាស់ប្តូរលើសពីការពិតនៃប្រវត្តិរបស់គាត់ចំពោះក្ដីសង្ឃឹមនិងសុបិន្តរបស់គាត់។
ចម្លើយដូចជា«ថ្ងៃដ៏ល្អឥតខ្ចោះនឹងមាននៅលើទីលានវាយកូនហ្គោលដោយការិយាល័យដែលដំណើរការដោយខ្លួនឯង»អាចគ្រាន់តែជាការឆ្លើយឆ្លងបន្តិចបន្តួចប៉ុណ្ណោះប៉ុន្តែវាអាចបង្ហាញថាថៅកែមិនសូវប្រើដៃទេ។
នោះអាចឱ្យអ្នកមានការគ្រប់គ្រងកាន់តែច្រើននៅលើថ្ងៃរបស់អ្នកដោយគ្មានអ្នកណាម្នាក់ដកដង្ហើមលើក។
ផ្ទុយទៅវិញការឆ្លើយតបដូចជា«យើងចង់មានពិភពមួយផ្តាច់មុខនៅលើគម្របទស្សនាវដ្តីរបស់យើងហើយលក់គ្រប់ទីកន្លែងផ្សាយពាណិជ្ជកម្មរបស់យើង»បង្ហាញថាចៅហ្វាយនេះមានការប្រកួតប្រជែងជាមួយគោលដៅជាក់លាក់។ អ្នកអាចសម្រេចចិត្តថាតើអ្នករីកចម្រើនល្អបំផុតជាមួយអ្នកដឹកនាំដែលមានការគោរពខ្ពស់ក្នុងការគ្រប់គ្រងព័ត៌មាន។
តើអ្វីទៅជាបញ្ហាប្រឈមនៃការគ្រប់គ្រងដែលអ្នកប្រឈមមុខ?
ការសួរសំណួរនេះនឹងបង្ហាញអ្នកពីការខកចិត្តនៅកន្លែងធ្វើការនេះ។ ប្រសិនបើអ្នកឮថា "មិនមានលុយគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់រឿងរ៉ាវតាមវិធីដែលខ្ញុំចង់បាននោះទេ" អ្នកចាត់ការទូទៅរូបនេះប្រហែលជាមានការប្រយុទ្ធផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុហើយប្រហែលជាមានការជូរចត់អំពីវា។
"រាល់ពេលដែលខ្ញុំទទួលបានការហ្វឹកហាត់ថ្មីពួកគេនឹងចាកចេញ" អាចបង្ហាញថាមានបញ្ហាបុគ្គលិកឬថាវាមិនមែនជាបរិយាកាសការងារល្អនោះទេ។ នៅលើផ្នែកវិជ្ជមានវាអាចគ្រាន់តែជាករណីនៃការជួលថ្មីក្លាយជាមហិច្ឆតាមិនគួរឱ្យជឿនិងទទួលបានការងារល្អប្រសើរជាងមុននៅកន្លែងផ្សេង។
រាល់អ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែកប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយប្រឈមនឹងឧបសគ្គនៃប្រភេទមួយចំនួនរួមមាន ការដាក់សម្ពាធលើការផ្តល់ពិន្ទុ និងរក្សាបុគ្គលិករីករាយ។ កុំឱ្យការឆ្លើយតបឆាប់ធ្វើឱ្យអ្នកភ័យខ្លាចក្នុងការទទួលយកការងារ។
តើអ្នកឃើញខ្លួនឯងក្នុងរយៈពេល 5 ឬ 10 ឆ្នាំ?
អ្នកត្រូវដឹងថាតើចៅហ្វាយដែលមានសក្ដានុពលរបស់អ្នកគ្រោងនឹងនៅជាប់។ ប្រសិនបើគាត់ប៉ះផ្លូវប្រាំមួយខែក្រោយមកអ្នកនឹងចាកចេញពីចៅហ្វាយថ្មីរបស់អ្នកម្តងទៀតដោយមិនចាំបាច់មានពេលវេលាដើម្បីបង្កើតសមិទ្ធផល។
មិនមានអ្វីខុសជាមួយអ្នកចាត់ការម្នាក់ដែលមានមហិច្ឆតាផ្ទាល់ខ្លួន។ អ្នកអាចបញ្ចប់បន្ទាប់ពីគាត់ឡើងជណ្តើររួមឬជំនួសគាត់នៅពេលគាត់ផ្លាស់ទី។
ប៉ុន្តែវាមានសារៈសំខាន់ណាស់ដើម្បីដឹងថាតើគាត់មានភ្នែករបស់គាត់នៅលើច្រកចេញនៅពេលគាត់កំពុងសម្ភាសអ្នក។ ប្រសិនបើគាត់ធ្វើអ្នកមិនអាចទទួលការបណ្តុះបណ្តាលដែលអ្នកត្រូវការដើម្បីចាប់ផ្តើមបានត្រឹមត្រូវ។
តើអ្នកប្រកួតប្រជែងរបស់អ្នកធ្វើអ្វីល្អជាងអ្នក?
