អ្វីដែលអ្នកត្រូវធ្វើជំនួសឱ្យការកសាងអាជីពជោគជ័យ
ពេលខ្លះវាគ្រាន់តែជារឿងផ្ទាល់ខ្លួនតែប៉ុណ្ណោះចូរយើងប្រឈមមុខនឹងបញ្ហានេះអ្នកគ្រប់គ្នាមិនចុចជាមួយមនុស្សគ្រប់គ្នានោះទេប៉ុន្តែជួនកាលវាគឺដោយសារតែអ្នកកំពុងធ្វើរឿងមួយក្នុងចំណោម រឿង ទាំងនេះ ដែលជំរុញឱ្យមេបញ្ជាការឡើងលើជញ្ជាំង ។
ប្រសិនបើអ្នកកំពុងធ្វើអ្វីៗទាំងនេះដែលអាចជំរុញឱ្យថៅកែឆ្កួតនោះប្រហែលជាសកម្មភាពរបស់អ្នកគឺជាប្រភពពិតនៃបញ្ហា - ហើយមិនមែនថាចៅហ្វាយរបស់អ្នកគ្រាន់តែឆ្កួតប៉ុណ្ណោះទេ។
នេះគឺជារឿងប្រាំយ៉ាងដែលប្រសិនបើអ្នកកំពុងធ្វើវាអ្នកត្រូវឈប់ឥឡូវនេះ។
អ្នកគិតថាអ្នកដឹងកាន់តែប្រសើរជាងភរិយា
អ្នកប្រហែលជា។ វាអាចទៅរួចដែលអ្នកឆ្លាតជាងចៅហ្វាយ។ (ហើយជាការពិតថៅកែល្អគួរតែមើលទៅជួលមនុស្សដែលឆ្លាតជាងពួកគេ។ ) ប៉ុន្តែនោះមិនមានន័យថាអ្នកអាចធ្វើការងារបានតាមតែអ្នកចង់បាននោះទេ។ ពេលខ្លះមនុស្សនិយាយថា "អេ៎! ខ្ញុំមានសេរីភាពដូច្នេះខ្ញុំអាចធ្វើការងារបានតាមតែខ្ញុំចង់បាន " ។ នេះមិនពិតទេអ្នកត្រូវធ្វើវាពីរបៀបដែលចៅហ្វាយរបស់អ្នកចង់ឱ្យអ្នកធ្វើវា។
នេះមិនមានន័យថាអ្នកត្រូវបិទមាត់អ្នកទេ។ ជាឧទាហរណ៍ការងារដំបូងរបស់អ្នករួមការងារម្នាក់ដែលមិនបានចូលសាលាគឺសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនគ្រប់គ្រងអចលនទ្រព្យ។ អ្នកដឹងពីរបៀបដែលពួកគេបានមើលទៅលើប្រាក់ចូលនិងចេញរបស់ពួកគេ? ពួកគេបានវាយបញ្ចូលវានៅក្នុង Word ហើយបានបន្ថែមតួរលេខជាមួយនឹងម៉ាស៊ីនគិតលេខ។
ពិត។
នាងបានណែនាំពួកវាទៅគំនិតនៃ Excel និងបង្ហាញពួកវាថាតើកម្មវិធី Excel អាចបង្កើតរូបមន្តដែលអាចបន្ថែមចំនួនប្រាក់សម្រាប់ពួកគេ។ វ៉ោវ! ពួកគេគ្មានគំនិតទេ។ (រឿងនេះកើតឡើងនៅទសវត្សរ៍ទី 90 ដូច្នេះវាមិនអាក្រក់ដូចសម្លេងទេ) ។
ប៉ុន្តែអ្វីដែលនាងមិនបានធ្វើគឺប្រាប់ពួកគេថានេះជាវិធីល្អជាងដើម្បីធ្វើវាហើយនៅពេលចៅហ្វាយបាននិយាយថាទេសូមបន្តហើយធ្វើវាយ៉ាងនោះ។
ចែករំលែកគំនិតរបស់អ្នកប៉ុន្តែប្រសិនបើចៅហ្វាយរបស់អ្នកនិយាយថាទេ សូមជឿនាង។ ធ្វើវាដោយវិធីរបស់នាង។
អ្នក Whine
អ្នកអាចអនុវត្តបច្ចេកទេសបានយ៉ាងល្អនៅការងាររបស់អ្នកប៉ុន្តែប្រសិនបើ អ្នកត្អូញត្អែរអំពីរឿងតូចៗ ដែលកើតឡើងនៅក្នុងការិយាល័យចៅហ្វាយរបស់អ្នកនឹងមិនស្រលាញ់អ្នកទេ។ តើមានបញ្ហាទេ? បាទ។ តើចៅហ្វាយរបស់អ្នកគួរតែដោះស្រាយបញ្ហាទាំងនេះឬទេ? ប្រហែល។
