ជំហានក្នុងការចរចាកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្ដើមសម្រាប់ការងារថ្មី

របៀបចាប់ផ្តើមការងារថ្មីក្រោយ (ឬឆាប់)

អ្នកទើបតែបានផ្តល់ជូននូវការផ្តល់ការងារដ៏អស្ចារ្យហើយអ្នកមានក្តីរំភើបប៉ុន្តែនិយោជកចង់អោយអ្នកចាប់ផ្តើមមុនឬក្រោយវាជាការល្អប្រសើរ។ តើមានវិធីផ្លាស់ប្តូរកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមរបស់អ្នកដោយមិនបានបញ្ជូនសញ្ញាខុសទៅឱ្យនិយោជកដែលចង់បានអនាគតរបស់អ្នកទេ? តើអ្វីជាវិធីល្អបំផុតក្នុងការស្នើសុំផ្លាស់ប្តូរស៊ុមពេលវេលានៅពេលអ្នកចាប់ផ្តើមទីតាំងរបស់អ្នក? តើអ្នកអាចចរចារកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្ដើមសម្រាប់ការងារថ្មីបានទេ?

ព័ត៌មានជំនួយសម្រាប់ការចរចាកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្ដើមសម្រាប់ការងារថ្មី

ក្នុងករណីភាគច្រើនកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមធម្មតាគឺពីរសប្តាហ៍បន្ទាប់ពីអ្នកទទួលយកការ ផ្តល់ជូនការងារ ។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយអាស្រ័យលើការងារនិងនិយោជកវាអាចមានច្រើនដូចជាមួយខែ។ ឬវាអាចនឹងឆាប់ជាងនេះប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនត្រូវការឱ្យនរណាម្នាក់ជិះភ្លាម។

ប្រសិនបើអ្នកមិនអាចចាប់ផ្តើមនៅថ្ងៃដែលអ្នកពេញចិត្តអ្នកមិនចង់មានឱកាសក្នុងការបាត់បង់ការផ្តល់ជូនការងារទេដោយសារតែការខ្វះលទ្ធភាពរបស់អ្នក។ ប្រយ័ត្នអំពីរបៀបដែលអ្នកពិភាក្សាអំពីវា។ កុំនិយាយថាអ្នកមិនអាចចាប់ផ្តើមបានទេ។ ផ្ទុយទៅវិញសូមមើលថាតើមានកន្លែងណាខ្លះសម្រាប់ការចរចារ។ ប្រសិនបើអ្នកធ្វើតាមការស្នើសុំរបស់អ្នកដោយប្រុងប្រយ័ត្នអ្នកប្រហែលជាអាចចាប់ផ្ដើមនៅលើកាលបរិច្ឆេទដែលសមស្របសម្រាប់កាលវិភាគរបស់អ្នក។

ប្រាក់ខែមិនមែនជារឿងតែមួយគត់ដែលអាចចរចារបាននៅក្នុងការផ្តល់ការងារដែលកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមរបស់អ្នកជាមួយនឹង អត្ថប្រយោជន៍ មួយចំនួន និងអត្ថប្រយោជន៍ អាចជាអ្វីមួយដែលអ្នកអាចចរចា។

ចាប់ផ្ដើមដោយនិយាយអរគុណ។ ការឆ្លើយតបភ្លាមៗរបស់អ្នកចំពោះការផ្ដល់ការងារណាដែលគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍គួរតែមានភាពរីករាយក្នុងការធ្វើការងារឱ្យនិយោជកដូច្នេះវាច្បាស់ណាស់ថាអ្នកពិតជារីករាយក្នុងការទទួលបានការផ្តល់ជូន។

ប្រសិនបើអ្នក ទទួលយកការផ្តល់ជូនការងារ ដំបូងបន្ទាប់មកពិភាក្សាពីកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមអ្នកនឹងអាចចរចារអ្វីមួយដែលសមស្របទាំងតម្រូវការនិងការងាររបស់និយោជកថ្មីរបស់អ្នក។