ប្រសិនបើចំលើយគឺ "គ្មានអ្វីទេ" បន្ទាប់មកជញ្ជាំងនៅតែឡើង - អ្នកមិនបានធ្វើផ្លូវរបស់អ្នកទៅក្បាលឬបេះដូងអ្នកគ្រប់គ្រង។ ទោះបីជាការងារនេះគឺជាក្រុមហ៊ុនកំពូលក៏ដោយក៏ត្រូវតែមានអ្វីដែលគួរឱ្យសរសើរដែលគាត់មើលឃើញនៅក្នុងការប្រកួតប្រជែងមួយ។
អ្នកចង់ដឹងថាតើអ្នកចាត់ការចង់យកក្រុមរបស់គាត់ទៅណា។ ដោយសារតែអ្វីដែលគាត់គិតថាអ្នកប្រកួតប្រជែងធ្វើបានល្អប្រសើរគឺជាកន្លែងដែលគាត់នឹងដាក់ការផ្តោតអារម្មណ៍របស់គាត់។
"ពួកគេបានបំបែករឿងរ៉ាវលឿនជាងយើង" ផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវការបើកចំហពីរបៀបដែលអ្នកស្ទាក់ស្ទើរដើម្បីទទួលបានផ្តាច់មុខ។ "ពួកគេមានហ្វេសប៊ុកកាន់តែច្រើន" បង្ហាញនូវវិធីមួយដើម្បីបញ្ជាក់ពី ជំនាញប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម របស់អ្នក។
តើមានអ្វីកើតឡើងចំពោះបុគ្គលមុនដែលកាន់កាប់ការងារ?
ឥឡូវនេះការយកចិត្តទុកដាក់របស់អ្នកផ្លាស់ប្តូរពីការស្វែងយល់ពីចៅហ្វាយថ្មីរបស់អ្នកដើម្បីស្វែងយល់បន្ថែមអំពីការងារ។ រៀនពីអ្វីដែលគេរំពឹងទុកពីអ្នកដែលមានការងារធ្វើនិងថាតើលទ្ធផលបានបញ្ចប់ដោយរីករាយ។
"វាមិនដំណើរការសោះ" អាចកំណត់បារទាបដែលអ្នកអាចឆ្លងកាត់បានយ៉ាងងាយស្រួល។ ប្រហែលជាវាបង្ហាញថាការរំពឹងទុកមិនសមហេតុផលត្រូវបានធ្វើឡើង។ ក្នុងករណីណាក៏ដោយអ្នកត្រូវស្វែងយល់បន្ថែមទោះបីគោលនយោបាយបុគ្គលិកអាចរារាំងអ្នកចាត់ចែងប្រាប់ពីអ្វីគ្រប់យ៉ាងក៏ដោយ។
"នាងបានឈ្នះពានរង្វាន់ Pulitzer ហើយឥឡូវនេះធ្វើការឱ្យកាសែតជាតិ" បង្ហាញពីបញ្ហាផ្ទុយពីនេះ។ អ្នកទំនងជានឹងមានអារម្មណ៍ថាមានស្បែកជើងធំ ៗ ដើម្បីបំពេញប៉ុន្តែយ៉ាងហោចណាស់អ្នកដឹងថាក្រុមហ៊ុនបានផលិតការងារដ៏អស្ចារ្យ។
តើសារព័ត៌មានមេឌៀបានបង់ប្រាក់ប៉ុន្មាន?