មានអ្វីដែលហៅថាអាទិភាពដែលមានន័យថាខណៈពេលដែលវាជាការពិតដែលថាអាជីវកម្មអាចដំណើរការបានយ៉ាងមានប្រសិទ្ធភាពជាមួយការតំឡើងកម្មវិធីសហគ្រាសសហគ្រាសអាទិភាពឥឡូវនេះគឺត្រូវឆ្លើយតបនឹងបញ្ជីប្រាក់ខែ។ ឈប់យំអំពីវា។
ស្រដៀងគ្នាដែរការរអាក់រអួលអំពីសិទ្ធិពិសេសរបស់អ្នករួមការងារការងារឬក្លិនខ្លួនរបស់អ្នកទំនងជានឹងធ្វើឱ្យអ្នកស្រលាញ់និងស្រឡាញ់ពីចៅហ្វាយរបស់អ្នក។ ប្រសិនបើមិត្តរួមការងាររបស់អ្នកធ្វើការនៅផ្ទះរៀងរាល់ថ្ងៃអង្គារហើយអ្នកចង់ធ្វើវាផងដែរសូមសួរចៅហ្វាយរបស់អ្នកថា "Janet មានភាពបត់បែនក្នុងការធ្វើការពីផ្ទះមួយថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍។ តើនេះអាចជាអ្វីដែលខ្ញុំអាចធ្វើបានដែរឬទេ? "
បន្ទាប់មកមានការសន្ទនាអំពីវា ។ ប្រសិនបើថៅកែរបស់អ្នកនិយាយថាគ្មានទេការសន្ទនាត្រូវបានបញ្ចប់។ ការងាររបស់អ្នកទំនងជាខុសគ្នាឆ្ងាយជាងលោក Janet ដែលទាមទារវត្តមានរបស់អ្នកនៅក្នុងការិយាល័យ។ Janet អាចមានស្ថានភាពសុខភាពដែល មានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ក្រោមជនជាតិអាមេរិកពិការច្បាប់ (ADA) ហើយកន្លែងស្នាក់នៅសមហេតុសមផលរបស់នាងគឺធ្វើការពីផ្ទះមួយថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍ដូច្នេះនាងមិនអស់កម្លាំងទេ។
ថៅកែរបស់អ្នកប្រហែលជាគិតថាអ្នកជាមនុស្សខ្ជិលបើសិនជាគាត់មិនឈរលើអ្នកទេ។ តោះទៅ។
អ្នកឆ្លងកាត់ក្បាលរបស់ប្រមុខ
ប្រសិនបើចៅហ្វាយរបស់អ្នកកំពុងបៀតបៀនផ្លូវភេទអ្នក រំលោភលើមូលបត្រឬហុចស្រវឹងនៅក្នុងការិយាល័យរបស់អ្នកពិតជាធ្វើពាក្យបណ្តឹងជាផ្លូវការជាមួយបុគ្គលិកធនធានមនុស្សឬជាមួយចៅហ្វាយរបស់អ្នក។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើចៅហ្វាយរបស់អ្នកគ្រាន់តែផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវការងារមិនល្អនោះ យកវាទៅជាមួយចៅហ្វាយរបស់អ្នកសិន ។
ចុះបើចៅហ្វាយរបស់អ្នកធ្វើកំហុសដ៏ធំមួយ? ឧទាហរណ៍អ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើផែនការរបស់អ្នកគាំទ្ររបស់អ្នកសម្រាប់កូនក្ដីរបស់អ្នកនឹងលេចចេញជារូបរាងហើយអ្នកដឹងទេ។ តើអ្នកមិនគួរទៅរកចៅហ្វាយរបស់គាត់ដើម្បីជួយសង្គ្រោះក្រុមហ៊ុនទេ?