ជម្រើសសម្រាប់ការស្នើសុំពន្យាពេលចាប់ផ្តើមរបស់អ្នក

ប្រសិនបើនិយោជកចង់ឱ្យអ្នកចាប់ផ្តើមលឿនជាងអ្វីដែលអ្នកចង់បានសូមត្រៀមខ្លួនដើម្បីផ្តល់នូវហេតុផលដ៏រឹងមាំ។

ហេតុផលចំពោះការពន្យារពេលកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្ដើមចាប់ផ្តើមរួមបញ្ចូល កាតព្វកិច្ចកិច្ចសន្យា ជាមួយនិយោជកបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកឬគោលនយោបាយក្រុមហ៊ុនដែលតម្រូវឱ្យមានរយៈពេលយូរនៃការជូនដំណឹង។ ពន្យល់ពីកាលៈទេសៈទៅនិយោជកហើយសួរប្រសិនបើមានភាពបត់បែន។

លទ្ធភាពមួយទៀតគឺដើម្បីពន្យល់ពីការប្តេជ្ញាចិត្តដែលអ្នកបានធ្វើចំពោះនិយោជកបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកដើម្បីអនុវត្តតាមគម្រោងឬដើម្បីបណ្តុះបណ្តាលអ្នកស្នងរបស់អ្នក។ និយោជកភាគច្រើននឹងគោរពការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់អ្នកចំពោះអង្គការបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកព្រោះពួកគេសង្ឃឹមថានឹងទទួលបានការយកចិត្តទុកដាក់ដូចគ្នា។

ប្រសិនបើអ្នកមានគម្រោងវិស្សមកាលឬព្រឹត្ដិការណ៍ដែលអាចមានឥទ្ធិពលលើថ្ងៃចាប់ផ្ដើមរបស់អ្នកដូចជាពិធីអាពាហ៍ពិពាហ៍កូនស្រីរបស់អ្នកនៅហ្សាម៉ាអ៊ីកឬការជួបជុំក្រុមគ្រួសារដែលបានកំណត់រួចហើយនិយោជកក៏ប្រហែលជាសុខចិត្តសម្របខ្លួនអ្នកដែរ។ ជួនកាលធ្វើឱ្យខ្លួនអ្នកមានលទ្ធភាពសម្រាប់ការហ្វឹកហ្វឺនខ្លះមុនពេលការចាប់ផ្តើមជាផ្លូវការរបស់អ្នកអាចជួយកាត់បន្ថយគម្លាត។ ប្រសិនបើអាចធ្វើទៅបានអ្នកអាចប្រើ ពេលវិស្សមកាល នៅ សេសសល់ ក្នុងការងារចាស់របស់អ្នកដើម្បីចាប់ផ្តើមវគ្គបណ្តុះបណ្តាលថ្មី។

មូលហេតុដែលនិយោជកមិនអាចត្រូវការអ្នកដើម្បីចាប់ផ្តើមភ្លាមៗ

រឿងដែលមិនសូវសាមញ្ញគឺសេណារីយ៉ូដែលនិយោជិកថ្មីរបស់អ្នកចង់ឱ្យអ្នកចាប់ផ្តើមនៅថ្ងៃក្រោយ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយមានហេតុផលជាច្រើនដែលនិយោជកអាចកំណត់កាលបរិចេ្ឆទចាប់ផ្តើមនៅអនាគតច្រើនជាងអ្វីដែលអ្នករំពឹងទុក។

វាអាចដោយសារតែក្រុមហ៊ុនត្រូវការដំណើរការ ពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយ ឬ ថ្នាំញៀន ។ ប្រសិនបើនោះជាករណីពួកគេនឹងកំណត់ថ្ងៃចាប់ផ្តើមរបស់អ្នកបន្ទាប់ពីលទ្ធផលបានត្រលប់មកវិញ។