នោះហើយជាអ្វីដែលអ្នកចង់បានបំផុត។ វាមានហានិភ័យក្នុងការសួរសំណួរនេះឆាប់ពេកឬក៏ដោយផ្ទាល់។
អ្នកមិនចង់បង្ហាញខ្លួនដូចជាលុយទាំងអស់ដែលអ្នកយកចិត្តទុកដាក់។ អ្នកក៏មិនគួរបង្ហាញថាអ្នកសន្មត់ថាអ្នកកំពុងទទួលបានការងារដោយគ្រាន់តែនៅក្នុងការិយាល័យ។
រង់ចាំអ្នកគ្រប់គ្រងប្រាប់ពីប្រធានបទនេះ។ ប្រសិនបើគាត់និយាយអំពីអត្ថប្រយោជន៍របស់និយោជិតតម្លៃនៃការរស់នៅឬថាតើមាន កិច្ចសន្យាការងារ ដើម្បីចុះហត្ថលេខានោះវាជារឿងធម្មតាទេដែលត្រូវសួរ។
រៀបចំខ្លួនអ្នកក្នុងករណីដែលអ្នកគ្រប់គ្រងចាត់ចែងសំណួរទៅអ្នកថា "តើអ្នកគិតថាវាចំណាយប៉ុន្មាន?" ឬ "តើវាត្រូវការអ្វីខ្លះដើម្បីឱ្យអ្នកទទួលយកការងារ" គឺជាការព្យាយាមដើម្បីឱ្យអ្នកនិយាយលេខមួយ។ ក្នុងលក្ខណៈមិត្តភាពចូរចៀសវាងការឆ្លើយសំណួរនេះ។
នោះគឺដោយសារតែប្រសិនបើអ្នកនិយាយថា "75.000 ដុល្លារ" ហើយអ្នកចាត់ចែងនោះបានរៀបចំដើម្បីផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវទឹកប្រាក់ចំនួន 100.000 ដុល្លារអ្នកប្រហែលជាត្រូវចំណាយលុយដោយខ្លួនឯង។ "អ្នកត្រូវបានគេជួល!" អាចជាការឆ្លើយតបរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងខណៈដែលគាត់ស្ម័គ្រចិត្តអបអរសាទរខ្លួនគាត់សម្រាប់ការសន្សំប្រាក់ចំនួន 25,000 ដុល្លារ។
វាជាការល្អប្រសើរជាងមុនក្នុងការនិយាយថាអ្នកមិនដឹងថាថ្លៃដើមនៃផ្ទះល្វែងនៅក្នុងទីក្រុងរបស់គាត់ឬលក្ខខណ្ឌនៃទីផ្សារផ្សាយពាណិជ្ជកម្មក្នុងស្រុកដូច្នេះវាមិនអាចទៅរួចទេសម្រាប់អ្នកដើម្បីទស្សន៍ទាយ។ អ្នកចង់ឱ្យអ្នកចាត់ការទូទៅរូបនេះផ្តល់តួលេខប្រាក់ដុល្លារ។
អ្វីដែលជាបន្ទាប់នៅក្នុងការស្វែងរករបស់អ្នក?
នៅពេលដែលអ្នកចាកចេញពីការសំភាសន៍អ្នកសមនឹងទទួលបានដឹងពីកន្លែងដែលអ្នកចាត់ការមកពីទីនេះ។ គាត់ត្រូវប្រាប់អ្នកពីរបៀបនិងពេលណាគាត់នឹងធ្វើការសម្រេចចិត្ត។
កុំខកចិត្តប្រសិនបើអ្នកមិនត្រូវបានជួលនៅកន្លែង។ អ្នកគ្រប់គ្រងមួយចំនួនត្រូវពិនិត្យមើលជាមួយនឹងចៅហ្វាយរបស់ខ្លួនមុនពេលអញ្ជើញអ្នកចូលរួមជាមួយក្រុមហ៊ុន។
សួរថាតើអ្នកអាចផ្ញើអ៊ីម៉ែលរឺហៅទូរស័ព្ទដើម្បីត្រួតពិនិត្យជាមួយគាត់ក្នុងរយៈពេលពីរឬបីសប្តាហ៍។ ត្រូវប្រាកដថាផ្ញើការតាមដានសូមថ្លែងអំណរគុណចំពោះការសំភាសន៍ភ្លាមៗ។
ការសម្ភាសភាគច្រើននឹងធ្វើឱ្យអ្នករំភើបប៉ុន្តែក្តីបារម្ភខ្លះ។ ថ្លឹងថ្លែងគ្រប់គ្រង់របស់អ្នកគ្រប់គ្រងជំនួសឱ្យអ្វីដែលអ្នកបានបិទ - នោះហើយជាអ្វីដែលគាត់កំពុងធ្វើដូចដែលគាត់ចាត់ទុកថាអ្នក។ តាមវិធីនោះអ្នកនឹងធ្វើការសម្រេចចិត្តត្រឹមត្រូវនៅពេលពិចារណាថាតើគាត់ជាមនុស្សម្នាក់ដែលដឹកនាំអ្នកនៅពេលអ្នក ផ្លាស់ទីលំនៅនៅក្នុងអាជីពប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយរបស់អ្នក ។