ដំបូងអ្នកមិនដឹងថានេះជាផែនការរបស់ចៅហ្វាយរបស់អ្នករឺក៏អ្នកស្រីកំពុងអនុវត្តផែនការរបស់ចៅហ្វាយរបស់អ្នកដូច្នេះការឈានដល់ក្បាលរបស់អ្នកនឹងធ្វើឱ្យអ្នកមើលទៅឆោតល្ងង់។ ប្រសិនបើវាពិតជាគំនិតរបស់នាងហើយអ្នកទៅរកចៅហ្វាយរបស់នាងហើយចៅហ្វាយរបស់នាងយល់ស្របជាមួយអ្នកនោះវានឹងធ្វើឱ្យនាងមើលទៅឆោតល្ងង់។
តើអ្នកគិតថាចៅហ្វាយរបស់អ្នកនឹងចូលចិត្តអ្នកយ៉ាងម៉េចបើអ្នកគ្រាន់តែធ្វើឱ្យអ្នកស្រីអាម៉ាស់មុខនៅមុខចៅហ្វាយរបស់អ្នក។
ផ្ទុយទៅវិញចូរ កត់ត្រាបញ្ហាដែលអ្នកឃើញ ហើយទៅរកចៅហ្វាយរបស់អ្នកហើយនិយាយថា« Jane ខ្ញុំមានការព្រួយបារម្ភខ្លះអំពីគំរោងរបស់អ្នកសម្រាប់អតិថិជន A. ខ្ញុំបានចុះបញ្ជីពួកគេនៅទីនេះ។ តើយើងអាចនិយាយអំពីរឿងនេះបានទេ? "ចៅហ្វាយថ្នាក់ថ្នមនឹងអង្គុយជាមួយអ្នកហើយចូលក្នុងបញ្ជីរបស់អ្នក។
រឿងរ៉ាវរបស់ " ក្មេងប្រុសក្រមុំចចក" ត្រូវបានគេយកទៅប្រើសម្រាប់មនុស្សពេញវ័យផងដែរ។
ប្រសិនបើបន្ទាប់ពីនាងបានចុះបញ្ជីជាមួយអ្នកហើយ បានច្រានចោលរាល់គំនិតរបស់ អ្នកអ្នកមានជម្រើសពីរ។ ជម្រើសមួយគឺនិយាយ "សូមអរគុណសម្រាប់ការស្តាប់ខ្ញុំ Jane ។ ខ្ញុំសង្ឃឹមថាអ្នកនិយាយត្រូវហើយខ្ញុំនឹងធ្វើអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលខ្ញុំអាចធ្វើបានដើម្បីជួយឱ្យផែនការរបស់អ្នកជោគជ័យហើយបន្ទាប់មកធ្វើវា។
ជម្រើសទី 2 គឺនិយាយថា« Jane ខ្ញុំពិតជាមានការព្រួយបារម្ភថានេះនឹងធ្វើឱ្យខូចកេរ្តិ៍ឈ្មោះក្រុមហ៊ុនប្រសិនបើយើងធ្វើបែបនេះ។ បើសិនជា Jane និយាយថាទេហើយអ្នកនៅតែមានការព្រួយបារម្ភយ៉ាងខ្លាំងនោះចំណុចនេះនឹងមានភាពចាំបាច់ប៉ុន្តែយល់ថាវានឹងធ្វើឱ្យខូចកេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់អ្នកជាមួយចៅហ្វាយរបស់អ្នក។
ប្រការនេះអាចមានតម្លៃបើសិនជាអ្នកមានសិទ្ធិប៉ុន្តែអ្វីដែលប្រសិនបើអ្នកខុស។ បន្តដោយប្រុងប្រយ័ត្ននិងរក្សាឯកសារយ៉ាងប្រុងប្រយ័ត្ន ។
អ្នកជៀសវាងភារកិច្ចដែលអ្នកមិនចូលចិត្ត
អ្នករួមការងាររបស់អ្នកទាំងអស់អាចឃើញថាអ្នកបាត់ខ្លួនភ្លាមៗបន្ទាប់ពីអាហារថ្ងៃត្រង់ជានាយកជំនួសឱ្យការជួយសម្អាត។ អ្នកអាចនិយាយថា "ខ្ញុំជានាយក។ អ្នកគ្រប់គ្រងគួរធ្វើអាហារថ្ងៃត្រង់ដើម្បីសម្អាត។ "វាអាចជាការពិតនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនប៉ុន្តែវាពិតជាមិនមានអ្វីទាល់តែសោះ។ អ្នកត្រូវធ្វើអ្វីដែលមានសំណាងនៅគ្រប់ការងារ។ ចៅហ្វាយរបស់អ្នកនឹងកត់សម្គាល់ប្រសិនបើអ្នករុញច្រានអ្នកទាំងនោះទៅលើអ្នករួមការងារឬគ្រាន់តែជៀសវាងវាទាំងអស់គ្នា។