មនុស្សដែលអ្នកកំពុងជំនួសប្រហែលជាបានផ្តល់ការជូនដំណឹងយូរជាងធម្មតាហើយក្រុមហ៊ុនប្រហែលជាមិនចង់ឱ្យមានមនុស្សពីរនាក់នៅលើបញ្ជីបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ការងារដូចគ្នាក្នុងពេលតែមួយ។ ក្រុមហ៊ុនអាចមានថវិកាសម្រាប់តំណែងដើម្បីចាប់ផ្តើមនៅថ្ងៃកំណត់ឬប្រហែលមិនត្រូវការជំនួយភ្លាមៗ។

នៅពេលអ្នកមានលទ្ធភាពចាប់ផ្តើមឆាប់ៗ

ក្នុងករណីមួយចំនួននិយោជកបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកអាចមានគោលនយោបាយឬការអនុវត្តមួយដែលពួកគេអនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលិកទៅនៅពេលពួកគេរៀនអំពីការប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងការងារថ្មី។ អ្នកអាចមានលទ្ធភាពធ្វើការឆាប់ជាងនិយោជកថ្មីដែលរំពឹង។

នៅពេលដែលអ្នកកំពុងប្រមូលអ្នក គ្មានការងារធ្វើ ឬឈប់ទទួលផលប្រយោជន៍ពីភាពអត់ការងារធ្វើកាលបរិច្ឆេតចាប់ផ្តើមរបស់អ្នកឆាប់ៗនេះប្រាក់ខែរបស់អ្នកនឹងចាប់ផ្តើមកាន់តែឆាប់។

ទោះបីជាវាមិនមែនជាជម្រើសក៏ដោយវានឹងមិនធ្វើឱ្យអ្នកឈឺចាប់ក្នុងការសួរថាតើមានឱកាសអ្វីដែលអ្នកអាចចាប់ផ្តើមឆាប់ជាងកាលបរិច្ឆេទដែលបានលើកឡើងដោយនិយោជកនោះទេ។ ប្រសិនបើអ្នកមិនសួរទេអ្នកនឹងមិនដឹងថាអ្នកអាចចាប់ផ្តើមនៅពេលវេលាដ៏ងាយស្រួលជាងនេះទេ។

ទាក់ទងនឹងនិយោជកដែលមានអនាគតរបស់អ្នកសូមបង្ហាញពីការរំភើបចិត្តរបស់អ្នកអំពីការចាប់ផ្តើមឱ្យបានឆាប់តាមដែលអាចធ្វើទៅបាននិងអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេដឹងពីផលវិបាកចំពោះអ្នកប្រសិនបើកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមរបស់អ្នកគឺមកដល់ពេលនេះ។ ពន្យល់ថាអ្នកមានហើយមានឆន្ទៈក្នុងការចាប់ផ្តើមឱ្យបានឆាប់តាមដែលអាចធ្វើទៅបានប្រសិនបើវាអាចធ្វើទៅបាន។

ត្រូវមានភាពបត់បែន

ដូច ការចរចារការងារ ទាំងអស់សូមត្រៀមខ្លួនសម្រាប់អ្នកខ្លះផ្តល់និងយកទៅជាមួយទាំងនិយោជកបច្ចុប្បន្ននិងអនាគតរបស់អ្នក។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើនិយោជកបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកចង់បានសេចក្តីជូនដំណឹងមួយខែអ្នកនិយាយថានិយោជកអនាគតរបស់អ្នកចង់ឱ្យអ្នកចាប់ផ្តើមនៅក្នុងពីរសប្តាហ៍ហើយព្យាយាមចុះចតនៅថ្ងៃចាប់ផ្តើម 3 សប្តាហ៍ទៅអនាគត។

នៅពេលអ្នកយល់ស្របលើកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមរបស់អ្នកសូមចំណាយពេល ដើម្បីចាប់ផ្តើមការងារថ្មីរបស់អ្នក ដូច្នេះមានភាពរលូននិងគ្មានភាពតានតឹងការផ្លាស់ប្តូរ។ ការទទួលបានការរៀបចំមុនពេលនឹងធ្វើឱ្យកាន់តែងាយស្រួលក្នុងការចាប់ផ្តើមការងារថ្មីរបស់អ្នក។