សូមប្រាកដថាប្រសិនបើអ្នកអាចរកវិធីដែលមានប្រសិទ្ធភាពជាងមុនដើម្បីសម្រេចកិច្ចការមួយនោះវាល្អណាស់ប៉ុន្តែនៅពេលដែលពេលវេលាសារពើភ័ណ្ឌមកដល់អ្នករាល់គ្នាត្រូវធ្វើបញ្ជីសារពើភណ្ឌ។ ថៅកែរបស់អ្នកកត់សម្គាល់នៅពេលអ្នកហៅទូរស័ព្ទទៅគ្រប់ថ្ងៃដែលមានសារពើភ័ណ្ឌ។ វាមិនមែនជាបញ្ហាធំទេហើយរឿងដែលអ្នកជៀសវាងអាចមិនមែន ជាមុខងារសំខាន់នៃការងាររបស់អ្នក នោះទេប៉ុន្តែវាទំនងជាបំផ្លាញទំនាក់ទំនងរបស់អ្នកជាមួយចៅហ្វាយរបស់អ្នក។ ទៅមុខហើយយកវេនរបស់អ្នក។
អ្នកមិនមែនជាអ្នកលេងក្រុម
មើលទៅបុគ្គលិកខ្លះមានអាក្រាត។ ឥឡូវនេះពួកគេអាចធ្វើការដោយខ្លួនឯងនិងធ្វើការនៅផ្ទះ។ នេះគឺជាក្តីសុបិន្តរបស់នាយករដ្ឋមន្ត្រី។ បុគ្គលិកបង្អែកខ្លះក៏ត្រូវបានប្រទានពរឱ្យធ្វើការជាមួយនឹងអ្នកណែនាំដទៃទៀតផងដែរដូច្នេះពួកគេមិនត្រូវបានបង្ខំឱ្យចូលរួមក្នុងព្រឹត្តិការណ៍រៀបចំក្រុមដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការចែករំលែកអារម្មណ៍ឬការលេងកីឡា។
ប៉ុន្តែអាចធ្វើជាអ្នកណែនាំជាក្រុមការងារ? អ្នកភ្នាល់។ នៅពេលដែលមាននរណាម្នាក់ឈឺហើយតើពួកគេនឹងជួបប្រជុំគ្នាឬទេ? មែន។ តើពួកគេនឹងទទួលទូរស័ព្ទនៅថ្ងៃណាមួយដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាទេ? ពិតប្រាកដណាស់។
គ្រាន់តែដោយសារតែអ្នកមិនបណ្តាលឱ្យមានបញ្ហាមួយមិនមែនមានន័យថាអ្នកមិនអាចជួយដោះស្រាយបាន។ អ្នកលេងធ្វើការជាមួយគ្នា។ វាមិនមែនសុទ្ធតែនិយាយអំពីការទៅគណបក្សទេ។ នៅពេលដែលនរណាម្នាក់នៅក្នុងនាយកដ្ឋានទទួលបានការលើកកម្ពស់តើពួកគេបានអបអរសាទរចំពោះបុគ្គលនោះឬក៏ពួកគេច្រណែនថាពួកគេមិនបានទទួលយកវាទេ?
ជាការប្រសើរណាស់, ពេលខ្លះទាំងពីរ, ប៉ុន្តែសង្ឃឹមថាការច្រណែនរបស់ពួកគេត្រូវបានលាក់។ ហើយអ្នកដឹងថាអ្វី? វាធ្វើឱ្យមានបរិយាកាសកាន់តែប្រសើរសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នា។
រឿងរ៉ាវមិនតែងតែជាយុត្តិធម៌ទេប៉ុន្តែការដើរតួជាអ្នកលេងក្រុមមានន័យថាអ្នកធ្វើការរួមគ្នាជាមួយអ្នករួមការងាររបស់អ្នកដើម្បីបង្កើតលទ្ធផលរួម។ មិនឃើញអ្នកធ្វើបែបនេះនឹងធ្វើឱ្យថៅកែរបស់អ្នកមិនសប្បាយចិត្តទេ។
ថៅកែសប្បាយរីករាយធ្វើឱ្យមានភាពងាយស្រួលជាងមុននិងមានភាពតានតឹងតិចនៅការិយាល័យ។ ការធ្វើឱ្យថៅកែរីករាយក៏បង្កើនឱកាសរបស់អ្នកក្នុង ការសម្រេចបាននូវគោលដៅអាជីពរបស់អ្នក ផងដែរដូច្នេះត្រូវប្រាកដថាអ្នកកំពុងធ្វើការយ៉ាងលំបាកដើម្បីរក្សាចៅហ្វាយរបស់អ្នកឱ្យសប្បាយនិងមើលការងាររបស់អ្នក។